Evaluación gratuita de empleadoship para el desarrollo profesional

Identifica tus fortalezas y áreas ocultas con nuestra evaluación gratuita de empleadoship diseñada para profesionales enfocados en su carrera. A diferencia de los cuestionarios tradicionales que solo ofrecen autoevaluación, nuestro método te permite invitar a colegas, amigos y familiares a destacar tus habilidades. Este enfoque con múltiples perspectivas ofrece una visión más completa de tu perfil profesional, proporcionando un entendimiento más profundo.

Recibe un informe detallado gratuito con gráficos que ilustran visualmente tu panorama de habilidades. Compara tus resultados con promedios de otros usuarios en tu sector para comprender tu posición en tu trayectoria profesional. Obtén retroalimentación personalizada que explica el significado de tus puntuaciones, facilitando mejoras prácticas. Mejora tu estrategia de desarrollo con un plan de acción gratuito adaptado a tus resultados y accede a una biblioteca de recursos seleccionados por otros usuarios. Utiliza nuestro asistente de IA para apoyo gratuito, asegurando acceso a ayuda especializada en empleadoship mientras avanzas en tu carrera.

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para ti mismo

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en tu informe personal

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Do you step up and take charge instead of waiting for someone else to give you tasks or check up on you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser proactivo con la responsabilidad es tomar la iniciativa y hacerte cargo de tus acciones sin esperar a que alguien más te lo pida o te lo recuerde.

Do you live up to what people expect from you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cumplir con lo que se espera significa hacerte cargo de las responsabilidades y obligaciones que se esperan de alguien.

Do you own up to your mistakes and take responsibility when they happen?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Admitir errores es hacerse cargo de lo que uno hace y reconocer cuando alguien se ha equivocado.

Do you always follow through on what you promise or commit to others?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cumplir promesas significa que alguien se hace responsable de cumplir con las obligaciones o compromisos que ha asumido.

Do you speak up and share what you think, your ideas, or any concerns you have?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hablar claro significa que alguien debería decir lo que piensa, expresar sus preocupaciones, opiniones u observaciones para hacerse responsable o hacer que otros se hagan responsables de sus acciones o decisiones.

Do you figure out what the problem is before you try to fix it?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Definir un problema es ponerle nombre claro a un tema específico.

Do you actually take the time to figure out problems?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Analizar un problema significa que te tomas el tiempo de mirar bien y entender lo que está pasando.

Do you try out different ways to solve problems?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Desarrollar soluciones posibles es crear ideas o estrategias para resolver un problema.

Do you look at a bunch of different options when you're trying to solve problems?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Evaluar las opciones es ver y analizar las diferentes alternativas que tienes para poder tomar una decisión bien pensada.

Do you actually put solutions into action to fix problems?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Poner en práctica una solución es tomar los pasos necesarios para llevar la solución propuesta a la realidad.

Do you check how things turned out when you’re solving problems?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Revisar los resultados significa ver cómo salieron las cosas o qué efectos tuvieron las soluciones que pusiste en práctica.

Do you take a look and think things through before making up your mind?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Observar la situación significa que te fijas bien en lo que está pasando sin sacar conclusiones ni hacer suposiciones de inmediato.

Do you take a good look at different sources of info and think about them?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Evaluar información significa analizar los datos para ver qué tan útiles son.

Do you ever question your own assumptions?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cuestionar las suposiciones significa desafiar las creencias que ya tienes para ver si de verdad tienen sentido.

Do you look at things from different angles?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ver otros puntos de vista significa que exploras diferentes opiniones para entender mejor las cosas.

Do you come up with your own opinions without just going along with what other people think?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Pensar de forma independiente es la capacidad de alguien para sacar sus propias opiniones con argumentos propios.

Do you figure things out using logic?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Sacar conclusiones basadas en evidencia es usar información real y lógica para tomar decisiones bien pensadas.

Do you make plans and actually stick to them to use your time well?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer planes es organizar y programar actividades para aprovechar bien el tiempo que tienes.

Do you use a schedule to help you manage your time?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Llevar un horario es planear lo que vas a hacer en un periodo de tiempo.

Do you figure out what’s most important or urgent so you get the important stuff done on time?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Priorizar es decidir qué cosas son más importantes o urgentes para hacerlas primero.

Do you split up tasks into smaller, doable steps?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Dividir en partes significa tomar tareas grandes y partirlas en acciones más pequeñas y fáciles de manejar.

Do you block out distractions so you can stay focused on what you're doing?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Bloquear distracciones significa quitar cosas externas que pueden desviar tu atención.

Do you set deadlines that you can actually meet?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Poner plazos significa decidir una fecha o momento específico para terminar las cosas.

Do you really notice and get your own emotions?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

La autoconciencia es la capacidad de una persona para darse cuenta y entender sus propias emociones.

Do you show empathy to other people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

La empatía es cuando puedes entender y compartir lo que siente otra persona.

Do you stay focused on what's happening right now when other people share how they're feeling?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Estar en el momento significa que te das cuenta de las emociones que surgen ahora mismo, en vez de quedarte atrapado en emociones del pasado.

Are you good at handling social situations with emotional smarts?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Las habilidades interpersonales son la capacidad de alguien para conectar con otras personas de forma efectiva y emocional.

Do you stick to your values when things get emotional or tough?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

La integridad es la capacidad de alguien para actuar según sus valores.

Do you pay attention to how you’re learning, not just the outcome?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Enfocarse en el proceso es poner atención a lo que estás haciendo ahora, no solo al resultado final.

Are you okay with messing up as part of learning?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Tener ganas de fallar, que va de la mano con aprender todo el tiempo, significa arriesgarse y cometer errores como algo normal en el proceso de aprender.

Do you get that learning means working on things you’re not so good at?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ocultar tus debilidades significa buscar formas de enfrentar y mejorar esas áreas donde te falta conocimiento o habilidades.

Do you use what you're good at to help you learn better?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aprovechar tus puntos fuertes significa usar tus habilidades y talentos naturales para sacar el máximo provecho a lo que aprendes.

Do you go out of your way to try new and different things?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Buscar nuevas experiencias significa que siempre andas buscando oportunidades y actividades nuevas para seguir aprendiendo.

Do you ask other people for feedback to learn more?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Pedir retroalimentación significa que quieres la opinión de alguien para entender mejor las cosas.

¿Cumples con tus compromisos y entregas a tiempo?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser confiable significa que siempre cumples con tus obligaciones y responsabilidades.

¿Sueles mantener a todos informados sobre las actualizaciones importantes?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mantener a todos al tanto significa compartir actualizaciones, avances e info importante con todos los que están involucrados, y hacerlo de forma regular.

¿Sueles ser flexible en la forma en que haces las cosas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser flexible es estar abierto a adaptarte a diferentes situaciones.

¿Compartes tus recursos de buena gana para avanzar juntos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Compartir tus recursos significa que estás dispuesto a dar todo lo que tienes disponible para lograr un objetivo en común.

¿Sueles poner los objetivos del grupo por encima de los tuyos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Poner los objetivos compartidos primero significa que le das más importancia a los objetivos del grupo que a los tuyos propios.

¿Aportas valor para lograr los objetivos en común?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aportar valor es contribuir con algo útil.

¿Siempre mantienes una actitud positiva, incluso cuando las cosas se ponen difíciles?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mantener una actitud positiva es elegir ver lo bueno en las situaciones, siempre que puedas.

¿Tú aceptas y te adaptas a las circunstancias difíciles?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Lidiar con las circunstancias es aceptar la situación tal como está, sin resistirse.

¿Te enfocas en lo que puedes influir?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Enfocarte en lo que puedes influir significa que pones tu energía en las cosas que sí puedes controlar.

¿Tú aprecias el camino y le encuentras valor al proceso?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Apreciar el camino es encontrarle valor al proceso en vez de solo fijarte en el resultado final.

¿Sueles ver oportunidades para tomar la iniciativa?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Detectar oportunidades es ver áreas donde se puede mejorar.

¿Sueles sacar ideas innovadoras para resolver problemas?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Sacar ideas es pensar en posibles soluciones.

¿Tomas riesgos calculados?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Tomar riesgos calculados significa que alguien está dispuesto a tomar decisiones pensadas que pueden tener tanto resultados positivos como algunos tropiezos.

¿Sueles pensar por tu cuenta sin depender mucho de los demás?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Pensar por tu cuenta significa que puedes tener tus propias opiniones sin depender de que otros te den su aprobación.

¿Contribuyes de forma proactiva sin esperar a que te lo pidan o te digan qué hacer?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Contribuir de forma proactiva es tomar la iniciativa y aportar sin que te lo pidan.

¿Tú pones metas claras y que se pueden lograr?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Poner metas es definir objetivos específicos.

¿Sueles poner en orden tus tareas para asegurarte de que las más importantes se hagan primero?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Poner prioridades es decidir cuáles tareas son las más importantes.

¿Tienes buenas formas de evitar la procrastinación?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

La procrastinación es cuando dejas para después las cosas que tienes que hacer.

¿Te mantienes enfocado en tus tareas y evitas distracciones?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mantenerse enfocado es poner tu atención y esfuerzo en lo que tienes que hacer, sin distraerte.

¿Tú optimizas tu flujo de trabajo?

Nunca hago eso

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Un flujo de trabajo optimizado es cuando haces las cosas de manera eficiente y sin complicaciones.

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SkillsBuilders ofrece herramientas incomparables para el crecimiento personal.

La colección más grande de cuestionarios de habilidades blandas

Con más de 600 cuestionarios disponibles públicamente, ofrecemos una de las bibliotecas gratuitas más completas para el crecimiento personal.

La única plataforma con retroalimentación social integrada

Ofrecemos opiniones directas y sociales de amigos, familia y colegas para enriquecer tu camino de crecimiento personal.

El conjunto más completo de herramientas para mejorar

Desde planes de acción hasta recursos y coaching con IA, te damos todo en un solo kit para guiar tu desarrollo continuo.

¿Qué oportunidades descubrirás al completar el cuestionario de empleadoship?

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Objetivos del cuestionario

Este cuestionario cubre estos temas

Responsabilidad

Ser responsable de tus acciones deberes y compromisos

Resolución de problemas

Analizar problemas identificar causas raz y generar soluciones innovadoras

Pensamiento crítico

Cuestiona suposiciones considera diferentes perspectivas y aplica razonamiento lgico

Manejo del tiempo

Optimiza el uso de tu tiempo

Inteligencia Emocional

Entender y manejar las emociones tanto en ti como en los dems

Sigue aprendiendo

Abraza el valor de aprender toda la vida

Trabajo en equipo

Colabora con otros para lograr metas comunes

Actitud positiva

Una forma de pensar que fomenta una visin constructiva de la vida

Iniciativa

Tomar accin aprovechar oportunidades y hacer ms all de las tareas asignadas antes de que te lo pidan

Productividad

Gestiona tu tiempo y recursos de forma eficiente para lograr los resultados que quieres

¿De qué manera fortalecer tu empleadoship puede impactar tu carrera?

Obtén tu informe personal gratuito

Cómo Skills Builders apoya el desarrollo de tus habilidades de empleadoship

Confiar únicamente en la autoevaluación para el desarrollo profesional puede ser insuficiente. Los cuestionarios tradicionales suelen centrarse en cómo te percibes a ti mismo, reflejando tus respuestas basadas en tu propia perspectiva sin considerar cómo otros observan tus habilidades y comportamientos. Este enfoque puede pasar por alto aspectos clave de tus capacidades como empleado que son esenciales para avanzar en tu carrera. Estos puntos ciegos no identificados pueden limitar tu progreso y obstaculizar tu desarrollo profesional.

Las áreas no detectadas pueden afectar significativamente tu trayectoria profesional. Podrías no reconocer aspectos que requieren mejora, lo que influye en tu desempeño y satisfacción laboral. No identificar tus fortalezas ocultas puede impedir que las aproveches plenamente. Con el tiempo, esta falta de conciencia puede ocasionar la pérdida de oportunidades, tensar relaciones laborales y generar frustración al ver a otros avanzar mientras tú permaneces estancado. Las discrepancias entre tu percepción y la experiencia de otros pueden afectar tu crecimiento, manteniéndote en roles que no explotan todo tu potencial.

Skills Builders ofrece un enfoque integral para maximizar tu potencial profesional. Al invitar a colegas, mentores y amigos a participar en la evaluación, obtienes una visión completa de tus fortalezas y áreas de mejora. Esta retroalimentación multidimensional revela talentos y puntos ciegos previamente desconocidos, proporcionando información valiosa sobre tus capacidades laborales. Con este conocimiento, Skills Builders te brinda herramientas y estrategias especializadas para avanzar en tu carrera. Ya sea que busques liderazgo, un ascenso o un mejor equilibrio laboral, Skills Builders ofrece apoyo experto en empleadoship. Recibirás una hoja de ruta detallada para desarrollar tus habilidades, posicionándote para avanzar mientras fortaleces relaciones laborales significativas.

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Esto es lo que obtienes:

No se requiere pago

No gastes tu dinero del almuerzo con nuestros cuestionarios y reportes gratuitos

Informe detallado

No se requieren habilidades con un informe detallado fácil de leer

Gráficos integrales

Visualiza tu rendimiento con gráficos y tablas integrales

Comparación de resultados

Obtén una ventaja competitiva al comparar tus resultados con los de otros

Resultados públicos opcionales

Involucra a las personas que te apoyan con la opción de compartir tus resultados

Conoce tu próximo paso

Alcanza tus objetivos profesionales con un plan de acción adaptativo

Recursos compartidos

Sepa qué hacer a continuación con recomendaciones basadas en sus resultados

Recomendaciones

Recursos pagados seleccionados para avanzar en tu carrera

Entrenamiento de IA

Orientación impulsada por IA para navegar tus resultados

Invitar a otros

Obtén respuestas rápidas invitando a otros directamente desde tu página de resultados

Retroalimentación personalizada

Crece más rápido con retroalimentación personalizada

Salud

Sé reconocido por tu red

Perspectivas reales

Descubre fortalezas personales y áreas de mejora con la opinión de quienes te conocen

Recibe notificaciones

Invierte tu tiempo en ti mismo; te notificaremos cuando tu informe sea actualizado

Datos seguros

Concéntrate en conseguir esa promoción porque tus datos están seguros con nosotros

Potencia tus habilidades de empleadoship con información relevante

Aprovecha al máximo tu desarrollo profesional

Con tu informe gratuito, accedes a información detallada sobre tus **habilidades de empleadoship** que te ayuda a tomar decisiones fundamentadas para progresar en tu carrera. Los gráficos ilustran claramente tus fortalezas y áreas de mejora, facilitando la identificación de habilidades específicas para trabajar. Esta retroalimentación personalizada, basada en tus resultados, te permite comprender dónde enfocar tus esfuerzos para lograr un impacto significativo, alineado con tus objetivos profesionales. Además, puedes comparar tus resultados con los promedios de tus pares, obteniendo un referente para tu desarrollo. Esta información no solo señala brechas, sino que también prepara el camino para un crecimiento aplicable. Recibe notificaciones de actualizaciones que te mantienen informado. Tus datos están protegidos; respetamos tu privacidad y no compartimos ni vendemos información personal. Esta combinación de seguridad y utilidad te permite concentrarte en mejorar tus habilidades de empleadoship, abriendo oportunidades para reconocimiento y avance profesional.

¿Cómo puede comparar tus habilidades de empleadoship impulsar tu carrera?

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Desarrolla tus habilidades de empleadoship mediante la colaboración comunitaria

Conecta y crece con aportes valiosos

Potencia tus **habilidades de empleadoship** aprovechando las opiniones de tu red profesional. Al conocer cómo tus colegas perciben tus fortalezas y áreas de mejora, puedes comprender mejor tu impacto en el entorno laboral. Este feedback externo amplía tu perspectiva y facilita el desarrollo de habilidades que mejoran la colaboración y las relaciones profesionales, fortaleciendo tu carrera con mayor claridad y confianza. Considera también los beneficios de compartir tus resultados públicamente de forma opcional, lo que permite a otros conocer tu desempeño. Esta transparencia fomenta un sentido de responsabilidad y motiva la búsqueda de la excelencia. Contar con el apoyo de tu red crea un ambiente donde se reconocen logros y avances. Participar en una comunidad de colegas no solo fortalece tus **habilidades de empleadoship**, sino que también mejora tu satisfacción profesional, generando conexiones significativas que pueden abrir nuevas oportunidades y colaboraciones.

¿Qué perspectivas obtendrás en tu desarrollo como empleado?

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Conoce a AidOn: Tu asistente personal de IA (Beta)

AidOn es tu IA Development Assisted Navigator, disponible para ayudarte a interpretar tus resultados. Consulta sobre tu informe, solicita apoyo personalizado e interactúa con AidOn para facilitar tu avance hacia los objetivos que buscas.

Con AidOn, tu asistente personal de IA, tienes acceso inmediato a apoyo para interpretar tu desarrollo profesional. AidOn analiza tus resultados y ofrece explicaciones adaptadas a tu perfil, facilitando la comprensión de tus fortalezas y áreas a mejorar. Esto te permite aclarar dudas y recibir información útil alineada con tus metas profesionales cuando lo necesites.

Ya sea que busques un ascenso, fortalecer tu marca profesional o equilibrar mejor tu vida laboral, el soporte de AidOn está disponible. Este asistente ayuda a transformar la retroalimentación en progreso tangible, proporcionando apoyo y estrategias paso a paso. Con esta herramienta avanzada, te sentirás más seguro, enfocado y preparado para enfrentar nuevos desafíos en tu carrera.

Aidan es una IA que todavía está aprendiendo y evolucionando. Aunque está diseñada para ayudarte, a veces puede generar respuestas inesperadas, poco útiles o incluso incorrectas. Agradecemos tu comprensión mientras seguimos mejorando su desempeño. Ten en cuenta que no nos hacemos responsables por las consecuencias que puedan surgir del uso de las respuestas de Aidan, y te recomendamos usar tu propio criterio al actuar con la información proporcionada.

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Acerca de Skills Builders

¿Quieres mejorar tus habilidades de empleadoship y avanzar en tu carrera? En Skills Builders, nos dedicamos a apoyar a profesionales como tú para desbloquear su potencial y alcanzar sus objetivos laborales. Reconocemos que quienes buscan crecimiento profesional aspiran a tener un impacto positivo en sus entornos de trabajo.


Nuestra plataforma ofrece recursos y apoyo para fortalecer tus habilidades y contribuir a tu organización y comunidad. Creemos que cada persona posee talentos y capacidades únicas que pueden desarrollarse y perfeccionarse. Con nuestras herramientas integrales, puedes ampliar tus conocimientos y habilidades en áreas relacionadas con el desarrollo profesional.


Al utilizar nuestros cuestionarios gratuitos y recibir informes detallados, obtendrás perspectivas valiosas de quienes te conocen bien. La retroalimentación personalizada te ayudará a comprender el significado de tus puntuaciones y te proporcionará información para mejorar. Con planes de acción adaptados y recomendaciones basadas en tus resultados, contarás con una guía clara para desarrollar tus habilidades y alcanzar tus metas.


Somos conscientes de que las presiones económicas y sociales pueden generar estrés en tu camino profesional. Por ello, ofrecemos nuestros cuestionarios e informes sin costo. Además, puedes invitar a otros directamente desde tu página de resultados y compartir tu progreso si lo deseas.


En resumen, Skills Builders es la plataforma adecuada para quienes desean fortalecer sus habilidades de empleadoship y maximizar su potencial. Con cuestionarios gratuitos, informes detallados, retroalimentación personalizada y recursos valiosos, tendrás las herramientas necesarias para ampliar tu conocimiento, alcanzar objetivos y construir un futuro profesional sólido.


Únete hoy y comienza un proceso de desarrollo de habilidades para una carrera satisfactoria y exitosa.



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Tu ruta hacia mejores habilidades de empleadoship

Convierte tus **habilidades de empleadoship** en un recurso valioso para tu carrera con nuestras funciones de soporte diseñadas para acompañar tu desarrollo. Utiliza nuestra lista de verificación práctica para elaborar un plan paso a paso que te mantenga enfocado en mejorar. Al priorizar tareas específicas, podrás transformar ideas en acciones concretas, avanzando hacia el reconocimiento profesional. Junto con recursos compartidos por otros usuarios, accedes a métodos e ideas comprobadas que enriquecen tu aprendizaje y mantienen tu motivación. Además, encontrarás recomendaciones seleccionadas de productos diseñados para potenciar tus habilidades de empleadoship, ahorrándote tiempo y orientándote hacia herramientas efectivas. Nuestro asistente de IA ofrece soporte personalizado para ayudarte a superar obstáculos y celebrar logros. Al aprovechar esta tecnología, optimizas tus esfuerzos de desarrollo personal, asegurando un progreso constante hacia el avance profesional y una mayor satisfacción laboral.

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Preguntas y respuestas

Respuestas a las preguntas que más nos hacen

Skills Builders Cuestionarios Informe Soporte

Skills Builders es un servicio en línea que ayuda a personas ambiciosas como tú a desbloquear su máximo potencial al revelar sus fortalezas ocultas y debilidades desconocidas. Utilizamos cuestionarios que incorporan información de personas que te conocen para proporcionarte informes completos y fáciles de entender. No solo te damos información, también ofrecemos soluciones al proporcionarte comentarios personalizados, planes de acción adaptativos y recomendaciones de recursos educativos basados en tus resultados.

Deberías usar Skills Builders porque te ofrecemos información y soluciones que no puedes obtener en ningún otro lugar. Entendemos que eres una persona motivada y ambiciosa y que deseas crecer tanto personal como profesionalmente. Por eso utilizamos la opinión de personas que te conocen para darte una imagen clara de tus habilidades y dónde puedes mejorar. Con nuestros comentarios personalizados, plan de acción y recomendaciones, tienes todas las herramientas que necesitas para tener éxito.

¡Es simple! Solo elige un cuestionario sobre el tema que desees, complétalo y recibe un enlace a tu informe. Puedes invitar a otros a proporcionar información sobre ti, y tus resultados, comentarios, plan de acción y recomendaciones se actualizarán cada vez que alguien responda las preguntas sobre ti. De esta manera, puedes obtener una comprensión más precisa de tus fortalezas y debilidades.

¡Sí, Skills Builders es completamente gratuito! Creemos que todos deberían tener acceso a la información y herramientas que necesitan para tener éxito. Con nuestro informe gratuito, obtendrás una comprensión detallada de tus habilidades y dónde puedes mejorar. También ofrecemos un informe opcional de pago para aquellos que deseen más detalles específicos.

Utilizamos los datos de tus resultados para proporcionarte comentarios personalizados, planes de acción adaptativos y recomendaciones de productos. Despersonalizamos los datos para crear estadísticas generales. Respetamos tu privacidad y tus datos nunca serán vendidos ni compartidos con terceros.

Tomamos tu privacidad muy en serio, y utilizamos medidas de seguridad estándar de la industria para garantizar que tus datos estén seguros con nosotros.

Otros cuestionarios suelen estar diseñados para obtener tu información de contacto o promocionar un contenido. Nuestros cuestionarios y apoyo están enfocados en ayudarte a tener éxito al proporcionarte informes detallados, planes de acción prácticos y recomendaciones específicas. Nuestras percepciones provienen de personas que te conocen, dándote una comprensión más precisa de tus habilidades y dónde puedes mejorar.

El objetivo de nuestros cuestionarios es ayudarte a alcanzar tus metas mejorando tus habilidades. Creemos que la autoconciencia es el primer paso hacia el crecimiento personal, y nuestros cuestionarios te proporcionan información sobre tus fortalezas, debilidades y puntos ciegos. Con esta información, puedes tomar decisiones informadas sobre cómo mejorar tus habilidades y alcanzar tu máximo potencial.

Puedes realizar tantos cuestionarios como desees, y el precio siempre será gratuito. Ofrecemos cuestionarios sobre una amplia gama de temas para ayudarte a identificar tus fortalezas y debilidades y alcanzar tus metas.

Cuando recibas tu informe, puedes ingresar las credenciales de las personas de las que deseas obtener información, y les enviaremos una invitación por correo electrónico. También puedes compartir un enlace único al cuestionario en las redes sociales o en tu propia invitación. Te recomendamos que obtengas la opinión de al menos cinco personas para compensar cualquier sesgo que pueda tener una sola persona.

Te recomendamos que invites a otros, ya que su opinión puede proporcionar una visión más precisa y completa de tus habilidades. A veces, nuestras propias percepciones de nosotros mismos pueden ser sesgadas o incompletas. Al reunir la opinión de personas que te conocen, puedes obtener una comprensión más completa de tus fortalezas y áreas de mejora. Esto te ayudará a avanzar hacia tus objetivos de crecimiento personal.

Si no recibes suficientes respuestas, siempre puedes enviar recordatorios a las personas que has invitado cada tres días o invitar a más personas a participar. Te recomendamos que busques al menos cinco respuestas para compensar cualquier sesgo potencial. Si bien los resultados con menos respuestas aún pueden ser valiosos, pueden ser menos precisos.

Recibirás un informe completo que proporciona una visión general de tus habilidades y qué tan bien puntuaste en los temas y preguntas planteadas. El informe incluirá comentarios, acciones y recomendaciones basadas en los resultados para ayudarte a identificar áreas de crecimiento.

Solo tú puedes ver tus resultados. Sin embargo, tienes la opción de hacerlos públicos compartiendo un enlace con otros. Si decides hacerlo, los resultados serán visibles para cualquier persona con acceso al enlace.

Sí, puedes confiar en los resultados que recibes de Skills Builders. Nuestros cuestionarios se basan en una extensa investigación y han sido verificados por expertos. Además, nuestro software avanzado genera automáticamente los resultados. También puedes desactivar los resultados de personas específicas si sientes que su opinión fue inexacta.

El informe gratuito proporciona toda la información necesaria, un plan de acción y recomendaciones para el crecimiento personal. La versión de pago ofrece detalles adicionales, como gráficos por pregunta, para aquellos que estén interesados. Si bien creemos que el crecimiento personal debería estar disponible para todos, la versión de pago es para aquellos que están en condiciones de apoyarnos y ayudarnos a crecer.

Tus resultados se compararán con la puntuación promedio de otros que han realizado el cuestionario. También puedes aplicar filtros como género, grupo de edad, ocupación o nivel educativo para ver cómo puntúas en comparación con otros. Sin embargo, los resultados de estos filtros solo estarán disponibles una vez que haya suficientes datos para hacer una comparación significativa.

Recibirás una notificación por correo electrónico cada vez que alguien termine de responder sus preguntas. Sin embargo, solo recibirás estos mensajes si las notificaciones están activadas.

Es importante mantener una mente abierta y ver los resultados como una oportunidad para crecer, incluso si no estás de acuerdo con ellos. Sin embargo, si sientes que alguien no ha tomado las preguntas en serio o ha proporcionado información inexacta, puedes desactivar su contribución a tus resultados.

Un plan de acción es una lista de acciones que puedes tomar para mejorar tus habilidades. Tu informe proporcionará una lista de verificación de acciones basadas en tu nivel de habilidad. A medida que completes estas acciones, se agregarán nuevas a tu lista de verificación con una dificultad creciente.

Recomendaremos recursos que cumplan con nuestros altos estándares, incluidos artículos, libros, videos y cursos. Reunir estas recomendaciones es un proceso laborioso, y continuamos creciendo y añadiéndolas con el tiempo. Por lo tanto, te animamos a revisar tu informe regularmente para nuevas recomendaciones.

Al compartir recursos que te han ayudado a avanzar, estás contribuyendo a una comunidad de profesionales que todos luchan por crecer y tener éxito. Tendrás acceso a los recursos compartidos por otros que les ayudaron en su trayectoria profesional.

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