Gratis zelfrespect beoordeling voor jouw carrière succes

Met onze gratis zelfrespect beoordeling krijg je een uniek en compleet beeld van jouw professionele zelf. Waar traditionele online vragenlijsten alleen jouw eigen kijk meten, nodigt onze aanpak ook collega’s, vrienden en familie uit om hun mening te geven. Zo ontdek je niet alleen hoe jij jezelf ziet, maar ook welke verborgen krachten en blinde vlekken anderen bij jou herkennen. Dit geeft je een eerlijk en waardevol startpunt voor zelfrespect en carrièreontwikkeling.

Je ontvangt een gratis, uitgebreid rapport met heldere grafieken en persoonlijke feedback op basis van jouw scores. Vergelijk jouw resultaten met het gemiddelde van andere gebruikers en krijg toegang tot een groeiende bibliotheek met resources van andere professionals. Je kunt je resultaten delen voor extra feedback en verantwoordelijkheid, en je krijgt direct een actieplan om je zelfrespect vaardigheden voor professionals te versterken. Met gratis ondersteuning van onze AI-coach Aidan, krijg je altijd praktische tips en begeleiding. Zo zet je vandaag nog de eerste stap naar meer zelfvertrouwen, werkplezier en succes in je carrière.

Ontvang direct inzicht, feedback en een groeiplan voor jouw carrière

Boost je carrière met echte inzichten

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Zelfrespectvragenlijst

assignment
1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

sms
2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

insert_chart
3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Neemt [name] initiatief in plaats van te wachten tot iemand anders taken toewijst of [hem/haar] verantwoordelijk houdt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Proactief zijn in verantwoordelijkheid betekent initiatief nemen en verantwoordelijkheid nemen voor je eigen acties zonder te wachten tot iemand anders je aanspoort of herinnert.

Voldoet [name] aan de verwachtingen die anderen van [hem/haar] hebben?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voldoen aan verwachtingen betekent het vervullen van de verantwoordelijkheden en verplichtingen die van iemand worden verwacht.

Geeft [name] [zijn/haar] fouten toe en neemt [hij/zij] er verantwoordelijkheid voor als ze gebeuren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Fouten toegeven betekent verantwoordelijkheid nemen voor je acties en erkennen wanneer iemand een fout heeft gemaakt.

Komt [name] consequent [zijn/haar] beloftes en verplichtingen aan anderen na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nakomen van beloftes betekent dat iemand verantwoordelijk is voor het vervullen van de verplichtingen of toezeggingen die ze hebben gedaan.

Laat [name] van zich horen en uit [hij/zij] [zijn/haar] meningen, ideeën en zorgen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laat van je horen betekent dat iemand zijn zorgen, meningen of observaties moet uiten om zichzelf of anderen verantwoordelijk te houden voor hun acties of beslissingen.

Accepteer je jezelf zoals je bent, met erkenning van je sterke en zwakke punten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf accepteren betekent dat je omarmt en waardeert wie je bent als individu, zonder goedkeuring of bevestiging van anderen te zoeken.

Uit je je gedachten, gevoelens en meningen op een oprechte en eerlijke manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelfexpressie gaat over het openlijk en eerlijk uiten van je ware gedachten, gevoelens en identiteit zonder de behoefte om je aan te passen.

Blijf je trouw aan jezelf en je waarden, zelfs als je te maken hebt met externe druk?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Trouw blijven aan jezelf betekent dat je nooit je ware identiteit compromitteert voor anderen of maatschappelijke verwachtingen.

Handel je in lijn met je waarden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Handelen in lijn met persoonlijke waarden betekent dat iemands gedrag consistent is met hun waarden en karakter.

Luister jij naar je intuïtie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Luisteren naar je intuïtie betekent dat je vertrouwt op de innerlijke stem en instincten die je leiden om trouw aan jezelf te zijn.

Vermijd je het om een oordeel over anderen te vellen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oordeel vermijden betekent dat je je onthoudt van het vormen van negatieve meningen over iemands ware zelf of oprechte uiting.

Definieer jij duidelijk je persoonlijke grenzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen stellen betekent dat je duidelijke limieten voor jezelf vaststelt om effectief te communiceren en je persoonlijke ruimte te beschermen.

Communiceer jij je grenzen effectief naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen communiceren betekent dat je je limieten uitdrukt om gezonde relaties op te bouwen en te onderhouden.

Bewaar jij je grenzen als anderen ze overschrijden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen bewaken betekent actief je persoonlijke grenzen beschermen en handhaven.

Zeg je nee wanneer dat nodig is, zelfs als je je onder druk gezet voelt om ja te zeggen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nee zeggen betekent voor jezelf opkomen door iemands eis af te wijzen om persoonlijke grenzen te stellen en te behouden.

Respecteer jij de grenzen die anderen stellen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De grenzen respecteren die anderen stellen betekent dat je de limieten en persoonlijke ruimte erkent en eerbiedigt die iemand voor zichzelf heeft vastgesteld.

Heb je het vermogen om zelftwijfel te overwinnen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelftwijfel overwinnen betekent vertrouwen opbouwen in je eigen kunnen.

Gebruik je je sterke punten om je zelfvertrouwen te vergroten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Inspelen op je sterke punten betekent dat je je unieke vaardigheden en talenten gebruikt.

Maak je gebruik van je eerdere successen om je zelfvertrouwen te vergroten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voortbouwen op eerdere successen betekent dat je eerdere prestaties gebruikt om je geloof in je eigen kunnen te versterken.

Accepteer je dat je huidige vaardigheden niet beter kunnen zijn dan ze nu zijn, maar dat ze in de loop van de tijd kunnen verbeteren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zo goed zijn als je bent betekent dat je je vaardigheden erkent zoals ze nu zijn, zonder de druk te voelen om boven je kunnen te presteren.

Leef jij volgens je eigen standaarden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Leven volgens je eigen standaarden betekent dat je moet proberen aan je eigen verwachtingen te voldoen in plaats van aan de (onrealistische) standaarden van anderen.

Kom je je verplichtingen na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verplichtingen nakomen betekent dat je je taken voltooit zoals beloofd.

Haal je je deadlines?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Deadlines halen betekent dat je taken binnen een bepaalde tijd afrondt.

Erken en herstel je snel je fouten als ze zich voordoen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Fouten Snel Herstellen betekent fouten snel corrigeren.

Hou je je in om anderen de schuld te geven als het misgaat met jouw verantwoordelijkheden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuld afschuiven verwijst naar het toewijzen van verantwoordelijkheid aan iemand anders om te voorkomen dat je zelf verantwoordelijk wordt gehouden.

Vermijd je het verzinnen van smoesjes als je verantwoordelijkheden op je neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Smoesjes verzinnen betekent het vermijden van verantwoordelijkheid voor acties of het gebrek daaraan.

Geef je je fouten toe en neem je er verantwoordelijkheid voor?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Fouten toegeven betekent dat je erkent en verantwoordelijkheid neemt voor je misstappen.

Voel je je verbonden met een hoger doel in je bezigheden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinden met een hoger doel betekent dat je betekenis en belang vindt in je acties.

Overwin jij uitdagingen als je obstakels tegenkomt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen overwinnen betekent dat je doorzet en doorgaat als het moeilijk wordt.

Doe je aan bewuste oefening om jezelf te verbeteren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewuste oefening verwijst naar de bewuste inspanning die wordt gedaan om vaardigheden te verbeteren.

Neem je actie onafhankelijk van de uitkomst?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitkomst onafhankelijkheid betekent dat je jezelf kunt losmaken van specifieke resultaten.

Volg je actief je interesses?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je interesses volgen betekent dat je actief bezig bent met activiteiten die de moeite waard voelen.

Omring jij jezelf met mensen die een hoog niveau van doorzettingsvermogen laten zien?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je omringen met doorzetters betekent dat je bij mensen bent die vastberaden zijn, zelfs als het moeilijk wordt.

Communiceer jij eerlijk in je interacties met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Eerlijke communicatie betekent dat iemand open en transparant is in hun communicatie, zonder de waarheid te verdraaien of te verbergen.

