Gratis proactiviteitsbeoordeling voor jouw carrièrevoorsprong

Wil je weten hoe jouw proactiviteit echt bijdraagt aan je carrière? Met onze gratis proactiviteitsbeoordeling krijg je niet alleen inzicht in je eigen kijk op je skills, maar nodig je ook collega’s, vrienden of leidinggevenden uit om hun mening te geven. Zo ontdek je blinde vlekken én verborgen talenten die je zelf misschien niet ziet. Deze unieke aanpak geeft je een compleet beeld van jouw proactiviteitsontwikkeling voor professionals en laat je zien waar je het verschil kunt maken.

Je ontvangt een gratis, uitgebreid rapport met heldere grafieken en een persoonlijk actieplan. Vergelijk jouw resultaten met andere professionals en zie direct waar je staat. Je krijgt feedback op maat, toegang tot een groeiende bibliotheek met tips van andere gebruikers, en kunt je resultaten delen voor extra motivatie en erkenning. Met de hulp van onze AI-coach krijg je direct advies om je proactiviteitsresultaten te verbeteren. Alles is gericht op het versterken van jouw carrière en het vergroten van je zelfvertrouwen.

Ontvang direct inzicht, feedback en een actieplan voor groei

Ontdek direct waar jouw groeikansen liggen

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Proactiviteitsvragenlijst

assignment
1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

sms
2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

insert_chart
3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Omarmt [name] uitdagingen en ziet [hij/zij] ze als kansen om te leren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen omarmen betekent openstaan en bereid zijn om moeilijke situaties aan te gaan en te overwinnen.

Heeft [name] een open mindset en staat [hij/zij] open voor nieuwe ideeën en perspectieven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open mindset behouden betekent dat je bereid bent om nieuwe ideeën en perspectieven te overwegen en openstaat voor verandering.

Past [name] [zijn/haar] aanpak en strategieën aan als [hij/zij] te maken krijgt met veranderende omstandigheden of onverwachte uitdagingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je aanpak aanpassen betekent dat je in staat bent om je methoden of strategieën aan te passen om beter bij de situatie te passen.

Maakt [name] het meeste van kansen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Profiteren van kansen betekent het benutten van gunstige omstandigheden of situaties.

Blijft [name] zich bewust van veranderingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewust zijn van veranderingen betekent dat je op de hoogte moet blijven en alert moet zijn op ontwikkelingen om je effectief aan te passen.

Neemt [name] initiatief in plaats van te wachten tot iemand anders taken toewijst of [hem/haar] verantwoordelijk houdt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Proactief zijn in verantwoordelijkheid betekent initiatief nemen en verantwoordelijkheid nemen voor je eigen acties zonder te wachten tot iemand anders je aanspoort of herinnert.

Voldoet [name] aan de verwachtingen die anderen van [hem/haar] hebben?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voldoen aan verwachtingen betekent het vervullen van de verantwoordelijkheden en verplichtingen die van iemand worden verwacht.

Geeft [name] [zijn/haar] fouten toe en neemt [hij/zij] er verantwoordelijkheid voor als ze gebeuren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Fouten toegeven betekent verantwoordelijkheid nemen voor je acties en erkennen wanneer iemand een fout heeft gemaakt.

Komt [name] consequent [zijn/haar] beloftes en verplichtingen aan anderen na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nakomen van beloftes betekent dat iemand verantwoordelijk is voor het vervullen van de verplichtingen of toezeggingen die ze hebben gedaan.

Laat [name] van zich horen en uit [hij/zij] [zijn/haar] meningen, ideeën en zorgen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laat van je horen betekent dat iemand zijn zorgen, meningen of observaties moet uiten om zichzelf of anderen verantwoordelijk te houden voor hun acties of beslissingen.

Bepaal jij het probleem voordat je het probeert op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een probleem definiëren betekent dat je een specifiek probleem duidelijk benoemt.

Analyseert [name] problemen effectief?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een probleem analyseren betekent dat je het probleem zorgvuldig onderzoekt en beoordeelt.

Verkent [name] potentiële oplossingen voor problemen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Potentiële oplossingen ontwikkelen betekent mogelijke strategieën creëren om een probleem op te lossen.

Evalueert [name] meerdere opties om problemen op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opties evalueren betekent het beoordelen van verschillende keuzes die beschikbaar zijn om een weloverwogen beslissing te nemen.

Voert [name] oplossingen uit om problemen op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een oplossing uitvoeren betekent de nodige stappen nemen om de voorgestelde oplossing in de praktijk te brengen.

Meet [name] de resultaten als [hij/zij] problemen oplost?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Resultaten meten betekent het evalueren van de uitkomsten of effecten van de geïmplementeerde oplossingen.

Bepaal jij duidelijke doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een doel bepalen betekent uitzoeken wat iemand wil bereiken.

Verzamel je relevante informatie voordat je beslissingen neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie verzamelen betekent het proces van het verzamelen van relevante gegevens om iemands besluitvorming te informeren.

Neem je meerdere perspectieven in overweging als je beslissingen neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Meerdere perspectieven overwegen betekent dat je rekening houdt met de standpunten van verschillende bronnen.

Weeg je verschillende opties af als je beslissingen neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je opties afwegen verwijst naar het proces van het overwegen van verschillende keuzes en hun mogelijke uitkomsten.

Denk je na over de mogelijke gevolgen van je keuzes?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nadenken over de gevolgen betekent dat iemand de mogelijke effecten van een beslissing overweegt voordat hij deze neemt.

Ben je toegewijd aan je beslissingen en volg je je gekozen koers?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Toegewijd zijn aan een beslissing betekent dat je vastberaden bent om het gekozen pad te volgen.

Maak en volg je plannen om je tijd efficiënt te beheren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Plannen maken betekent het organiseren en inplannen van activiteiten om de beschikbare tijd effectief te gebruiken.

Hou jij een schema bij om je tijd te beheren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een schema bijhouden betekent activiteiten plannen binnen een bepaalde tijdsperiode.

Prioriteer jij activiteiten om ervoor te zorgen dat urgente en belangrijke taken op tijd worden afgerond?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Prioriteren betekent uitzoeken wat de volgorde van belangrijkheid of urgentie is voor activiteiten.

Deel jij taken op in beheersbare activiteiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Chunking betekent het opdelen van grotere taken in kleinere, beter beheersbare acties.

Blokkeer jij afleidingen om je te concentreren op de taak waar je mee bezig bent?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Afleidingen blokkeren betekent het elimineren van externe factoren die iemands aandacht kunnen afleiden.

Stel je realistische deadlines?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Deadlines stellen betekent een specifieke tijd vaststellen waarop activiteiten afgerond moeten zijn.

Pas jij verschillende leiderschapsstijlen toe in verschillende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende leiderschapsstijlen toepassen betekent dat je verschillende benaderingen gebruikt om op een manier te leiden die geschikt is voor de situatie.

Motiveer jij anderen om hun doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Motiveren betekent iemand inspireren en aanmoedigen om actie te ondernemen.

Delegeer jij effectief taken en verantwoordelijkheden aan anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Delegeren betekent taken of verantwoordelijkheden aan iemand anders toewijzen.

Geef je genoeg ondersteuning aan je teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ondersteuning in leiderschap betekent hulp, begeleiding en aanmoediging geven.

Moedig je actief samenwerking aan onder teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerking bevorderen in leiderschap betekent dat je mensen aanmoedigt om samen te werken met anderen aan een gemeenschappelijk doel.

Verzamel je relevante en nauwkeurige informatie voordat je tot een conclusie komt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie verzamelen, in relatie tot analytisch denken, verwijst naar het proces van het verzamelen en samenstellen van relevante gegevens en feiten om een dieper begrip van een bepaald onderwerp of probleem te krijgen.

Ontleed je complexe informatie in de afzonderlijke delen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie ontleden in de context van analytisch denken betekent het opdelen in componenten en deze onderzoeken om een dieper begrip te krijgen.

Analyseer jij informatie kritisch en doordacht?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie analyseren, in de context van analytisch denken, betekent het onderzoeken en evalueren van gegevens of feiten om een dieper begrip te krijgen of zinvolle conclusies te trekken over een bepaald onderwerp of probleem.

Evalueer je de geloofwaardigheid en betrouwbaarheid van informatie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie evalueren in de context van analytisch denken betekent kritisch beoordelen en analyseren van data, feiten en bewijs om tot goed onderbouwde oordelen of conclusies te komen.

Trek jij betekenisvolle en goed onderbouwde conclusies uit de data en informatie die je analyseert?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Betekenisvolle conclusies trekken in analytisch denken betekent logisch redeneren en bewijs gebruiken om tot inzichtelijke en belangrijke inzichten of oordelen te komen.

Overwin jij creatieve blokkades?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Creatieve blokkades overwinnen betekent dat je strategieën hebt om door barrières heen te breken die creativiteit belemmeren.

Denk jij buiten de gebaande paden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Buiten de gebaande paden denken in relatie tot creativiteit betekent een probleem of situatie op een unieke en onconventionele manier benaderen.

Verbind jij ideeën en concepten van schijnbaar ongerelateerde concepten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het verbinden van schijnbaar ongerelateerde concepten verwijst naar het vermogen om betekenisvolle verbanden te vinden tussen dingen die in eerste instantie ongerelateerd lijken.

Doe je mee aan brainstormsessies om creatieve ideeën te bedenken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Brainstormen is een creatief proces waarbij een hoop ideeën worden gegenereerd zonder dat er suggesties worden afgewezen.

Werk je samen met anderen om creatieve oplossingen te vinden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerken met anderen in de context van creativiteit betekent samen oplossingen bedenken die je in je eentje niet zou bedenken.

Besteed je taken of verantwoordelijkheden uit die niet aansluiten bij je sterke punten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je zwaktes uitbesteden betekent dat je taken delegeert of hulp zoekt op gebieden waar je niet vaardig of bekwaam in bent.

Speel je in op je sterke punten om jezelf te versterken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Inspelen op je sterke punten betekent dat je je unieke vaardigheden gebruikt.

Zoek je naar kansen om meer autonomie te krijgen om jezelf te versterken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je autonomie boosten betekent dat je je vermogen versterkt om je eigen beslissingen te nemen en controle over je eigen leven te hebben.

Vier jij je successen met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Successen vieren met anderen betekent genieten van persoonlijke overwinningen.

Erken je je eerdere successen om jezelf te versterken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Eerdere successen erkennen betekent dat je prestaties herkent om je bewust te worden van de vooruitgang die je hebt geboekt.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Proactieve vragenlijsten voor andere gebieden:

Bedrijf
hourglass_bottom 17m   visibility 79
  Ga naar Vragenlijst
Leven
hourglass_bottom 17m   visibility 79
  Ga naar Vragenlijst
Relaties
hourglass_bottom 17m   visibility 290
  Ga naar Vragenlijst

Wil je jouw blinde vlekken in Proactivity ontdekken?

Doe Vandaag de Gratis Vragenlijst

Benieuwd naar jouw persoonlijke Proactivity inzichten?

Ontvang je gratis persoonlijk rapport

Waarom Skills Builder jouw carrière vooruithelpt

Veel professionals vertrouwen vooral op hun eigen oordeel als het gaat om proactiviteit in hun carrière. Maar zelfreflectie alleen geeft vaak een beperkt beeld. Je ziet misschien niet waar je kansen laat liggen of waar je juist uitblinkt. Dit kan ervoor zorgen dat je vastloopt, niet de erkenning krijgt die je verdient, of kansen op promotie mist.

Zelfperceptiebias is een stille valkuil: je denkt dat je goed bezig bent, maar collega’s of leidinggevenden zien misschien iets anders. Zonder feedback van buitenaf blijven belangrijke ontwikkelpunten verborgen. Dit kan leiden tot frustratie, onzekerheid en het gevoel dat je niet verder komt, terwijl je juist wilt groeien en impact wilt maken in je werk.

Skills Builder pakt dit anders aan. Door input te vragen van mensen die jou goed kennen, krijg je een eerlijk en compleet beeld van jouw proactiviteitsvaardigheden voor professionals. Je ontdekt waar je écht sterk in bent en waar je nog kunt groeien. Met een persoonlijk actieplan en praktische tools kun je direct aan de slag om je proactiviteitsresultaten te verbeteren. Je krijgt niet alleen inzicht, maar ook concrete stappen om je carrière een boost te geven. Zo werk je gericht aan je professionele ontwikkeling en vergroot je je kansen op succes, erkenning en werkplezier. Skills Builder maakt het makkelijk om te groeien, samen met anderen en op een manier die bij jou past.

Question preview
Results preview

Dit is wat je krijgt:

credit_card_off

Cost free

Bespaar je lunchgeld met onze gratis vragenlijsten en rapport

assignment_ind

Report

Geen vaardigheden vereist met een gemakkelijk te lezen gedetailleerd rapport

insert_chart

Charts

Visualiseer uw prestaties met omvattende grafieken en diagrammen

compare_arrows

Comparison

Verkrijg een concurrentievoordeel door uw resultaten te vergelijken met anderen

share

Public results

Betrek de mensen die je steunen met de optie om je resultaten te delen

directions

Actionplan

Bereik je carrièredoelen met een adaptief actieplan

vital_signs

Resources

Weet wat je volgende stap is met aanbevelingen op basis van je resultaten

shopping_cart

Recommendations

Geselecteerde betaalde bronnen om je loopbaan te bevorderen

smart_toy

AI Coaching

AI-gestuurde begeleiding om uw resultaten te navigeren

stylus_note

Input

Krijg snelle reacties door anderen rechtstreeks vanaf je resultatenpagina uit te nodigen

chat_info

Feedback

Groei sneller met persoonlijke feedback

cheer

Cheers

Erkenning krijgen van je netwerk

cognition

Insights

Ontdek persoonlijke sterke punten en verbeterpunten met input van degenen die jou kennen

campaign

Notifications

Investeer je tijd in jezelf; we zullen je op de hoogte stellen wanneer je rapport is bijgewerkt

encrypted

Secure data

Focus op het krijgen van die promotie omdat je gegevens veilig bij ons zijn

Krijg direct inzicht met jouw persoonlijke rapport

Zie jouw proactiviteit in duidelijke grafieken en vergelijkingen

Na het invullen van de gratis proactiviteitsbeoordeling ontvang je een uitgebreid rapport dat jouw sterke punten en ontwikkelpunten helder in beeld brengt. De overzichtelijke grafieken laten je in één oogopslag zien waar je uitblinkt en waar je nog kunt groeien. Dit geeft je direct richting en vertrouwen om aan de slag te gaan met jouw proactiviteitsontwikkeling voor professionals.

Je kunt jouw resultaten vergelijken met het gemiddelde van andere gebruikers, zodat je precies weet waar je staat. Deze vergelijking helpt je om realistische doelen te stellen en je voortgang te meten. Met deze inzichten kun je effectieve proactiviteitsmethoden kiezen die passen bij jouw carrière-ambities. Zo maak je van inzicht direct actie en groei je stap voor stap naar meer succes en stabiliteit in je werk.



Wil je weten hoe jouw proactiviteit zich verhoudt tot anderen?

Vergelijk je vaardigheidsniveau direct

Ontvang waardevolle feedback van jouw netwerk

Laat anderen jouw proactiviteit beoordelen voor meer inzicht

Met Skills Builder kun je eenvoudig mensen uit je omgeving uitnodigen om hun mening te geven over jouw proactiviteit. Deze feedback geeft je een frisse blik op je professionele gedrag en laat zien hoe je overkomt op collega’s, vrienden of leidinggevenden. Zo ontdek je niet alleen je blinde vlekken, maar ook kwaliteiten die je zelf misschien onderschat.

Door deze sociale inzichten krijg je meer zelfvertrouwen en kun je gericht werken aan je proactiviteitscultuur in bedrijven of teams. Je kunt je resultaten delen voor extra motivatie en erkenning, en bouwt zo aan een sterk netwerk dat je ondersteunt in je groei. Samen bereik je meer en vergroot je jouw kansen op succes en waardering in je carrière.



Wil je weten welke proactiviteit anderen bij jou zien?

Ontdek Hoe Anderen Jou Zien

Ontdek Aidan: jouw persoonlijke AI coach

Aidan helpt je direct met praktische tips en inzichten

Met Aidan, onze slimme AI chat coach, krijg je direct persoonlijk advies op basis van jouw resultaten. Stel vragen over je rapport, ontvang suggesties voor proactiviteitsstrategieën voor bedrijven, en krijg tips die passen bij jouw situatie. Zo weet je precies waar je aan kunt werken om je carrière te versnellen.

Aidan geeft je niet alleen inzicht, maar helpt je ook om concrete stappen te zetten. Je krijgt praktische oefeningen en feedback die je meteen kunt toepassen in je werk. Zo ontwikkel je effectieve proactiviteitsmethoden en bouw je aan een proactieve mindset die je verder brengt in je professionele leven.

Aidan is een AI die nog steeds leert en evolueert. Hoewel het is ontworpen om je te assisteren, kan het af en toe onverwachte, onhandige of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties ervan blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor eventuele gevolgen die voortvloeien uit de output van Aidan, en we raden aan je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Wil je direct persoonlijk proactiviteitsadvies ontvangen?

Laat je onmiddellijk coachen door onze AI

Over Skills Builders

Why Proactivity Skills Matter in Career

Proactiviteit is een van de meest gevraagde vaardigheden voor professionals die willen groeien in hun carrière. Het vermogen om kansen te zien, initiatief te nemen en vooruit te denken, maakt het verschil tussen stilstaan en doorgroeien. Werkgevers waarderen medewerkers die niet afwachten, maar zelf de regie nemen over hun ontwikkeling en bijdragen aan het succes van het team en het bedrijf.

Als je proactief bent, vergroot je je zichtbaarheid, bouw je aan je professionele reputatie en creëer je meer kansen voor promotie en erkenning. Proactiviteitsvaardigheden voor professionals zijn essentieel om je doelen te bereiken en je werkplezier te vergroten.

Our Mission

Onze missie is om iedereen gelijke kansen te bieden om hun proactiviteitsvaardigheden te ontwikkelen en hun carrière te versterken. We willen jou helpen om blinde vlekken te ontdekken, je sterke punten te benutten en gericht te werken aan je professionele groei. Met onze gratis tools en persoonlijke aanpak maken we proactiviteitsbeoordeling voor werknemers toegankelijk voor iedereen.

We geloven dat inzicht en feedback van anderen je helpen om sneller en effectiever te groeien. Daarom bieden we een platform waar je niet alleen jezelf, maar ook je netwerk kunt betrekken bij jouw ontwikkeling.

Our Vision

Wij zien een toekomst waarin iedereen de kans krijgt om zijn professionele proactiviteitsprofielanalyse te doen en te werken aan persoonlijke groei. Door technologie en slimme AI te combineren met menselijke feedback, maken we het mogelijk om continu te leren en te verbeteren. Zo bouwen we samen aan een wereld waarin proactiviteitsgapanalyse voor professionals vanzelfsprekend is en iedereen zijn potentieel kan benutten.

Onze visie is dat hoogwaardige proactiviteitsondersteuning voor werknemers bijdraagt aan meer werkplezier, stabiliteit en succes voor iedereen.

What Makes Us Different?

Skills Builders onderscheidt zich door de combinatie van gratis toegang, diepgaande feedback en praktische tools. Je krijgt niet alleen inzicht in je eigen prestaties, maar ook in hoe anderen jou zien. Dit geeft een eerlijk en compleet beeld van je proactiviteit en helpt je om gericht te groeien.

We zijn transparant over privacy: jouw gegevens zijn veilig en worden nooit gedeeld zonder jouw toestemming. Je bepaalt zelf wie je uitnodigt en of je je resultaten deelt. Onze aanpak is persoonlijk en flexibel, zodat je op jouw eigen tempo en manier kunt werken aan je ontwikkeling.

Met onze AI-coach Aidan krijg je direct advies en ondersteuning, afgestemd op jouw situatie. Je hebt toegang tot een uitgebreide bibliotheek met tips en ervaringen van andere gebruikers, zodat je altijd inspiratie en hulp vindt als je vastloopt.

Onze tools zijn ontworpen om je te motiveren en te ondersteunen, of je nu net begint of al verder bent in je carrière. We geloven in de kracht van samenwerking en delen, zodat iedereen kan profiteren van elkaars kennis en ervaring.

How Our Questionnaire Can Help You

Onze proactiviteitsbeoordeling geeft je inzicht in je sterke punten en ontwikkelpunten, met input van mensen die jou goed kennen. Je ontvangt een persoonlijk rapport, een actieplan en toegang tot praktische middelen. Zo kun je gericht werken aan je groei, meer zelfvertrouwen opbouwen en je kansen op succes vergroten. Door feedback te vragen en te delen, bouw je aan sterke relaties en een krachtig netwerk dat je ondersteunt in je carrière.

Skills Builders helpt je om je doelen te bereiken, je prestaties te verbeteren en meer voldoening te halen uit je werk. Je staat er niet alleen voor: samen maken we groei mogelijk.



Persoonlijke ondersteuning voor jouw proactiviteitsgroei

Maak gebruik van actieplannen, resources en coaching

Met onze actiegerichte checklist zet je jouw proactiviteitsontwikkeling om in concrete stappen. Elke taak is ontworpen om je direct te helpen groeien in je carrière en je dagelijkse prestaties te verbeteren. Door deze stappen te volgen, werk je doelgericht aan je proactiviteitsvaardigheden en vergroot je je kansen op erkenning en promotie.

Je krijgt toegang tot een uitgebreide bibliotheek met tips, ervaringen en producten die door andere gebruikers zijn aanbevolen. Met de hulp van onze AI chat coach kun je altijd terecht voor advies en motivatie. Zo blijf je gemotiveerd, leer je van anderen en bouw je aan een duurzame proactiviteitscultuur in bedrijven en teams. Alles is gericht op jouw succes en groei.



Hoe helpt een actieplan jouw proactiviteit te versterken?

Claim Nu Je Gratis Actieplan

Vragen en antwoorden

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Ondersteuning

Skills Builders is een online service die ambitieuze mensen zoals jij helpt om je volledige potentieel te benutten door je verborgen sterke punten en onbekende zwaktes te onthullen. We gebruiken vragenlijsten die inzichten bevatten van mensen die jou kennen om je uitgebreide en gemakkelijk te begrijpen rapporten te bieden. We geven je niet alleen inzichten, maar bieden ook oplossingen door je persoonlijke feedback, aanpasbare actieplannen en aanbevelingen voor educatieve bronnen te geven op basis van jouw resultaten.

Je zou Skills Builders moeten gebruiken omdat wij je inzichten en oplossingen bieden die je nergens anders kunt krijgen. We begrijpen dat je gedreven en ambitieus bent en dat je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien. Daarom gebruiken we input van mensen die jou kennen om je een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. Met onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen heb je alle tools die je nodig hebt om succesvol te zijn.

Het is simpel! Kies gewoon een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt, vul het in en ontvang een link naar je rapport. Je kunt anderen uitnodigen om input over jou te geven, en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden telkens bijgewerkt wanneer iemand de vragen over jou beantwoordt. Op deze manier krijg je een nauwkeuriger begrip van je sterke punten en zwakke punten.

Ja, Skills Builders is helemaal gratis! We vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de inzichten en tools die ze nodig hebben om succesvol te zijn. Met ons gratis rapport krijg je een gedetailleerd begrip van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor degenen die meer specifieke details willen.

We gebruiken jouw resultaatgegevens om je gepersonaliseerde feedback, aanpasbare actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de gegevens om algemene statistieken te creëren. We respecteren jouw privacy en jouw gegevens zullen nooit worden verkocht of gedeeld met derden.

We nemen jouw privacy heel serieus en we gebruiken beveiligingsmaatregelen die voldoen aan de industriestandaard om ervoor te zorgen dat jouw gegevens veilig bij ons zijn.

Andere vragenlijsten zijn meestal ontworpen om je contactgegevens te verkrijgen of om een stuk inhoud te promoten. Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op het helpen van jou om succesvol te zijn door gedetailleerde rapporten, bruikbare plannen en specifieke aanbevelingen te bieden. Onze inzichten komen van mensen die jou kennen, waardoor je een nauwkeuriger begrip krijgt van jouw vaardigheden en waar je kunt verbeteren.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. We geloven dat zelfbewustzijn de eerste stap is naar persoonlijke groei, en onze vragenlijsten geven je inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken. Met deze inzichten kun je weloverwogen beslissingen nemen over hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en je volledige potentieel kunt bereiken.

Je kunt zoveel vragenlijsten maken als je wilt, en de prijs zal altijd gratis zijn. We bieden vragenlijsten aan over een breed scala aan onderwerpen om je te helpen je sterke en zwakke punten te identificeren en je doelen te bereiken.

Wanneer je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt ontvangen, en wij sturen hen een e-mailuitnodiging. Je kunt ook een unieke link naar de vragenlijst delen op sociale media of in je eigen uitnodiging. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf personen om eventuele vooroordelen van één persoon te compenseren.

We raden je aan om anderen uit te nodigen, omdat hun input een meer nauwkeurig en veelzijdig beeld van jouw vaardigheden kan geven. Soms kunnen onze eigen percepties van onszelf bevooroordeeld of onvolledig zijn. Door input te verzamelen van mensen die jou kennen, kun je een meer volledig begrip krijgen van jouw sterke punten en verbeterpunten. Dit zal je helpen om vooruitgang te boeken in het behalen van jouw persoonlijke groeidoelen.

Als je niet genoeg reacties ontvangt, kun je altijd herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd, elke drie dagen, of meer mensen uitnodigen om deel te nemen. We raden aan om minstens vijf reacties te krijgen om eventuele vooroordelen te compenseren. Hoewel resultaten met minder reacties nog steeds waardevol kunnen zijn, kunnen ze minder nauwkeurig zijn.

Je ontvangt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van jouw vaardigheden en hoe goed je hebt gescoord op de onderwerpen en vragen die gesteld zijn. Het rapport bevat feedback, acties en aanbevelingen op basis van de resultaten om je te helpen gebieden van groei te identificeren.

Alleen jij kunt je resultaten zien. Maar je hebt de optie om ze openbaar te maken door een link te delen met anderen. Als je ervoor kiest om dit te doen, zullen de resultaten zichtbaar zijn voor iedereen met toegang tot de link.

Ja, je kunt vertrouwen op de resultaten die je ontvangt van Skills Builders. Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op uitgebreid onderzoek en zijn gecontroleerd door experts. Bovendien genereert onze geavanceerde software automatisch de resultaten. Je kunt ook de resultaten uitschakelen voor specifieke personen als je vindt dat hun input onnauwkeurig was.

Het gratis rapport biedt alle nodige inzichten, een actieplan en aanbevelingen voor persoonlijke groei. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, voor degenen die geïnteresseerd zijn. Hoewel we geloven dat persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar zou moeten zijn, is de betaalde versie bedoeld voor degenen die ons kunnen ondersteunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met het gemiddelde van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen, zoals geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau, om te zien hoe je scoort ten opzichte van anderen. De resultaten van deze filters zijn echter pas beschikbaar wanneer er voldoende gegevens zijn om een zinvolle vergelijking te maken.

Je ontvangt een e-mailmelding telkens wanneer iemand klaar is met het beantwoorden van zijn vragen. Maar je ontvangt alleen deze berichten als de meldingen zijn ingeschakeld.

Het is belangrijk om een open mind te houden en de resultaten te zien als een kans voor groei, zelfs als je het er niet mee eens bent. Als je echter het gevoel hebt dat iemand de vragen niet serieus heeft genomen of onnauwkeurige input heeft gegeven, kun je hun bijdrage aan jouw resultaten uitschakelen.

Een actieplan is een lijst met acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Je rapport zal een checklist van acties bieden op basis van je vaardigheidsniveau. Naarmate je deze acties voltooit, worden er nieuwe toegevoegd aan je checklist die steeds moeilijker zijn.

We zullen bronnen aanbevelen die voldoen aan onze hoge standaarden, waaronder artikelen, boeken, video's en cursussen. Het verzamelen van deze aanbevelingen is een arbeidsintensief proces en we blijven ze in de loop van de tijd uitbreiden en toevoegen. Daarom moedigen we je aan om regelmatig je rapport te controleren voor nieuwe aanbevelingen.

Door het delen van bronnen die jou hebben geholpen vooruit te komen, draag je bij aan een gemeenschap van professionals die allemaal streven naar groei en succes. Je hebt toegang tot de bronnen die door anderen zijn gedeeld en die hen hebben geholpen op hun carrière pad.
summarize

308

Vragenlijsten Online

analytics

2.156

Gegenereerde Rapporten

sms

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

person_raised_hand

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht