Gratis sociale vaardigheden beoordeling voor jouw carrière

Wil je weten hoe jouw social skills jouw carrière beïnvloeden? Met onze gratis sociale vaardigheden beoordeling krijg je niet alleen inzicht in hoe jij jezelf ziet, maar ook hoe anderen jouw communicatie en samenwerking ervaren. In plaats van alleen te vertrouwen op je eigen oordeel, nodig je collega’s, vrienden of familie uit om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Zo ontdek je blinde vlekken én verborgen talenten die je zelf misschien niet ziet. Dit unieke perspectief helpt je om gerichter te werken aan je professionele ontwikkeling en je persoonlijke merk te versterken.

Je ontvangt een uitgebreid rapport met duidelijke grafieken, zodat je precies ziet waar je staat. Vergelijk je resultaten met het gemiddelde van andere gebruikers en krijg direct feedback die je helpt om je sociale vaardigheden te verbeteren. Je krijgt een gratis actieplan, toegang tot een resource library vol tips van andere professionals, en de mogelijkheid om je resultaten te delen als je dat wilt. Onze AI-coach staat klaar om je te ondersteunen met praktische adviezen. Dit is meer dan een sociale vaardigheden gap-analyse voor werknemers – het is jouw kans om te groeien en je carrière een boost te geven.

Ontvang direct inzicht, feedback en een groeiplan voor jouw carrière

Ontdek waar je staat en groei verder

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Vragenlijst sociale vaardigheden

assignment
1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

sms
2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

insert_chart
3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geïnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Ben je oplettend en volledig betrokken als anderen tegen je praten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent actief focussen en luisteren naar iemand, interesse tonen en begrijpen wat ze zeggen.

Vermijd je het om anderen te onderbreken als ze aan het praten zijn, zodat ze zich volledig kunnen uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Niet onderbreken betekent dat je je inhoudt om iets te zeggen terwijl iemand anders aan het praten is, zodat ze hun verhaal kunnen afmaken.

Stel je vragen om te verduidelijken en beter te begrijpen wat anderen zeggen tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vragen stellen betekent informatie krijgen en verduidelijking zoeken bij iemand.

Laat je zien dat je actief luistert door non-verbale signalen en reacties te gebruiken, zoals knikken en oogcontact houden tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laten zien dat je luistert betekent dat je door middel van je lichaamstaal, verbale signalen en reacties laat zien dat je volledig betrokken en aandachtig bent tijdens een gesprek.

Stel je het trekken van conclusies uit totdat je alle relevante informatie hebt verzameld?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies uitstellen betekent dat je je inhoudt om aannames te maken of oordelen te vormen over iemand totdat die persoon zich volledig heeft uitgedrukt.

Vermijd je het om je mening of oplossingen aan anderen op te dringen tijdens gesprekken, zodat ze de ruimte krijgen om hun eigen mening te uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je mening of oplossingen doordrukken betekent dat je je eigen standpunten opdringt aan iemand anders.

Accepteer je jezelf zoals je bent, met erkenning van je sterke en zwakke punten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf accepteren betekent dat je omarmt en waardeert wie je bent als individu, zonder goedkeuring of bevestiging van anderen te zoeken.

Uit je je gedachten, gevoelens en meningen op een oprechte en eerlijke manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelfexpressie gaat over het openlijk en eerlijk uiten van je ware gedachten, gevoelens en identiteit zonder de behoefte om je aan te passen.

Blijf je trouw aan jezelf en je waarden, zelfs als je te maken hebt met externe druk?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Trouw blijven aan jezelf betekent dat je nooit je ware identiteit compromitteert voor anderen of maatschappelijke verwachtingen.

Handel je in lijn met je waarden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Handelen in lijn met persoonlijke waarden betekent dat iemands gedrag consistent is met hun waarden en karakter.

Luister jij naar je intuïtie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Luisteren naar je intuïtie betekent dat je vertrouwt op de innerlijke stem en instincten die je leiden om trouw aan jezelf te zijn.

Vermijd je het om een oordeel over anderen te vellen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oordeel vermijden betekent dat je je onthoudt van het vormen van negatieve meningen over iemands ware zelf of oprechte uiting.

Definieer jij duidelijk je persoonlijke grenzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen stellen betekent dat je duidelijke limieten voor jezelf vaststelt om effectief te communiceren en je persoonlijke ruimte te beschermen.

Communiceer jij je grenzen effectief naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen communiceren betekent dat je je limieten uitdrukt om gezonde relaties op te bouwen en te onderhouden.

Bewaar jij je grenzen als anderen ze overschrijden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen bewaken betekent actief je persoonlijke grenzen beschermen en handhaven.

Zeg je nee wanneer dat nodig is, zelfs als je je onder druk gezet voelt om ja te zeggen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nee zeggen betekent voor jezelf opkomen door iemands eis af te wijzen om persoonlijke grenzen te stellen en te behouden.

Respecteer jij de grenzen die anderen stellen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De grenzen respecteren die anderen stellen betekent dat je de limieten en persoonlijke ruimte erkent en eerbiedigt die iemand voor zichzelf heeft vastgesteld.

Herken en interpreteer je gezichtsuitdrukkingen om de emoties en gevoelens van anderen te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gezichtsuitdrukkingen herkennen betekent dat je in staat bent om de emoties te interpreteren die worden overgebracht door iemands gezichtsbewegingen.

Begrijp je de betekenis van verschillende non-verbale gebaren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De betekenis van gebaren verwijst naar het begrijpen van de non-verbale communicatie die wordt uitgedrukt door lichaamstaal.

Lees en interpreteer je iemands houding nauwkeurig?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het lezen van iemands houding verwijst naar het vermogen om de non-verbale signalen te interpreteren en begrijpen die worden overgebracht door de positie en uitlijning van iemands lichaam.

Begrijp je tonaliteit in communicatie, waarbij je nuances herkent die worden overgebracht door variaties in spraak?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Tonaliteit begrijpen betekent dat je in staat bent om de subtiele variaties in iemands stemtoon en -hoogte te interpreteren om hun emoties te begrijpen.

Hou jij goed oogcontact tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goed oogcontact houden betekent iemand in de ogen kijken zonder dat het ongemakkelijk wordt.

Luister je aandachtig naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goed luisteren betekent actief focussen op en begrijpen van de boodschappen die anderen overbrengen.

Neem je de tijd om je gesprekspartner te leren kennen, rekening houdend met hun achtergrond, voorkeuren en communicatiestijl?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gesprekspartner kennen betekent dat je de achtergrond, voorkeuren en communicatiestijl van de persoon met wie je praat begrijpt.

Toon je oprechte interesse in de onderwerpen en zorgen van je gesprekspartner?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Geïnteresseerd zijn betekent actief betrokken zijn bij iemand door een oprechte wens te tonen om hen te begrijpen en met hen te verbinden.

Verzamel je relevante informatie en context over de situatie voordat je een gesprek aangaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De situatie kennen betekent dat je de omstandigheden en context begrijpt waarin iemand communiceert.

Let je op je omgeving en pas je je communicatie aan als dat nodig is?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten op je omgeving betekent dat je je bewust moet zijn van je omgeving en de mensen om je heen.

Leer jij over verschillende culturen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende culturen ontdekken betekent dat je leert over diverse culturen om een breder begrip te krijgen van verschillende culturele perspectieven.

Waardeer en respecteer je diversiteit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit waarderen betekent het herkennen en waarderen van de verschillen in culturele achtergronden.

Ga jij goed om met culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met culturele verschillen betekent je aanpassen aan de gewoontes, overtuigingen en gedragingen van mensen uit verschillende culturen om effectief met hen te communiceren.

Respecteer jij mensen uit verschillende culturele achtergronden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect tonen in de context van culturele bewustwording betekent iemand uit een andere cultuur behandelen met waardigheid, begrip en waardering voor hun overtuigingen, gewoonten en waarden.

Kleed je je gepast voor verschillende gelegenheden en professionele omgevingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Geschikt kleden betekent dat je kleding draagt die passend is voor een bepaalde situatie.

Zorg je ervoor dat je goede persoonlijke hygiënepraktijken handhaaft, zodat je jezelf schoon en goed verzorgd presenteert?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goede hygiëne behouden betekent ervoor zorgen dat mensen hun persoonlijke schoonmaak- en verzorgingsgewoonten bijhouden.

Presenteer je jezelf authentiek, en weerspiegelt dat je persoonlijkheid en waarden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf authentiek presenteren betekent je individualiteit uitdrukken door je persoonlijke stijl.

Hou je een goede houding aan, waardoor je zelfvertrouwen en professionaliteit uitstraalt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Houding verwijst naar de manier waarop iemand zijn of haar lichaam houdt en positioneert.

Communiceer jij open en transparant, zelfs als het ongemakkelijk is?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Communiceren met transparantie betekent dat je open en eerlijk je gedachten, gevoelens en ervaringen deelt.

Oefen je zelfcompassie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelfcompassie betekent dat je jezelf met vriendelijkheid en begrip behandelt.

Uit jij je gevoelens?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gevoelens uiten betekent dat je openlijk je emoties deelt.

Sta je jezelf toe om op anderen te vertrouwen voor hulp?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Steunen op support betekent dat je afhankelijk bent van iemand of iets voor hulp, begeleiding of bescherming.

Laat jij gevoelens van schaamte los?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Loslaten van schaamte betekent het loslaten van gevoelens van verlegenheid.

Laat je schuldgevoelens los?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuldgevoelens loslaten betekent dat je je niet meer schuldig voelt.

Kom je op een duidelijke en respectvolle manier voor jezelf op?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voor jezelf opkomen betekent dat je je gedachten, gevoelens en behoeften zelfverzekerd en respectvol uitdrukt, terwijl je ook de rechten en grenzen van anderen respecteert.

Geef je je mening op een duidelijke manier, waardoor je bijdraagt aan zinvolle gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je mening geven betekent dat iemand zijn gedachten, overtuigingen en perspectieven deelt op een respectvolle manier zonder angst voor oordeel of afwijzing.

Stel en communiceer jij duidelijke grenzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Grenzen stellen betekent dat je limieten vaststelt om je persoonlijke ruimte te beschermen.

Vraag je om wat je wilt of nodig hebt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vragen om wat je wilt betekent dat iemand zijn behoeften duidelijk en zelfverzekerd moet uiten, zonder te verwachten dat de ander aan elke behoefte voldoet.

Doe je mee aan onderhandelingen om voor wederzijds voordelige uitkomsten te zorgen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Onderhandelen over win-win uitkomsten betekent het vinden van wederzijds voordelige resultaten voor iedereen.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Sociale Vaardigheden Vragenlijsten voor andere gebieden:

Bedrijf
hourglass_bottom 18m   visibility 34
  Ga naar Vragenlijst
Leven
hourglass_bottom 18m   visibility 155
  Ga naar Vragenlijst
Relaties
hourglass_bottom 18m   visibility 206
  Ga naar Vragenlijst

Wil je jouw blinde vlekken in Social Skills ontdekken?

Doe Vandaag De Gratis Beoordeling

Benieuwd naar een persoonlijk Social Skills rapport?

Ontvang Je Gratis Persoonlijke Rapport

Waarom Social Skills het verschil maken in jouw carrière

Veel professionals vertrouwen op hun eigen oordeel om hun sociale vaardigheden te beoordelen. Maar zelfperceptie is vaak gekleurd en laat belangrijke blinde vlekken onopgemerkt. Je denkt misschien dat je effectief communiceert of goed samenwerkt, terwijl collega’s of leidinggevenden dat anders ervaren. Zonder eerlijke feedback van buitenaf mis je kansen om te groeien en je carrière te versnellen.

Deze blinde vlekken kunnen je ontwikkeling flink in de weg staan. In een wereld waar effectieve communicatie vaardigheden en teamwork steeds belangrijker worden, kan een verkeerd beeld van je eigen social skills leiden tot gemiste promoties, minder netwerk-kansen en zelfs onzekerheid over je positie. Je mist niet alleen erkenning, maar ook het vertrouwen om nieuwe uitdagingen aan te gaan. Het gevoel dat je niet weet waar je écht staat, kan je motivatie en werkplezier ondermijnen.

Skills Builders biedt de oplossing: een gratis sociale vaardigheden beoordeling die verder gaat dan zelfreflectie. Door input van mensen die jou goed kennen, krijg je een compleet beeld van je sterke punten en ontwikkelpunten. Je ontvangt niet alleen een expert sociale vaardigheden beoordeling voor professionals, maar ook praktische tools, een persoonlijk actieplan en toegang tot een community van gelijkgestemden. Zo krijg je de inzichten en ondersteuning die je nodig hebt om je sociale vaardigheden te ontwikkelen, je professionele relaties te versterken en je carrière met vertrouwen te laten groeien.

Question preview
Results preview

Dit is wat je krijgt:

credit_card_off

Cost free

Bespaar je lunchgeld met onze gratis vragenlijsten en rapport

assignment_ind

Report

Geen vaardigheden vereist met een gemakkelijk te lezen gedetailleerd rapport

insert_chart

Charts

Visualiseer uw prestaties met omvattende grafieken en diagrammen

compare_arrows

Comparison

Verkrijg een concurrentievoordeel door uw resultaten te vergelijken met anderen

share

Public results

Betrek de mensen die je steunen met de optie om je resultaten te delen

directions

Actionplan

Bereik je carrièredoelen met een adaptief actieplan

vital_signs

Resources

Weet wat je volgende stap is met aanbevelingen op basis van je resultaten

shopping_cart

Recommendations

Geselecteerde betaalde bronnen om je loopbaan te bevorderen

smart_toy

AI Coaching

AI-gestuurde begeleiding om uw resultaten te navigeren

stylus_note

Input

Krijg snelle reacties door anderen rechtstreeks vanaf je resultatenpagina uit te nodigen

chat_info

Feedback

Groei sneller met persoonlijke feedback

cheer

Cheers

Erkenning krijgen van je netwerk

cognition

Insights

Ontdek persoonlijke sterke punten en verbeterpunten met input van degenen die jou kennen

campaign

Notifications

Investeer je tijd in jezelf; we zullen je op de hoogte stellen wanneer je rapport is bijgewerkt

encrypted

Secure data

Focus op het krijgen van die promotie omdat je gegevens veilig bij ons zijn

Krijg direct inzicht in jouw Social Skills

Vergroot je carrièrekansen met heldere feedback

Met het gratis rapport krijg je direct een helder overzicht van jouw sociale vaardigheden. Duidelijke grafieken laten in één oogopslag zien waar je uitblinkt en waar je nog kunt groeien. Deze visuele feedback maakt het makkelijk om te bepalen waar je jouw communicatievaardigheden training op kunt richten en welke stappen je als eerste kunt zetten voor professionele groei.

Je kunt jouw resultaten vergelijken met het gemiddelde van andere gebruikers, zodat je precies weet waar je staat ten opzichte van andere professionals. Dit geeft richting aan je ontwikkeling en motiveert je om gericht te werken aan je sociale vaardigheden voor leiderschap. Je ontvangt persoonlijke feedback en praktische tips die je direct kunt toepassen in je werk, zodat je met meer zelfvertrouwen en duidelijkheid je carrière vormgeeft.



Wil je weten hoe jouw Social Skills scoren ten opzichte van anderen?

Vergelijk Je Vaardigheden Meteen

Ontdek de kracht van feedback van anderen

Laat je carrière groeien met nieuwe perspectieven

Door anderen uit te nodigen om jouw sociale vaardigheden te beoordelen, krijg je waardevolle feedback die je zelf nooit zou zien. Collega’s, vrienden of familie kunnen blinde vlekken en verborgen kwaliteiten aanwijzen die je zelf over het hoofd ziet. Dit geeft je een eerlijk en compleet beeld van je professionele sociale interactie training en helpt je om gerichter te werken aan je ontwikkeling.

De aanmoediging en het perspectief van anderen geven je niet alleen inzicht, maar ook motivatie om te blijven groeien. Je kunt ervoor kiezen om je resultaten te delen en zo feedback en support te ontvangen van je netwerk. Dit versterkt je zelfvertrouwen en zorgt ervoor dat je sociale vaardigheden ontwikkeling programma’s optimaal benut voor je carrière. Samen bereik je meer – en dat zie je terug in je professionele succes.



Welke verborgen talenten zien anderen in jouw Social Skills?

Ontdek Hoe Anderen Jou Zien

Ontmoet Aidan: jouw persoonlijke AI coach

Aidan helpt je direct met praktische feedback en advies

Met Aidan, onze slimme AI chat coach, krijg je direct persoonlijk advies op basis van jouw resultaten. Aidan analyseert jouw sociale vaardigheden en geeft je concrete tips om je communicatie en samenwerking te verbeteren. Je kunt vragen stellen over je rapport, advies krijgen over lastige situaties en samen met Aidan een plan maken om je doelen te bereiken.

Deze directe ondersteuning maakt het makkelijker om je sociale vaardigheden voor leiderschap te versterken en je carrièrekansen te vergroten. Aidan biedt niet alleen inzicht, maar ook motivatie en praktische oefeningen die je meteen kunt toepassen. Zo haal je het maximale uit je professionele ontwikkeling sociale vaardigheden en zet je snel stappen richting succes.

Aidan is een AI die nog leert en zich ontwikkelt. Hoewel het is ontworpen om je te ondersteunen, kan het af en toe onverwachte, onhelpzame of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we blijven werken aan de verbetering van de prestaties. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor de gevolgen die voortvloeien uit Aidan's output, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Wil je direct advies voor jouw Social Skills?

Laat Je Meteen Coachen Door Onze AI

Over Skills Builders

Why Social Skills Skills Matter in Career

Social Skills zijn de sleutel tot succes in elke carrière. Of je nu wilt doorgroeien naar een leidinggevende rol, je netwerk wilt uitbreiden of simpelweg meer impact wilt maken op de werkvloer: effectieve communicatie en samenwerking zijn onmisbaar. Werkgevers zoeken steeds vaker naar professionals die niet alleen vakinhoudelijk sterk zijn, maar ook uitblinken in interpersoonlijke vaardigheden. Door te investeren in sociale vaardigheden training voor professionals, vergroot je je kansen op promotie, erkenning en werkplezier.

In een wereld waar teamwork en sociale vaardigheden het verschil maken, is het essentieel om te weten waar je staat. Professionele ontwikkeling sociale vaardigheden helpt je om sterker te worden in gesprekken, conflicten op te lossen en relaties op te bouwen die je carrière vooruithelpen. Het is de basis voor vertrouwen, respect en succes in elke organisatie.

Our Mission

Onze missie is om iedereen de kans te geven hun sociale vaardigheden te ontwikkelen en hun carrière te laten groeien. We geloven dat inzicht en feedback van anderen onmisbaar zijn voor echte groei. Daarom bieden we een expert sociale vaardigheden beoordeling voor professionals die verder gaat dan alleen zelfreflectie. We willen dat jij met vertrouwen en plezier werkt aan je doelen, met praktische tools en ondersteuning die je direct kunt toepassen.

Skills Builders is er voor iedereen die zijn potentieel wil benutten, ongeacht achtergrond of ervaring. We maken sociale vaardigheden gap-analyse voor werknemers toegankelijk, zodat iedereen kan groeien en zijn plek kan vinden op de arbeidsmarkt.

Our Vision

Wij dromen van een wereld waarin iedereen gelijke kansen heeft om te groeien, te leren en te schitteren in zijn carrière. Door hoogwaardige sociale vaardigheden trainingsprogramma's gratis en laagdrempelig aan te bieden, willen we barrières wegnemen en persoonlijke ontwikkeling voor iedereen mogelijk maken. We zetten in op innovatie, privacy en gebruiksgemak, zodat jij altijd de regie houdt over je eigen groei.

Onze visie is een samenleving waarin mensen elkaar versterken, feedback delen en samen bouwen aan succes. Skills Builders wil de standaard zijn voor sociale vaardigheden ontwikkeling programma's, met een community die elkaar inspireert en ondersteunt.

What Makes Us Different?

Skills Builders onderscheidt zich door de combinatie van persoonlijke feedback, input van anderen en slimme technologie. Je krijgt niet alleen een beoordeling van je eigen vaardigheden, maar ook eerlijke inzichten van mensen die jou goed kennen. Dit geeft je een compleet beeld van je sterke punten en ontwikkelpunten.

We zijn transparant over hoe we werken: jouw privacy staat altijd voorop, en je bepaalt zelf wie je uitnodigt of met wie je je resultaten deelt. Onze rapporten zijn duidelijk, visueel en direct toepasbaar. Je krijgt niet alleen cijfers, maar ook praktische adviezen en een actieplan dat past bij jouw doelen.

Onze AI-coach Aidan biedt persoonlijke begeleiding, zodat je altijd een steuntje in de rug hebt. Daarnaast profiteer je van een groeiende resource library, gevuld met tips en ervaringen van andere professionals. Zo leer je niet alleen van jezelf, maar ook van je netwerk en de Skills Builders community.

We geloven in gelijke kansen en toegankelijkheid. Daarom zijn onze tools gratis en beschikbaar in meerdere talen. Betaalde opties zijn er alleen om de gratis toegang voor iedereen te kunnen blijven garanderen.

How Our Questionnaire Can Help You

Met onze gratis sociale vaardigheden beoordeling ontdek je waar je staat, wat je blinde vlekken zijn en hoe je gericht kunt groeien. Je krijgt feedback van mensen die jou goed kennen, een persoonlijk rapport met duidelijke grafieken en een actieplan op maat. Je kunt je resultaten vergelijken met anderen, tips uit de community gebruiken en direct aan de slag met je ontwikkeling. Of je nu wilt werken aan communicatievaardigheden training, interpersoonlijke vaardigheden training of teamwork en sociale vaardigheden: Skills Builders geeft je de tools en het vertrouwen om te groeien.

Sluit je aan bij duizenden anderen die hun carrière een boost geven met Skills Builders. Jouw groei begint hier – en wij staan klaar om je te ondersteunen op elke stap van je reis.



Persoonlijke ondersteuning voor jouw Social Skills groei

Werk gericht aan je carrière met slimme tools

Stel je voor dat je een persoonlijk actieplan ontvangt dat je stap voor stap helpt om je sociale vaardigheden te versterken. Met deze praktische checklist kun je gericht werken aan één doel tegelijk, waardoor je duurzame vooruitgang boekt in je communicatie en samenwerking. Elke stap die je zet, vergroot je zelfvertrouwen en helpt je om met meer zekerheid en plezier te werken aan je carrière.

Je krijgt toegang tot een resource library vol tips, ervaringen en producten die door andere professionals zijn aanbevolen. Zo kun je leren van de successen van anderen en nieuwe strategieën ontdekken voor je eigen groei. Met de AI chat coach Aidan heb je altijd een slimme sparringpartner die je helpt om je doelen te bereiken. Deze combinatie van persoonlijke begeleiding en gedeelde kennis zorgt ervoor dat je nooit alleen staat in je ontwikkeling en altijd de juiste ondersteuning hebt om te slagen.



Wil je een concreet stappenplan voor betere Social Skills?

Claim Nu Jouw Gratis Actieplan

Vragen en antwoorden

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Ondersteuning

Skills Builders is een online service die ambitieuze mensen zoals jij helpt om je volledige potentieel te benutten door je verborgen sterke punten en onbekende zwaktes te onthullen. We gebruiken vragenlijsten die inzichten bevatten van mensen die jou kennen om je uitgebreide en gemakkelijk te begrijpen rapporten te bieden. We geven je niet alleen inzichten, maar bieden ook oplossingen door je persoonlijke feedback, aanpasbare actieplannen en aanbevelingen voor educatieve bronnen te geven op basis van jouw resultaten.

Je zou Skills Builders moeten gebruiken omdat wij je inzichten en oplossingen bieden die je nergens anders kunt krijgen. We begrijpen dat je gedreven en ambitieus bent en dat je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien. Daarom gebruiken we input van mensen die jou kennen om je een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. Met onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen heb je alle tools die je nodig hebt om succesvol te zijn.

Het is simpel! Kies gewoon een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt, vul het in en ontvang een link naar je rapport. Je kunt anderen uitnodigen om input over jou te geven, en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden telkens bijgewerkt wanneer iemand de vragen over jou beantwoordt. Op deze manier krijg je een nauwkeuriger begrip van je sterke punten en zwakke punten.

Ja, Skills Builders is helemaal gratis! We vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de inzichten en tools die ze nodig hebben om succesvol te zijn. Met ons gratis rapport krijg je een gedetailleerd begrip van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor degenen die meer specifieke details willen.

We gebruiken jouw resultaatgegevens om je gepersonaliseerde feedback, aanpasbare actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de gegevens om algemene statistieken te creëren. We respecteren jouw privacy en jouw gegevens zullen nooit worden verkocht of gedeeld met derden.

We nemen jouw privacy heel serieus en we gebruiken beveiligingsmaatregelen die voldoen aan de industriestandaard om ervoor te zorgen dat jouw gegevens veilig bij ons zijn.

Andere vragenlijsten zijn meestal ontworpen om je contactgegevens te verkrijgen of om een stuk inhoud te promoten. Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op het helpen van jou om succesvol te zijn door gedetailleerde rapporten, bruikbare plannen en specifieke aanbevelingen te bieden. Onze inzichten komen van mensen die jou kennen, waardoor je een nauwkeuriger begrip krijgt van jouw vaardigheden en waar je kunt verbeteren.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. We geloven dat zelfbewustzijn de eerste stap is naar persoonlijke groei, en onze vragenlijsten geven je inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken. Met deze inzichten kun je weloverwogen beslissingen nemen over hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en je volledige potentieel kunt bereiken.

Je kunt zoveel vragenlijsten maken als je wilt, en de prijs zal altijd gratis zijn. We bieden vragenlijsten aan over een breed scala aan onderwerpen om je te helpen je sterke en zwakke punten te identificeren en je doelen te bereiken.

Wanneer je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt ontvangen, en wij sturen hen een e-mailuitnodiging. Je kunt ook een unieke link naar de vragenlijst delen op sociale media of in je eigen uitnodiging. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf personen om eventuele vooroordelen van één persoon te compenseren.

We raden je aan om anderen uit te nodigen, omdat hun input een meer nauwkeurig en veelzijdig beeld van jouw vaardigheden kan geven. Soms kunnen onze eigen percepties van onszelf bevooroordeeld of onvolledig zijn. Door input te verzamelen van mensen die jou kennen, kun je een meer volledig begrip krijgen van jouw sterke punten en verbeterpunten. Dit zal je helpen om vooruitgang te boeken in het behalen van jouw persoonlijke groeidoelen.

Als je niet genoeg reacties ontvangt, kun je altijd herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd, elke drie dagen, of meer mensen uitnodigen om deel te nemen. We raden aan om minstens vijf reacties te krijgen om eventuele vooroordelen te compenseren. Hoewel resultaten met minder reacties nog steeds waardevol kunnen zijn, kunnen ze minder nauwkeurig zijn.

Je ontvangt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van jouw vaardigheden en hoe goed je hebt gescoord op de onderwerpen en vragen die gesteld zijn. Het rapport bevat feedback, acties en aanbevelingen op basis van de resultaten om je te helpen gebieden van groei te identificeren.

Alleen jij kunt je resultaten zien. Maar je hebt de optie om ze openbaar te maken door een link te delen met anderen. Als je ervoor kiest om dit te doen, zullen de resultaten zichtbaar zijn voor iedereen met toegang tot de link.

Ja, je kunt vertrouwen op de resultaten die je ontvangt van Skills Builders. Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op uitgebreid onderzoek en zijn gecontroleerd door experts. Bovendien genereert onze geavanceerde software automatisch de resultaten. Je kunt ook de resultaten uitschakelen voor specifieke personen als je vindt dat hun input onnauwkeurig was.

Het gratis rapport biedt alle nodige inzichten, een actieplan en aanbevelingen voor persoonlijke groei. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, voor degenen die geïnteresseerd zijn. Hoewel we geloven dat persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar zou moeten zijn, is de betaalde versie bedoeld voor degenen die ons kunnen ondersteunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met het gemiddelde van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen, zoals geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau, om te zien hoe je scoort ten opzichte van anderen. De resultaten van deze filters zijn echter pas beschikbaar wanneer er voldoende gegevens zijn om een zinvolle vergelijking te maken.

Je ontvangt een e-mailmelding telkens wanneer iemand klaar is met het beantwoorden van zijn vragen. Maar je ontvangt alleen deze berichten als de meldingen zijn ingeschakeld.

Het is belangrijk om een open mind te houden en de resultaten te zien als een kans voor groei, zelfs als je het er niet mee eens bent. Als je echter het gevoel hebt dat iemand de vragen niet serieus heeft genomen of onnauwkeurige input heeft gegeven, kun je hun bijdrage aan jouw resultaten uitschakelen.

Een actieplan is een lijst met acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Je rapport zal een checklist van acties bieden op basis van je vaardigheidsniveau. Naarmate je deze acties voltooit, worden er nieuwe toegevoegd aan je checklist die steeds moeilijker zijn.

We zullen bronnen aanbevelen die voldoen aan onze hoge standaarden, waaronder artikelen, boeken, video's en cursussen. Het verzamelen van deze aanbevelingen is een arbeidsintensief proces en we blijven ze in de loop van de tijd uitbreiden en toevoegen. Daarom moedigen we je aan om regelmatig je rapport te controleren voor nieuwe aanbevelingen.

Door het delen van bronnen die jou hebben geholpen vooruit te komen, draag je bij aan een gemeenschap van professionals die allemaal streven naar groei en succes. Je hebt toegang tot de bronnen die door anderen zijn gedeeld en die hen hebben geholpen op hun carrière pad.
summarize

308

Vragenlijsten Online

analytics

2.156

Gegenereerde Rapporten

sms

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

person_raised_hand

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht