Gratis beoordeling van macht en invloed voor jouw carrière

Wil je weten hoe jouw Power and Influence Skills jouw carrière echt beïnvloeden? Met onze gratis beoordeling van macht en invloed krijg je niet alleen inzicht in je eigen kijk, maar ook eerlijke feedback van mensen die jou goed kennen. Je nodigt collega’s, vrienden of familie uit om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Zo ontdek je blinde vlekken én verborgen krachten die je zelf misschien niet ziet. Dit unieke perspectief helpt je om effectievere communicatie en invloed te ontwikkelen, precies waar het telt voor jouw carrière.

Je ontvangt een uitgebreid rapport met heldere grafieken, zodat je direct ziet waar je staat. Vergelijk je resultaten met andere professionals en ontdek waar jouw invloed uitblinkt of waar je nog kunt groeien. Je krijgt een persoonlijk actieplan, toegang tot een groeiende bibliotheek met tips van andere gebruikers, en feedback die je direct kunt toepassen. Wil je je resultaten delen? Dat kan veilig en eenvoudig. En als je vastloopt, staat onze AI-coach Aidan klaar om je te begeleiden. Zet vandaag de stap naar meer impact en zekerheid in je carrière.

Ontvang direct inzicht, feedback en een actieplan voor jouw groei

Ontdek direct waar jouw invloed het verschil maakt

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Kracht en invloed vragenlijst

assignment
1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

sms
2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

insert_chart
3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Weet [name] de reden achter [zijn/haar] acties wanneer [hij/zij] veerkrachtig moet blijven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je waarom vinden betekent ontdekken wat je drijft.

Past [name] zich effectief aan veranderingen aan, zelfs als deze veranderingen onverwachte moeilijkheden veroorzaken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Aanpassen aan verandering betekent dat je je kunt aanpassen aan nieuwe omstandigheden.

Blijft [name] optimistisch over de toekomst, zelfs in uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Optimisme over de toekomst betekent een hoopvolle houding behouden ten opzichte van wat komen gaat.

Beheert [name] [zijn/haar] gedachten om veerkrachtig te blijven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gedachten beheren betekent dat je de controle over je mindset neemt en actief kiest voor versterkende gedachten.

Blijft [name] kalm en beheerst in uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven betekent je kalmte bewaren als je stress ervaart.

Pas jij verschillende leiderschapsstijlen toe in verschillende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende leiderschapsstijlen toepassen betekent dat je verschillende benaderingen gebruikt om op een manier te leiden die geschikt is voor de situatie.

Motiveer jij anderen om hun doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Motiveren betekent iemand inspireren en aanmoedigen om actie te ondernemen.

Delegeer jij effectief taken en verantwoordelijkheden aan anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Delegeren betekent taken of verantwoordelijkheden aan iemand anders toewijzen.

Geef je genoeg ondersteuning aan je teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ondersteuning in leiderschap betekent hulp, begeleiding en aanmoediging geven.

Moedig je actief samenwerking aan onder teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerking bevorderen in leiderschap betekent dat je mensen aanmoedigt om samen te werken met anderen aan een gemeenschappelijk doel.

Herken en interpreteer je gezichtsuitdrukkingen om de emoties en gevoelens van anderen te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gezichtsuitdrukkingen herkennen betekent dat je in staat bent om de emoties te interpreteren die worden overgebracht door iemands gezichtsbewegingen.

Begrijp je de betekenis van verschillende non-verbale gebaren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De betekenis van gebaren verwijst naar het begrijpen van de non-verbale communicatie die wordt uitgedrukt door lichaamstaal.

Lees en interpreteer je iemands houding nauwkeurig?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het lezen van iemands houding verwijst naar het vermogen om de non-verbale signalen te interpreteren en begrijpen die worden overgebracht door de positie en uitlijning van iemands lichaam.

Begrijp je tonaliteit in communicatie, waarbij je nuances herkent die worden overgebracht door variaties in spraak?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Tonaliteit begrijpen betekent dat je in staat bent om de subtiele variaties in iemands stemtoon en -hoogte te interpreteren om hun emoties te begrijpen.

Hou jij goed oogcontact tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goed oogcontact houden betekent iemand in de ogen kijken zonder dat het ongemakkelijk wordt.

Toon je respect naar anderen in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect voor anderen betekent dat je iemand met vriendelijkheid behandelt en hun waarde en grenzen erkent.

Communiceer jij openlijk met anderen om sterke relaties op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openlijk communiceren betekent gedachten, gevoelens en zorgen eerlijk en transparant uiten.

Streef jij naar gelijkheid in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Streven naar gelijkheid in relaties betekent ervoor zorgen dat machtsdynamieken in balans zijn.

Neem je vaak het initiatief om contact te leggen en te onderhouden met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vaak verbinden betekent regelmatig contact opnemen en communiceren met iemand om de relatie te versterken en te onderhouden.

Breng jij waarde in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardeverwisseling betekent dat de mensen in de relatie iets waardevols voor elkaar te bieden hebben.

Kom jij je beloftes na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beloftes nakomen betekent dat iemand consequent zijn of haar verplichtingen nakomt.

Communiceer je eerlijk?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Eerlijk zijn betekent altijd de waarheid vertellen en anderen niet bedriegen.

Kom je je afspraken na zodat anderen op je kunnen rekenen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Betrouwbaar zijn betekent dat anderen op je kunnen rekenen.

Communiceer je openhartig over je bedoelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openhartig zijn betekent dat je informatie deelt zonder belangrijke details achter te houden.

Heb je het vermogen om zelftwijfel te overwinnen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelftwijfel overwinnen betekent vertrouwen opbouwen in je eigen kunnen.

Gebruik je je sterke punten om je zelfvertrouwen te vergroten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Inspelen op je sterke punten betekent dat je je unieke vaardigheden en talenten gebruikt.

Maak je gebruik van je eerdere successen om je zelfvertrouwen te vergroten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voortbouwen op eerdere successen betekent dat je eerdere prestaties gebruikt om je geloof in je eigen kunnen te versterken.

Accepteer je dat je huidige vaardigheden niet beter kunnen zijn dan ze nu zijn, maar dat ze in de loop van de tijd kunnen verbeteren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zo goed zijn als je bent betekent dat je je vaardigheden erkent zoals ze nu zijn, zonder de druk te voelen om boven je kunnen te presteren.

Leef jij volgens je eigen standaarden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Leven volgens je eigen standaarden betekent dat je moet proberen aan je eigen verwachtingen te voldoen in plaats van aan de (onrealistische) standaarden van anderen.

Breng jij je boodschappen op een impactvolle manier over?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je boodschappen met impact overbrengen betekent dat je effectieve verbale technieken gebruikt om ervoor te zorgen dat iemand door je boodschap wordt beïnvloed.

Denk je na voordat je spreekt, rekening houdend met de impact van je woorden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nadenken voordat je spreekt betekent dat je je woorden zorgvuldig overweegt voordat je ze uitspreekt.

Gebruik je beknopte taal in je communicatie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beknopte taal gebruiken betekent gedachten duidelijk uitdrukken zonder onnodige of overbodige woorden.

Gebruik je tonaliteit effectief?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Effectieve tonaliteit gebruiken betekent de juiste toonhoogte, volume en intonatie gebruiken om betekenis over te brengen.

Analyseer jij de interesses van alle betrokken partijen tijdens onderhandelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Interesses analyseren betekent dat je kijkt naar de motivaties van anderen.

Geef je anderen een compliment voor hun inzet?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardering voor inzet betekent het erkennen en waarderen van hard werken en toewijding.

Geef jij eerst, voordat je vraagt om wat je wilt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Eerst geven betekent waarde bieden voordat je om iets vraagt.

Moedig je anderen aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun acties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Autonomie aanmoedigen betekent iemands onafhankelijkheid en zelfredzaamheid bevorderen door hen de vrijheid te geven om hun eigen beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te dragen voor hun acties.

Probeer je win-win oplossingen voor iedereen te vinden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Win-win oplossingen vinden betekent het identificeren van wederzijds voordelige overeenkomsten.

Spreek je je vertrouwen uit in de vaardigheden van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vertrouwen uitspreken in iemands vaardigheden betekent dat je gelooft in hun potentieel om te slagen.

Geef je je eigen wensen aan tijdens onderhandelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je wensen uiten betekent zeggen wat je wilt bereiken.

Vier jij de prestaties van anderen in het bijzijn van andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Prestaties publiekelijk vieren betekent dat je iemands prestaties erkent en eert in het bijzijn van anderen.

Verken je meerdere opties tijdens onderhandelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opties hebben betekent dat je alternatieve acceptabele uitkomsten aanbiedt om te voorkomen dat je een ultimatum stelt.

Moedig je anderen aan om in te spelen op hun sterke punten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Inspelen op sterke punten betekent het identificeren en benutten van iemands unieke vaardigheden en talenten.

Loop je weg van een onderhandeling als de voorwaarden niet gunstig zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bereid zijn om weg te lopen betekent dat iemand klaar moet zijn om een onderhandeling te beëindigen en niet genoegen moet nemen met een verliesgevende uitkomst.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Kracht en Invloed Vragenlijsten voor andere gebieden:

Bedrijf
hourglass_bottom 16m   visibility 216
  Ga naar Vragenlijst
Leven
hourglass_bottom 16m   visibility 123
  Ga naar Vragenlijst
Relaties
hourglass_bottom 16m   visibility 233
  Ga naar Vragenlijst

Welke blinde vlekken ontdek je met deze vragenlijst?

Doe Vandaag de Gratis Beoordeling

Welke inzichten krijg je met jouw persoonlijke rapport?

Ontvang jouw gratis persoonlijk rapport

Waarom Skills Builders jouw Power en Influence Skills versterkt

Veel professionals vertrouwen op hun eigen oordeel als het gaat om macht en invloed in hun carrière. Maar zelfreflectie is vaak gekleurd door blinde vlekken en zelfperceptie-bias. Je denkt misschien dat je effectief communiceert of invloedrijk bent, maar zonder feedback van anderen mis je waardevolle inzichten. Dit kan je groei belemmeren, je kansen op promotie beperken en je zelfvertrouwen ondermijnen.

Het gevoel dat je niet wordt gezien of erkend, kan frustrerend zijn. Je vraagt je af waarom je niet verder komt, ondanks je inzet. Misschien mis je net die strategieën voor invloed op de werkplek of zie je niet waar je leiderschap en invloed vaardigheden nog kunnen groeien. Zonder externe input blijf je in dezelfde patronen hangen, terwijl anderen om je heen wél stappen maken.

Skills Builders doorbreekt deze cirkel. Door input van collega’s, vrienden en familie te verzamelen, krijg je een compleet beeld van jouw macht en invloed. Je ontdekt waar je écht sterk in bent en waar je nog kunt groeien. Met een gratis beoordeling van macht en invloed, een persoonlijk rapport en een actieplan krijg je praktische handvatten om je carrière te versnellen. Je leert onderhandelen met invloed, bouwt aan netwerken en invloed, en ontwikkelt impactvolle presentaties en invloed. Zo krijg je niet alleen meer zelfvertrouwen, maar ook de erkenning en stabiliteit die je zoekt. Skills Builders geeft je de tools om je carrière in eigen hand te nemen en je invloed te vergroten.

Question preview
Results preview

Dit is wat je krijgt:

credit_card_off

Cost free

Bespaar je lunchgeld met onze gratis vragenlijsten en rapport

assignment_ind

Report

Geen vaardigheden vereist met een gemakkelijk te lezen gedetailleerd rapport

insert_chart

Charts

Visualiseer uw prestaties met omvattende grafieken en diagrammen

compare_arrows

Comparison

Verkrijg een concurrentievoordeel door uw resultaten te vergelijken met anderen

share

Public results

Betrek de mensen die je steunen met de optie om je resultaten te delen

directions

Actionplan

Bereik je carrièredoelen met een adaptief actieplan

vital_signs

Resources

Weet wat je volgende stap is met aanbevelingen op basis van je resultaten

shopping_cart

Recommendations

Geselecteerde betaalde bronnen om je loopbaan te bevorderen

smart_toy

AI Coaching

AI-gestuurde begeleiding om uw resultaten te navigeren

stylus_note

Input

Krijg snelle reacties door anderen rechtstreeks vanaf je resultatenpagina uit te nodigen

chat_info

Feedback

Groei sneller met persoonlijke feedback

cheer

Cheers

Erkenning krijgen van je netwerk

cognition

Insights

Ontdek persoonlijke sterke punten en verbeterpunten met input van degenen die jou kennen

campaign

Notifications

Investeer je tijd in jezelf; we zullen je op de hoogte stellen wanneer je rapport is bijgewerkt

encrypted

Secure data

Focus op het krijgen van die promotie omdat je gegevens veilig bij ons zijn

Versterk je carrière met inzicht in macht en invloed

Krijg direct feedback en vergelijkbare resultaten

Met jouw gratis rapport krijg je een heldere, persoonlijke analyse van je macht en invloed vaardigheden. Je ziet in één oogopslag waar je uitblinkt en waar je nog kunt groeien, dankzij overzichtelijke grafieken en duidelijke uitleg. Dit geeft je direct richting en vertrouwen om je professionele invloed te versterken en je carrièrekansen te vergroten.

Je kunt jouw resultaten vergelijken met die van andere professionals, zodat je precies weet waar je staat. Deze vergelijking geeft je een realistisch beeld van je positie en helpt je om gerichte doelen te stellen. Je ontvangt updates en tips die je op koers houden, terwijl je privacy altijd gewaarborgd blijft. Zo krijg je de inzichten die je nodig hebt om je carrière en invloedrijke leiderschapsstijlen te ontwikkelen.



Hoe geeft resultaatvergelijking jou richting en zelfinzicht?

Vergelijk Vandaag Nog Jouw Vaardigheidsniveau

Ontdek hoe sociale inzichten jouw invloed vergroten

Vergroot je netwerk en versterk je invloed

De mening van anderen is onmisbaar als je jouw macht en invloed wilt versterken. Door feedback te vragen aan collega’s, vrienden of familie, krijg je een frisse blik op je sterke punten en ontwikkelpunten. Dit helpt je om effectievere communicatie en invloed te ontwikkelen en je netwerk te versterken, wat direct bijdraagt aan je carrière.

Je kunt ervoor kiezen om je resultaten te delen, zodat je netwerk je kan aanmoedigen en ondersteunen. Deze sociale functies zorgen voor meer betrokkenheid, motivatie en een cultuur van groei. Door samen te werken en inzichten te delen, bouw je aan duurzame relaties en een sterkere positie op de werkvloer. Zo maak je van persoonlijke ontwikkeling in invloed een gezamenlijke reis.



Welke verborgen krachten onthult feedback van anderen?

Ontdek Hoe Anderen Jou Zien

Ontmoet Aidan: jouw persoonlijke AI coach

Aidan helpt je direct met jouw resultaten en groei

Met Aidan, onze AI chat coach, krijg je direct persoonlijk advies over jouw macht en invloed resultaten. Stel vragen, krijg uitleg over je rapport en ontvang praktische tips die je meteen kunt toepassen in je werk. Aidan helpt je om strategieën voor invloed op de werkplek te ontdekken en je leiderschap en invloed vaardigheden te versterken.

Of je nu wilt weten hoe je onderhandelen met invloed aanpakt of hoe je impactvolle presentaties en invloed ontwikkelt, Aidan staat voor je klaar. Je krijgt direct feedback en een actieplan dat past bij jouw situatie. Zo zet je elke dag een stap richting meer impact, zelfvertrouwen en succes in je carrière.

Aidan is een AI die nog steeds leert en zich ontwikkelt. Hoewel het is ontworpen om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, onhelpende of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor gevolgen die voortvloeien uit Aidan's output, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Hoe helpt AI-coaching jouw invloed direct te vergroten?

Laat Je Direct Coachen door Onze AI

Over Skills Builders

Why Power and Influence Skills Matter in Career

In je carrière draait het niet alleen om wat je weet, maar vooral om hoe je anderen beïnvloedt en samenwerkt. Vaardigheden in macht en invloed voor professionals zijn essentieel om gehoord te worden, kansen te creëren en je doelen te bereiken. Of je nu leiding wilt geven, wilt groeien in je rol of meer zekerheid zoekt, effectieve communicatie en invloed zijn de sleutel tot succes.

Veel mensen onderschatten hoe belangrijk deze vaardigheden zijn. Zonder inzicht in je eigen invloed en de manier waarop anderen je zien, kun je kansen missen of vastlopen. Een professionele beoordeling van macht en invloed helpt je om te ontdekken waar je staat en waar je kunt groeien.

Our Mission

Onze missie is om iedereen gelijke kansen te geven om hun carrière te versterken. We willen dat jij met vertrouwen en kennis je volgende stap zet. Skills Builders biedt hoogwaardige training in macht en invloed, zodat je niet alleen jezelf beter leert kennen, maar ook leert hoe je anderen effectief beïnvloedt.

We geloven dat persoonlijke ontwikkeling in invloed voor iedereen toegankelijk moet zijn. Daarom zijn onze tools gratis, gebruiksvriendelijk en beschikbaar in meerdere talen. Zo kan iedereen, ongeacht achtergrond of ervaring, werken aan zijn of haar carrière.

Our Vision

Wij zien een toekomst waarin iedereen zijn volledige potentieel kan benutten. Skills Builders wil wereldwijd mensen helpen om hun invloed te vergroten en hun carrièrekansen te verbeteren. Door slimme technologie en menselijke inzichten te combineren, maken we analyse van de kloof in macht en invloed voor werknemers eenvoudig en waardevol.

We blijven innoveren, zodat jij altijd toegang hebt tot de beste middelen en begeleiding. Zo bouwen we samen aan een wereld waarin iedereen kan groeien en impact maken.

What Makes Us Different?

Skills Builders onderscheidt zich door onze unieke aanpak. Je krijgt niet alleen een expertprofiel van macht en invloed, maar ook feedback van mensen die jou écht kennen. Dit geeft je een compleet beeld van je sterke punten en ontwikkelpunten. Onze professionele beoordeling van macht en invloed is gebaseerd op input van je netwerk, waardoor je blinde vlekken ontdekt en gerichte stappen kunt zetten.

We zijn transparant over hoe we met jouw gegevens omgaan: jouw privacy staat voorop en je bepaalt zelf wat je deelt. Onze rapporten zijn duidelijk, visueel en direct toepasbaar. Je krijgt een persoonlijk actieplan, toegang tot een community van gelijkgestemden en ondersteuning van onze AI-coach Aidan.

Onze aanpak is praktisch en resultaatgericht. Je krijgt niet alleen inzicht, maar ook concrete handvatten om je invloed te vergroten. Of je nu net begint of al jaren werkt, Skills Builders helpt je om je carrière naar een hoger niveau te tillen.

We geloven in de kracht van samenwerking. Door ervaringen en tips te delen, groeit iedereen sneller. Onze gedeelde bronnen en producten zijn samengesteld door gebruikers, zodat je altijd profiteert van de nieuwste inzichten.

How Our Questionnaire Can Help You

Met onze gratis beoordeling van macht en invloed ontdek je waar je nu staat en waar je naartoe kunt groeien. Je krijgt feedback van mensen die je dagelijks ziet, waardoor je een eerlijk en compleet beeld krijgt. Dit helpt je om effectievere strategieën voor invloed op de werkplek te ontwikkelen en je leiderschapsstijl te versterken.

Je ontvangt een persoonlijk rapport, een actieplan en toegang tot een groeiende bibliotheek met tips en producten. Zo kun je gericht werken aan je doelen en je carrière versnellen. Skills Builders geeft je de tools, het netwerk en de begeleiding die je nodig hebt om te groeien.

We zijn er voor jou, elke stap van de weg. Vertrouw op onze expertise en community om je te ondersteunen in je reis naar meer invloed, zekerheid en succes.



Stuur je groei met slimme ondersteuning

Ontvang tools en begeleiding voor meer invloed

Met een duidelijk actieplan weet je precies welke stappen je kunt zetten om je macht en invloed te versterken. Je krijgt een praktische checklist met concrete acties, zodat je gericht aan je doelen werkt en je voortgang makkelijk kunt volgen. Dit geeft je houvast en motivatie om door te zetten, ook als het even tegenzit.

Je krijgt toegang tot een uitgebreide bibliotheek met tips, ervaringen en producten die door andere gebruikers zijn gedeeld. Zo leer je van de successen van anderen en ontdek je nieuwe strategieën voor jouw carrière. Onze AI chat coach Aidan staat altijd klaar om je te helpen met vragen of advies. Met deze combinatie van ondersteuning en inspiratie haal je het maximale uit je ontwikkeling en bouw je aan blijvend succes in je werk.



Welke stappen brengen jouw invloed naar het volgende niveau?

Claim Nu Jouw Gratis Actieplan

Vragen en antwoorden

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Ondersteuning

Skills Builders is een online service die ambitieuze mensen zoals jij helpt om je volledige potentieel te benutten door je verborgen sterke punten en onbekende zwaktes te onthullen. We gebruiken vragenlijsten die inzichten bevatten van mensen die jou kennen om je uitgebreide en gemakkelijk te begrijpen rapporten te bieden. We geven je niet alleen inzichten, maar bieden ook oplossingen door je persoonlijke feedback, aanpasbare actieplannen en aanbevelingen voor educatieve bronnen te geven op basis van jouw resultaten.

Je zou Skills Builders moeten gebruiken omdat wij je inzichten en oplossingen bieden die je nergens anders kunt krijgen. We begrijpen dat je gedreven en ambitieus bent en dat je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien. Daarom gebruiken we input van mensen die jou kennen om je een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. Met onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen heb je alle tools die je nodig hebt om succesvol te zijn.

Het is simpel! Kies gewoon een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt, vul het in en ontvang een link naar je rapport. Je kunt anderen uitnodigen om input over jou te geven, en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden telkens bijgewerkt wanneer iemand de vragen over jou beantwoordt. Op deze manier krijg je een nauwkeuriger begrip van je sterke punten en zwakke punten.

Ja, Skills Builders is helemaal gratis! We vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de inzichten en tools die ze nodig hebben om succesvol te zijn. Met ons gratis rapport krijg je een gedetailleerd begrip van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor degenen die meer specifieke details willen.

We gebruiken jouw resultaatgegevens om je gepersonaliseerde feedback, aanpasbare actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de gegevens om algemene statistieken te creëren. We respecteren jouw privacy en jouw gegevens zullen nooit worden verkocht of gedeeld met derden.

We nemen jouw privacy heel serieus en we gebruiken beveiligingsmaatregelen die voldoen aan de industriestandaard om ervoor te zorgen dat jouw gegevens veilig bij ons zijn.

Andere vragenlijsten zijn meestal ontworpen om je contactgegevens te verkrijgen of om een stuk inhoud te promoten. Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op het helpen van jou om succesvol te zijn door gedetailleerde rapporten, bruikbare plannen en specifieke aanbevelingen te bieden. Onze inzichten komen van mensen die jou kennen, waardoor je een nauwkeuriger begrip krijgt van jouw vaardigheden en waar je kunt verbeteren.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. We geloven dat zelfbewustzijn de eerste stap is naar persoonlijke groei, en onze vragenlijsten geven je inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken. Met deze inzichten kun je weloverwogen beslissingen nemen over hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en je volledige potentieel kunt bereiken.

Je kunt zoveel vragenlijsten maken als je wilt, en de prijs zal altijd gratis zijn. We bieden vragenlijsten aan over een breed scala aan onderwerpen om je te helpen je sterke en zwakke punten te identificeren en je doelen te bereiken.

Wanneer je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt ontvangen, en wij sturen hen een e-mailuitnodiging. Je kunt ook een unieke link naar de vragenlijst delen op sociale media of in je eigen uitnodiging. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf personen om eventuele vooroordelen van één persoon te compenseren.

We raden je aan om anderen uit te nodigen, omdat hun input een meer nauwkeurig en veelzijdig beeld van jouw vaardigheden kan geven. Soms kunnen onze eigen percepties van onszelf bevooroordeeld of onvolledig zijn. Door input te verzamelen van mensen die jou kennen, kun je een meer volledig begrip krijgen van jouw sterke punten en verbeterpunten. Dit zal je helpen om vooruitgang te boeken in het behalen van jouw persoonlijke groeidoelen.

Als je niet genoeg reacties ontvangt, kun je altijd herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd, elke drie dagen, of meer mensen uitnodigen om deel te nemen. We raden aan om minstens vijf reacties te krijgen om eventuele vooroordelen te compenseren. Hoewel resultaten met minder reacties nog steeds waardevol kunnen zijn, kunnen ze minder nauwkeurig zijn.

Je ontvangt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van jouw vaardigheden en hoe goed je hebt gescoord op de onderwerpen en vragen die gesteld zijn. Het rapport bevat feedback, acties en aanbevelingen op basis van de resultaten om je te helpen gebieden van groei te identificeren.

Alleen jij kunt je resultaten zien. Maar je hebt de optie om ze openbaar te maken door een link te delen met anderen. Als je ervoor kiest om dit te doen, zullen de resultaten zichtbaar zijn voor iedereen met toegang tot de link.

Ja, je kunt vertrouwen op de resultaten die je ontvangt van Skills Builders. Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op uitgebreid onderzoek en zijn gecontroleerd door experts. Bovendien genereert onze geavanceerde software automatisch de resultaten. Je kunt ook de resultaten uitschakelen voor specifieke personen als je vindt dat hun input onnauwkeurig was.

Het gratis rapport biedt alle nodige inzichten, een actieplan en aanbevelingen voor persoonlijke groei. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, voor degenen die geïnteresseerd zijn. Hoewel we geloven dat persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar zou moeten zijn, is de betaalde versie bedoeld voor degenen die ons kunnen ondersteunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met het gemiddelde van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen, zoals geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau, om te zien hoe je scoort ten opzichte van anderen. De resultaten van deze filters zijn echter pas beschikbaar wanneer er voldoende gegevens zijn om een zinvolle vergelijking te maken.

Je ontvangt een e-mailmelding telkens wanneer iemand klaar is met het beantwoorden van zijn vragen. Maar je ontvangt alleen deze berichten als de meldingen zijn ingeschakeld.

Het is belangrijk om een open mind te houden en de resultaten te zien als een kans voor groei, zelfs als je het er niet mee eens bent. Als je echter het gevoel hebt dat iemand de vragen niet serieus heeft genomen of onnauwkeurige input heeft gegeven, kun je hun bijdrage aan jouw resultaten uitschakelen.

Een actieplan is een lijst met acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Je rapport zal een checklist van acties bieden op basis van je vaardigheidsniveau. Naarmate je deze acties voltooit, worden er nieuwe toegevoegd aan je checklist die steeds moeilijker zijn.

We zullen bronnen aanbevelen die voldoen aan onze hoge standaarden, waaronder artikelen, boeken, video's en cursussen. Het verzamelen van deze aanbevelingen is een arbeidsintensief proces en we blijven ze in de loop van de tijd uitbreiden en toevoegen. Daarom moedigen we je aan om regelmatig je rapport te controleren voor nieuwe aanbevelingen.

Door het delen van bronnen die jou hebben geholpen vooruit te komen, draag je bij aan een gemeenschap van professionals die allemaal streven naar groei en succes. Je hebt toegang tot de bronnen die door anderen zijn gedeeld en die hen hebben geholpen op hun carrière pad.
summarize

308

Vragenlijsten Online

analytics

2.156

Gegenereerde Rapporten

sms

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

person_raised_hand

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht