Gratis excellentie beoordeling voor jouw Career succes

Wil je weten hoe jouw Excellence Skills jouw Career beïnvloeden? Met onze gratis excellentie beoordeling krijg je niet alleen inzicht in hoe jij jezelf ziet, maar ook hoe anderen jouw vaardigheden ervaren. Je nodigt eenvoudig collega’s, vrienden of familie uit om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Zo ontdek je blinde vlekken én verborgen talenten die je zelf misschien niet ziet—onmisbaar voor echte loopbaanontwikkeling.

Je ontvangt een gratis, uitgebreid rapport met heldere grafieken en een vergelijking met de gemiddelde scores van andere gebruikers. Zo zie je direct waar je staat in jouw professionele ontwikkeling. Je krijgt een persoonlijk actieplan, toegang tot een resource library vol tips van andere gebruikers, en feedback die precies uitlegt wat jouw resultaten betekenen. Wil je je voortgang delen? Maak je resultaten openbaar en ontvang aanmoediging van je netwerk. Alles is ontworpen om jouw competentieontwikkeling en carrière excellentie vaardigheden te versterken, zodat jij met vertrouwen de volgende stap zet.

Ontvang direct inzicht, feedback en een groeiplan voor jouw Career

Ontdek direct waar jij staat

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Uitmuntendheid vragenlijst

assignment
1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

sms
2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

insert_chart
3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Neemt [name] initiatief in plaats van te wachten tot iemand anders taken toewijst of [hem/haar] verantwoordelijk houdt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Proactief zijn in verantwoordelijkheid betekent initiatief nemen en verantwoordelijkheid nemen voor je eigen acties zonder te wachten tot iemand anders je aanspoort of herinnert.

Voldoet [name] aan de verwachtingen die anderen van [hem/haar] hebben?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voldoen aan verwachtingen betekent het vervullen van de verantwoordelijkheden en verplichtingen die van iemand worden verwacht.

Geeft [name] [zijn/haar] fouten toe en neemt [hij/zij] er verantwoordelijkheid voor als ze gebeuren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Fouten toegeven betekent verantwoordelijkheid nemen voor je acties en erkennen wanneer iemand een fout heeft gemaakt.

Komt [name] consequent [zijn/haar] beloftes en verplichtingen aan anderen na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nakomen van beloftes betekent dat iemand verantwoordelijk is voor het vervullen van de verplichtingen of toezeggingen die ze hebben gedaan.

Laat [name] van zich horen en uit [hij/zij] [zijn/haar] meningen, ideeën en zorgen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laat van je horen betekent dat iemand zijn zorgen, meningen of observaties moet uiten om zichzelf of anderen verantwoordelijk te houden voor hun acties of beslissingen.

Weet [name] de reden achter [zijn/haar] acties wanneer [hij/zij] veerkrachtig moet blijven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je waarom vinden betekent ontdekken wat je drijft.

Past [name] zich effectief aan veranderingen aan, zelfs als deze veranderingen onverwachte moeilijkheden veroorzaken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Aanpassen aan verandering betekent dat je je kunt aanpassen aan nieuwe omstandigheden.

Blijft [name] optimistisch over de toekomst, zelfs in uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Optimisme over de toekomst betekent een hoopvolle houding behouden ten opzichte van wat komen gaat.

Beheert [name] [zijn/haar] gedachten om veerkrachtig te blijven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gedachten beheren betekent dat je de controle over je mindset neemt en actief kiest voor versterkende gedachten.

Blijft [name] kalm en beheerst in uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven betekent je kalmte bewaren als je stress ervaart.

Bepaal jij het probleem voordat je het probeert op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een probleem definiëren betekent dat je een specifiek probleem duidelijk benoemt.

Analyseert [name] problemen effectief?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een probleem analyseren betekent dat je het probleem zorgvuldig onderzoekt en beoordeelt.

Verkent [name] potentiële oplossingen voor problemen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Potentiële oplossingen ontwikkelen betekent mogelijke strategieën creëren om een probleem op te lossen.

Evalueert [name] meerdere opties om problemen op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opties evalueren betekent het beoordelen van verschillende keuzes die beschikbaar zijn om een weloverwogen beslissing te nemen.

Voert [name] oplossingen uit om problemen op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een oplossing uitvoeren betekent de nodige stappen nemen om de voorgestelde oplossing in de praktijk te brengen.

Meet [name] de resultaten als [hij/zij] problemen oplost?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Resultaten meten betekent het evalueren van de uitkomsten of effecten van de geïmplementeerde oplossingen.

Observeer en analyseer je een situatie voordat je conclusies trekt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De situatie observeren betekent dat je zorgvuldig naar de omstandigheden kijkt zonder meteen oordelen of aannames te maken.

Evalueer je kritisch verschillende informatiebronnen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Invoer beoordelen betekent informatie evalueren om te bepalen hoe nuttig het is.

Trek jij je veronderstellingen in twijfel?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Veronderstellingen in twijfel trekken betekent dat je de onderliggende vooropgezette ideeën uitdaagt om hun geldigheid te beoordelen.

Overweeg jij verschillende perspectieven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende perspectieven overwegen betekent dat je verschillende standpunten verkent om een breder begrip te krijgen.

Denk je onafhankelijk zonder te veel beïnvloed te worden door externe vooroordelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Onafhankelijk denken betekent dat iemand in staat is om met zijn eigen beredeneerde meningen te komen.

Trek jij conclusies op basis van logisch redeneren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies trekken op basis van bewijs betekent dat je feitelijke informatie en logisch redeneren gebruikt om weloverwogen oordelen te maken.

Stel jij betekenisvolle doelen die aansluiten bij je ambities?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Betekenisvolle doelen stellen betekent doelen vaststellen die de moeite waard zijn om na te streven.

Maak jij actieplannen om je doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Actieplannen maken betekent een reeks stappen ontwikkelen om doelen te bereiken.

Houd jij je voortgang bij om je doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voortgang bijhouden betekent regelmatig de voortgang naar doelen monitoren om op koers te blijven en de nodige aanpassingen te maken.

Blijf je flexibel in je aanpak als je aan je doelen werkt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Flexibel blijven in je aanpak betekent dat je openstaat om strategieën aan te passen als dat nodig is.

Focus je consequent op wat je kunt beheersen bij het stellen van je doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op wat je kunt beheersen betekent dat je je aandacht richt op aspecten die je kunt beïnvloeden.

Pas jij verschillende leiderschapsstijlen toe in verschillende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende leiderschapsstijlen toepassen betekent dat je verschillende benaderingen gebruikt om op een manier te leiden die geschikt is voor de situatie.

Motiveer jij anderen om hun doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Motiveren betekent iemand inspireren en aanmoedigen om actie te ondernemen.

Delegeer jij effectief taken en verantwoordelijkheden aan anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Delegeren betekent taken of verantwoordelijkheden aan iemand anders toewijzen.

Geef je genoeg ondersteuning aan je teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ondersteuning in leiderschap betekent hulp, begeleiding en aanmoediging geven.

Moedig je actief samenwerking aan onder teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerking bevorderen in leiderschap betekent dat je mensen aanmoedigt om samen te werken met anderen aan een gemeenschappelijk doel.

Zie jij uitdagingen als kansen om te groeien?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen als kansen zien betekent dat je obstakels en moeilijkheden beschouwt als kansen om te leren of vooruitgang te boeken.

Denk je actief na over je mislukkingen en leer je ervan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nadenken over falen betekent de tijd nemen om te analyseren en te leren van eerdere fouten.

Werk je actief aan het loslaten van twijfel?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Twijfel loslaten betekent dat je alle onzekerheid loslaat.

Zoek je actief naar kritiek?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kritiek zoeken betekent actief op zoek gaan naar feedback van anderen.

Verwijder jij verleidingen die niet bijdragen aan je ambities om gedisciplineerd te blijven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verleidingen verwijderen betekent het elimineren van invloeden die leiden tot gedrag dat tegen het bereiken van doelen ingaat.

Heb je de discipline om ijverig aan je doelen te blijven werken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

IJver oefenen betekent dat je consequent moeite steekt in je acties zonder je interesse te verliezen.

Streef je ernaar om je gewenste resultaten te behalen, zelfs als je wordt afgeleid?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Richten op een gewenst resultaat betekent controle houden over je acties en gedrag totdat het doel is bereikt.

Begin je klein om niet overweldigd te raken door wat er nodig is om je doel te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Klein beginnen betekent dat je moet starten met kleine, beheersbare stappen.

Beloon je jezelf voor je prestaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Successen belonen betekent vooruitgang vieren als een manier om te motiveren en positief gedrag te versterken.

Beheer jij complexe taken met nauwgezette aandacht voor detail?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Complexe taken beheren met oog voor detail betekent dat iemand effectief om kan gaan met en toezicht kan houden op complexiteiten.

Heb je een scherp oog voor het zien van fouten of inconsistenties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Fouten zien verwijst naar iemands vermogen om fouten of onnauwkeurigheden te herkennen.

Blijf je gefocust als je aan taken werkt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gefocust blijven in relatie tot aandacht voor detail betekent dat je iemands aandacht consequent richt op de kleine en specifieke aspecten van een taak of situatie.

Prioriteer jij nauwkeurigheid in je werk, door details te controleren en te verifiëren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nauwkeurigheid bewaren betekent ervoor zorgen dat je consequent werk levert dat vrij is van fouten of vergissingen.

Stel je consequent duidelijke en haalbare doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Doelen stellen in relatie tot prestaties betekent dat je specifieke doelen vaststelt die je wilt bereiken.

Maak jij effectieve actieplannen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Actieplannen ontwikkelen betekent stappen maken die mensen kunnen nemen om hun doelen te bereiken.

Blijf je gemotiveerd en gefocust op je doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gemotiveerd blijven betekent dat je consequent gedreven blijft om je doelen te bereiken, zelfs als je uitdagingen of tegenslagen tegenkomt.

Laat je zien dat je obstakels en uitdagingen kunt overwinnen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Obstakels overwinnen betekent manieren vinden om succesvol door uitdagingen te navigeren en ze te overwinnen om je gewenste resultaten te bereiken.

Houd jij je voortgang bij om je doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voortgang bijhouden betekent het monitoren van de vooruitgang om te beoordelen of iemand dichter bij het bereiken van zijn doelen komt.

Neem je de tijd om je prestaties te vieren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Prestaties vieren betekent dat je iemands successen erkent en eert in relatie tot hun doelen.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Uitmuntendheid Vragenlijsten voor andere gebieden:

Bedrijf
hourglass_bottom 18m   visibility 84
  Ga naar Vragenlijst
Leven
hourglass_bottom 18m   visibility 291
  Ga naar Vragenlijst

Welke blinde vlekken ontdek jij met deze questionnaire?

Doe Vandaag de Gratis Beoordeling

Welke persoonlijke inzichten krijg jij in jouw rapport?

Krijg je gratis persoonlijk rapport

Waarom Excellence Skills jouw Career een boost geven

Je wilt groeien in je carrière, maar vertrouwt vaak op je eigen oordeel over je vaardigheden. Het probleem? Zelfevaluatie laat je vooral zien wat je al denkt te weten. Je mist de blinde vlekken en verborgen kwaliteiten die juist het verschil maken voor echte professionele ontwikkeling. Zonder feedback van anderen blijf je hangen in je eigen perspectief, waardoor je kansen op groei, promotie of meer werkplezier onbenut blijven.

Dit zelfbeeld kan je zelfs tegenwerken. Je denkt misschien dat je uitblinkt in Excellence, terwijl collega’s of leidinggevenden dat anders ervaren. Of je onderschat jezelf, waardoor je niet de erkenning krijgt die je verdient. In een wereld waar competentieontwikkeling en loopbaanontwikkeling steeds belangrijker worden, kan deze blinde vlek je carrièrekansen beperken en je zelfvertrouwen ondermijnen.

Skills Builder doorbreekt deze cirkel. Je krijgt niet alleen een professionele excellentie beoordeling van jezelf, maar ook van mensen die jou écht kennen. Hun input onthult waar je kracht ligt en waar je nog kunt groeien. Je ontvangt een gratis rapport, duidelijke grafieken, een high-end carrière gap analyse en een persoonlijk actieplan. Zo weet je precies waar je staat en welke stappen je kunt zetten. Met deze inzichten en tools vergroot je je zelfbewustzijn, versterk je je carrière excellentie vaardigheden en zet je gericht stappen richting meer succes, zekerheid en voldoening in je werk.

Question preview
Results preview

Dit is wat je krijgt:

credit_card_off

Cost free

Bespaar je lunchgeld met onze gratis vragenlijsten en rapport

assignment_ind

Report

Geen vaardigheden vereist met een gemakkelijk te lezen gedetailleerd rapport

insert_chart

Charts

Visualiseer uw prestaties met omvattende grafieken en diagrammen

compare_arrows

Comparison

Verkrijg een concurrentievoordeel door uw resultaten te vergelijken met anderen

share

Public results

Betrek de mensen die je steunen met de optie om je resultaten te delen

directions

Actionplan

Bereik je carrièredoelen met een adaptief actieplan

vital_signs

Resources

Weet wat je volgende stap is met aanbevelingen op basis van je resultaten

shopping_cart

Recommendations

Geselecteerde betaalde bronnen om je loopbaan te bevorderen

smart_toy

AI Coaching

AI-gestuurde begeleiding om uw resultaten te navigeren

stylus_note

Input

Krijg snelle reacties door anderen rechtstreeks vanaf je resultatenpagina uit te nodigen

chat_info

Feedback

Groei sneller met persoonlijke feedback

cheer

Cheers

Erkenning krijgen van je netwerk

cognition

Insights

Ontdek persoonlijke sterke punten en verbeterpunten met input van degenen die jou kennen

campaign

Notifications

Investeer je tijd in jezelf; we zullen je op de hoogte stellen wanneer je rapport is bijgewerkt

encrypted

Secure data

Focus op het krijgen van die promotie omdat je gegevens veilig bij ons zijn

Krijg direct inzicht met jouw persoonlijke rapport

Zie jouw Excellence Skills in één oogopslag

Na het invullen van de gratis excellentie beoordeling ontvang je een helder rapport dat jouw sterke punten en ontwikkelpunten in kaart brengt. De overzichtelijke grafieken laten precies zien hoe jouw Excellence Skills zich verhouden tot de gemiddelde scores van andere professionals. Zo krijg je direct inzicht in waar je uitblinkt en waar je nog kunt groeien.

Deze vergelijking geeft je richting en duidelijkheid voor je volgende carrièrestap. Je ziet niet alleen hoe je scoort, maar ook hoe je je kunt onderscheiden in jouw vakgebied. Met deze professionele evaluatie en expert excellentie profielanalyse weet je precies waar je staat en welke acties je kunt ondernemen om je carrière verder te ontwikkelen.



Hoe geeft vergelijking jou meer richting en zelfkennis?

Vergelijk direct je vaardigheidsniveau

Ontdek verborgen talenten met feedback van je netwerk

Laat anderen jouw Excellence Skills beoordelen

Vraag mensen die jou goed kennen om hun mening te geven over jouw Excellence Skills. Hun feedback geeft je een frisse blik op je kwaliteiten en laat je zien waar je nog kunt groeien. Dit perspectief van buitenaf helpt je om je zelfbeeld aan te scherpen en je professionele ontwikkeling te versnellen.

Door je resultaten te delen, ontvang je aanmoediging en support van je netwerk. De ‘Cheers’ functie zorgt voor extra motivatie wanneer je mijlpalen behaalt. Zo bouw je aan waardevolle connecties en vergroot je je zichtbaarheid binnen je vakgebied. Samen kom je verder in je loopbaanontwikkeling en versterk je jouw excellentie vaardigheden voor werknemers.



Welke blinde vlekken en talenten zien anderen bij jou?

Ontdek hoe anderen jou zien

Ontmoet Aidan: jouw AI coach voor directe groei

Aidan helpt je met persoonlijke feedback en praktische tips op basis van jouw resultaten. Stel vragen, krijg advies en ontdek hoe je jouw Excellence Skills direct kunt verbeteren.

Met Aidan, onze slimme AI coach, krijg je direct antwoord op al je vragen over jouw rapport en carrièreontwikkeling. Aidan analyseert jouw resultaten en geeft je concrete adviezen die passen bij jouw doelen. Zo weet je precies waar je aan kunt werken en hoe je dat het beste aanpakt.

De gesprekken met Aidan zijn persoonlijk en praktisch. Je ontvangt tips die je meteen kunt toepassen in je werk. Of je nu wilt weten hoe je een zwakke plek aanpakt of juist je sterke punten verder uitbouwt, Aidan staat voor je klaar. Zo haal je het maximale uit je professionele excellentie beoordeling en zet je snel stappen richting meer succes en zelfvertrouwen in je carrière.

Aidan is een AI die nog aan het leren en evolueren is. Hoewel hij is ontworpen om je te ondersteunen, kan hij af en toe onverwachte, onhelpvolle of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we zijn prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat wij niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor eventuele gevolgen die voortkomen uit Aidan's output, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Hoe helpt AI coaching jou direct vooruit?

Word Direct Door Onze AI Gecoacht

Over Skills Builders

Why Excellence Skills Matter in Career

Excellence is the difference between standing still and moving forward in your career. When you master excellence skills, you build a reputation for reliability, competence, and impact—qualities that open doors to new opportunities and recognition. In today’s competitive job market, employers and networks look for professionals who consistently deliver high-quality results and show a drive for continuous improvement. That’s why developing your carrière excellentie vaardigheden is essential for anyone who wants to grow, gain respect, and secure their future.

But excellence isn’t just about technical know-how. It’s about how you approach challenges, collaborate with others, and keep learning. These excellentie vaardigheden voor werknemers help you adapt, lead, and thrive—no matter your role or industry. By focusing on professional excellence, you set yourself apart and create a foundation for lasting career satisfaction and advancement.

Our Mission

At Skills Builders, our mission is to empower you to take control of your professional development. We believe everyone deserves access to tools that reveal their strengths, highlight blind spots, and provide a clear path to growth. Our platform is designed to make professionele excellentie beoordeling accessible, insightful, and actionable for all.

We’re here to help you build confidence, achieve your goals, and enjoy the recognition you deserve. Whether you’re aiming for a promotion, a new job, or simply want to feel more secure in your abilities, Skills Builders gives you the support and feedback you need to succeed.

Our Vision

We envision a world where everyone can reach their full potential—regardless of background or experience. By democratizing access to expert excellentie profielanalyse and high-end carrière gap analyse, we help people everywhere grow their skills and unlock new opportunities. Our vision is to create a global community where learning, feedback, and support are always within reach.

We’re committed to innovation, using smart AI and community-driven insights to make professional development more effective and enjoyable. Our goal is to help you—and millions of others—build a career that’s not just successful, but truly fulfilling.

What Makes Us Different?

Skills Builders stands out because we put you in the driver’s seat of your own growth. Our unique approach combines self-reflection with real feedback from people who know you best—colleagues, friends, mentors, and more. This 360-degree view uncovers strengths and blind spots that traditional assessments miss, giving you a more complete picture of your professional profile.

We value privacy and trust. Your results are yours alone, unless you choose to share them. Our platform is free to use, with affordable options for those who want even more insights and support. We’re transparent about how we use your data and committed to keeping your information safe.

Our resources are built by users, for users. You get access to a library of proven strategies, curated products, and AI-powered coaching—all designed to help you grow faster and smarter. We believe in equal opportunity, so everyone can benefit from our tools, no matter where they start.

With Skills Builders, you’re never alone. Our supportive community and AI coach, Aidan, are always ready to help you tackle challenges, celebrate wins, and stay motivated. We’re here to make your journey to excellence practical, personal, and rewarding.

How Our Questionnaire Can Help You

Our gratis excellentie beoordeling is more than just a test—it’s a launchpad for your career. By inviting others to share their perspective, you gain insights you can’t get anywhere else. You’ll see how your skills stack up, where you can improve, and what makes you stand out. The detailed report, clear charts, and personalized feedback give you the clarity and direction you need to move forward with confidence.

With a step-by-step action plan, shared resources, and ongoing support from Aidan, you’ll always know what to do next. Whether you want to strengthen your professional relationships, prepare for your next review, or simply feel more secure in your abilities, our tools are here to help you succeed.

Join Skills Builders today and start building a career defined by excellence, growth, and satisfaction. We’re here to support you every step of the way.



Krijg praktische ondersteuning voor jouw Career groei

Gebruik tools en resources voor Excellence Skills

Met een persoonlijk actieplan weet je precies welke stappen je kunt zetten om jouw Excellence Skills te versterken. De checklist helpt je om prioriteiten te stellen en gericht te werken aan je professionele ontwikkeling. Zo boek je snel tastbare vooruitgang in je carrière.

Je krijgt toegang tot een resource library vol tips en ervaringen van andere gebruikers, plus aanbevelingen voor producten en tools die echt werken. Met de hulp van onze AI chat coach Aidan ontvang je altijd advies dat past bij jouw situatie. Zo wordt jouw streven naar excellentie niet alleen haalbaar, maar ook leuk en motiverend.



Welke concrete stappen zet jij voor meer Excellence?

Claim Nu Je Gratis Actieplan

Vragen en antwoorden

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Ondersteuning

Skills Builders is een online service die ambitieuze mensen zoals jij helpt om je volledige potentieel te benutten door je verborgen sterke punten en onbekende zwaktes te onthullen. We gebruiken vragenlijsten die inzichten bevatten van mensen die jou kennen om je uitgebreide en gemakkelijk te begrijpen rapporten te bieden. We geven je niet alleen inzichten, maar bieden ook oplossingen door je persoonlijke feedback, aanpasbare actieplannen en aanbevelingen voor educatieve bronnen te geven op basis van jouw resultaten.

Je zou Skills Builders moeten gebruiken omdat wij je inzichten en oplossingen bieden die je nergens anders kunt krijgen. We begrijpen dat je gedreven en ambitieus bent en dat je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien. Daarom gebruiken we input van mensen die jou kennen om je een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. Met onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen heb je alle tools die je nodig hebt om succesvol te zijn.

Het is simpel! Kies gewoon een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt, vul het in en ontvang een link naar je rapport. Je kunt anderen uitnodigen om input over jou te geven, en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden telkens bijgewerkt wanneer iemand de vragen over jou beantwoordt. Op deze manier krijg je een nauwkeuriger begrip van je sterke punten en zwakke punten.

Ja, Skills Builders is helemaal gratis! We vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de inzichten en tools die ze nodig hebben om succesvol te zijn. Met ons gratis rapport krijg je een gedetailleerd begrip van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor degenen die meer specifieke details willen.

We gebruiken jouw resultaatgegevens om je gepersonaliseerde feedback, aanpasbare actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de gegevens om algemene statistieken te creëren. We respecteren jouw privacy en jouw gegevens zullen nooit worden verkocht of gedeeld met derden.

We nemen jouw privacy heel serieus en we gebruiken beveiligingsmaatregelen die voldoen aan de industriestandaard om ervoor te zorgen dat jouw gegevens veilig bij ons zijn.

Andere vragenlijsten zijn meestal ontworpen om je contactgegevens te verkrijgen of om een stuk inhoud te promoten. Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op het helpen van jou om succesvol te zijn door gedetailleerde rapporten, bruikbare plannen en specifieke aanbevelingen te bieden. Onze inzichten komen van mensen die jou kennen, waardoor je een nauwkeuriger begrip krijgt van jouw vaardigheden en waar je kunt verbeteren.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. We geloven dat zelfbewustzijn de eerste stap is naar persoonlijke groei, en onze vragenlijsten geven je inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken. Met deze inzichten kun je weloverwogen beslissingen nemen over hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en je volledige potentieel kunt bereiken.

Je kunt zoveel vragenlijsten maken als je wilt, en de prijs zal altijd gratis zijn. We bieden vragenlijsten aan over een breed scala aan onderwerpen om je te helpen je sterke en zwakke punten te identificeren en je doelen te bereiken.

Wanneer je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt ontvangen, en wij sturen hen een e-mailuitnodiging. Je kunt ook een unieke link naar de vragenlijst delen op sociale media of in je eigen uitnodiging. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf personen om eventuele vooroordelen van één persoon te compenseren.

We raden je aan om anderen uit te nodigen, omdat hun input een meer nauwkeurig en veelzijdig beeld van jouw vaardigheden kan geven. Soms kunnen onze eigen percepties van onszelf bevooroordeeld of onvolledig zijn. Door input te verzamelen van mensen die jou kennen, kun je een meer volledig begrip krijgen van jouw sterke punten en verbeterpunten. Dit zal je helpen om vooruitgang te boeken in het behalen van jouw persoonlijke groeidoelen.

Als je niet genoeg reacties ontvangt, kun je altijd herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd, elke drie dagen, of meer mensen uitnodigen om deel te nemen. We raden aan om minstens vijf reacties te krijgen om eventuele vooroordelen te compenseren. Hoewel resultaten met minder reacties nog steeds waardevol kunnen zijn, kunnen ze minder nauwkeurig zijn.

Je ontvangt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van jouw vaardigheden en hoe goed je hebt gescoord op de onderwerpen en vragen die gesteld zijn. Het rapport bevat feedback, acties en aanbevelingen op basis van de resultaten om je te helpen gebieden van groei te identificeren.

Alleen jij kunt je resultaten zien. Maar je hebt de optie om ze openbaar te maken door een link te delen met anderen. Als je ervoor kiest om dit te doen, zullen de resultaten zichtbaar zijn voor iedereen met toegang tot de link.

Ja, je kunt vertrouwen op de resultaten die je ontvangt van Skills Builders. Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op uitgebreid onderzoek en zijn gecontroleerd door experts. Bovendien genereert onze geavanceerde software automatisch de resultaten. Je kunt ook de resultaten uitschakelen voor specifieke personen als je vindt dat hun input onnauwkeurig was.

Het gratis rapport biedt alle nodige inzichten, een actieplan en aanbevelingen voor persoonlijke groei. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, voor degenen die geïnteresseerd zijn. Hoewel we geloven dat persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar zou moeten zijn, is de betaalde versie bedoeld voor degenen die ons kunnen ondersteunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met het gemiddelde van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen, zoals geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau, om te zien hoe je scoort ten opzichte van anderen. De resultaten van deze filters zijn echter pas beschikbaar wanneer er voldoende gegevens zijn om een zinvolle vergelijking te maken.

Je ontvangt een e-mailmelding telkens wanneer iemand klaar is met het beantwoorden van zijn vragen. Maar je ontvangt alleen deze berichten als de meldingen zijn ingeschakeld.

Het is belangrijk om een open mind te houden en de resultaten te zien als een kans voor groei, zelfs als je het er niet mee eens bent. Als je echter het gevoel hebt dat iemand de vragen niet serieus heeft genomen of onnauwkeurige input heeft gegeven, kun je hun bijdrage aan jouw resultaten uitschakelen.

Een actieplan is een lijst met acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Je rapport zal een checklist van acties bieden op basis van je vaardigheidsniveau. Naarmate je deze acties voltooit, worden er nieuwe toegevoegd aan je checklist die steeds moeilijker zijn.

We zullen bronnen aanbevelen die voldoen aan onze hoge standaarden, waaronder artikelen, boeken, video's en cursussen. Het verzamelen van deze aanbevelingen is een arbeidsintensief proces en we blijven ze in de loop van de tijd uitbreiden en toevoegen. Daarom moedigen we je aan om regelmatig je rapport te controleren voor nieuwe aanbevelingen.

Door het delen van bronnen die jou hebben geholpen vooruit te komen, draag je bij aan een gemeenschap van professionals die allemaal streven naar groei en succes. Je hebt toegang tot de bronnen die door anderen zijn gedeeld en die hen hebben geholpen op hun carrière pad.
summarize

308

Vragenlijsten Online

analytics

2.156

Gegenereerde Rapporten

sms

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

person_raised_hand

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht