Gratis onderhandelingsbeoordeling voor jouw carrière

Wil je weten hoe sterk jouw negotiation skills echt zijn en wat dit betekent voor je carrière? Met onze gratis onderhandelingsbeoordeling krijg je niet alleen inzicht in je eigen kijk op onderhandelingsvaardigheden, maar vraag je ook feedback van mensen die jou goed kennen. Zo ontdek je blinde vlekken en verborgen talenten die je zelf misschien niet ziet. Dit unieke perspectief helpt je om je onderhandelingsvaardigheden te ontwikkelen en je professionele groei te versnellen.

Na het invullen ontvang je een gratis, uitgebreid rapport met heldere grafieken en een persoonlijk actieplan. Je vergelijkt jouw resultaten met andere professionals, zodat je precies weet waar je staat. Je krijgt toegang tot een resource library vol tips van andere gebruikers, en ontvangt direct feedback op basis van jouw scores. Wil je je resultaten delen? Dat kan eenvoudig, zodat je netwerk je kan aanmoedigen en ondersteunen. Met onze AI-coach krijg je bovendien direct advies om je negotiation skills verder te versterken. Zet vandaag de stap naar meer zelfvertrouwen, betere deals en een sterkere positie in je carrière.

Ontvang direct inzicht, feedback en een groeiplan

Ontvang direct waardevolle inzichten en feedback

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Onderhandelingsvragenlijst

assignment
1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

sms
2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

insert_chart
3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geïnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Bepaal jij het probleem voordat je het probeert op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een probleem definiëren betekent dat je een specifiek probleem duidelijk benoemt.

Analyseert [name] problemen effectief?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een probleem analyseren betekent dat je het probleem zorgvuldig onderzoekt en beoordeelt.

Verkent [name] potentiële oplossingen voor problemen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Potentiële oplossingen ontwikkelen betekent mogelijke strategieën creëren om een probleem op te lossen.

Evalueert [name] meerdere opties om problemen op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opties evalueren betekent het beoordelen van verschillende keuzes die beschikbaar zijn om een weloverwogen beslissing te nemen.

Voert [name] oplossingen uit om problemen op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een oplossing uitvoeren betekent de nodige stappen nemen om de voorgestelde oplossing in de praktijk te brengen.

Meet [name] de resultaten als [hij/zij] problemen oplost?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Resultaten meten betekent het evalueren van de uitkomsten of effecten van de geïmplementeerde oplossingen.

Ben je oplettend en volledig betrokken als anderen tegen je praten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent actief focussen en luisteren naar iemand, interesse tonen en begrijpen wat ze zeggen.

Vermijd je het om anderen te onderbreken als ze aan het praten zijn, zodat ze zich volledig kunnen uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Niet onderbreken betekent dat je je inhoudt om iets te zeggen terwijl iemand anders aan het praten is, zodat ze hun verhaal kunnen afmaken.

Stel je vragen om te verduidelijken en beter te begrijpen wat anderen zeggen tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vragen stellen betekent informatie krijgen en verduidelijking zoeken bij iemand.

Laat je zien dat je actief luistert door non-verbale signalen en reacties te gebruiken, zoals knikken en oogcontact houden tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laten zien dat je luistert betekent dat je door middel van je lichaamstaal, verbale signalen en reacties laat zien dat je volledig betrokken en aandachtig bent tijdens een gesprek.

Stel je het trekken van conclusies uit totdat je alle relevante informatie hebt verzameld?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies uitstellen betekent dat je je inhoudt om aannames te maken of oordelen te vormen over iemand totdat die persoon zich volledig heeft uitgedrukt.

Vermijd je het om je mening of oplossingen aan anderen op te dringen tijdens gesprekken, zodat ze de ruimte krijgen om hun eigen mening te uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je mening of oplossingen doordrukken betekent dat je je eigen standpunten opdringt aan iemand anders.

Verzamel je relevante en nauwkeurige informatie voordat je tot een conclusie komt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie verzamelen, in relatie tot analytisch denken, verwijst naar het proces van het verzamelen en samenstellen van relevante gegevens en feiten om een dieper begrip van een bepaald onderwerp of probleem te krijgen.

Ontleed je complexe informatie in de afzonderlijke delen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie ontleden in de context van analytisch denken betekent het opdelen in componenten en deze onderzoeken om een dieper begrip te krijgen.

Analyseer jij informatie kritisch en doordacht?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie analyseren, in de context van analytisch denken, betekent het onderzoeken en evalueren van gegevens of feiten om een dieper begrip te krijgen of zinvolle conclusies te trekken over een bepaald onderwerp of probleem.

Evalueer je de geloofwaardigheid en betrouwbaarheid van informatie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie evalueren in de context van analytisch denken betekent kritisch beoordelen en analyseren van data, feiten en bewijs om tot goed onderbouwde oordelen of conclusies te komen.

Trek jij betekenisvolle en goed onderbouwde conclusies uit de data en informatie die je analyseert?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Betekenisvolle conclusies trekken in analytisch denken betekent logisch redeneren en bewijs gebruiken om tot inzichtelijke en belangrijke inzichten of oordelen te komen.

Toon je respect naar anderen in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect voor anderen betekent dat je iemand met vriendelijkheid behandelt en hun waarde en grenzen erkent.

Communiceer jij openlijk met anderen om sterke relaties op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openlijk communiceren betekent gedachten, gevoelens en zorgen eerlijk en transparant uiten.

Streef jij naar gelijkheid in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Streven naar gelijkheid in relaties betekent ervoor zorgen dat machtsdynamieken in balans zijn.

Neem je vaak het initiatief om contact te leggen en te onderhouden met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vaak verbinden betekent regelmatig contact opnemen en communiceren met iemand om de relatie te versterken en te onderhouden.

Breng jij waarde in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardeverwisseling betekent dat de mensen in de relatie iets waardevols voor elkaar te bieden hebben.

Overwin jij creatieve blokkades?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Creatieve blokkades overwinnen betekent dat je strategieën hebt om door barrières heen te breken die creativiteit belemmeren.

Denk jij buiten de gebaande paden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Buiten de gebaande paden denken in relatie tot creativiteit betekent een probleem of situatie op een unieke en onconventionele manier benaderen.

Verbind jij ideeën en concepten van schijnbaar ongerelateerde concepten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het verbinden van schijnbaar ongerelateerde concepten verwijst naar het vermogen om betekenisvolle verbanden te vinden tussen dingen die in eerste instantie ongerelateerd lijken.

Doe je mee aan brainstormsessies om creatieve ideeën te bedenken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Brainstormen is een creatief proces waarbij een hoop ideeën worden gegenereerd zonder dat er suggesties worden afgewezen.

Werk je samen met anderen om creatieve oplossingen te vinden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerken met anderen in de context van creativiteit betekent samen oplossingen bedenken die je in je eentje niet zou bedenken.

Pak jij conflicten aan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met conflicten betekent actief deelnemen aan geschillen.

Maak je problemen en zorgen duidelijk als er conflicten ontstaan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Problemen verduidelijken in conflicten betekent het begrijpen van het probleem en erover praten totdat iedereen het eens is over wat het probleem is.

Vermijd je het om schuld toe te wijzen of met de vinger te wijzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuld vermijden bij conflictoplossing betekent dat je je onthoudt van het toewijzen van schuld.

Blijf je kalm en beheerst als conflicten escaleren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven tijdens conflicten betekent dat je een rustige en beheerste houding aanneemt om conflicten effectief aan te pakken en op te lossen.

Betrek je alle relevante partijen als je conflicten aanpakt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Relevante partijen betrekken betekent ervoor zorgen dat alle individuen of groepen die door het conflict worden beïnvloed, worden opgenomen in het oplossingsproces, zodat iedereen een stem heeft en kan bijdragen aan het vinden van een oplossing.

Doe je actief mee aan het vinden van oplossingen voor conflicten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oplossingen vinden voor conflicten betekent een oplossing vinden die idealiter door iedereen die bij het conflict betrokken is, geaccepteerd kan worden.

Luister je aandachtig naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goed luisteren betekent actief focussen op en begrijpen van de boodschappen die anderen overbrengen.

Neem je de tijd om je gesprekspartner te leren kennen, rekening houdend met hun achtergrond, voorkeuren en communicatiestijl?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gesprekspartner kennen betekent dat je de achtergrond, voorkeuren en communicatiestijl van de persoon met wie je praat begrijpt.

Toon je oprechte interesse in de onderwerpen en zorgen van je gesprekspartner?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Geïnteresseerd zijn betekent actief betrokken zijn bij iemand door een oprechte wens te tonen om hen te begrijpen en met hen te verbinden.

Verzamel je relevante informatie en context over de situatie voordat je een gesprek aangaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De situatie kennen betekent dat je de omstandigheden en context begrijpt waarin iemand communiceert.

Let je op je omgeving en pas je je communicatie aan als dat nodig is?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten op je omgeving betekent dat je je bewust moet zijn van je omgeving en de mensen om je heen.

Probeer je gemeenschappelijke grond te vinden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gemeenschappelijke grond vinden betekent gedeelde interesses en perspectieven ontdekken.

Ga je er volwassen mee om als je niet krijgt wat je wilt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Volwassen zijn betekent dat je in staat bent om wederzijds voordeel boven persoonlijk gewin of competitie te stellen.

Ben je bereid om weg te lopen van een situatie als het niet leidt tot een wederzijds voordelige uitkomst?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je integriteit behouden betekent handelen op een manier die overeenkomt met je waarden.

Heb jij een overvloed mentaliteit, en geloof je dat er genoeg is voor iedereen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De overvloed mentaliteit is het geloof dat er genoeg is voor iedereen en dat succes niet ten koste van anderen hoeft te komen.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Onderhandelingsvragenlijsten voor andere gebieden:

Bedrijf
hourglass_bottom 17m   visibility 66
  Ga naar Vragenlijst
Leven
hourglass_bottom 17m   visibility 194
  Ga naar Vragenlijst
Relaties
hourglass_bottom 17m   visibility 15
  Ga naar Vragenlijst

Welke blinde vlekken ontdek je met deze vragenlijst?

Doe Vandaag de Gratis Questionnaire

Welke inzichten krijg je met jouw persoonlijke rapport?

Ontvang je gratis persoonlijk rapport

Wat Skills Builder voor jouw onderhandelingsvaardigheden kan doen

Veel professionals denken hun negotiation skills goed te kennen, maar zelfperceptie is vaak gekleurd. Je ziet vooral wat je wilt zien, waardoor je echte sterke punten en ontwikkelpunten mist. Dit kan je groei in je carrière flink remmen. Zeker bij onderhandelen, waar kleine verschillen in aanpak grote gevolgen hebben voor je succes en werkplezier.

Als je alleen vertrouwt op je eigen oordeel, loop je het risico dat je blinde vlekken over het hoofd ziet. Je mist kansen om te groeien, omdat je niet weet waar je echt in uitblinkt of waar je nog kunt verbeteren. Dit kan leiden tot gemiste promoties, minder invloed in je team of zelfs frustratie over je loopbaan. Je blijft hangen op hetzelfde niveau, terwijl anderen wél doorgroeien.

Skills Builder pakt dit anders aan. Je krijgt niet alleen inzicht in je eigen onderhandelingsvaardigheden, maar nodigt ook collega’s, vrienden of familie uit om hun mening te geven. Zo krijg je een compleet beeld van je negotiation skills en ontdek je waar je het verschil kunt maken. Je ontvangt een persoonlijk rapport, een actieplan en toegang tot onderhandelingscursussen online en effectieve onderhandelingstechnieken. Met deze tools werk je gericht aan je ontwikkeling, vergroot je je zelfvertrouwen en zet je concrete stappen richting carrièresucces. Skills Builder maakt het makkelijk om te groeien, zodat jij het beste uit jezelf en je carrière haalt.

Question preview
Results preview

Dit is wat je krijgt:

credit_card_off

Cost free

Bespaar je lunchgeld met onze gratis vragenlijsten en rapport

assignment_ind

Report

Geen vaardigheden vereist met een gemakkelijk te lezen gedetailleerd rapport

insert_chart

Charts

Visualiseer uw prestaties met omvattende grafieken en diagrammen

compare_arrows

Comparison

Verkrijg een concurrentievoordeel door uw resultaten te vergelijken met anderen

share

Public results

Betrek de mensen die je steunen met de optie om je resultaten te delen

directions

Actionplan

Bereik je carrièredoelen met een adaptief actieplan

vital_signs

Resources

Weet wat je volgende stap is met aanbevelingen op basis van je resultaten

shopping_cart

Recommendations

Geselecteerde betaalde bronnen om je loopbaan te bevorderen

smart_toy

AI Coaching

AI-gestuurde begeleiding om uw resultaten te navigeren

stylus_note

Input

Krijg snelle reacties door anderen rechtstreeks vanaf je resultatenpagina uit te nodigen

chat_info

Feedback

Groei sneller met persoonlijke feedback

cheer

Cheers

Erkenning krijgen van je netwerk

cognition

Insights

Ontdek persoonlijke sterke punten en verbeterpunten met input van degenen die jou kennen

campaign

Notifications

Investeer je tijd in jezelf; we zullen je op de hoogte stellen wanneer je rapport is bijgewerkt

encrypted

Secure data

Focus op het krijgen van die promotie omdat je gegevens veilig bij ons zijn

Verhoog Je Onderhandelingsvaardigheden

Krijg Inzichten en Beveilig Je Professionele Groei

Met het gratis rapport krijg je direct inzicht in jouw onderhandelingsvaardigheden en zie je precies waar je staat ten opzichte van andere professionals. Heldere grafieken laten in één oogopslag je sterke punten en ontwikkelpunten zien, zodat je gericht kunt werken aan verbetering. Je ontvangt persoonlijke feedback die je helpt om je negotiation skills te versterken en je carrièrekansen te vergroten.

Door je resultaten te vergelijken met de gemiddelden van andere gebruikers, krijg je een realistisch beeld van je positie in het werkveld. Dit geeft richting aan je ontwikkeling en maakt duidelijk waar je het verschil kunt maken. Je rapport blijft privé en veilig, zodat je met vertrouwen aan je groei kunt werken. Met deze inzichten zet je de eerste stap naar meer invloed, betere deals en een stevigere positie in je loopbaan.



Hoe geeft vergelijken van resultaten jou meer richting?

Vergelijk Je Vaardigheidsniveau Meteen

Verbeter Je Onderhandelingsvaardigheden Sociaal

Benut Collectieve Inzichten voor Professionele Groei

Nodig mensen uit je netwerk uit om hun kijk te geven op jouw onderhandelingsvaardigheden. Hun feedback onthult blinde vlekken en verborgen kwaliteiten die je zelf misschien niet ziet. Dit geeft je een eerlijk en compleet beeld van je negotiation skills, zodat je gericht kunt groeien en sterker staat in je carrière.

Door je resultaten te delen, ontvang je aanmoediging en steun van collega’s en vrienden. Dit motiveert je om door te zetten en je doelen te bereiken. Je bouwt aan een netwerk van mensen die je helpen om het beste uit jezelf te halen. Zo maak je van onderhandelingsvaardigheden ontwikkelen een gezamenlijke reis, en vergroot je je kansen op succes en erkenning in je vakgebied.



Hoe onthult feedback van anderen jouw verborgen talenten?

Ontdek Hoe Anderen Jou Zien

Ontmoet Aidan: Jouw Persoonlijke AI Coach (Beta)

Aidan is jouw AI Development Assisted Navigator, klaar om je te helpen met je resultaten. Stel vragen over je rapport, ontvang direct advies en laat Aidan je begeleiden naar de volgende stap in je carrière.

Met Aidan als jouw AI Coach krijg je direct persoonlijk advies op basis van jouw resultaten. Aidan analyseert je scores en geeft je praktische tips om je negotiation skills te verbeteren, zodat je sterker staat in salarisonderhandelingen, promotiegesprekken of samenwerkingen. Je krijgt concrete strategieën die passen bij jouw situatie en doelen.

De chat met Aidan is laagdrempelig en altijd beschikbaar. Je kunt vragen stellen over je rapport, advies vragen over onderhandelingsstrategieën voor succes, of hulp krijgen bij het opstellen van een actieplan. Zo werk je stap voor stap aan je professionele onderhandelingstraining en groei je sneller door naar het volgende niveau in je carrière.

Aidan is een AI die nog steeds leert en zich ontwikkelt. Hoewel het is ontworpen om je te helpen, kan het af en toe ongewenste, onnutte of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor eventuele gevolgen die voortvloeien uit de output van Aidan, en we raden aan je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Hoe helpt AI-coaching jou direct vooruit?

Krijg Direct Coaching Van Onze AI

Over Skills Builders

Why Negotiation Skills Matter in Career

Negotiation is a core skill for anyone who wants to advance their career, secure better opportunities, and build lasting professional relationships. Whether you’re aiming for a promotion, a raise, or more influence in your team, strong onderhandelingsvaardigheden voor professionals set you apart. In today’s fast-paced job market, being able to negotiate effectively is not just a bonus—it’s essential for career growth and job security.

Many professionals underestimate the impact of negotiation on their daily work. From project discussions to salary talks, your ability to communicate needs and reach agreements shapes your reputation and future prospects. That’s why professionele onderhandelingstraining and continuous feedback are so valuable for anyone serious about their career.

Our Mission

At Skills Builder, our mission is to empower you to take control of your professional journey. We believe everyone deserves access to expert onderhandelingsstrategieën voor loopbaanontwikkeling, regardless of background or experience. Our platform is designed to help you discover your strengths, address your blind spots, and develop the confidence to negotiate for what you deserve.

We’re committed to making high-end onderhandelingsvaardigheden beoordeling accessible to all. By offering our tools for free, we remove barriers and give every user the chance to grow, learn, and succeed in their chosen field.

Our Vision

We envision a world where everyone can develop the skills they need to thrive at work and beyond. Our goal is to democratize soft skills development, making it easy for anyone to access onderhandelingsworkshops, actionable feedback, and a supportive community. We want to see more people achieve recognition, stability, and satisfaction in their careers through better negotiation.

By harnessing the power of AI and collective insight, we’re building a future where personal growth is within everyone’s reach. We believe that with the right support, anyone can master negotiation and unlock new opportunities.

What Makes Us Different?

Skills Builder stands out because we go beyond self-assessment. Our onderhandelingsgap-analyse voor werknemers invites input from colleagues, friends, and mentors, giving you a 360-degree view of your negotiation skills. This approach uncovers hidden strengths and areas for growth that you might miss on your own.

We value privacy and trust. Your results are yours alone—no data is shared without your consent. Our platform is free to use, with optional paid features that support ongoing innovation and accessibility for all.

Our expert onderhandelingsstrategieën for professionals are grounded in real-world experience and user feedback. We offer a resource library built by our community, so you benefit from collective wisdom and proven techniques.

Transparency and empowerment are at the heart of what we do. We provide clear, actionable feedback and step-by-step plans, so you always know how to move forward. Our AI coach, Aidan, is available to answer questions and offer guidance whenever you need it.

How Our Questionnaire Can Help You

By taking our negotiation for career questionnaire, you gain more than just a score. You receive a detailed report, personalized feedback, and the chance to compare your results with others in your field. This clarity helps you set realistic goals and track your progress over time.

Input from your network reveals blind spots and strengths, giving you the confidence to negotiate for better roles, pay, and recognition. Our action plans and curated resources support your growth every step of the way, making it easier to achieve your career ambitions.

Join Skills Builder and experience a new way to develop your negotiation skills. With our support, you can build a reputation for competence, earn the recognition you deserve, and enjoy greater stability and satisfaction in your career.