Communiceer jij transparant met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Transparant communiceren betekent dat je openlijk en volledig informatie deelt.

Ga je eerlijk om met moeilijke gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met lastige gesprekken betekent dat je gevoelige onderwerpen effectief aanpakt.

Blijf je consistent in je boodschap als je met anderen communiceert?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Consistent blijven betekent dat iemand consequent de waarheid vertelt zonder de boodschap te veranderen wanneer [hij/zij] een moeilijke reactie krijgt.

Stel jij realistische verwachtingen door te communiceren wat anderen wel en niet van je kunnen verwachten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Realistische verwachtingen stellen betekent redelijke en haalbare standaarden vaststellen.

Kom je je afspraken na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beloftes nakomen betekent dat iemand consequent [zijn/haar] beloftes en verplichtingen nakomt.

Geef je updates over je voortgang richting je afspraken, zelfs als je niet kunt leveren zoals beloofd?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voortgang communiceren betekent updates geven om verwachtingen te beheren.

Communiceer jij tegenslagen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Tegenslagen communiceren betekent anderen laten weten over obstakels die de verwachte uitkomst kunnen beïnvloeden.

Deel jij je prestaties met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Prestaties communiceren betekent je successen delen zodat anderen weten dat je aan hun verwachtingen hebt voldaan.

Stel je doelen die je inspireren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Inspirerende doelen stellen betekent dat je betekenisvolle doelen vaststelt die je motiveren om in actie te komen.

Overwin jij obstakels zonder je motivatie te verliezen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Obstakels overwinnen betekent dat je uitdagingen of barrières voorbijgaat die het bereiken van doelen in de weg staan.

Hou jij de vaart erin om je motivatie hoog te houden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De vaart erin houden betekent consequent actie ondernemen om te voorkomen dat je grip verliest.

Houd jij je voortgang bij om je doelen te bereiken en gemotiveerd te blijven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voortgang bijhouden betekent regelmatig je voortgang monitoren om doelen te bereiken.

Vier jij je prestaties om jezelf gemotiveerd te houden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Prestaties vieren betekent successen belonen als een manier om motivatie te verhogen.

Kom je op een duidelijke en respectvolle manier voor jezelf op?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voor jezelf opkomen betekent dat je je gedachten, gevoelens en behoeften zelfverzekerd en respectvol uitdrukt, terwijl je ook de rechten en grenzen van anderen respecteert.

Geef je je mening op een duidelijke manier, waardoor je bijdraagt aan zinvolle gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je mening geven betekent dat iemand zijn gedachten, overtuigingen en perspectieven deelt op een respectvolle manier zonder angst voor oordeel of afwijzing.

Stel en communiceer jij duidelijke grenzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Grenzen stellen betekent dat je limieten vaststelt om je persoonlijke ruimte te beschermen.

Vraag je om wat je wilt of nodig hebt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vragen om wat je wilt betekent dat iemand zijn behoeften duidelijk en zelfverzekerd moet uiten, zonder te verwachten dat de ander aan elke behoefte voldoet.

Doe je mee aan onderhandelingen om voor wederzijds voordelige uitkomsten te zorgen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Onderhandelen over win-win uitkomsten betekent het vinden van wederzijds voordelige resultaten voor iedereen.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Zelfrespectvragenlijsten voor andere gebieden:

Bedrijf
hourglass_bottom 15m   visibility 229
  Ga naar Vragenlijst
Leven
hourglass_bottom 15m   visibility 45
  Ga naar Vragenlijst
Relaties
hourglass_bottom 15m   visibility 170
  Ga naar Vragenlijst
Bedrijf
hourglass_bottom 17m   visibility 310
  Ga naar Vragenlijst
Leven
hourglass_bottom 17m   visibility 303
  Ga naar Vragenlijst
Relaties
hourglass_bottom 17m   visibility 73
  Ga naar Vragenlijst
Bedrijf
hourglass_bottom 15m   visibility 91
  Ga naar Vragenlijst
Leven
hourglass_bottom 15m   visibility 298
  Ga naar Vragenlijst
Bedrijf
hourglass_bottom 18m   visibility 63
  Ga naar Vragenlijst
Leven
hourglass_bottom 18m   visibility 90
  Ga naar Vragenlijst
Relaties
hourglass_bottom 18m   visibility 258
  Ga naar Vragenlijst
Bedrijf
hourglass_bottom 18m   visibility 50
  Ga naar Vragenlijst
Leven
hourglass_bottom 18m   visibility 254
  Ga naar Vragenlijst
Relaties
hourglass_bottom 18m   visibility 67
  Ga naar Vragenlijst

Wil je jouw blinde vlekken in zelfrespect ontdekken?

Doe Vandaag De Gratis Beoordeling

Benieuwd naar jouw persoonlijke zelfrespect profiel?

Ontvang Je Gratis Persoonlijk Rapport

Waarom Skills Builder jouw carrière en zelfrespect versterkt

Veel professionals vertrouwen op hun eigen oordeel als het gaat om zelfrespect en carrièrevaardigheden. Maar zelfevaluatie is vaak gekleurd door blinde vlekken en zelfperceptie bias. Je denkt misschien dat je sterk staat, terwijl collega’s of leidinggevenden juist andere kwaliteiten of verbeterpunten zien. Dit verschil tussen hoe jij jezelf ziet en hoe anderen jou ervaren, kan je groei en kansen in de weg staan.

Als je alleen op je eigen beeld afgaat, mis je waardevolle inzichten die je carrière kunnen versnellen. Je loopt het risico om belangrijke zelfrespect vaardigheden voor professionals te onderschatten of juist te overschatten. Dit kan leiden tot gemiste promoties, minder werkplezier of zelfs onzekerheid over je positie. Het gevoel dat je niet gezien of erkend wordt, kan je motivatie en prestaties negatief beïnvloeden.

Skills Builder doorbreekt deze cirkel. Door input van mensen die jou goed kennen, krijg je een eerlijk en compleet beeld van jouw professionele zelfrespect. Je ontdekt waar je kracht ligt, welke zelfrespect strategieën voor professionals je kunt inzetten en waar je nog kunt groeien. Met praktische tools, een gratis actieplan en een expert zelfrespect evaluatie voor werknemers, krijg je direct handvatten om je carrière te versterken. Zo bouw je aan meer zelfvertrouwen, betere relaties en een stevig fundament voor succes en werkplezier.

Question preview
Results preview

Dit is wat je krijgt:

credit_card_off

Cost free

Bespaar je lunchgeld met onze gratis vragenlijsten en rapport

assignment_ind

Report

Geen vaardigheden vereist met een gemakkelijk te lezen gedetailleerd rapport

insert_chart

Charts

Visualiseer uw prestaties met omvattende grafieken en diagrammen

compare_arrows

Comparison

Verkrijg een concurrentievoordeel door uw resultaten te vergelijken met anderen

share

Public results

Betrek de mensen die je steunen met de optie om je resultaten te delen

directions

Actionplan

Bereik je carrièredoelen met een adaptief actieplan

vital_signs

Resources

Weet wat je volgende stap is met aanbevelingen op basis van je resultaten

shopping_cart

Recommendations

Geselecteerde betaalde bronnen om je loopbaan te bevorderen

smart_toy

AI Coaching

AI-gestuurde begeleiding om uw resultaten te navigeren

stylus_note

Input

Krijg snelle reacties door anderen rechtstreeks vanaf je resultatenpagina uit te nodigen

chat_info

Feedback

Groei sneller met persoonlijke feedback

cheer

Cheers

Erkenning krijgen van je netwerk

cognition

Insights

Ontdek persoonlijke sterke punten en verbeterpunten met input van degenen die jou kennen

campaign

Notifications

Investeer je tijd in jezelf; we zullen je op de hoogte stellen wanneer je rapport is bijgewerkt

encrypted

Secure data

Focus op het krijgen van die promotie omdat je gegevens veilig bij ons zijn

Krijg direct inzicht met jouw persoonlijke rapport

Vergroot je carrièrekansen met heldere resultaten

Na het invullen van de gratis zelfrespect beoordeling ontvang je een uitgebreid rapport dat jouw sterke punten en ontwikkelgebieden in kaart brengt. De overzichtelijke grafieken maken het makkelijk om te zien waar je uitblinkt en waar je nog kunt groeien. Je krijgt niet alleen cijfers, maar ook duidelijke uitleg en praktische tips die direct toepasbaar zijn in je werk.

Je kunt jouw resultaten vergelijken met het gemiddelde van andere professionals, zodat je precies weet waar je staat. Deze professionele zelfrespect profielbeoordeling geeft je richting en zelfvertrouwen om gericht aan je carrière te werken. Met regelmatige updates en veilige opslag van jouw gegevens, kun je je volledig focussen op groei, prestaties en het benutten van nieuwe kansen. Zo maak je van zelfrespect een krachtig hulpmiddel voor carrièreontwikkeling.



Wil je weten hoe jouw zelfrespect zich verhoudt tot anderen?

Vergelijk Je Vaardigheidsniveau Meteen

Ontvang waardevolle feedback van jouw netwerk

Laat anderen jouw verborgen talenten onthullen

Door anderen uit te nodigen om hun mening te geven over jouw zelfrespect, krijg je een compleet en eerlijk beeld van jezelf. Collega’s, vrienden of familie kunnen blinde vlekken en verborgen kwaliteiten signaleren die je zelf misschien niet ziet. Deze feedback helpt je om sterker te staan in je werk en relaties, en geeft je het vertrouwen om nieuwe stappen te zetten.

Het delen van je resultaten zorgt voor openheid en stimuleert waardevolle gesprekken over groei en ontwikkeling. Je ontvangt aanmoediging, erkenning en soms ook een duwtje in de rug om verder te groeien. Dit sociale perspectief maakt jouw zelfrespect en carrièreontwikkeling niet alleen persoonlijk, maar ook samen met anderen betekenisvol. Zo bouw je aan een netwerk dat je ondersteunt en motiveert op weg naar succes.



Welke blinde vlekken en talenten zien anderen bij jou?

Ontdek Hoe Anderen Jou Zien

Ontmoet Aidan: jouw persoonlijke AI coach

Aidan helpt je direct met praktische feedback en tips. Stel vragen over je rapport, krijg advies op maat en ontdek hoe je jouw zelfrespect en carrièrevaardigheden snel kunt verbeteren.

Met Aidan, onze slimme AI coach, krijg je direct persoonlijk advies op basis van jouw resultaten. Je kunt vragen stellen over je rapport, twijfels bespreken of samen een groeiplan maken. Aidan geeft je heldere uitleg, praktische tips en concrete stappen om je zelfrespect te versterken en je carrière te versnellen.

Of je nu wilt weten hoe je feedback van anderen kunt gebruiken, of welke zelfrespect strategieën voor professionals het beste bij jou passen, Aidan staat altijd voor je klaar. Zo krijg je niet alleen inzicht, maar ook direct actiegerichte begeleiding. Met deze high-end zelfrespect ondersteuning voor professionals zet je elke dag een stap vooruit in je werk en persoonlijke ontwikkeling.

Aidan is een AI die nog steeds leert en zich ontwikkelt. Hoewel het ontworpen is om je te assisteren, kan het af en toe onverwachte, onbruikbare of zelfs onjuiste antwoorden geven. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor enige gevolgen die voortvloeien uit de output van Aidan, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen naar de verstrekte informatie.

Wil je direct persoonlijk advies van Aidan ontvangen?

Laat Je Direct Coachen Door Onze AI

Over Skills Builders

Why Self Respect Skills Matter in Career

Zelfrespect is de basis van professioneel succes. Als je gelooft in je eigen waarde, straal je vertrouwen uit, neem je betere beslissingen en bouw je sterkere relaties op het werk. Zelfrespect vaardigheden voor professionals zijn essentieel om grenzen te stellen, feedback te ontvangen en met uitdagingen om te gaan. Zonder deze vaardigheden kun je vastlopen in onzekerheid, stress of een gebrek aan erkenning. Door te werken aan je zelfrespect, vergroot je niet alleen je werkplezier, maar ook je kansen op promotie, groei en een stabiele carrière.

In een competitieve arbeidsmarkt is het verschil tussen doorgroeien of stilstaan vaak te herleiden tot zelfrespect en persoonlijke ontwikkeling. Wie zichzelf kent en waardeert, durft initiatief te nemen en pakt kansen die anderen laten liggen. Skills Builders helpt je om deze cruciale vaardigheden te ontdekken en te versterken, zodat je met meer zekerheid en plezier aan je carrière bouwt.

Our Mission

Onze missie is om iedereen de kans te geven hun zelfrespect en carrièrevaardigheden te ontwikkelen, ongeacht achtergrond of ervaring. We willen dat jij de regie neemt over je eigen groei, met gratis en toegankelijke tools die je direct inzicht en richting geven. Skills Builders gelooft dat echte vooruitgang begint bij zelfkennis en de moed om te leren van anderen.

We bieden een platform waar je niet alleen jezelf evalueert, maar ook input krijgt van mensen die jou goed kennen. Zo krijg je een eerlijke zelfrespect gap-analyse voor werknemers en een professionele zelfrespect profielbeoordeling. Met deze inzichten kun je gericht werken aan je doelen en je positie op de arbeidsmarkt versterken.

Our Vision

Wij dromen van een wereld waarin iedereen zijn volledige potentieel kan benutten. Skills Builders wil soft skills ontwikkeling voor iedereen bereikbaar maken, zodat niemand wordt beperkt door onzekerheid of gebrek aan feedback. Door technologie en menselijke inzichten te combineren, maken we persoonlijke groei en carrièreontwikkeling toegankelijk en effectief.

Onze visie is dat iedereen, van starter tot ervaren professional, kan groeien met de juiste ondersteuning. Met expert zelfrespect evaluatie voor werknemers en high-end zelfrespect ondersteuning voor professionals, bieden we een solide basis voor blijvend succes.

What Makes Us Different?

Skills Builders onderscheidt zich door de kracht van sociale feedback en slimme technologie te combineren. Je krijgt niet alleen een zelfbeeld, maar ook een spiegel van je omgeving. Dit geeft je een compleet en eerlijk beeld van je sterke punten en ontwikkelpunten. Onze aanpak is transparant: jouw gegevens zijn veilig, je bepaalt zelf wat je deelt en je krijgt altijd eerlijke, persoonlijke feedback.

Onze tools zijn gratis en voor iedereen toegankelijk. We geloven in gelijkheid en empowerment: iedereen verdient de kans om te groeien, ongeacht achtergrond of budget. Onze AI-coach Aidan biedt direct advies en begeleiding, zodat je nooit alleen staat in je ontwikkeltraject.

We werken continu aan innovatie, zodat jij profiteert van de nieuwste inzichten en technologieën. Onze resources en actieplannen zijn gebaseerd op ervaringen van echte gebruikers, waardoor je altijd praktische en relevante tips krijgt. Skills Builders is er voor jou, met een aanpak die werkt in de praktijk.

Onze unieke combinatie van zelfreflectie, sociale input en slimme coaching maakt Skills Builders dé plek voor wie serieus aan zijn zelfrespect en carrière wil werken. Je krijgt niet alleen inzicht, maar ook concrete handvatten om te groeien en te excelleren.

How Our Questionnaire Can Help You

Met onze gratis zelfrespect beoordeling ontdek je waar je nu staat en waar je kunt groeien. Je krijgt een persoonlijke analyse, feedback van anderen en een duidelijk actieplan. Dit helpt je om gerichte stappen te zetten, je netwerk te versterken en meer plezier en succes uit je werk te halen. Of je nu op zoek bent naar meer erkenning, een promotie of simpelweg meer zelfvertrouwen, Skills Builders geeft je de tools en inzichten die je nodig hebt.

Door te investeren in je zelfrespect en carrièreontwikkeling, bouw je aan een stabiele toekomst. Je wordt weerbaarder, zelfverzekerder en beter in staat om kansen te grijpen. Skills Builders staat naast je op deze reis, met gratis support, praktische tips en een community van gelijkgestemden.

Sluit je aan bij Skills Builders en ontdek hoe ver je kunt komen met de juiste inzichten en ondersteuning. Jouw groei begint hier.



Persoonlijke ondersteuning voor blijvende groei

Maak van zelfrespect jouw kracht in je carrière

Met een persoonlijk actieplan weet je precies welke stappen je kunt zetten om je zelfrespect vaardigheden te versterken. Elke stap die je zet, brengt je dichter bij je carrièredoelen en geeft je een gevoel van voldoening. Deze aanpak zorgt voor motivatie en helpt je om nieuwe uitdagingen met vertrouwen aan te gaan.

Je krijgt toegang tot een uitgebreide resourcebibliotheek, gevuld met tips en ervaringen van andere professionals. Onze samengestelde productaanbevelingen helpen je om de juiste tools te kiezen voor jouw persoonlijke en professionele groei. Met de AI chat coaching van Aidan heb je altijd een virtuele mentor bij de hand, die je begeleidt en motiveert. Zo creëer je een omgeving waarin je zelfrespect en carrièrekansen optimaal kunnen groeien.



Wil je een concreet stappenplan voor meer zelfrespect?

Claim Nu Je Gratis Actieplan

Vragen en antwoorden

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Ondersteuning

Skills Builders is een online service die ambitieuze mensen zoals jij helpt om je volledige potentieel te benutten door je verborgen sterke punten en onbekende zwaktes te onthullen. We gebruiken vragenlijsten die inzichten bevatten van mensen die jou kennen om je uitgebreide en gemakkelijk te begrijpen rapporten te bieden. We geven je niet alleen inzichten, maar bieden ook oplossingen door je persoonlijke feedback, aanpasbare actieplannen en aanbevelingen voor educatieve bronnen te geven op basis van jouw resultaten.

Je zou Skills Builders moeten gebruiken omdat wij je inzichten en oplossingen bieden die je nergens anders kunt krijgen. We begrijpen dat je gedreven en ambitieus bent en dat je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien. Daarom gebruiken we input van mensen die jou kennen om je een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. Met onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen heb je alle tools die je nodig hebt om succesvol te zijn.

Het is simpel! Kies gewoon een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt, vul het in en ontvang een link naar je rapport. Je kunt anderen uitnodigen om input over jou te geven, en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden telkens bijgewerkt wanneer iemand de vragen over jou beantwoordt. Op deze manier krijg je een nauwkeuriger begrip van je sterke punten en zwakke punten.

Ja, Skills Builders is helemaal gratis! We vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de inzichten en tools die ze nodig hebben om succesvol te zijn. Met ons gratis rapport krijg je een gedetailleerd begrip van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor degenen die meer specifieke details willen.

We gebruiken jouw resultaatgegevens om je gepersonaliseerde feedback, aanpasbare actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de gegevens om algemene statistieken te creëren. We respecteren jouw privacy en jouw gegevens zullen nooit worden verkocht of gedeeld met derden.

We nemen jouw privacy heel serieus en we gebruiken beveiligingsmaatregelen die voldoen aan de industriestandaard om ervoor te zorgen dat jouw gegevens veilig bij ons zijn.

Andere vragenlijsten zijn meestal ontworpen om je contactgegevens te verkrijgen of om een stuk inhoud te promoten. Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op het helpen van jou om succesvol te zijn door gedetailleerde rapporten, bruikbare plannen en specifieke aanbevelingen te bieden. Onze inzichten komen van mensen die jou kennen, waardoor je een nauwkeuriger begrip krijgt van jouw vaardigheden en waar je kunt verbeteren.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. We geloven dat zelfbewustzijn de eerste stap is naar persoonlijke groei, en onze vragenlijsten geven je inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken. Met deze inzichten kun je weloverwogen beslissingen nemen over hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en je volledige potentieel kunt bereiken.

Je kunt zoveel vragenlijsten maken als je wilt, en de prijs zal altijd gratis zijn. We bieden vragenlijsten aan over een breed scala aan onderwerpen om je te helpen je sterke en zwakke punten te identificeren en je doelen te bereiken.

Wanneer je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt ontvangen, en wij sturen hen een e-mailuitnodiging. Je kunt ook een unieke link naar de vragenlijst delen op sociale media of in je eigen uitnodiging. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf personen om eventuele vooroordelen van één persoon te compenseren.

We raden je aan om anderen uit te nodigen, omdat hun input een meer nauwkeurig en veelzijdig beeld van jouw vaardigheden kan geven. Soms kunnen onze eigen percepties van onszelf bevooroordeeld of onvolledig zijn. Door input te verzamelen van mensen die jou kennen, kun je een meer volledig begrip krijgen van jouw sterke punten en verbeterpunten. Dit zal je helpen om vooruitgang te boeken in het behalen van jouw persoonlijke groeidoelen.

Als je niet genoeg reacties ontvangt, kun je altijd herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd, elke drie dagen, of meer mensen uitnodigen om deel te nemen. We raden aan om minstens vijf reacties te krijgen om eventuele vooroordelen te compenseren. Hoewel resultaten met minder reacties nog steeds waardevol kunnen zijn, kunnen ze minder nauwkeurig zijn.

Je ontvangt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van jouw vaardigheden en hoe goed je hebt gescoord op de onderwerpen en vragen die gesteld zijn. Het rapport bevat feedback, acties en aanbevelingen op basis van de resultaten om je te helpen gebieden van groei te identificeren.

Alleen jij kunt je resultaten zien. Maar je hebt de optie om ze openbaar te maken door een link te delen met anderen. Als je ervoor kiest om dit te doen, zullen de resultaten zichtbaar zijn voor iedereen met toegang tot de link.

Ja, je kunt vertrouwen op de resultaten die je ontvangt van Skills Builders. Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op uitgebreid onderzoek en zijn gecontroleerd door experts. Bovendien genereert onze geavanceerde software automatisch de resultaten. Je kunt ook de resultaten uitschakelen voor specifieke personen als je vindt dat hun input onnauwkeurig was.

Het gratis rapport biedt alle nodige inzichten, een actieplan en aanbevelingen voor persoonlijke groei. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, voor degenen die geïnteresseerd zijn. Hoewel we geloven dat persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar zou moeten zijn, is de betaalde versie bedoeld voor degenen die ons kunnen ondersteunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met het gemiddelde van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen, zoals geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau, om te zien hoe je scoort ten opzichte van anderen. De resultaten van deze filters zijn echter pas beschikbaar wanneer er voldoende gegevens zijn om een zinvolle vergelijking te maken.

Je ontvangt een e-mailmelding telkens wanneer iemand klaar is met het beantwoorden van zijn vragen. Maar je ontvangt alleen deze berichten als de meldingen zijn ingeschakeld.

Het is belangrijk om een open mind te houden en de resultaten te zien als een kans voor groei, zelfs als je het er niet mee eens bent. Als je echter het gevoel hebt dat iemand de vragen niet serieus heeft genomen of onnauwkeurige input heeft gegeven, kun je hun bijdrage aan jouw resultaten uitschakelen.

Een actieplan is een lijst met acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Je rapport zal een checklist van acties bieden op basis van je vaardigheidsniveau. Naarmate je deze acties voltooit, worden er nieuwe toegevoegd aan je checklist die steeds moeilijker zijn.

We zullen bronnen aanbevelen die voldoen aan onze hoge standaarden, waaronder artikelen, boeken, video's en cursussen. Het verzamelen van deze aanbevelingen is een arbeidsintensief proces en we blijven ze in de loop van de tijd uitbreiden en toevoegen. Daarom moedigen we je aan om regelmatig je rapport te controleren voor nieuwe aanbevelingen.

Door het delen van bronnen die jou hebben geholpen vooruit te komen, draag je bij aan een gemeenschap van professionals die allemaal streven naar groei en succes. Je hebt toegang tot de bronnen die door anderen zijn gedeeld en die hen hebben geholpen op hun carrière pad.
summarize

308

Vragenlijsten Online

analytics

2.156

Gegenereerde Rapporten

sms

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

person_raised_hand

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht