Questionario gratuito sulle capacità organizzative per il successo aziendale

Capire e migliorare il tuo senso degli affari parte dal questionario gratuito sulle capacità organizzative. A differenza dei soliti questionari, il nostro ti permette di vedere attraverso gli occhi degli altri invitando colleghi, partner e conoscenti a darti il loro punto di vista. Questo metodo mette in luce i tuoi punti di forza nascosti e le tue zone d'ombra, fondamentali per chi vuole dare il massimo nel business. Immergiti nel nostro report dettagliato con grafici completi che mostrano i tuoi risultati personali e il confronto con altri utenti. Accedi a una libreria di risorse gratuita, selezionata con cura dagli altri partecipanti per aiutarti a sviluppare le tue competenze. Ricevi un piano d'azione su misura, che ti guida passo dopo passo verso capacità organizzative migliori e crescita del business.

La nostra offerta unica non finisce qui. Approfitta di feedback personalizzati che interpretano i tuoi punteggi, offrendo consigli mirati davvero adatti al tuo profilo. Condividi le tue scoperte con altri per crescere insieme, o affidati al supporto del nostro coach AI per miglioramenti continui. Inizia il tuo percorso verso capacità organizzative efficaci per l'imprenditoria e vedi risultati concreti nel successo della tua attività. Non perdere questa occasione per non solo capire, ma far evolvere le tue capacità imprenditoriali con intuizioni dettagliate e strategie pratiche.

Dai potere al tuo business con dati e intuizioni

Si prega di ruotare il dispositivo per visualizzare il contenuto

Questionario sulle capacità organizzative

assignment
1. Rispondi alle domande

per te stesso

sms
2. Invita altri (opzionale)

a rispondere alle stesse domande

insert_chart
3. Confronta i tuoi risultati

nel tuo rapporto personale

Hai perso il link ai tuoi risultati? Clicca qui

Affronti le sfide e le vedi come occasioni per imparare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Affrontare le sfide vuol dire essere aperti e pronti a gestire e superare situazioni difficili.

Hai una mentalità aperta e sei disposto a considerare idee e punti di vista nuovi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Avere una mentalità aperta vuol dire che sei disposto a prendere in considerazione idee e punti di vista nuovi e che sei aperto ai cambiamenti.

Ti capita di cambiare il tuo modo di fare e le tue strategie quando le cose cambiano o succedono imprevisti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Adattare il tuo modo di fare vuol dire che riesci a cambiare i tuoi metodi o strategie per adattarti meglio alla situazione.

Sai sfruttare al massimo le opportunità?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Sfruttare le opportunità vuol dire approfittare al massimo delle situazioni o dei momenti favorevoli.

Riesci a restare aggiornato sui cambiamenti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere consapevoli dei cambiamenti vuol dire che devi restare informato e pronto a tutto quello che succede, così puoi adattarti senza problemi.

Definisci il problema prima di provare a risolverlo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Definire un problema vuol dire dargli un nome chiaro e specifico.

Sei bravo ad analizzare i problemi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Analizzare un problema vuol dire che ti prendi il tempo per guardarlo bene e capirlo davvero.

Ti capita di pensare a soluzioni possibili quando hai un problema?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Sviluppare soluzioni possibili vuol dire inventare strategie che potrebbero risolvere un problema.

Valuti più opzioni quando devi risolvere un problema?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Valutare le opzioni vuol dire guardare le diverse scelte che hai a disposizione per prendere una decisione consapevole.

Ti capita di mettere in pratica soluzioni per risolvere i problemi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettere in pratica una soluzione vuol dire fare tutto quello che serve per rendere reale la soluzione proposta.

Di solito controlli i risultati quando risolvi un problema?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Controllare i risultati vuol dire valutare cosa è successo o che effetti hanno avuto le soluzioni che hai messo in pratica.

Ti capita di fare dei piani e poi seguirli per gestire bene il tuo tempo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Organizzare i piani vuol dire mettere insieme e programmare le attività per usare al meglio il tempo che hai a disposizione.

Tieni un programma per gestire il tuo tempo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tenere un programma vuol dire organizzare le cose da fare in un certo periodo di tempo.

Dai la priorità alle attività per assicurarti che quelle urgenti e importanti vengano fatte in tempo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare la priorità vuol dire capire quali attività sono più importanti o urgenti.

Dividi i compiti in attività più gestibili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Spezzettare vuol dire dividere i compiti grandi in azioni più piccole e facili da gestire.

Blocchi le distrazioni per restare concentrato su quello che stai facendo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Bloccare le distrazioni vuol dire togliere tutto quello che ti può far perdere la concentrazione.

Ti dai delle scadenze realistiche?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fissare le scadenze vuol dire decidere un momento preciso entro cui bisogna finire le cose.

Usi stili di leadership diversi a seconda delle situazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Usare stili di leadership diversi vuol dire cambiare modo di guidare a seconda della situazione.

Motivi gli altri a raggiungere i loro obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Motivare vuol dire ispirare e incoraggiare qualcuno a darsi da fare.

Sei bravo a delegare compiti e responsabilità agli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Delegare vuol dire affidare compiti o responsabilità a qualcun altro.

Dai abbastanza supporto alle persone del tuo team?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Supportare nella leadership vuol dire dare una mano, guidare e incoraggiare.

Incoraggi davvero la collaborazione tra i membri del team?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Favorire la collaborazione nella leadership vuol dire spingere le persone a lavorare insieme per raggiungere un obiettivo comune.

Riesci a riconoscere e sfruttare i punti di forza e le competenze delle persone con cui lavori?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Sfruttare i punti di forza degli altri vuol dire usare le abilità uniche di ognuno per lavorare meglio insieme.

Quando lavori con gli altri, dai il tuo contributo con le tue capacità, conoscenze e punti di vista unici?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Aggiungere il tuo valore unico vuol dire che dai il tuo contributo con le tue capacità o i tuoi ruoli per migliorare la collaborazione.

Lavori insieme agli altri per compensare le vostre debolezze?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Coprire le debolezze degli altri vuol dire che qualcuno compensa le cose in cui un altro magari non è forte o fa più fatica.

Ti impegni anche tu per lavorare insieme agli altri verso un obiettivo comune?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Condividere un obiettivo comune vuol dire che tutti sanno bene quali sono gli obiettivi condivisi e lavorano insieme per raggiungerli.

Ti capita di imparare dalle persone con cui collabori?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Imparare dagli altri, quando si lavora insieme, vuol dire che chi partecipa può prendere spunti, conoscenze e abilità dagli altri del gruppo.

Cerchi di capire quali sono le cause dei conflitti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Capire le cause nella gestione dei conflitti vuol dire scoprire quali sono i motivi che stanno dietro ai conflitti.

Promuovi un dialogo aperto e costruttivo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Favorire il dialogo aperto vuol dire creare un ambiente dove tutti possono parlare liberamente e dire quello che pensano senza problemi.

Cerchi di trovare soluzioni win-win che vadano bene per tutti quelli coinvolti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trovare soluzioni win-win vuol dire cercare opzioni che vadano bene per tutti, così nessuno deve rinunciare del tutto ai propri bisogni o interessi.

Incoraggi gli altri a lavorare insieme?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare una spinta alla collaborazione vuol dire incoraggiare le persone a lavorare insieme e a trovare un punto d'incontro per risolvere le loro differenze.

Dai la priorità ai compiti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare la priorità ai compiti vuol dire capire in che ordine fare le cose, in base a quanto sono importanti e urgenti.

Organizzi il tuo carico di lavoro?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Organizzare il carico di lavoro vuol dire assegnare i compiti in modo efficiente così che tutto sia gestibile senza stress.

Tu metti delle scadenze che siano davvero fattibili?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fissare le scadenze vuol dire decidere dei tempi precisi entro cui qualcuno deve finire dei compiti.

Ti prepari mai ad affrontare le difficoltà?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Affrontare le difficoltà vuol dire aspettarsi e prepararsi a ritardi o problemi che arrivano all’improvviso.

Ti capita di mettere d'accordo gli orari con le altre persone coinvolte?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettere d'accordo gli orari con le persone coinvolte vuol dire organizzare e far combaciare i tempi e la disponibilità di chi partecipa.

Valuti mai quali compiti puoi delegare agli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Valutare i compiti nella delega vuol dire capire quali responsabilità qualcun altro può prendersi al posto tuo.

Scegli le persone giuste a cui delegare i compiti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Trovare le persone giuste vuol dire capire chi è in grado di prendersi una certa responsabilità.

Spieghi chiaramente cosa ti aspetti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Spiegare cosa ti aspetti vuol dire far capire chiaramente quali risultati vuoi ottenere.

Usi le competenze e i punti di forza unici degli altri quando assegni i compiti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Usare le competenze e i punti di forza vuol dire sfruttare le abilità uniche per assegnare i compiti nel modo più efficace.

Dai istruzioni chiare quando deleghi dei compiti?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Dare istruzioni chiare quando deleghi vuol dire spiegare a qualcuno in modo preciso e facile da capire come deve essere svolto un compito.

Dai agli altri la responsabilità e il controllo dei compiti che deleghi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Responsabilizzare vuol dire dare a qualcuno l'autorità, l'autonomia e le risorse per prendersi delle responsabilità.

Si prega di fornire i propri dettagli per ricevere il link al proprio rapporto:

  
Ricevi notifiche quando i tuoi risultati sono stati aggiornati

Le tue informazioni saranno utilizzate solo per questo questionario e non saranno mai condivise con altri.

Fornisci l'indirizzo e-mail che hai utilizzato quando hai compilato il questionario.

Questionari sulle Competenze Organizzative per altre aree:

Carriera
hourglass_bottom 15m   visibility 266
  Vai al Questionario
Vita
hourglass_bottom 15m   visibility 107
  Vai al Questionario

SkillsBuilders offre strumenti impareggiabili per la crescita personale.

trophy

La più grande raccolta di questionari sulle soft skills

Con oltre 600 questionari disponibili pubblicamente, offriamo una delle librerie gratuite più vaste per la crescita personale.

crown

L'unica piattaforma con feedback social integrato

Offriamo input diretto e social da amici, famiglia e colleghi per arricchire il tuo percorso di crescita personale.

workspace_premium

Il set di strumenti più completo per migliorare

Dai piani d'azione alle risorse e al coaching AI, ti offriamo un kit tutto-in-uno per guidare il tuo sviluppo continuo.

Che idee ti farai sulle tue capacità organizzative oggi?

Fai il questionario gratis oggi

Obiettivi del questionario

Questo questionario tratta questi argomenti

Adattabilit

Navigare attraverso il cambiamento

adjust

Problem solving

Analizzare i problemi, identificare le cause profonde e generare soluzioni innovative

adjust

Gestione del tempo

Ottimizza l'uso del tuo tempo

adjust

Leadership

Ispirare e guidare gli altri verso obiettivi condivisi

adjust

Collaborazione

Sfrutta i punti di forza degli altri, contribuisci con la tua esperienza e raggiungi la sinergia

adjust

Gestione dei conflitti

Strategie per gestire i conflitti in modo efficace

adjust

Pianificazione e programmazione

Ottimizza la tua produttività

adjust

Delegazione

Assegnare compiti e responsabilità ad altri mantenendo la responsabilità e garantendo il completamento con successo degli obiettivi

adjust

Come può trasformare la tua leadership padroneggiare le abilità organizzative?

Prendi il tuo report personale gratis

Cosa può fare Skills Builders per le tue capacità organizzative

Molti professionisti affrontano una sfida nascosta: i limiti della percezione di sé. I tradizionali questionari di autovalutazione spesso confermano solo come ci vediamo, producendo dati che potrebbero non rispecchiare davvero la realtà. Senza punti di vista esterni, aspetti cruciali delle tue capacità organizzative potrebbero passare inosservati. Per un’azienda che punta a crescere, queste abilità non viste—che siano talenti nascosti o punti ciechi esistenti—possono fare la differenza tra occasioni perse e progressi strategici.

L’impatto del bias nella percezione di sé può essere forte, soprattutto nel mondo frenetico del business. Quando valutiamo le nostre capacità, è facile trascurare aree chiave da migliorare, rischiando strategie inefficaci, collaborazioni mancate o dinamiche di squadra compromesse. Che lo facciamo consapevolmente o no, potremmo sopravvalutare le nostre abilità organizzative, pensando siano solide, mentre chi ci sta intorno vede lacune da colmare. Questi disallineamenti possono bloccare la carriera, creare colli di bottiglia nei processi e frenare la crescita aziendale, quindi è fondamentale affrontarli per restare competitivi.

Entra in gioco Skills Builders, una soluzione innovativa pensata per i professionisti ambiziosi di oggi. Integrando i feedback di colleghi, mentori e pari del settore, Skills Builders arricchisce la tua visione, offrendoti un quadro completo dei tuoi punti di forza e delle aree da sviluppare. Con questo modello innovativo, non sei più limitato all’autovalutazione, ma potenziato da prospettive diverse che illuminano il tuo vero profilo di capacità organizzative. Ancora più importante, Skills Builders ti fornisce strategie pratiche per affinare e ampliare queste competenze, assicurandoti un percorso chiaro per diventare un leader o innovatore più efficace. Ogni insight condiviso tramite Skills Builders è accompagnato da risorse mirate e coaching pensati per sostenere il tuo sviluppo personale e professionale. Questo approccio olistico ti permette non solo di scoprire queste abilità, ma anche di coltivarle consapevolmente per portare la tua azienda a nuovi livelli di successo.

Question preview
Results preview

Ecco cosa ottieni:

credit_card_off

Cost free

Non c'è bisogno di preoccuparsi per il costo, i tuoi questionari e il rapporto sono gratuiti

assignment_ind

Report

Un rapporto dettagliato facile da leggere che tutti possono comprendere

insert_chart

Charts

Ottieni un quadro chiaro con grafici e diagrammi completi

compare_arrows

Comparison

Scopri come ti comporti confrontando i tuoi risultati con quelli degli altri

share

Public results

Coinvolgi il tuo team con l'opzione di condividere i tuoi risultati

directions

Actionplan

Raggiungi i tuoi obiettivi aziendali con un piano d'azione adattivo basato sui tuoi risultati

vital_signs

Resources

Raggiungi il tuo pieno potenziale con raccomandazioni basate sui tuoi risultati

shopping_cart

Recommendations

Risorse premium curate per promuovere la crescita professionale

smart_toy

AI Coaching

Coaching AI interattivo per navigare il tuo rapporto

stylus_note

Input

Ottenere input è facile: invita altri direttamente dalla tua pagina dei risultati

chat_info

Feedback

Scopri cosa significa il tuo punteggio per te con feedback personalizzato

cheer

Cheers

Ricevi incoraggiamento dalla tua rete

cognition

Insights

Conosci te stesso con i suggerimenti di chi ti conosce

campaign

Notifications

Non perdere tempo, ti notificheremo quando il tuo rapporto sarà aggiornato

encrypted

Secure data

Concentrati sulla crescita della tua attività sapendo che i tuoi dati sono al sicuro con noi

Migliora le Tue Capacità Organizzative per il Successo in Azienda

Trasforma le Idee in Strategie Concrette

Sfruttando il report gratuito del nostro questionario sulle capacità organizzative, ottieni preziose informazioni su misura per potenziare il tuo fiuto per gli affari. I grafici completi semplificano dati complessi, permettendoti di individuare i punti di forza e le aree da migliorare nelle tue capacità organizzative, spingendo così la crescita del tuo business. Con un feedback basato sui tuoi risultati, avrai la chiarezza necessaria per sviluppare strategie dinamiche che portano efficienza e innovazione nella tua azienda.In più, il confronto dei risultati con le medie fornisce un chiaro punto di riferimento, motivandoti a superare la norma. Riceverai notifiche aggiornate per mantenere il tuo sviluppo sulla giusta strada, assicurandoti di essere sempre allineato alle migliori pratiche. E poi, stai tranquillo con la nostra politica di sicurezza dei dati—rispettiamo la tua privacy e non condividiamo né vendiamo mai i tuoi risultati. Dai potere a te stesso oggi con una comprensione più profonda delle tue capacità organizzative e guarda i tuoi sogni di business prendere vita!

Che idee ti farai confrontando le tue capacità organizzative?

Confronta subito il tuo livello di abilità

Sfrutta le opinioni della community per far crescere l'organizzazione

Connettiti, condividi e spacca insieme

Usa la forza del feedback collettivo per migliorare le tue capacità organizzative e avere successo nel business. Chiedendo l'opinione degli altri, ottieni punti di vista preziosi su come i colleghi vedono i tuoi punti di forza e le cose da sistemare. Questo sguardo esterno è un motore per la crescita personale, aiutandoti a scoprire i punti ciechi e a capire come le tue abilità organizzative influenzano la squadra e i risultati complessivi. Inoltre, con l'opzione di mostrare i risultati pubblicamente, puoi far vedere i tuoi successi alla tua rete, creando una community che ti supporta e festeggia i tuoi progressi. L'incoraggiamento che ricevi con gli applausi può darti una carica potente nel tuo percorso di miglioramento. Stare in contatto con gli altri non solo crea legami, ma costruisce anche un senso condiviso di responsabilità che ti spinge verso l'eccellenza. Accogli questo ambiente collaborativo e guarda le tue capacità crescere mentre diventi un leader e innovatore più efficace nel tuo business.

Come ti aiuteranno gli altri a migliorare le tue capacità organizzative?

Scopri come ti vedono gli altri

Incontra Aidan: Il tuo Coach Personale AI (Beta)

Aidan è il tuo AI Development Assisted Navigator, qui per aiutarti a orientarti nei tuoi risultati. Fagli domande sul tuo report, chiedi supporto personalizzato e interagisci con Aidan per accelerare il tuo percorso verso i risultati che vuoi

Aidan, il tuo coach AI, è qui per aiutarti a trasformare le intuizioni in azione. Dopo che completi il questionario sulle competenze organizzative, Aidan analizza i tuoi risultati e offre consigli pratici e personalizzati per il tuo business. Che tu voglia aumentare la produttività, semplificare i processi o rafforzare la tua leadership, Aidan ti propone strategie adatte alle tue esigenze e obiettivi unici.

Chiacchierare con Aidan significa avere risposte e supporto immediati ogni volta che ne hai bisogno. Puoi fare domande sul tuo report, ricevere raccomandazioni per strategie di competenze organizzative per imprenditori, e ottenere incoraggiamento mentre lavori verso il tuo prossimo traguardo. Con la guida di Aidan, farai progressi più rapidi e vedrai miglioramenti reali nello sviluppo delle tue competenze organizzative aziendali.

Aidan è un AI che sta ancora imparando ed evolvendosi. Anche se è progettato per aiutarti, a volte può generare risposte inaspettate, poco utili o anche sbagliate. Apprezziamo la tua comprensione mentre continuiamo a migliorare le sue prestazioni. Tieni presente che non possiamo essere ritenuti responsabili per eventuali conseguenze derivanti dai risultati di Aidan, e ti consigliamo di usare il tuo giudizio quando agisci sulle informazioni fornite.

Come ti migliorerà oggi le capacità organizzative un coaching esperto?

Fatti seguire subito dal nostro AI

Informazioni su Skills Builders

Benvenuto su Skills Builders, la piattaforma dedicata ad aiutarti a migliorare le tue capacità organizzative per il successo aziendale. Comprendiamo che, come imprenditore, il tuo tempo e il tuo benessere sono inestimabili. Con la moltitudine di responsabilità che hai, può essere difficile gestire e organizzare efficacemente i tuoi compiti. È qui che interveniamo noi.


La nostra piattaforma è progettata per fornirti gli strumenti e le risorse necessarie per migliorare le tue capacità organizzative e far progredire la tua attività. Che tu abbia difficoltà con la gestione del tempo, la priorità o il mantenimento di un flusso di lavoro strutturato, le nostre funzionalità complete sono personalizzate per soddisfare le tue esigenze specifiche.


Utilizzando la nostra piattaforma, avrai accesso a una gamma di funzionalità preziose che offrono reali approfondimenti e feedback personalizzati sul tuo attuale livello di abilità organizzativa. I nostri questionari facili da usare e i rapporti dettagliati sono completamente gratuiti, permettendoti di valutare i tuoi punti di forza e le aree di miglioramento. Inoltre, hai la possibilità di invitare altri direttamente dalla tua pagina dei risultati, favorendo la collaborazione e la crescita condivisa.


Comprendiamo che rimanere motivati e trovare tempo per il miglioramento personale può essere scoraggiante. Ecco perché la nostra piattaforma fornisce un piano d'azione adattivo, guidandoti sui prossimi passi per migliorare le tue capacità organizzative. Offriamo una selezione curata di risorse utilizzate da imprenditori di successo, insieme a raccomandazioni personalizzate basate sui tuoi risultati. Puoi persino scegliere di condividere i tuoi progressi pubblicamente, coinvolgendo gli altri nel tuo percorso.


Stai tranquillo, diamo priorità alla sicurezza e alla riservatezza dei tuoi dati. Le tue informazioni sono mantenute al sicuro, permettendoti di concentrarti sulla tua crescita senza preoccupazioni.


Unisciti a noi oggi e intraprendi un viaggio di crescita personale e professionale. Lascia che Skills Builders ti dia il potere di ottimizzare le tue capacità organizzative, guidare la crescita aziendale e mantenere un sano equilibrio tra vita lavorativa e vita privata. Inizia la tua trasformazione ora!



Migliora le Tue Capacità Organizzative con Supporto Esperto

Sblocca Soluzioni Su Misura per una Crescita Duratura

Con la nostra checklist completa a portata di mano, puoi agire con decisione per migliorare le tue capacità organizzative e far crescere il tuo business. Ogni passo è pensato per guidarti attraverso miglioramenti pratici che aumentano efficienza ed efficacia. Inoltre, sfruttare le risorse condivise da altri utenti ti offre strategie diverse che hanno già funzionato nella realtà, dandoti spunti che potrebbero far nascere idee nuove nelle tue pratiche. Mentre segui il tuo percorso di crescita, il nostro coaching AI fa da mentore personale, offrendo consigli su misura e raccomandazioni per prodotti di qualità essenziali per il tuo sviluppo. Con questo supporto personalizzato, non ricevi solo informazioni; stai costruendo il tuo cammino verso il successo aziendale. Questi strumenti ti aiutano a trasformare la tua visione in azioni concrete, aiutandoti a padroneggiare le capacità organizzative che portano a migliori performance e leadership nella tua organizzazione.

Quali passi farai per migliorare le tue capacità organizzative?

Prendi subito il tuo piano d'azione gratuito

Domande e risposte

Risposte alle domande che ci fanno più spesso

Skills Builders Questionari Rapporto Supporto

Skills Builders è un servizio online che ti aiuta a migliorare le tue competenze per far crescere la tua attività e migliorare l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata. Utilizziamo questionari con input da persone che ti conoscono per fornirti reali approfondimenti sulle tue prestazioni. Questi approfondimenti ti aiuteranno a scoprire punti di forza nascosti e debolezze sconosciute, e offriamo feedback personalizzati, un piano d'azione adattivo e risorse educative per aiutarti a sfruttare al meglio i tuoi punti di forza e superare le tue debolezze.

Come un imprenditore impegnato che valorizza il proprio tempo e dà priorità alla propria salute, hai bisogno di informazioni di cui puoi fidarti per sfruttare al meglio i tuoi punti di forza e migliorare le tue debolezze. Offriamo questionari con input da persone che ti conoscono e soluzioni pratiche per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi.

Prima di tutto, scegli un questionario sull'argomento che desideri. Compila il questionario e ricevi un link al tuo rapporto. Invita altri a dare il loro contributo e i tuoi risultati, feedback, piano d'azione e raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno risponde alle domande su di te.Prima di tutto, scegli un questionario sull'argomento che desideri. Compila il questionario e ricevi un link al tuo rapporto. Invita altri a dare il loro contributo e i tuoi risultati, feedback, piano d'azione e raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno risponde alle domande su di te.

Sì! Comprendiamo l'importanza dello sviluppo personale accessibile, motivo per cui i nostri questionari, rapporti e piani d'azione sono completamente gratuiti. Offriamo anche un rapporto a pagamento opzionale per coloro che sono curiosi riguardo a dettagli specifici.

Utilizziamo i dati dei tuoi risultati per fornire feedback personalizzati, azioni e raccomandazioni sui prodotti. Le tue informazioni sono mantenute sicure e non saranno mai vendute o condivise con terze parti.

I tuoi dati sono completamente sicuri sulla nostra piattaforma per garantire la tua privacy e riservatezza.

I nostri questionari e il supporto sono focalizzati ad aiutarti a avere successo. Ti forniamo rapporti dettagliati, un piano d'azione adattivo e raccomandazioni specifiche che crediamo faranno la differenza nel tuo progresso.

Il nostro obiettivo è aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi migliorando le tue competenze. L'obiettivo del questionario è fornire informazioni sui tuoi punti di forza e di debolezza e rivelare i punti ciechi. Senza queste informazioni, è difficile sapere quali sforzi porteranno i maggiori progressi.

Puoi compilare tutti i questionari che desideri, quante volte vuoi. Non ci sono limiti e sono tutti completamente gratuiti.

Quando ricevi il tuo rapporto, puoi inserire le credenziali delle persone da cui desideri ricevere input. Inviamo l'email con l'invito e il link dove possono rispondere alle domande. Riceverai anche un link unico che puoi condividere tu stesso. Puoi pubblicare questo link sui social media o creare il tuo invito.

Si raccomanda. Rispondere a domande su se stessi può essere soggettivo, quindi è importante ottenere input da altri che ti conoscono bene. Questo ti aiuterà ad avere un quadro più accurato delle tue prestazioni e a identificare aree di miglioramento.

Puoi inviare promemoria alle persone che hai invitato ogni tre giorni. Se non rispondono, puoi sempre invitare altre persone. Ti consigliamo di ottenere input da almeno cinque persone per compensare eventuali bias.

Riceverai un rapporto completo che fornisce una panoramica facile da leggere delle tue competenze e identifica le aree di crescita. I risultati mostrano quanto bene hai ottenuto nei soggetti e nelle domande poste. Sulla base di questi risultati, il tuo rapporto viene aggiornato, così non devi continuare a controllare gli aggiornamenti.

I tuoi risultati sono privati e visibili solo a te. Tuttavia, se scegli di rendere pubblici i tuoi risultati, chiunque tu condivida il link può visualizzarli.

Puoi fidarti dell'accuratezza dei tuoi risultati. Utilizziamo questionari basati su ricerche che sono stati esaminati da esperti, e il nostro software avanzato genera i risultati. Hai anche la possibilità di escludere i risultati delle persone che hanno fornito input inaccurati per garantire il massimo livello di accuratezza.

Il rapporto gratuito ti fornisce informazioni preziose, un piano d'azione e raccomandazioni per aiutarti a fare progressi. La versione a pagamento fornisce dettagli aggiuntivi, come grafici per domanda, ed è per coloro che vogliono supportarci e aiutarci a crescere.

I tuoi risultati vengono confrontati con il punteggio medio di altri che hanno completato il questionario. Puoi anche applicare filtri basati su genere, fascia di età, occupazione o livello di istruzione per vedere come ti posizioni rispetto agli altri. Tuttavia, questi filtri sono disponibili solo quando ci sono dati sufficienti per confrontare il tuo punteggio.

Riceverai una notifica via email ogni volta che qualcuno termina di rispondere alle proprie domande. Puoi scegliere di attivare o disattivare le notifiche.

Ognuno si percepisce in modo diverso, ma è importante mantenere una mente aperta e utilizzare i risultati come un'opportunità di crescita. Se credi che qualcuno non abbia risposto alle domande seriamente o con il tuo miglior interesse a cuore, puoi disabilitare il loro input per garantire l'accuratezza dei tuoi risultati.

Un piano d'azione è un elenco di azioni raccomandate che puoi intraprendere per migliorare le tue abilità. Il tuo rapporto ti fornirà un elenco di controllo delle azioni basato sul tuo livello di abilità. Man mano che completi queste azioni, altre nuove verranno aggiunte all'elenco.

Raccomandiamo risorse di alta qualità come articoli, libri, video e corsi che soddisfano i nostri standard. Le raccomandazioni vengono costantemente aggiornate e cresceranno nel tempo, quindi assicurati di controllare regolarmente il tuo rapporto.

Le risorse condivise sono strumenti e intuizioni preziose fornite da altri imprenditori per supportare la crescita reciproca. Condividendo risorse che ti hanno aiutato a avere successo, non solo restituisci alla comunità, ma dai anche potere agli altri nel loro percorso imprenditoriale. Che si tratti di un libro, di un articolo, di un corso o di un consiglio, queste risorse condivise possono essere la chiave per sbloccare nuove opportunità e superare le sfide nelle tue iniziative imprenditoriali.
summarize

308

Questionari Online

analytics

2.156

Rapporti Generati

sms

3.624

Volte di input fornite

person_raised_hand

12.872

Interazioni di coaching

Inviaci un messaggio