Transformeer Je Onderhandelingsvaardigheden

Empower Je Groei Met Op Maat Gemaakte Ondersteuning

Met een persoonlijk actieplan krijg je een duidelijke checklist die je stap voor stap helpt om je negotiation skills te verbeteren. Je werkt gericht aan professionele onderhandelingstechnieken en overtreft zo de verwachtingen in jouw branche. Deze aanpak geeft je het vertrouwen om kansen te grijpen en je carrière te laten groeien.

Je profiteert van een uitgebreide resource library, samengesteld door andere gebruikers, en krijgt toegang tot zorgvuldig geselecteerde producten en AI-chatcoaching. Zo heb je altijd de juiste tools en ondersteuning bij de hand om je onderhandelingsvaardigheden te ontwikkelen. Met deze hulp ben je klaar voor elke uitdaging en groei je uit tot een sterke professional in jouw vakgebied.



Hoe helpt een stappenplan jouw negotiation skills groeien?

Claim Nu Je Gratis Actieplan

Vragen en antwoorden

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Ondersteuning

Skills Builders is een online service die ambitieuze mensen zoals jij helpt om je volledige potentieel te benutten door je verborgen sterke punten en onbekende zwaktes te onthullen. We gebruiken vragenlijsten die inzichten bevatten van mensen die jou kennen om je uitgebreide en gemakkelijk te begrijpen rapporten te bieden. We geven je niet alleen inzichten, maar bieden ook oplossingen door je persoonlijke feedback, aanpasbare actieplannen en aanbevelingen voor educatieve bronnen te geven op basis van jouw resultaten.

Je zou Skills Builders moeten gebruiken omdat wij je inzichten en oplossingen bieden die je nergens anders kunt krijgen. We begrijpen dat je gedreven en ambitieus bent en dat je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien. Daarom gebruiken we input van mensen die jou kennen om je een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. Met onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen heb je alle tools die je nodig hebt om succesvol te zijn.

Het is simpel! Kies gewoon een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt, vul het in en ontvang een link naar je rapport. Je kunt anderen uitnodigen om input over jou te geven, en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden telkens bijgewerkt wanneer iemand de vragen over jou beantwoordt. Op deze manier krijg je een nauwkeuriger begrip van je sterke punten en zwakke punten.

Ja, Skills Builders is helemaal gratis! We vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de inzichten en tools die ze nodig hebben om succesvol te zijn. Met ons gratis rapport krijg je een gedetailleerd begrip van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor degenen die meer specifieke details willen.

We gebruiken jouw resultaatgegevens om je gepersonaliseerde feedback, aanpasbare actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de gegevens om algemene statistieken te creëren. We respecteren jouw privacy en jouw gegevens zullen nooit worden verkocht of gedeeld met derden.

We nemen jouw privacy heel serieus en we gebruiken beveiligingsmaatregelen die voldoen aan de industriestandaard om ervoor te zorgen dat jouw gegevens veilig bij ons zijn.

Andere vragenlijsten zijn meestal ontworpen om je contactgegevens te verkrijgen of om een stuk inhoud te promoten. Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op het helpen van jou om succesvol te zijn door gedetailleerde rapporten, bruikbare plannen en specifieke aanbevelingen te bieden. Onze inzichten komen van mensen die jou kennen, waardoor je een nauwkeuriger begrip krijgt van jouw vaardigheden en waar je kunt verbeteren.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. We geloven dat zelfbewustzijn de eerste stap is naar persoonlijke groei, en onze vragenlijsten geven je inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken. Met deze inzichten kun je weloverwogen beslissingen nemen over hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en je volledige potentieel kunt bereiken.

Je kunt zoveel vragenlijsten maken als je wilt, en de prijs zal altijd gratis zijn. We bieden vragenlijsten aan over een breed scala aan onderwerpen om je te helpen je sterke en zwakke punten te identificeren en je doelen te bereiken.

Wanneer je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt ontvangen, en wij sturen hen een e-mailuitnodiging. Je kunt ook een unieke link naar de vragenlijst delen op sociale media of in je eigen uitnodiging. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf personen om eventuele vooroordelen van één persoon te compenseren.

We raden je aan om anderen uit te nodigen, omdat hun input een meer nauwkeurig en veelzijdig beeld van jouw vaardigheden kan geven. Soms kunnen onze eigen percepties van onszelf bevooroordeeld of onvolledig zijn. Door input te verzamelen van mensen die jou kennen, kun je een meer volledig begrip krijgen van jouw sterke punten en verbeterpunten. Dit zal je helpen om vooruitgang te boeken in het behalen van jouw persoonlijke groeidoelen.

Als je niet genoeg reacties ontvangt, kun je altijd herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd, elke drie dagen, of meer mensen uitnodigen om deel te nemen. We raden aan om minstens vijf reacties te krijgen om eventuele vooroordelen te compenseren. Hoewel resultaten met minder reacties nog steeds waardevol kunnen zijn, kunnen ze minder nauwkeurig zijn.

Je ontvangt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van jouw vaardigheden en hoe goed je hebt gescoord op de onderwerpen en vragen die gesteld zijn. Het rapport bevat feedback, acties en aanbevelingen op basis van de resultaten om je te helpen gebieden van groei te identificeren.

Alleen jij kunt je resultaten zien. Maar je hebt de optie om ze openbaar te maken door een link te delen met anderen. Als je ervoor kiest om dit te doen, zullen de resultaten zichtbaar zijn voor iedereen met toegang tot de link.

Ja, je kunt vertrouwen op de resultaten die je ontvangt van Skills Builders. Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op uitgebreid onderzoek en zijn gecontroleerd door experts. Bovendien genereert onze geavanceerde software automatisch de resultaten. Je kunt ook de resultaten uitschakelen voor specifieke personen als je vindt dat hun input onnauwkeurig was.

Het gratis rapport biedt alle nodige inzichten, een actieplan en aanbevelingen voor persoonlijke groei. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, voor degenen die geïnteresseerd zijn. Hoewel we geloven dat persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar zou moeten zijn, is de betaalde versie bedoeld voor degenen die ons kunnen ondersteunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met het gemiddelde van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen, zoals geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau, om te zien hoe je scoort ten opzichte van anderen. De resultaten van deze filters zijn echter pas beschikbaar wanneer er voldoende gegevens zijn om een zinvolle vergelijking te maken.

Je ontvangt een e-mailmelding telkens wanneer iemand klaar is met het beantwoorden van zijn vragen. Maar je ontvangt alleen deze berichten als de meldingen zijn ingeschakeld.

Het is belangrijk om een open mind te houden en de resultaten te zien als een kans voor groei, zelfs als je het er niet mee eens bent. Als je echter het gevoel hebt dat iemand de vragen niet serieus heeft genomen of onnauwkeurige input heeft gegeven, kun je hun bijdrage aan jouw resultaten uitschakelen.

Een actieplan is een lijst met acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Je rapport zal een checklist van acties bieden op basis van je vaardigheidsniveau. Naarmate je deze acties voltooit, worden er nieuwe toegevoegd aan je checklist die steeds moeilijker zijn.

We zullen bronnen aanbevelen die voldoen aan onze hoge standaarden, waaronder artikelen, boeken, video's en cursussen. Het verzamelen van deze aanbevelingen is een arbeidsintensief proces en we blijven ze in de loop van de tijd uitbreiden en toevoegen. Daarom moedigen we je aan om regelmatig je rapport te controleren voor nieuwe aanbevelingen.

Door het delen van bronnen die jou hebben geholpen vooruit te komen, draag je bij aan een gemeenschap van professionals die allemaal streven naar groei en succes. Je hebt toegang tot de bronnen die door anderen zijn gedeeld en die hen hebben geholpen op hun carrière pad.
summarize

308

Vragenlijsten Online

analytics

2.156

Gegenereerde Rapporten

sms

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

person_raised_hand

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht