valuation Gratuite de la Collaboration pour Russir ta Carrire

Prêt à voir comment tes compétences en collaboration impactent vraiment ta carrière ? Notre évaluation gratuite de la collaboration va au-delà de l'auto-réflexion en te permettant d'inviter des collègues, des potes ou la famille à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette approche unique révèle des forces cachées et des angles morts que tu ne remarquerais peut-être jamais tout seul, te donnant une vraie vue à 360° de tes capacités de collaboration pro.

Tu recevras un rapport détaillé d’évaluation des compétences en collaboration rempli de graphiques faciles à lire et de retours personnalisés, pour que tu saches exactement ce que tes résultats signifient pour ta carrière. Compare tes scores avec d’autres pros pour voir où tu te situes et avoir une idée claire de tes opportunités de progression. Tu auras aussi un plan d’action gratuit, étape par étape, adapté à tes besoins, plus l’accès à une bibliothèque de ressources créée par d’autres utilisateurs. Si tu veux un coup de main en plus, notre coach IA est toujours là pour te guider. Avec ces outils, tu peux renforcer tes compétences en collaboration en toute confiance pour avancer dans ta carrière et te démarquer dans n’importe quel taf.

Obtiens les Infos et le Soutien Qu’il Te Faut pour Évoluer

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Questionnaire de collaboration

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1. Répondez aux questions

pour vous-même

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2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

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3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Tu prends l'initiative plutôt que d'attendre que quelqu'un d'autre te donne des tâches ou te rende responsable ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être proactif dans ses responsabilités signifie prendre l'initiative et assumer ses actions sans attendre que quelqu'un d'autre te pousse ou te rappelle.

Tu réponds aux attentes que les autres ont pour toi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Répondre aux attentes signifie remplir les responsabilités et obligations qu'on attend de quelqu'un.

Tu admets tes erreurs et tu en prends la responsabilité quand elles se produisent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Admettre ses erreurs signifie prendre la responsabilité de ses actions et reconnaître quand quelqu'un a fait une erreur.

Est-ce que tu tiens toujours tes promesses et engagements envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir ses promesses signifie qu'une personne est responsable de remplir les obligations ou engagements qu'elle a pris.

Est-ce que tu t'exprimes et partages tes opinions, idées et préoccupations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprime-toi signifie que quelqu'un devrait exprimer ses préoccupations, opinions ou observations pour se tenir, ou tenir les autres, responsable de leurs actions ou décisions.

Est-ce que tu montres une vraie curiosité quand tu essaies de comprendre les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux, c'est être vraiment intéressé à comprendre les autres.

Tu te concentres sur le fait de trouver un terrain d'entente quand tu interagis avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur les similitudes signifie prêter attention à ce que vous avez en commun.

Tu partages tes propres expériences dans les conversations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des expériences signifie raconter des histoires personnelles auxquelles on peut s'identifier dans les conversations pour créer un lien plus profond.

Est-ce que tu te mets à la place des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se mettre à la place de quelqu'un d'autre signifie s'imaginer dans ses circonstances et essayer de comprendre ses sentiments et expériences de son point de vue.

Est-ce que tu te connectes à tes propres émotions pour mieux comprendre celles des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à tes émotions signifie que tu ressens tes émotions par rapport aux expériences de quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu définis le problème avant d'essayer de le résoudre ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Définir un problème signifie nommer clairement un problème spécifique.

Est-ce que tu analyses efficacement les problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Analyser un problème signifie que tu examines et évalues soigneusement la question.

Est-ce que tu explores des solutions potentielles aux problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Développer des solutions potentielles signifie créer des stratégies possibles pour résoudre un problème.

Est-ce que tu évalues plusieurs options pour résoudre les problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer les options signifie examiner les différents choix disponibles pour prendre une décision éclairée.

Est-ce que tu mets en œuvre des solutions pour résoudre des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Mettre en œuvre une solution signifie prendre les mesures nécessaires pour mettre en pratique la solution proposée.

Est-ce que tu mesures les résultats quand tu résous des problèmes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Vérifier les résultats signifie évaluer les résultats ou les effets des solutions mises en œuvre.

Est-ce que tu montres du respect envers les autres dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les autres, c'est traiter quelqu'un avec gentillesse et reconnaître sa valeur et ses limites.

Tu communiques ouvertement avec les autres pour construire des relations solides ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Communiquer ouvertement signifie exprimer ses pensées, ses sentiments et ses préoccupations honnêtement et de manière transparente.

Est-ce que tu luttes pour l'égalité dans tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Lutter pour l'égalité dans les relations signifie s'assurer que les dynamiques de pouvoir sont équilibrées.

Est-ce que tu prends souvent l'initiative de te connecter et de maintenir des relations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter souvent signifie contacter et communiquer régulièrement avec quelqu'un pour renforcer et maintenir la relation.

Est-ce que tu apportes de la valeur à tes relations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La valeur d'échange signifie que les personnes dans la relation ont quelque chose de précieux à s'offrir mutuellement.

Tu tiens tes promesses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir ses promesses signifie que quelqu'un respecte toujours ses engagements.

Tu communiques honnêtement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être honnête, c'est toujours dire la vérité et ne pas tromper les autres.

Est-ce que tu tiens tes engagements pour montrer que les autres peuvent compter sur toi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être fiable signifie que les autres peuvent compter sur toi.

Tu communiques de manière transparente sur tes intentions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être transparent, c'est partager ouvertement des informations sans retenir de détails importants.

Tu gères les conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les conflits signifie participer activement aux disputes.

Est-ce que tu clarifies les problèmes et les préoccupations quand des conflits surgissent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Clarifier les problèmes dans les conflits signifie comprendre le sujet et en parler jusqu'à ce que tout le monde soit d'accord sur ce qu'est le problème.

Est-ce que tu évites d'attribuer la faute ou de pointer du doigt ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Éviter de blâmer dans la résolution de conflits signifie que tu t'abstiens d'attribuer la faute.

Tu restes calme et posé quand les conflits s'intensifient ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rester calme pendant les conflits signifie adopter une attitude calme et contrôlée pour aborder et résoudre efficacement les conflits.

Tu impliques toutes les parties concernées quand tu gères des conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Impliquer les parties concernées signifie s'assurer que toutes les personnes ou groupes affectés par le conflit sont inclus dans le processus de résolution, afin que tout le monde ait une voix et puisse contribuer à trouver une solution.

Tu participes activement à identifier des solutions aux conflits ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Identifier des solutions pour les conflits signifie trouver une solution qui peut idéalement être acceptée par tout le monde impliqué dans le conflit.

Tu écoutes attentivement les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Écouter attentivement signifie se concentrer activement sur les messages des autres et les comprendre.

Est-ce que tu prends le temps de connaître ton partenaire de conversation, en considérant son contexte, ses préférences et son style de communication ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître ton partenaire de conversation signifie comprendre le contexte, les préférences et le style de communication de la personne avec qui tu parles.

Tu montres un véritable intérêt pour les sujets et préoccupations de ton partenaire de conversation ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être intéressé signifie être activement impliqué avec quelqu'un en montrant un véritable désir de comprendre et de se connecter avec lui.

Est-ce que tu rassembles des informations et du contexte pertinents sur la situation avant de te lancer dans une conversation ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Connaître la situation signifie comprendre les circonstances et le contexte dans lesquels quelqu'un communique.

Tu fais attention à ton environnement et tu adaptes ta communication si besoin ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire attention à ton environnement signifie que tu dois être conscient de ce qui t'entoure et des gens autour de toi.

Est-ce que tu respectes tes engagements et respectes les délais ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être fiable signifie que tu respectes constamment tes obligations et responsabilités.

Tu tiens tout le monde informé des mises à jour importantes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir tout le monde au courant signifie partager régulièrement des mises à jour, des progrès et des infos importantes avec tous les concernés.

Est-ce que tu montres de la flexibilité dans ton approche ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être flexible, c'est être ouvert à s'adapter à différentes situations.

Est-ce que tu partages volontiers tes ressources pour progresser ensemble ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager tes ressources signifie que tu es prêt à donner tout ce que tu as à disposition pour atteindre un objectif commun.

Est-ce que tu donnes la priorité aux objectifs communs plutôt qu'à tes objectifs personnels ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Mettre les objectifs communs en premier signifie que tu donnes la priorité aux objectifs collectifs plutôt qu'aux objectifs individuels.

Tu ajoutes de la valeur pour atteindre des objectifs communs ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Ajouter de la valeur signifie apporter quelque chose d'utile.

Tu acceptes le changement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter le changement, c'est être ouvert et flexible face à de nouvelles situations.

Tu gères bien les situations ambiguës ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer l'ambiguïté signifie que tu peux agir dans des situations floues.

Est-ce que tu considères les points de vue et les idées des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être ouvert aux nouvelles perspectives signifie être prêt à considérer différents points de vue.

Tu changes ton approche quand les circonstances l'exigent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Changer de cap signifie être prêt à modifier ton approche quand les circonstances l'exigent.

Est-ce que tu cherches à identifier et trouver un terrain d'entente ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Trouver un terrain d'entente signifie découvrir des intérêts et des perspectives partagés.

Tu gères bien le fait de ne pas obtenir ce que tu veux de manière mature ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être adulte signifie que tu es capable de privilégier le bénéfice mutuel plutôt que le gain personnel ou la compétition.

Es-tu prêt à t'éloigner d'une situation si elle ne mène pas à un résultat mutuellement bénéfique ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Garder ton intégrité signifie agir d'une manière qui correspond à tes valeurs.

Est-ce que tu gardes une mentalité d'abondance, croyant qu'il y a assez pour tout le monde ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La mentalité d'abondance est la croyance qu'il y a assez pour tout le monde et que le succès ne devrait pas se faire au détriment des autres.

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Vos informations ne seront utilisées que pour ce questionnaire et ne seront jamais partagées avec d'autres.

Questionnaires de collaboration pour dautres domaines

Business
Vie
Relations

SkillsBuilders propose des outils imbattables pour ton dveloppement perso

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La plus grande collection de questionnaires sur les compétences douces

Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

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La seule plateforme avec un retour social intégré

On te propose des retours directs et sociaux de tes potes, ta famille, et tes collègues pour booster ton parcours perso.

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Le kit d'outils le plus complet pour s'améliorer

Des plans d'action aux ressources en passant par le coaching IA, on te file tout ce qu'il faut pour ton développement continu.

Quels angles morts vastu dcouvrir dans ta collaboration

Fais le questionnaire gratuit aujourdhui

Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Responsabilit

Prendre possession de vos actions, responsabilités et engagements

adjust

Empathie

Compassion authentique pour les autres afin d'établir une compréhension et une connexion profondes

adjust

Rsolution de problmes

Analyser les problèmes, identifier les causes profondes et générer des solutions innovantes

adjust

Cration de relations

Établir et entretenir des connexions significatives

adjust

Crdibilit

Cultiver la confiance dans vos interactions avec les autres en démontrant fiabilité, honnêteté et confidentialité

adjust

Rsolution de conflits

Trouver et mettre en œuvre des solutions mutuellement bénéfiques

adjust

Communication adaptative

S'engager avec des individus divers et naviguer à travers différents styles de communication

adjust

Travail d39quipe

Collaborer avec d'autres pour atteindre des objectifs communs

adjust

Flexibilit

S'adapter et ajuster aux circonstances, priorités et attentes changeantes

adjust

Mentalit gagnantgagnant

Recherche de résultats mutuellement bénéfiques pour toutes les parties impliquées

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Comment les infos personnalises vont faonner ta carrire

Reois ton rapport perso gratuit

Comment Skills Builder transforme tes comptences en collaboration

La plupart des pros veulent cartonner dans leur taf, mais la façon dont on se voit peut souvent nous freiner. Si tu te bases juste sur ton propre point de vue, tu risques de passer à côté de la vraie histoire—tes forces cachées et les failles qui te bloquent. Ce biais de perception perso peut limiter ton avancée sans que tu t'en rendes compte, rendant difficile de savoir où tu en es vraiment avec tes compétences de collaboration pro. Tu peux penser que t'es un super joueur d'équipe, mais sans avis extérieur, tu pourrais zapper des points clés à améliorer.

Ce décalage entre comment tu te vois et comment les autres vivent ta collaboration peut freiner ta carrière. Ça peut te faire louper des promos, tendre les relations au taf, ou te sentir coincé pendant que d'autres avancent. La frustration de pas savoir ce qui te bloque peut te plomber la confiance et la motivation, rendant encore plus dur de passer à l'étape suivante.

Skills Builder change la donne en te donnant une vue complète de tes compétences en collaboration. Notre méthode combine ton auto-évaluation avec des retours honnêtes de gens qui te connaissent—collègues, mentors, ou potes. Cette évaluation de collaboration pour booster ta carrière révèle des forces et faiblesses que tu n'aurais jamais vues seul. Tu auras une feuille de route claire et pratique pour t'améliorer, avec des retours personnalisés et des graphiques faciles à piger.

Mais on s'arrête pas aux infos. Tu recevras aussi un plan d'action gratuit, l'accès à une bibliothèque de ressources créée par d'autres utilisateurs, et un soutien continu de notre coach IA. Que tu veuilles devenir un leader plus efficace, construire un réseau plus solide, ou juste te sentir plus confiant au taf, Skills Builder te donne l'aide en collaboration pro qu'il te faut pour avancer. Prends le contrôle de ta progression et transforme tes compétences en collaboration en un vrai atout pour ta carrière.

Question preview
Results preview

Voil ce que tu obtiens

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Cost free

Garde ton argent de midi avec nos questionnaires et rapports gratuits

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Report

Aucune compétence requise avec un rapport détaillé facile à lire

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Charts

Visualise ta perf avec des graphiques et tableaux complets

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Comparison

Prends l'avantage en comparant tes résultats à ceux des autres

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Public results

Fais participer les gens qui te soutiennent avec l'option de partager tes résultats

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Actionplan

Atteins tes objectifs de carrière avec un plan d'action adaptable

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Resources

Sache quoi faire ensuite avec des recommandations basées sur tes résultats

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Recommendations

Ressources payantes choisies pour booster ta carrière

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AI Coaching

Des conseils pilotés par l'IA pour t'aider à comprendre tes résultats

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Input

Obtiens des réponses rapides en invitant directement les autres depuis ta page de résultats

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Feedback

Progresse plus vite avec un retour personnalisé

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Cheers

Fais-toi remarquer par ton réseau

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Insights

Découvre tes points forts et ce que tu peux améliorer grâce aux avis de ceux qui te connaissent

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Notifications

Investis ton temps en toi ; on te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

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Secure data

Concentre-toi sur ta promo, tes données sont en sécurité avec nous

Booste tes comptences de collaboration pour russir ta carrire

Dcouvre des infos et gagne en confiance avec tes rsultats

Ton rapport d’évaluation gratuit sur la collaboration te donne un aperçu clair et visuel de tes compétences pour avancer dans ta carrière. Avec des graphiques faciles à lire, tu repères vite tes points forts et tu vois exactement où t’améliorer. Cette évaluation experte t’aide à concentrer tes efforts là où ça compte le plus, pour que tu progresses plus vite et avec plus d’assurance.

Tu veux savoir comment tu te situes par rapport aux autres ? Notre fonction de comparaison des résultats te montre comment tes scores se placent face à d’autres pros. Cette analyse des écarts de collaboration pour les employés te donne un repère concret, pour fixer des objectifs réalistes et suivre tes progrès dans le temps. Avec des résultats sécurisés, privés et des mises à jour régulières, tu sauras toujours où tu en es et quelles étapes suivre ensuite.



Comment la clart sur tes comptences va guider ta prochaine tape

Compare ton niveau de comptence tout de suite

Amliore tes comptences de collaboration grce lengagement social

Profite des conseils et du soutien de ton rseau

Recevoir des retours des autres, c'est un vrai plus pour évaluer ta collaboration pro. Quand tu invites des collègues, potes ou mentors à donner leur avis, tu obtiens des infos honnêtes sur tes vrais points forts et ce que tu peux améliorer. Ces avis extérieurs peuvent révéler des talents cachés et des angles morts, te donnant une vision plus complète de tes compétences de collaboration pro.

Partager tes résultats (si tu veux) peut aussi déclencher encouragements et soutien de ton réseau. Tu recevras des encouragements, des conseils et de la motivation de la part de gens qui veulent te voir réussir. Ce sentiment de communauté t'aide à rester motivé et responsable, rendant plus facile l'amélioration continue de tes compétences de collaboration pour avancer dans ta carrière. À chaque retour, tu construis des relations plus solides et une réputation de personne qui valorise le travail d'équipe et la progression.



Comment les avis des autres vont rvler tes forces caches

Dcouvre comment les autres te voient

Rencontre Aidan Ton Coach IA Perso Bta

Aidan est ton strongIAstrong strongNstrongavigateur strongAstrongssist en strongDstrongveloppement l pour t’aider comprendre tes rsultats Poselui des questions sur ton rapport demande un soutien personnalis et change avec Aidan pour acclrer ton chemin vers les rsultats que tu veux

Avec Aidan, tu bénéficies d’un coaching instantané et personnalisé basé sur ton rapport d’évaluation des compétences de collaboration. Pose des questions sur tes résultats, reçois des conseils pratiques, et suis un accompagnement étape par étape adapté à tes objectifs de carrière uniques. Aidan t’aide à décomposer les retours complexes en étapes simples et concrètes, pour que tu puisses commencer à améliorer tes compétences de collaboration tout de suite.

Que tu vises une promotion, que tu montes une nouvelle équipe, ou que tu veuilles juste mieux bosser avec les autres, Aidan est ton expert à la demande. Tu gagneras en confiance, en clarté, et en direction claire pour progresser — rendant plus facile de transformer les retours en vrais progrès dans ta carrière. Avec Aidan à tes côtés, tu n’es jamais bloqué ou seul dans ta quête d’une meilleure collaboration.

Aidan est une IA qui est encore en train d'apprendre et d'évoluer. Bien qu'elle soit conçue pour vous assister, elle peut parfois générer des réponses inattendues, inutiles, ou même incorrectes. Nous apprécions votre compréhension alors que nous continuons à améliorer ses performances. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant des réponses d'Aidan, et nous recommandons de faire preuve de votre propre jugement lorsque vous agissez sur les informations fournies.

Comment le coaching instantan va booster ta carrire

Faistoi coacher direct par notre IA

Pourquoi les comptences de collaboration comptent dans ta carrire

Avec Skills Builder tes jamais seul dans ta qute dexpertise

Pourquoi les compétences de collaboration comptent dans ta carrière

La collaboration, c’est la base de toute carrière qui déchire. Dans les tafs qui bougent vite aujourd’hui, ceux qui maîtrisent les compétences de collaboration pour pros se démarquent, créent des réseaux solides, et ouvrent des portes vers de nouvelles opportunités. Mais savoir où tu gères vraiment — et où tu dois progresser — c’est pas toujours évident sans un feedback honnête et les bons outils. C’est pour ça que Skills Builder est là : pour t’aider à découvrir, développer, et montrer tes forces en collaboration pour réussir sur le long terme.

Beaucoup de pros galèrent à avoir un feedback clair et utile sur leurs capacités de collaboration. S’autoévaluer tout seul, ça peut te rendre aveugle sur les vrais points à bosser. Notre plateforme comble ce vide, en te proposant une évaluation pro de ta collaboration qui est à la fois pertinente et pratique.

Notre mission

Notre mission, c’est de donner à chaque pro le pouvoir de piloter sa croissance. On croit que tout le monde mérite d’avoir accès à une évaluation experte des compétences de collaboration, peu importe ton parcours ou ton expérience. En rendant nos outils gratuits et faciles à utiliser, on t’aide à révéler tes forces cachées, à bosser tes angles morts, et à prendre confiance pour avancer dans ta carrière.

On s’engage à rendre le développement des compétences accessible, concret, et en phase avec tes objectifs pro réels. Que tu débutes ou que tu vises le prochain gros cap, notre plateforme est là pour t’accompagner à chaque étape.

Notre vision

On imagine un monde où chaque pro peut atteindre son plein potentiel grâce à une meilleure collaboration. Notre but, c’est de rendre le soutien haut de gamme en collaboration accessible à tous, pour créer des tafs où le travail d’équipe, la confiance, et la croissance sont la norme. En connectant les gens aux bons outils et insights, on construit un futur où la collaboration booste la réussite perso et organisationnelle.

L’innovation et l’inclusion sont au cœur de ce qu’on fait. On améliore sans cesse notre plateforme pour qu’elle réponde aux besoins qui évoluent des pros partout, pour que tu restes au top dans ta carrière.

Ce qui nous rend différents

Skills Builder se démarque parce qu’on te place en premier. Notre analyse des écarts de collaboration pour les employés combine ta propre vision avec un feedback honnête de ceux qui te connaissent bien, pour te donner une image complète de tes compétences. On utilise la tech avancée et un vrai regard humain pour offrir une évaluation experte des compétences de collaboration, précise et utile.

On respecte ta vie privée et ta confiance — tes résultats sont à toi seul, et c’est toi qui décides qui peut les voir. Notre plateforme est gratuite, avec des options abordables pour ceux qui veulent encore plus de soutien. On est engagés pour l’égalité, pour que tout le monde ait la même chance de grandir et réussir.

Notre approche est pratique et simple à utiliser. Tu reçois des plans d’action clairs, étape par étape, l’accès à une bibliothèque de ressources créée par d’autres utilisateurs, et un soutien continu de notre coach IA. Tout ce qu’on fait est pensé pour t’aider à avancer vraiment, pas juste à accumuler des données.

On croit au pouvoir de la communauté. En partageant des idées et des ressources, nos utilisateurs s’entraident pour progresser. Que tu cherches du soutien, des conseils, ou de nouvelles stratégies, tu trouveras un réseau sympa prêt à t’aider à réussir.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Notre questionnaire sur les compétences de collaboration est ta porte d’entrée vers une vraie croissance durable. Il te donne une analyse détaillée des écarts de collaboration pour les employés, te montrant exactement où tu en es et où tu peux t’améliorer. Le feedback que tu reçois est concret et adapté à tes objectifs pro, pour que tu puisses agir direct.

Avec notre évaluation experte des compétences de collaboration, tu gagnes en clarté et en confiance pour construire des relations plus solides, mieux diriger, et atteindre tes ambitions pro. Chaque insight est fait pour t’aider à grandir — pas juste comme membre d’équipe, mais comme un leader dans ton domaine.

Fais confiance à Skills Builder pour te guider dans ton parcours. On est là pour t’aider à libérer tout ton potentiel, une compétence de collaboration à la fois.



Booste tes comptences en collaboration avec un soutien sur mesure

Ton chemin vers lamlioration continue et la croissance

Imagine avoir un plan d'action étape par étape fait juste pour toi, qui t'aide à combler les lacunes dans tes compétences de collaboration pour avancer dans ta carrière. Notre plateforme te donne une checklist personnalisée, pour que tu saches toujours sur quoi bosser ensuite. Tu auras aussi accès à une bibliothèque de ressources remplie d'astuces, d'outils et de stratégies partagées par d'autres pros—pour que tu puisses apprendre ce qui marche vraiment en entreprise et l'appliquer à ta propre carrière.

On te recommande aussi des produits et ressources triés sur le volet pour t'aider à développer encore plus tes compétences. Et avec notre coaching par chat IA, tu auras des conseils d'experts à portée de main quand tu veux. Ce soutien haut de gamme en collaboration pour les pros te garantit de jamais être seul dans ton parcours. Avec le bon soutien, tu peux faire grandir tes compétences en collaboration en toute confiance et te démarquer dans n'importe quelle voie pro que tu choisis.



Comment un plan tape par tape va booster ta carrire

Rcupre ton plan daction gratuit maintenant

Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.
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