valuation Gratuite de Joueur dquipe pour Faire voluer ta Carrire

Prêt à voir comment tes compétences de joueur d'équipe impactent vraiment ta carrière ? Notre évaluation gratuite te donne un avantage unique en te permettant d'inviter collègues, potes ou famille à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Ça te donne une vraie vision de tes points forts et de tes angles morts — des infos que tu n'as pas juste en te regardant dans le miroir. Découvre comment les autres perçoivent tes compétences pro en équipe et utilise ça pour booster ta confiance et ta crédibilité au taf.

Avec ton évaluation experte de joueur d'équipe, tu recevras un rapport détaillé bourré de graphiques complets, un plan d'action personnalisé, et des retours adaptés à tes résultats. Compare ta performance à celle d'autres pros et vois exactement où tu te situes. Accède à une bibliothèque grandissante de ressources créées par des utilisateurs comme toi, et bénéficie du soutien de notre coach IA quand tu veux. Ces outils sont faits pour t'aider à combler tes lacunes en compétences d'équipe, renforcer ton profil, et ouvrir des portes vers de nouvelles opportunités pro.

Obtiens les Infos et le Soutien Qu'il Te Faut pour Avancer

Dbloque Ton Succs Pro Maintenant

Veuillez faire pivoter votre appareil pour afficher le contenu

Questionnaire sur le joueur d'équipe

assignment
1. Répondez aux questions

pour vous-même

sms
2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

insert_chart
3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Est-ce que tu acceptes les défis et les vois comme des opportunités d'apprentissage ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter les défis signifie être ouvert et prêt à affronter et surmonter des situations difficiles.

Est-ce que tu gardes un esprit ouvert, prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder un esprit ouvert signifie que tu es prêt à considérer de nouvelles idées et perspectives et que tu es ouvert au changement.

Est-ce que tu ajustes ton approche et tes stratégies quand tu fais face à des circonstances changeantes ou des défis inattendus ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Adapter ton approche signifie que tu es capable de modifier tes méthodes ou stratégies pour mieux s'adapter à la situation.

Tu profites des opportunités ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Profiter des opportunités signifie tirer le meilleur parti des circonstances ou situations favorables.

Tu restes au courant des changements ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être au courant des changements signifie que tu dois rester informé et attentif aux évolutions pour t'adapter efficacement.

Tu prends l'initiative plutôt que d'attendre que quelqu'un d'autre te donne des tâches ou te rende responsable ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être proactif dans ses responsabilités signifie prendre l'initiative et assumer ses actions sans attendre que quelqu'un d'autre te pousse ou te rappelle.

Tu réponds aux attentes que les autres ont pour toi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Répondre aux attentes signifie remplir les responsabilités et obligations qu'on attend de quelqu'un.

Tu admets tes erreurs et tu en prends la responsabilité quand elles se produisent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Admettre ses erreurs signifie prendre la responsabilité de ses actions et reconnaître quand quelqu'un a fait une erreur.

Est-ce que tu tiens toujours tes promesses et engagements envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir ses promesses signifie qu'une personne est responsable de remplir les obligations ou engagements qu'elle a pris.

Est-ce que tu t'exprimes et partages tes opinions, idées et préoccupations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprime-toi signifie que quelqu'un devrait exprimer ses préoccupations, opinions ou observations pour se tenir, ou tenir les autres, responsable de leurs actions ou décisions.

Tu sais pourquoi tu fais ce que tu fais quand tu dois rester résilient ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver ton pourquoi signifie découvrir ce qui te motive.

Tu t'adaptes efficacement aux changements, même quand ces changements créent des difficultés inattendues ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

S'adapter au changement signifie que tu peux t'ajuster à de nouvelles circonstances.

Tu gardes un regard optimiste sur l'avenir, même dans les situations difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être optimiste pour l'avenir, c'est garder une attitude pleine d'espoir envers ce qui arrive.

Est-ce que tu gères tes pensées pour rester résilient(e) ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer tes pensées signifie prendre le contrôle de ton état d'esprit et choisir activement des pensées qui te renforcent.

Tu restes calme et posé dans les situations difficiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester cool, c'est garder son calme quand t'es stressé.

Est-ce que tu définis le problème avant d'essayer de le résoudre ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Définir un problème signifie nommer clairement un problème spécifique.

Est-ce que tu analyses efficacement les problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Analyser un problème signifie que tu examines et évalues soigneusement la question.

Est-ce que tu explores des solutions potentielles aux problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Développer des solutions potentielles signifie créer des stratégies possibles pour résoudre un problème.

Est-ce que tu évalues plusieurs options pour résoudre les problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer les options signifie examiner les différents choix disponibles pour prendre une décision éclairée.

Est-ce que tu mets en œuvre des solutions pour résoudre des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Mettre en œuvre une solution signifie prendre les mesures nécessaires pour mettre en pratique la solution proposée.

Est-ce que tu mesures les résultats quand tu résous des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Vérifier les résultats signifie évaluer les résultats ou les effets des solutions mises en œuvre.

Est-ce que tu montres du respect envers les autres dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les autres, c'est traiter quelqu'un avec gentillesse et reconnaître sa valeur et ses limites.

Tu communiques ouvertement avec les autres pour construire des relations solides ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer ouvertement signifie exprimer ses pensées, ses sentiments et ses préoccupations honnêtement et de manière transparente.

Est-ce que tu luttes pour l'égalité dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lutter pour l'égalité dans les relations signifie s'assurer que les dynamiques de pouvoir sont équilibrées.

Est-ce que tu prends souvent l'initiative de te connecter et de maintenir des relations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter souvent signifie contacter et communiquer régulièrement avec quelqu'un pour renforcer et maintenir la relation.

Est-ce que tu apportes de la valeur à tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La valeur d'échange signifie que les personnes dans la relation ont quelque chose de précieux à s'offrir mutuellement.

Tu tiens tes promesses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir ses promesses signifie que quelqu'un respecte toujours ses engagements.

Tu communiques honnêtement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être honnête, c'est toujours dire la vérité et ne pas tromper les autres.

Est-ce que tu tiens tes engagements pour montrer que les autres peuvent compter sur toi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être fiable signifie que les autres peuvent compter sur toi.

Tu communiques de manière transparente sur tes intentions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être transparent, c'est partager ouvertement des informations sans retenir de détails importants.

Est-ce que tu montres de la courtoisie envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être sympa, c'est traiter quelqu'un avec gentillesse et considération.

Est-ce que tu fais un effort pour comprendre les perspectives des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Comprendre la perspective, c'est se mettre à la place de quelqu'un d'autre et essayer de voir les choses de son point de vue.

Tu laisses les autres exprimer leurs pensées et opinions sans interrompre ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Laisser les autres parler signifie donner à quelqu'un d'autre la chance de s'exprimer sans interrompre ou dominer la conversation.

Est-ce que tu as la capacité d'accepter les autres pour qui ils sont ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter les autres, c'est laisser quelqu'un être lui-même sans jugement.

Exprimes-tu ton désaccord avec les autres de manière polie et respectueuse ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer un désaccord poliment signifie exprimer une opinion différente de manière respectueuse, sans rabaisser la perspective de quelqu'un.

Est-ce que tu exprimes tes besoins quand tu cherches du soutien ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer tes besoins signifie dire clairement ce que tu désires.

Tu t'adresses à la bonne personne quand tu cherches du soutien ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

S'adresser à la bonne personne signifie demander de l'aide à quelqu'un qui peut fournir le soutien nécessaire.

Tu cherches à collaborer avec les gens qui te soutiennent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Collaborer, c'est soutenir les autres pour qu'ils puissent te soutenir.

Est-ce que tu montres une volonté d'accepter le changement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être ouvert au changement signifie que tu es prêt à faire des ajustements.

Tu communiques ouvertement et avec transparence, même quand c'est inconfortable ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer avec transparence signifie partager ouvertement et honnêtement tes pensées, tes sentiments et tes expériences.

Est-ce que tu pratiques la compassion envers toi-même ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La compassion envers soi-même, c'est se traiter avec gentillesse et compréhension.

Tu exprimes tes sentiments ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer ses sentiments, c'est partager ouvertement tes émotions.

Est-ce que tu te permets de compter sur les autres pour de l'aide ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Compter sur le soutien signifie que tu dépends de quelqu'un ou de quelque chose pour de l'aide, des conseils ou de la protection.

Est-ce que tu laisses partir les sentiments de honte ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lâcher prise sur la honte signifie se débarrasser des sentiments de gêne.

Est-ce que tu laisses partir les sentiments de culpabilité ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lâcher prise sur la culpabilité signifie que tu n'as plus de sentiments de culpabilité.

Est-ce que tu apportes du soutien à ceux qui en ont besoin ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fournir du soutien signifie donner de l'aide et des conseils de manière utile.

Est-ce que tu prends le temps d'écouter les préoccupations avant de proposer des solutions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Retarder les solutions signifie remettre à plus tard le fait d'offrir des remèdes aux problèmes de quelqu'un jusqu'à ce que cette personne soit prête à les recevoir.

Tu donnes des retours constructifs de manière sensible ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le retour constructif signifie donner des suggestions spécifiques et exploitables d'une manière qui soit utile pour la personne.

Tu proposes des solutions pratiques quand c'est approprié ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Proposer des solutions pratiques signifie fournir des stratégies concrètes pour aider quelqu'un à relever ses défis.

Est-ce que tu apportes du soutien émotionnel ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le soutien émotionnel, c'est offrir du réconfort, de la compréhension et de l'empathie.

Veuillez fournir vos coordonnées pour recevoir le lien vers votre rapport :

  
Recevoir une notification lorsque vos résultats ont été mis à jour

Vos informations ne seront utilisées que pour ce questionnaire et ne seront jamais partagées avec d'autres.

Questionnaires de joueur dquipe pour dautres domaines

Business
Vie
Business
Vie
Relations

SkillsBuilders propose des outils imbattables pour ton dveloppement perso

trophy

La plus grande collection de questionnaires sur les compétences douces

Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

crown

La seule plateforme avec un retour social intégré

On te propose des retours directs et sociaux de tes potes, ta famille, et tes collègues pour booster ton parcours perso.

workspace_premium

Le kit d'outils le plus complet pour s'améliorer

Des plans d'action aux ressources en passant par le coaching IA, on te file tout ce qu'il faut pour ton développement continu.

Prt dcouvrir tes angles morts en tant que joueur dquipe

Fais le questionnaire gratuit aujourdhui

Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Adaptabilit

Naviguer à travers le changement

adjust

Responsabilit

Prendre possession de vos actions, responsabilités et engagements

adjust

Rsilience

Rebondir après des revers et maintenir un état d'esprit positif pendant les périodes difficiles

adjust

Rsolution de problmes

Analyser les problèmes, identifier les causes profondes et générer des solutions innovantes

adjust

Cration de relations

Établir et entretenir des connexions significatives

adjust

Crdibilit

Cultiver la confiance dans vos interactions avec les autres en démontrant fiabilité, honnêteté et confidentialité

adjust

Respect des autres

La capacité à valoriser la diversité

adjust

Recherche de soutien

Reconnaître quand vous avez besoin d'aide et rechercher activement du soutien auprès d'individus ou de groupes appropriés

adjust

Vulnrabilit

Le courage d'être ouvert et authentique permettant de se faire voir et entendre

adjust

Soutien fourni

Offrir de l'aide, des conseils et de l'encouragement aux autres

adjust

Tu veux un aperu perso pour booster ta carrire

Reois ton rapport perso gratuit

Comment Skills Builders booste tes comptences de joueur dquipe

Être un vrai joueur d'équipe, c'est super important pour avancer dans ta carrière, mais la plupart des gens se fient à des outils d'auto-évaluation qui montrent qu'une partie de l'histoire. Quand tu réponds à des questions sur toi-même, t'es limité par ta propre vision—tu rates souvent des forces cachées ou des angles morts que les autres voient. Ce biais d'auto-perception peut te freiner pour atteindre ton plein potentiel, te laissant dans l'ignorance des compétences à bosser pour passer à l'étape suivante de ta carrière.

Sans un retour honnête des autres, tu peux surestimer tes capacités ou zapper des points à améliorer. Ça peut te faire louper des promos, tendre les relations au taf, ou te sentir coincé dans ton poste actuel. C'est frustrant de pas savoir ce qui te bloque, surtout quand t'as envie d'avancer et de faire plus d'impact dans ton domaine.

Skills Builders propose une solution avec des outils d'évaluation experts qui mixent ta propre vision avec les avis de collègues, potes, et mentors. Cette méthode te donne une analyse complète de ton profil de joueur d'équipe, montrant à la fois tes points forts et les lacunes à combler. Tu reçois un rapport haut de gamme sur tes compétences de joueur d'équipe, des retours concrets, et un plan clair pour avancer. Notre plateforme te connecte aussi à une communauté qui te soutient et à un coaching IA, pour que tu sois jamais seul dans ton parcours. Avec ces ressources, tu peux développer tes compétences de joueur d'équipe en toute confiance pour progresser, te faire reconnaître, et assurer la stabilité et les opportunités que tu mérites.

Question preview
Results preview

Voil ce que tu obtiens

credit_card_off

Cost free

Garde ton argent de midi avec nos questionnaires et rapports gratuits

assignment_ind

Report

Aucune compétence requise avec un rapport détaillé facile à lire

insert_chart

Charts

Visualise ta perf avec des graphiques et tableaux complets

compare_arrows

Comparison

Prends l'avantage en comparant tes résultats à ceux des autres

share

Public results

Fais participer les gens qui te soutiennent avec l'option de partager tes résultats

directions

Actionplan

Atteins tes objectifs de carrière avec un plan d'action adaptable

vital_signs

Resources

Sache quoi faire ensuite avec des recommandations basées sur tes résultats

shopping_cart

Recommendations

Ressources payantes choisies pour booster ta carrière

smart_toy

AI Coaching

Des conseils pilotés par l'IA pour t'aider à comprendre tes résultats

stylus_note

Input

Obtiens des réponses rapides en invitant directement les autres depuis ta page de résultats

chat_info

Feedback

Progresse plus vite avec un retour personnalisé

cheer

Cheers

Fais-toi remarquer par ton réseau

cognition

Insights

Découvre tes points forts et ce que tu peux améliorer grâce aux avis de ceux qui te connaissent

campaign

Notifications

Investis ton temps en toi ; on te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

encrypted

Secure data

Concentre-toi sur ta promo, tes données sont en sécurité avec nous

Booste tes comptences de joueur dquipe pour russir ta carrire

Transforme les infos en croissance concrte

Avec ton rapport d'évaluation gratuit des compétences de joueur d'équipe, tu obtiens une vue claire et visuelle de tes points forts et de ce que tu peux améliorer. Les graphiques complets te permettent de repérer facilement les tendances et de concentrer tes efforts là où ça aura le plus d'impact sur ta carrière. Les retours personnalisés t'aident à comprendre exactement ce que signifient tes résultats, pour que tu puisses agir de façon ciblée et améliorer tes compétences pro en travail d'équipe, et te démarquer au taf.

Notre fonction de comparaison des résultats te montre comment tes compétences se situent par rapport à d'autres pros, te donnant un contexte précieux et des pistes à suivre. Cette évaluation de joueur d'équipe pour pros met en lumière où tu brilles et où tu peux progresser, t'aidant à te fixer des objectifs réalistes et à suivre tes progrès dans le temps. Avec des mises à jour régulières et une confidentialité totale, tu gardes toujours le contrôle de ton développement et tu es prêt à saisir de nouvelles opportunités de carrière.



Comment comparer tes comptences dquipe va booster ta croissance

Compare ton niveau de comptence tout de suite

Cultive des ides et des connexions avec les fonctionnalits sociales

Profite des retours de la communaut pour ta croissance

Recevoir des retours des autres, c’est un vrai plus pour ta carrière. En invitant collègues, potes ou mentors à partager leur avis, tu obtiens des insights honnêtes sur comment tes compétences de joueur d’équipe sont perçues dans des situations réelles. Ces retours t’aident à repérer tes angles morts, reconnaître des forces cachées, et comprendre comment tes actions influencent le succès de ton équipe. C’est un moyen puissant de mieux te connaître et de devenir un collaborateur plus efficace.

Partager tes résultats et tes progrès avec ton réseau peut aussi booster ta motivation et ta responsabilité. Quand tu rends tes réussites publiques, tu invites à la fois encouragements et retours constructifs, ce qui t’aide à rester concentré sur tes objectifs. Ces fonctionnalités sociales créent un sentiment de communauté et de soutien, rendant ton parcours pour devenir un top joueur d’équipe plus gratifiant et lié à ta progression pro.



Questce que tes comptences de joueur dquipe peuvent rvler sur toi

Dcouvre comment les autres te voient

Voici Aidan : Ton coach IA perso (Beta)

Aidan est ton IA Développement Assisté Navigateur, là pour t’aider à comprendre tes résultats. Pose-lui des questions sur ton rapport, demande un soutien personnalisé, et échange avec Aidan pour accélérer ton chemin vers les résultats que tu veux

Profite de l’avantage d’un coaching instantané et personnalisé avec Aidan, ton coach IA en chat. Aidan analyse les résultats de ton évaluation de joueur d’équipe et te donne des conseils pratiques adaptés à tes forces et défis uniques. Que tu veuilles améliorer la collaboration, résoudre des conflits, ou booster ton influence en groupe, Aidan te propose des stratégies expertes pour développer tes compétences d’équipe qui collent à tes objectifs pro.

Discuter avec Aidan, c’est avoir des réponses en temps réel et des actions concrètes à suivre, pour que tu puisses avancer direct. Ce soutien t’aide à combler tes lacunes en compétences d’équipe et à gagner en confiance dans tes relations pro. Avec les conseils d’Aidan, tu sauras toujours quoi faire ensuite et tu te sentiras prêt à faire passer ta carrière au niveau supérieur.

Aidan est une IA qui apprend encore et évolue. Même si elle est conçue pour t’aider, elle peut parfois donner des réponses inattendues, pas utiles, ou même fausses. Merci de ta compréhension pendant qu’on continue à améliorer ses performances. Note qu’on ne peut pas être tenus responsables des conséquences liées aux réponses d’Aidan, et on te conseille de toujours faire preuve de jugement quand tu utilises les infos fournies.

Prt booster tes comptences de joueur dquipe pour russir

Faistoi coacher par notre IA tout de suite

propos de Skills Builders

Pourquoi les compétences de joueur d'équipe comptent dans ta carrière

Les compétences de joueur d'équipe sont la base du succès pro. Dans tous les secteurs, les employeurs apprécient ceux qui savent collaborer, communiquer et contribuer aux objectifs du groupe. Que tu vises une promo, cherches la sécurité de l'emploi ou construis ta réputation pro, de solides compétences de joueur d'équipe te démarquent. Elles t’aident à gagner la confiance, résoudre les conflits et créer une ambiance de travail positive—des qualités qui mènent à la reconnaissance et à la montée en grade.

Mais savoir où tu en es, c’est pas toujours évident. C’est pour ça qu’une évaluation des compétences de joueur d'équipe est super utile. Elle te donne un aperçu clair et impartial de tes forces et points à améliorer, pour t’aider à prendre des décisions éclairées sur ta carrière.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre mission c’est de te donner le pouvoir de gérer ton parcours pro. On croit que tout le monde mérite d’avoir accès à des outils qui révèlent son vrai potentiel et l’aident à progresser. Notre plateforme est conçue pour rendre l’évaluation experte des compétences de joueur d'équipe accessible à tous, peu importe ton parcours ou ton expérience.

On est là pour soutenir ton apprentissage et ton développement, pour que tu puisses atteindre tes objectifs et kiffer une carrière stable et épanouissante.

Notre vision

On imagine un monde où chacun a la confiance et les compétences pour s’éclater au taf. En proposant une analyse innovante du profil de joueur d'équipe et une analyse des écarts chez les employés, on t’aide, toi et tes collègues, à construire des équipes plus solides et des lieux de travail meilleurs. Notre vision, c’est de démocratiser le développement des soft skills, pour que tout le monde puisse grandir, se connecter et réussir facilement.

On s’engage à s’améliorer en continu, en utilisant la tech et les retours de la communauté pour offrir la meilleure expérience possible à nos utilisateurs.

Ce qui nous rend différents ?

Skills Builders se démarque parce qu’on va au-delà de l’auto-évaluation. Notre approche unique invite ceux qui te connaissent le mieux—collègues, potes, mentors—à donner leur avis, pour te donner une vue à 360° de tes compétences de joueur d'équipe. Ce feedback externe révèle des angles morts et des forces cachées, rendant ton évaluation pro plus précise et utile.

On propose un rapport haut de gamme avec des graphiques détaillés, des retours personnalisés et un plan d’action clair. Notre plateforme est gratuite, multilingue et conçue pour la confidentialité—tes résultats sont à toi seul, sauf si tu choisis de les partager. On offre aussi une bibliothèque de ressources créée par les utilisateurs, pour que tu puisses apprendre des expériences des autres et trouver des outils qui te conviennent.

Notre coach IA, Aidan, est toujours là pour répondre à tes questions et guider ta progression. On croit en l’égalité des chances, la transparence et à mettre tes besoins en premier. Nos offres payantes abordables soutiennent juste notre mission de garder ces outils gratuits pour tous.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Faire notre évaluation des compétences de joueur d'équipe, c’est la première étape pour comprendre tes forces et tes axes d’amélioration. Tu recevras une analyse complète de ton profil, des retours concrets et un plan étape par étape pour développer tes compétences. En comparant tes résultats avec d’autres et en invitant ton réseau à donner son avis, tu comprends mieux comment tu es perçu et où tu peux progresser.

Nos outils t’aident à prendre confiance, améliorer tes relations et te positionner pour de nouvelles opportunités. Que tu cherches la reconnaissance, la stabilité ou la montée en grade, Skills Builders te donne les clés et le soutien pour réussir.

Rejoins Skills Builders aujourd’hui et prends ta carrière en main avec clarté et confiance. On est là pour t’aider à grandir, réussir et t’épanouir en vrai joueur d'équipe.



Booste ta croissance avec des fonctionnalits de soutien sur mesure

Planifie ta route pour devenir un coquipier exceptionnel

Notre plan d'action étape par étape te donne un chemin clair pour améliorer tes compétences de joueur d'équipe. Chaque point de la checklist vise des défis précis, t'aidant à prendre des habitudes qui soutiennent tes objectifs pro. À mesure que tu termines chaque étape, tu verras de vrais progrès et tu gagneras la confiance pour assumer des rôles et responsabilités plus importants.

Profite de notre bibliothèque de ressources partagées, où tu trouveras des outils et des conseils d'autres pros qui ont réussi à développer leurs compétences de joueur d'équipe. Nos suggestions de produits sélectionnés et le coaching par chat IA offrent un soutien en plus, pour que t'aies toujours un coup de main quand tu en as besoin. Avec ces ressources, tu peux accélérer ta croissance et devenir un joueur d'équipe remarquable dans n'importe quel boulot.



Comment un plan daction pour joueur dquipe va transformer ta carrire

Choppe ton plan daction gratos maintenant

Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.
summarize

308

Questionnaires en ligne

analytics

2.156

Rapports générés

sms

3.624

Nombre de saisies données

person_raised_hand

12.872

Interactions de coaching

Envoyez-nous un message