Desbloquea Tu Potencial Profesional con la Evaluación Gratis de Gestión del Tiempo

Descubre las herramientas esenciales para mejorar tu trayectoria profesional con nuestra evaluación gratis de gestión del tiempo. Esta oportunidad única te permite no solo evaluar tus propias habilidades, sino también invitar a la opinión de compañeros, mentores y colegas. Esta combinación te da valiosos insights sobre tus fortalezas ocultas y puntos ciegos que podrían pasar desapercibidos. Al entender no solo cómo te ves a ti mismo, sino cómo otros ven tu eficiencia y manejo del tiempo, obtienes una perspectiva completa que es clave para crecer en tu carrera.

Interactúa con nuestro detallado reporte profesional de gestión del tiempo, con gráficos completos que desglosan tus habilidades. ¿Por qué conformarte solo con tus propias percepciones cuando puedes comparar tus resultados con el promedio de otros usuarios y así motivarte a subir el nivel? Nuestro plan de acción gratis y una biblioteca de recursos sólida, creada por otros profesionales exitosos, te guían para perfeccionar técnicas expertas de gestión del tiempo. Con retroalimentación personalizada basada en tus puntajes, puedes moldear tu camino profesional con precisión, confianza y visión estratégica.

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Do you figure out clear goals for yourself?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Identificar una meta es básicamente descubrir qué es lo que alguien quiere lograr.

Do you get the info you need before you make decisions?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Recopilar información es el proceso de juntar datos relevantes para ayudar a alguien a tomar decisiones.

Do you look at things from different angles when you make decisions?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Tener en cuenta varios puntos de vista significa pensar en lo que opinan diferentes personas o fuentes.

Do you think through different options when you make decisions?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Pensar en tus opciones es el proceso de considerar diferentes alternativas y lo que podría pasar con cada una.

Do you think about what could happen before you make choices?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Pensar en las consecuencias es cuando alguien se pone a pensar en lo que podría pasar antes de tomar una decisión.

Do you stick with your decisions and actually follow through on what you chose to do?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Estar comprometido con una decisión significa que de verdad quieres seguir el camino que elegiste.

Do you make it clear where your personal limits are?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Poner tus límites significa dejar claro hasta dónde llegas para poder comunicarte bien y cuidar tu espacio personal.

Do you let people know what your boundaries are?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Comunicar tus límites es decirle a los demás hasta dónde llegas para poder tener relaciones sanas y mantenerlas.

Do you stand up for your boundaries when someone crosses them?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cuidar tus límites es proteger y mantener activamente lo que para ti es importante y hasta dónde dejas que lleguen los demás.

Do you say no when you need to, even if you feel like people are pushing you to say yes?

Nunca hago eso

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Decir que no es defenderte a ti mismo rechazando lo que alguien te pide para poner y mantener tus propios límites.

Do you respect other people's boundaries?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Respetar los límites que ponen los demás significa reconocer y aceptar el espacio personal y las reglas que cada persona establece para sí misma.

Do you set goals that matter and fit what you want in life?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ponerte metas que valgan la pena significa elegir objetivos que realmente valen la pena y que te motivan.

Do you make action plans to reach your goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer planes de acción es crear una serie de pasos para lograr tus metas.

Do you keep track of how you're doing with your goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer seguimiento del progreso es checar regularmente cómo vas con tus metas para no perder el rumbo y poder hacer cambios si hace falta.

Do you go with the flow when you're working toward your goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser flexible en tu manera de hacer las cosas significa estar abierto a cambiar de estrategia si hace falta.

Do you usually focus on what you can control when you're setting your goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Enfocarte en lo que puedes controlar significa poner tu atención en las cosas que realmente puedes influir.

Do you work out to help deal with your stress?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

El ejercicio físico es hacer cualquier tipo de actividad física de forma intencional.

Do you notice your breathing to help deal with stress?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

La respiración consciente es cuando te enfocas a propósito en tu respiración.

Do you take a break and walk away from stressful situations when you just can't keep your cool?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Alejarse de la situación significa que te sales físicamente de un lugar o ambiente.

Do you notice what things make you feel stressed?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Identificar estresores significa reconocer los desencadenantes específicos que te hacen sentir estrés.

Do you talk to people you trust about what’s on your mind to help you feel less stressed?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Compartir lo que piensas es decir lo que te preocupa o lo que tienes en la cabeza.

Do you let your feelings out with people you trust to help you deal with stress?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Expresar tus emociones significa tener una forma sana de compartir lo que sientes.

Do you get rid of temptations that don't help you reach your goals so you can stay on track?

Nunca hago eso

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Quitar tentaciones es básicamente eliminar cosas o influencias que te llevan a hacer cosas que van en contra de lo que quieres lograr.

Do you keep at your goals and work hard, even when it’s not easy?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Practicar la constancia es esforzarte siempre en lo que haces sin perder el interés.

Do you go after what you want, even when stuff tries to throw you off?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Apuntar a un resultado que quieres es mantener el control de lo que haces y cómo te comportas hasta que logras lo que buscas.

Do you start off with small steps so you don't get overwhelmed by everything you need to do to hit your goal?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Empezar de a poco significa que deberías arrancar con pasos pequeños y manejables.

Do you celebrate your wins?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Recompensar los logros es celebrar el progreso para motivar y reforzar el buen comportamiento.

Do you usually figure out which tasks to do first?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Priorizar tareas es decidir en qué orden vas a hacer las cosas según qué tan importantes y urgentes son.

Do you get your work sorted out?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Organizar la carga de trabajo es básicamente repartir bien las tareas para que todo sea manejable y no se te junte todo.

Do you set deadlines that actually make sense?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Poner plazos significa decidir en cuánto tiempo alguien tiene que terminar tareas.

Do you plan for things to go wrong sometimes?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Lidiar con contratiempos es anticipar y prepararse para retrasos inesperados.

Do you work out schedules with the other people involved?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Coordinar horarios con las personas involucradas significa organizar y poner de acuerdo los tiempos y la disponibilidad de quienes participan.

¿Dices lo que necesitas cuando buscas apoyo?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Expresar lo que necesitas es decir claramente lo que quieres.

¿Buscas a la persona correcta cuando necesitas apoyo?

Nunca hago eso

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Acercarse a la persona adecuada significa buscar ayuda de alguien que realmente puede darte el apoyo que necesitas.

¿Buscas colaborar con las personas que te apoyan?

Nunca hago eso

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Colaborar es apoyar a los demás para que ellos también te apoyen a ti.

¿Tú muestras ganas de aceptar cambios?

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Siempre hago eso

Estar abierto a los cambios significa que estás dispuesto a hacer ajustes.

¿Sueles ver qué tareas puedes delegar a otras personas?

Nunca hago eso

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Evaluar tareas en la delegación significa ver qué responsabilidades puede asumir otra persona.

¿Sueles elegir a las personas adecuadas para delegar tareas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Elegir a las personas adecuadas significa encontrar a alguien que pueda hacerse cargo de una responsabilidad específica.

¿Tú comunicas las expectativas de forma clara?

Nunca hago eso

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Comunicar expectativas es dejar claro lo que se espera que se logre.

¿Usas las habilidades y fortalezas únicas de los demás cuando delegas tareas?

Nunca hago eso

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Usar habilidades y fortalezas es aprovechar lo que cada quien sabe hacer bien para repartir responsabilidades de manera más efectiva.

¿Das instrucciones claras cuando delegas tareas?

Nunca hago eso

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Dar instrucciones claras al delegar significa que le das a alguien indicaciones precisas y fáciles de entender sobre cómo se debe hacer una tarea.

¿Empoderas a otros dándoles la responsabilidad de las tareas que delegas?

Nunca hago eso

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Empoderar es darle a alguien la autoridad, autonomía y recursos para que pueda asumir responsabilidades.

¿Analizas las tareas para ver qué tan importantes y urgentes son?

Nunca hago eso

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El análisis de tareas es mirar bien las actividades para ver qué se necesita para hacerlas.

¿Tú pones prioridades?

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Poner prioridades es decidir qué tareas son más importantes para hacer primero.

¿Sueles asignar recursos para que las tareas se terminen a tiempo?

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Asignar recursos significa decidir cómo se reparten los recursos disponibles según lo importante o urgente que sea cada cosa.

¿Rechazas peticiones que no van con tus prioridades?

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Rechazar peticiones es decir que no a cosas que te piden.

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Lo que Skills Builders puede hacer por tus habilidades de gestión del tiempo

Cuando intentas desarrollarte profesionalmente, confiar solo en cuestionarios autoadministrados suele llevar a una comprensión incompleta de nuestras capacidades. Tendemos a responder preguntas basándonos en cómo creemos que hacemos varias tareas. Por eso, los resultados que obtenemos solo confirman nuestra propia opinión sin revelar nuestros puntos ciegos o talentos ocultos en la gestión del tiempo. En el contexto del crecimiento profesional, pasar por alto estos aspectos puede ser perjudicial y evitar que alcances tu máximo potencial.

Este sesgo de autopercepción puede frenar mucho tu progreso para lograr la excelencia profesional. Cuando la evaluación de tus habilidades carece de opiniones externas, aspectos clave de tu gestión del tiempo pueden pasar desapercibidos. Esta falta de visión no solo limita las oportunidades de avanzar, sino que también afecta tus relaciones laborales, reduce la productividad y te deja vulnerable a que otros te superen. Especialmente en lugares donde te consideras competente pero otros ven deficiencias, tu trayectoria profesional puede sufrir grandes retrocesos.

Skills Builders ofrece una solución integrando opiniones de terceros en tu autoevaluación. Al comparar tus respuestas con el feedback de quienes te conocen mejor—ya sean colegas, mentores o amigos de confianza—obtienes una visión más amplia y precisa de tus fortalezas y debilidades en la gestión del tiempo dentro del ámbito profesional. Esta perspectiva enriquecida te ayuda a identificar áreas que necesitan atención y a destacar habilidades no reconocidas que puedes aprovechar para avanzar en tu carrera. Además, Skills Builders te brinda estrategias y herramientas prácticas para mejorar tus habilidades, diseñadas para ayudarte a triunfar ya sea que quieras ser un líder más fuerte, subir en tu carrera o mejorar tus relaciones profesionales. Este enfoque integral te da el poder de manejar y acelerar tu crecimiento profesional con autoconciencia y recursos estratégicos para desarrollar tus habilidades.

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Con nuestro reporte gratis, tienes acceso a gráficos completos que desglosan tus habilidades de gestión del tiempo para avanzar en tu carrera. Estas visualizaciones te permiten identificar áreas para mejorar, dándote el poder de fijar metas concretas. Al entender cómo te comparas con los puntajes promedio, puedes seguir tu progreso y encontrar estrategias para ser más eficiente en el trabajo. Recibe retroalimentación personalizada basada en tus resultados—asegurándote de que no estás solo en tu camino profesional. Las notificaciones de actualización te mantienen al tanto de tu desempeño, fomentando una mentalidad de mejora continua. Además, con nuestro compromiso de manejar tus datos de forma segura, puedes enfocarte en avanzar en tu carrera con confianza, sabiendo que tu privacidad es nuestra prioridad. Usa estos recursos hoy y desbloquea todo tu potencial para un futuro más productivo.

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Al aprovechar la opinión de otros, obtienes perspectivas valiosas sobre cómo tus colegas y compañeros perciben tus habilidades para manejar el tiempo. Esta visión externa puede revelar puntos ciegos y destacar áreas de mejora que quizás no habías considerado. Interactuar con el feedback te ayuda a entender mejor tus fortalezas y debilidades en la gestión del tiempo, dándote el poder de hacer ajustes informados que impulsen tu carrera. Además, compartir tus resultados públicos opcionales te permite mostrar tu progreso, fomentando la responsabilidad y promoviendo un diálogo constructivo dentro de tu red. Al recibir ánimos y apoyo de tus contactos, encontrarás motivación para mantenerte firme en tu camino de crecimiento. Esta participación comunitaria no solo refuerza tu compromiso con mejorar tus estrategias de gestión del tiempo, sino que también crea un sentido de pertenencia y objetivos compartidos entre profesionales que buscan avanzar en su carrera. Aprovecha el poder de la interacción social para potenciar tu desarrollo y maximizar tu potencial.

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Chatear con Aidan, tu coach de IA, te da retroalimentación instantánea y personalizada sobre tus habilidades de manejo del tiempo para profesionales. Aidan desglosa tus resultados, responde tus preguntas y sugiere técnicas expertas de manejo del tiempo adaptadas a tus metas profesionales. Recibirás consejos prácticos que puedes usar de inmediato para aumentar tu productividad y confianza en el trabajo.

Ya sea que busques un ascenso o simplemente quieras sentirte más en control de tu día, Aidan te ayuda a enfocarte en lo que realmente importa. Con apoyo en tiempo real y tips accionables, verás rápido dónde puedes mejorar y cómo hacer cambios duraderos. Deja que Aidan te guíe hacia hábitos más inteligentes y una reputación profesional más fuerte.

Aidan es una IA que todavía está aprendiendo y evolucionando. Aunque está diseñada para ayudarte, a veces puede generar respuestas inesperadas, poco útiles o incluso incorrectas. Agradecemos tu comprensión mientras seguimos mejorando su desempeño. Ten en cuenta que no nos hacemos responsables por las consecuencias que puedan surgir del uso de las respuestas de Aidan, y te recomendamos usar tu propio juicio al actuar con la información proporcionada.

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Acerca de Skills Builders

¿Estás buscando mejorar tus habilidades de Gestión del Tiempo y tomar el control de tu productividad? En Skills Builders, estamos dedicados a ayudar a individuos como tú a desbloquear su máximo potencial y alcanzar sus metas profesionales. Entendemos que una Gestión del Tiempo efectiva es crucial para el éxito en el mundo acelerado de hoy.


Nuestra plataforma está diseñada para proporcionarte los recursos y herramientas necesarios para desarrollar y perfeccionar tus habilidades de Gestión del Tiempo. Ya sea que busques crecimiento personal o que pretendas sobresalir en tu vida profesional, estamos aquí para apoyarte en cada paso del camino.


Con nuestros cuestionarios gratuitos e informes detallados, obtendrás valiosos conocimientos de expertos en el campo. Estos comentarios y recomendaciones personalizadas te guiarán hacia estrategias de Gestión del Tiempo efectivas que funcionen mejor para ti.


Reconocemos que la autocrítica y la duda pueden obstaculizar el progreso. Por eso, nuestros planes de acción adaptativos están diseñados para tus necesidades específicas, empoderándote para superar desafíos y alcanzar tus metas. Al seguir estos pasos prácticos, experimentarás un sentido de logro y orgullo en tus habilidades de Gestión del Tiempo mejoradas.


La presión financiera y las expectativas sociales pueden aumentar el estrés de gestionar tu tiempo de manera efectiva. Por eso, ofrecemos nuestros cuestionarios e informes de forma gratuita. Además, tienes la opción de compartir tus resultados con otros, fomentando una comunidad de apoyo de individuos que luchan por el crecimiento personal y profesional.


En resumen, Skills Builders es la plataforma ideal para individuos como tú que están decididos a mejorar sus habilidades de Gestión del Tiempo. A través de nuestros cuestionarios gratuitos, informes detallados y comentarios personalizados, obtendrás valiosos conocimientos, recursos y recomendaciones para alcanzar tus metas y crear un futuro más brillante.


Únete a nosotros hoy y emprende un viaje de superación personal y éxito.



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Aprovecha herramientas y recursos para mejorar tu desempeño profesional

Lleva tus habilidades de gestión del tiempo para avanzar en tu carrera al siguiente nivel con nuestra lista de verificación práctica que te ayuda a priorizar tareas de forma efectiva. Siguiendo este plan de acción personalizado, puedes dividir tus metas en pasos manejables, asegurando que avances de manera constante hacia tus objetivos. Este enfoque enfocado no solo mejora tu productividad, sino que también aumenta tu confianza al ver mejoras reales en tu equilibrio entre trabajo y vida personal. Conéctate con una comunidad llena de recursos y recomendaciones útiles compartidas por colegas que entienden el camino que tienes por delante. Junto con sugerencias de productos seleccionados que se alinean con tu desarrollo personal, nuestro innovador coaching con IA ofrece orientación personalizada para guiar tu proceso de crecimiento. Este apoyo integral te equipa con las herramientas y conocimientos adecuados, asegurando que puedas enfrentar los retos de la gestión del tiempo de frente. Aprovecha esta oportunidad para transformar tus habilidades y desbloquear el potencial profesional que siempre has querido.

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Preguntas y respuestas

Respuestas a las preguntas que más nos hacen

Skills Builders Cuestionarios Informe Soporte

Skills Builders es un servicio en línea que ayuda a personas ambiciosas como tú a desbloquear su máximo potencial al revelar sus fortalezas ocultas y debilidades desconocidas. Utilizamos cuestionarios que incorporan información de personas que te conocen para proporcionarte informes completos y fáciles de entender. No solo te damos información, también ofrecemos soluciones al proporcionarte comentarios personalizados, planes de acción adaptativos y recomendaciones de recursos educativos basados en tus resultados.

Deberías usar Skills Builders porque te ofrecemos información y soluciones que no puedes obtener en ningún otro lugar. Entendemos que eres una persona motivada y ambiciosa y que deseas crecer tanto personal como profesionalmente. Por eso utilizamos la opinión de personas que te conocen para darte una imagen clara de tus habilidades y dónde puedes mejorar. Con nuestros comentarios personalizados, plan de acción y recomendaciones, tienes todas las herramientas que necesitas para tener éxito.

¡Es simple! Solo elige un cuestionario sobre el tema que desees, complétalo y recibe un enlace a tu informe. Puedes invitar a otros a proporcionar información sobre ti, y tus resultados, comentarios, plan de acción y recomendaciones se actualizarán cada vez que alguien responda las preguntas sobre ti. De esta manera, puedes obtener una comprensión más precisa de tus fortalezas y debilidades.

¡Sí, Skills Builders es completamente gratuito! Creemos que todos deberían tener acceso a la información y herramientas que necesitan para tener éxito. Con nuestro informe gratuito, obtendrás una comprensión detallada de tus habilidades y dónde puedes mejorar. También ofrecemos un informe opcional de pago para aquellos que deseen más detalles específicos.

Utilizamos los datos de tus resultados para proporcionarte comentarios personalizados, planes de acción adaptativos y recomendaciones de productos. Despersonalizamos los datos para crear estadísticas generales. Respetamos tu privacidad y tus datos nunca serán vendidos ni compartidos con terceros.

Tomamos tu privacidad muy en serio, y utilizamos medidas de seguridad estándar de la industria para garantizar que tus datos estén seguros con nosotros.

Otros cuestionarios suelen estar diseñados para obtener tu información de contacto o promocionar un contenido. Nuestros cuestionarios y apoyo están enfocados en ayudarte a tener éxito al proporcionarte informes detallados, planes de acción prácticos y recomendaciones específicas. Nuestras percepciones provienen de personas que te conocen, dándote una comprensión más precisa de tus habilidades y dónde puedes mejorar.

El objetivo de nuestros cuestionarios es ayudarte a alcanzar tus metas mejorando tus habilidades. Creemos que la autoconciencia es el primer paso hacia el crecimiento personal, y nuestros cuestionarios te proporcionan información sobre tus fortalezas, debilidades y puntos ciegos. Con esta información, puedes tomar decisiones informadas sobre cómo mejorar tus habilidades y alcanzar tu máximo potencial.

Puedes realizar tantos cuestionarios como desees, y el precio siempre será gratuito. Ofrecemos cuestionarios sobre una amplia gama de temas para ayudarte a identificar tus fortalezas y debilidades y alcanzar tus metas.

Cuando recibas tu informe, puedes ingresar las credenciales de las personas de las que deseas obtener información, y les enviaremos una invitación por correo electrónico. También puedes compartir un enlace único al cuestionario en las redes sociales o en tu propia invitación. Te recomendamos que obtengas la opinión de al menos cinco personas para compensar cualquier sesgo que pueda tener una sola persona.

Te recomendamos que invites a otros, ya que su opinión puede proporcionar una visión más precisa y completa de tus habilidades. A veces, nuestras propias percepciones de nosotros mismos pueden ser sesgadas o incompletas. Al reunir la opinión de personas que te conocen, puedes obtener una comprensión más completa de tus fortalezas y áreas de mejora. Esto te ayudará a avanzar hacia tus objetivos de crecimiento personal.

Si no recibes suficientes respuestas, siempre puedes enviar recordatorios a las personas que has invitado cada tres días o invitar a más personas a participar. Te recomendamos que busques al menos cinco respuestas para compensar cualquier sesgo potencial. Si bien los resultados con menos respuestas aún pueden ser valiosos, pueden ser menos precisos.

Recibirás un informe completo que proporciona una visión general de tus habilidades y qué tan bien puntuaste en los temas y preguntas planteadas. El informe incluirá comentarios, acciones y recomendaciones basadas en los resultados para ayudarte a identificar áreas de crecimiento.

Solo tú puedes ver tus resultados. Sin embargo, tienes la opción de hacerlos públicos compartiendo un enlace con otros. Si decides hacerlo, los resultados serán visibles para cualquier persona con acceso al enlace.

Sí, puedes confiar en los resultados que recibes de Skills Builders. Nuestros cuestionarios se basan en una extensa investigación y han sido verificados por expertos. Además, nuestro software avanzado genera automáticamente los resultados. También puedes desactivar los resultados de personas específicas si sientes que su opinión fue inexacta.

El informe gratuito proporciona toda la información necesaria, un plan de acción y recomendaciones para el crecimiento personal. La versión de pago ofrece detalles adicionales, como gráficos por pregunta, para aquellos que estén interesados. Si bien creemos que el crecimiento personal debería estar disponible para todos, la versión de pago es para aquellos que están en condiciones de apoyarnos y ayudarnos a crecer.

Tus resultados se compararán con la puntuación promedio de otros que han realizado el cuestionario. También puedes aplicar filtros como género, grupo de edad, ocupación o nivel educativo para ver cómo puntúas en comparación con otros. Sin embargo, los resultados de estos filtros solo estarán disponibles una vez que haya suficientes datos para hacer una comparación significativa.

Recibirás una notificación por correo electrónico cada vez que alguien termine de responder sus preguntas. Sin embargo, solo recibirás estos mensajes si las notificaciones están activadas.

Es importante mantener una mente abierta y ver los resultados como una oportunidad para crecer, incluso si no estás de acuerdo con ellos. Sin embargo, si sientes que alguien no ha tomado las preguntas en serio o ha proporcionado información inexacta, puedes desactivar su contribución a tus resultados.

Un plan de acción es una lista de acciones que puedes tomar para mejorar tus habilidades. Tu informe proporcionará una lista de verificación de acciones basadas en tu nivel de habilidad. A medida que completes estas acciones, se agregarán nuevas a tu lista de verificación con una dificultad creciente.

Recomendaremos recursos que cumplan con nuestros altos estándares, incluidos artículos, libros, videos y cursos. Reunir estas recomendaciones es un proceso laborioso, y continuamos creciendo y añadiéndolas con el tiempo. Por lo tanto, te animamos a revisar tu informe regularmente para nuevas recomendaciones.

Al compartir recursos que te han ayudado a avanzar, estás contribuyendo a una comunidad de profesionales que todos luchan por crecer y tener éxito. Tendrás acceso a los recursos compartidos por otros que les ayudaron en su trayectoria profesional.
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