Gratis empathiebeoordeling voor jouw carrière

Wil je weten hoe jouw empathie je carrière beïnvloedt? Met onze gratis empathiebeoordeling krijg je niet alleen inzicht in hoe jij jezelf ziet, maar ook hoe anderen jouw empathie ervaren. Je nodigt collega’s, vrienden of familie uit om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Zo ontdek je blinde vlekken en verborgen talenten die je zelf misschien niet ziet, maar die cruciaal zijn voor je professionele groei.

Je ontvangt een gratis, uitgebreid rapport met duidelijke grafieken en persoonlijke feedback op basis van jouw scores. Vergelijk je resultaten met het gemiddelde van andere gebruikers en zie direct waar je uitblinkt of waar je nog kunt groeien. Je krijgt een praktisch actieplan en toegang tot een resourcebibliotheek vol tips van andere ambitieuze professionals. Wil je je resultaten delen? Dat kan, zodat je netwerk je kan helpen groeien. En heb je vragen, dan staat onze AI-coach voor je klaar met direct advies. Zo krijg je alles wat je nodig hebt om empathievaardigheden voor professionals te versterken en je carrièrekansen te vergroten.

Ontvang direct inzicht, feedback en een groeiplan voor je carrière

Ontdek je verborgen kracht en groei verder

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Empathievragenlijst

assignment
1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

sms
2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

insert_chart
3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Omarmt [name] uitdagingen en ziet [hij/zij] ze als kansen om te leren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen omarmen betekent openstaan en bereid zijn om moeilijke situaties aan te gaan en te overwinnen.

Heeft [name] een open mindset en staat [hij/zij] open voor nieuwe ideeën en perspectieven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open mindset behouden betekent dat je bereid bent om nieuwe ideeën en perspectieven te overwegen en openstaat voor verandering.

Past [name] [zijn/haar] aanpak en strategieën aan als [hij/zij] te maken krijgt met veranderende omstandigheden of onverwachte uitdagingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je aanpak aanpassen betekent dat je in staat bent om je methoden of strategieën aan te passen om beter bij de situatie te passen.

Maakt [name] het meeste van kansen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Profiteren van kansen betekent het benutten van gunstige omstandigheden of situaties.

Blijft [name] zich bewust van veranderingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewust zijn van veranderingen betekent dat je op de hoogte moet blijven en alert moet zijn op ontwikkelingen om je effectief aan te passen.

Ben je oplettend en volledig betrokken als anderen tegen je praten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent actief focussen en luisteren naar iemand, interesse tonen en begrijpen wat ze zeggen.

Vermijd je het om anderen te onderbreken als ze aan het praten zijn, zodat ze zich volledig kunnen uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Niet onderbreken betekent dat je je inhoudt om iets te zeggen terwijl iemand anders aan het praten is, zodat ze hun verhaal kunnen afmaken.

Stel je vragen om te verduidelijken en beter te begrijpen wat anderen zeggen tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vragen stellen betekent informatie krijgen en verduidelijking zoeken bij iemand.

Laat je zien dat je actief luistert door non-verbale signalen en reacties te gebruiken, zoals knikken en oogcontact houden tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laten zien dat je luistert betekent dat je door middel van je lichaamstaal, verbale signalen en reacties laat zien dat je volledig betrokken en aandachtig bent tijdens een gesprek.

Stel je het trekken van conclusies uit totdat je alle relevante informatie hebt verzameld?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies uitstellen betekent dat je je inhoudt om aannames te maken of oordelen te vormen over iemand totdat die persoon zich volledig heeft uitgedrukt.

Vermijd je het om je mening of oplossingen aan anderen op te dringen tijdens gesprekken, zodat ze de ruimte krijgen om hun eigen mening te uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je mening of oplossingen doordrukken betekent dat je je eigen standpunten opdringt aan iemand anders.

Herken en interpreteer je gezichtsuitdrukkingen om de emoties en gevoelens van anderen te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gezichtsuitdrukkingen herkennen betekent dat je in staat bent om de emoties te interpreteren die worden overgebracht door iemands gezichtsbewegingen.

Begrijp je de betekenis van verschillende non-verbale gebaren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De betekenis van gebaren verwijst naar het begrijpen van de non-verbale communicatie die wordt uitgedrukt door lichaamstaal.

Lees en interpreteer je iemands houding nauwkeurig?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het lezen van iemands houding verwijst naar het vermogen om de non-verbale signalen te interpreteren en begrijpen die worden overgebracht door de positie en uitlijning van iemands lichaam.

Begrijp je tonaliteit in communicatie, waarbij je nuances herkent die worden overgebracht door variaties in spraak?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Tonaliteit begrijpen betekent dat je in staat bent om de subtiele variaties in iemands stemtoon en -hoogte te interpreteren om hun emoties te begrijpen.

Hou jij goed oogcontact tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goed oogcontact houden betekent iemand in de ogen kijken zonder dat het ongemakkelijk wordt.

Toon je respect naar anderen in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect voor anderen betekent dat je iemand met vriendelijkheid behandelt en hun waarde en grenzen erkent.

Communiceer jij openlijk met anderen om sterke relaties op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openlijk communiceren betekent gedachten, gevoelens en zorgen eerlijk en transparant uiten.

Streef jij naar gelijkheid in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Streven naar gelijkheid in relaties betekent ervoor zorgen dat machtsdynamieken in balans zijn.

Neem je vaak het initiatief om contact te leggen en te onderhouden met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vaak verbinden betekent regelmatig contact opnemen en communiceren met iemand om de relatie te versterken en te onderhouden.

Breng jij waarde in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardeverwisseling betekent dat de mensen in de relatie iets waardevols voor elkaar te bieden hebben.

Luister je aandachtig naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goed luisteren betekent actief focussen op en begrijpen van de boodschappen die anderen overbrengen.

Neem je de tijd om je gesprekspartner te leren kennen, rekening houdend met hun achtergrond, voorkeuren en communicatiestijl?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gesprekspartner kennen betekent dat je de achtergrond, voorkeuren en communicatiestijl van de persoon met wie je praat begrijpt.

Toon je oprechte interesse in de onderwerpen en zorgen van je gesprekspartner?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Geïnteresseerd zijn betekent actief betrokken zijn bij iemand door een oprechte wens te tonen om hen te begrijpen en met hen te verbinden.

Verzamel je relevante informatie en context over de situatie voordat je een gesprek aangaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De situatie kennen betekent dat je de omstandigheden en context begrijpt waarin iemand communiceert.

Let je op je omgeving en pas je je communicatie aan als dat nodig is?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten op je omgeving betekent dat je je bewust moet zijn van je omgeving en de mensen om je heen.

Leer jij over verschillende culturen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende culturen ontdekken betekent dat je leert over diverse culturen om een breder begrip te krijgen van verschillende culturele perspectieven.

Waardeer en respecteer je diversiteit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit waarderen betekent het herkennen en waarderen van de verschillen in culturele achtergronden.

Ga jij goed om met culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met culturele verschillen betekent je aanpassen aan de gewoontes, overtuigingen en gedragingen van mensen uit verschillende culturen om effectief met hen te communiceren.

Respecteer jij mensen uit verschillende culturele achtergronden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect tonen in de context van culturele bewustwording betekent iemand uit een andere cultuur behandelen met waardigheid, begrip en waardering voor hun overtuigingen, gewoonten en waarden.

Kun je goed met je emoties omgaan als je onder druk staat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met stress betekent dat je gezonde strategieën hebt om de negatieve impact van stress op emoties te verminderen.

Kun je je emoties beheersen als je je van streek voelt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met woede verwijst naar het vermogen om gevoelens van onrust of agitatie te hanteren.

Kun je je emoties beheersen als je je angstig voelt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met angst betekent het verminderen van gevoelens van zorgen, angst en ongemak.

Herken je je emotionele triggers?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Triggers herkennen betekent het identificeren van externe oorzaken die negatieve emoties oproepen.

Reageer je effectief op dingen die je emotioneel triggeren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Reageren op triggers verwijst naar hoe iemand reageert op specifieke prikkels die een emotionele reactie uitlokken.

Laat jij je emoties regelmatig op een gezonde manier zien?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je emoties uiten betekent ze op een gezonde manier laten zien.

Herken jij je emoties goed?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Emoties herkennen verwijst naar het vermogen om specifieke emoties te identificeren.

Begrijp je je eigen emoties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je emoties begrijpen betekent dat je je gevoelens kunt begrijpen.

Erken je je emoties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Emoties herkennen is het vermogen om gevoelens te erkennen.

Druk jij je gevoelens uit op een manier die passend is voor de situatie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gevoelens passend uitdrukken betekent dat je je emoties communiceert op een manier die iemand in staat stelt om met die emotionele toestand mee te voelen.

Luister je met empathie als anderen hun gedachten en gevoelens met je delen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Luisteren met empathie betekent echt proberen iemand te begrijpen zonder oordeel.

Stop je met oordelen en vermijd je het bekritiseren of aannemen van dingen over anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Niet oordelen betekent dat je je onthoudt van het vormen van meningen over anderen.

Begrijp en relateer je aan de ervaringen, emoties en uitdagingen van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Begrijpen en relateren betekent dat je in staat bent om je in te leven in iemand en een verbinding te maken op basis van gedeeld begrip.

Geef je anderen steun als ze het nodig hebben?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen steunen betekent dat je hulp, begrip en aanmoediging biedt aan iemand die het nodig heeft.

Geef je prioriteit aan empathie als je met anderen omgaat om een goede band op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Leiden met empathie betekent dat je rekening houdt met iemands emoties, perspectief en behoeften, en die kennis gebruikt om een goede verbinding op te bouwen.

Deel jij je interesses als je je verhoudt tot de interesses van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Interesses delen betekent dat je input geeft om gemeenschappelijke interesses te vinden om over te binden.

Deel jij je standpunt met anderen om wederzijds begrip te creëren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Wederzijds begrip verwijst naar het gedeelde begrip dat verwachtingen op één lijn brengt.

Spiegel je het gedrag en de communicatiestijl van anderen om een goede band op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gedrag spiegelen betekent het imiteren van iemands acties, taal of houding.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Empathie Vragenlijsten voor andere gebieden:

Bedrijf
hourglass_bottom 17m   visibility 44
  Ga naar Vragenlijst
Leven
hourglass_bottom 17m   visibility 63
  Ga naar Vragenlijst
Relaties
hourglass_bottom 17m   visibility 196
  Ga naar Vragenlijst

Welke blinde vlekken in empathie houden je carrière tegen?

Doe vandaag de gratis vragenlijst

Welke inzichten over empathie geven jouw carrière richting?

Ontvang je gratis persoonlijke rapport

Wat Skills Builders voor je Empathievaardigheden kan doen

Veel professionals denken dat ze hun empathie in de werkplek goed inschatten, maar zelfperceptie is vaak gekleurd. Je vult een vragenlijst in en vertrouwt op je eigen oordeel, maar zo mis je de feedback die je nodig hebt om echt te groeien. Zonder input van collega’s, leidinggevenden of vrienden zie je niet waar je empathievaardigheden voor professionals tekortschieten of juist uitblinken. Dit kan je groei belemmeren, je kansen op promotie verkleinen en je relaties op de werkvloer onder druk zetten.

Deze blinde vlekken kunnen je carrière stagneren. Je mist misschien kansen om empathische communicatie vaardigheden te tonen, of je beseft niet dat je collega’s je anders ervaren dan je zelf denkt. Dit kan leiden tot misverstanden, gemiste samenwerkingen en zelfs het mislopen van leiderschapsrollen. In een tijd waarin empathie en emotionele intelligentie steeds belangrijker worden, wil je niet achterblijven door een beperkt zelfbeeld.

Skills Builders biedt de oplossing: een professionele empathiebeoordeling die verder gaat dan zelfreflectie. Je krijgt niet alleen je eigen kijk, maar ook eerlijke feedback van mensen die je dagelijks meemaken. Zo ontdek je waar je echt staat en waar je kunt groeien. Met praktische tools, een persoonlijk actieplan en toegang tot empathietraining voor werknemers en leiders, krijg je alles wat je nodig hebt om je empathieontwikkeling voor teams en je carrière te versnellen. Zo maak je van empathie een krachtig wapen voor succes, erkenning en werkplezier.

Question preview
Results preview

Dit is wat je krijgt:

credit_card_off

Cost free

Bespaar je lunchgeld met onze gratis vragenlijsten en rapport

assignment_ind

Report

Geen vaardigheden vereist met een gemakkelijk te lezen gedetailleerd rapport

insert_chart

Charts

Visualiseer uw prestaties met omvattende grafieken en diagrammen

compare_arrows

Comparison

Verkrijg een concurrentievoordeel door uw resultaten te vergelijken met anderen

share

Public results

Betrek de mensen die je steunen met de optie om je resultaten te delen

directions

Actionplan

Bereik je carrièredoelen met een adaptief actieplan

vital_signs

Resources

Weet wat je volgende stap is met aanbevelingen op basis van je resultaten

shopping_cart

Recommendations

Geselecteerde betaalde bronnen om je loopbaan te bevorderen

smart_toy

AI Coaching

AI-gestuurde begeleiding om uw resultaten te navigeren

stylus_note

Input

Krijg snelle reacties door anderen rechtstreeks vanaf je resultatenpagina uit te nodigen

chat_info

Feedback

Groei sneller met persoonlijke feedback

cheer

Cheers

Erkenning krijgen van je netwerk

cognition

Insights

Ontdek persoonlijke sterke punten en verbeterpunten met input van degenen die jou kennen

campaign

Notifications

Investeer je tijd in jezelf; we zullen je op de hoogte stellen wanneer je rapport is bijgewerkt

encrypted

Secure data

Focus op het krijgen van die promotie omdat je gegevens veilig bij ons zijn

Verhoog je Carrière met Inzichtelijke Empathieresultaten

Benut je Empathievaardigheden voor Professionele Groei

Met jouw gratis rapport krijg je direct inzicht in je empathievaardigheden voor professionals. Je ziet in één oogopslag waar je sterk in bent en waar je nog kunt groeien, dankzij overzichtelijke grafieken en duidelijke uitleg. Deze visuele feedback maakt het makkelijk om je voortgang te volgen en gericht te werken aan je empathie in de werkplek.

Je kunt jouw resultaten vergelijken met het gemiddelde van andere gebruikers, zodat je precies weet waar je staat. Dit geeft je richting en helpt je om realistische doelen te stellen voor je carrière. De combinatie van persoonlijke feedback, heldere grafieken en vergelijkingsmogelijkheden zorgt ervoor dat je niet alleen weet wat je moet verbeteren, maar ook hoe je dat het beste aanpakt. Zo zet je elke stap met vertrouwen en focus op groei.



Hoe helpt resultaatvergelijking je empathie en carrière vooruit?

Vergelijk je vaardigheidsniveau direct

Verbind en Gedij: Versterk je Empathievaardigheden

Betrek je Netwerk voor Verbeterde Groei

Door anderen uit te nodigen om jouw empathie te beoordelen, krijg je waardevolle feedback die je zelf nooit zou zien. Collega’s, vrienden of familie geven je een frisse blik op je sterke punten en blinde vlekken. Dit helpt je om empathische communicatie vaardigheden te ontwikkelen die direct bijdragen aan betere samenwerking en meer vertrouwen op de werkvloer.

Het delen van je resultaten maakt het makkelijker om open gesprekken te voeren en samen te werken aan groei. Je ontvangt aanmoediging en steun van je netwerk, wat je motivatie vergroot en je helpt om door te zetten. Deze sociale inzichten zijn onmisbaar voor wie zijn empathieontwikkeling voor teams en carrière serieus neemt. Zo bouw je aan een reputatie als betrokken en gewaardeerde professional.



Welke feedback van anderen onthult jouw empathiekracht?

Ontdek hoe anderen jou zien

Maak kennis met Aidan: Jouw Persoonlijke AI Coach (Beta)

Aidan is jouw AI Development Assisted Navigator, hier om je te helpen je resultaten te begrijpen. Stel vragen over je rapport, vraag gepersonaliseerde ondersteuning aan en interacteer met Aidan om je reis naar de gewenste resultaten te versnellen.

Met Aidan, onze slimme AI-coach, krijg je direct persoonlijk advies op basis van jouw resultaten. Stel vragen over je rapport, ontvang tips voor empathietraining voor leiders en krijg suggesties die passen bij jouw situatie. Aidan helpt je om empathie in leiderschap en dagelijkse werkpraktijk te versterken, zodat je sneller groeit en meer impact maakt.

De coaching van Aidan is altijd beschikbaar en past zich aan jouw doelen aan. Of je nu wilt werken aan empathieontwikkeling voor teams of je eigen leiderschapsstijl wilt verbeteren, Aidan biedt praktische stappen en inzichten. Zo haal je het maximale uit je empathietraining en zet je direct om in resultaat voor je carrière.

Aidan is een AI die nog steeds leert en zich ontwikkelt. Hoewel het is ontworpen om je te assisteren, kan het af en toe onverwachte, niet-helppende of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor eventuele gevolgen van Aidan's output, en we raden aan je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Hoe helpt AI-coaching je empathie en carrière groeien?

Word direct gecoacht door onze AI

Over Skills Builders

Why Empathy Skills Matter in Career

Empathie is de sleutel tot succes in elke professionele omgeving. Het stelt je in staat om beter te luisteren, effectiever te communiceren en sterke relaties op te bouwen met collega’s, klanten en leidinggevenden. In een wereld waar samenwerking en emotionele intelligentie steeds belangrijker worden, maken empathievaardigheden voor professionals het verschil tussen opvallen en achterblijven.

Wie empathie toont, wordt sneller gezien als een betrouwbare collega en een inspirerende leider. Empathie helpt je om conflicten op te lossen, teams te motiveren en een positieve werkcultuur te creëren. Het is een onmisbare vaardigheid voor iedereen die zijn carrière serieus neemt en wil doorgroeien naar nieuwe kansen.

Our Mission

Onze missie is om iedereen de kans te geven zijn empathievaardigheden te ontwikkelen, ongeacht achtergrond of ervaring. We willen dat jij met vertrouwen en plezier aan je carrière bouwt, ondersteund door praktische tools en eerlijke feedback. Skills Builders maakt empathietraining voor werknemers en leiders toegankelijk, zodat iedereen kan groeien en zijn doelen kan bereiken.

We geloven dat professionele empathiebeoordeling en empathiekloofanalyse voor professionals niet alleen voorbehouden moeten zijn aan grote bedrijven of dure coaches. Iedereen verdient de kans om zijn sterke punten te ontdekken en te werken aan zijn blinde vlekken, met ondersteuning die echt werkt.

Our Vision

Wij zien een toekomst waarin empathie en emotionele intelligentie net zo belangrijk zijn als technische kennis. Skills Builders wil wereldwijd mensen inspireren om te investeren in empathieontwikkeling voor teams en individuen. Door hoogwaardige empathietraining programma's gratis en laagdrempelig aan te bieden, bouwen we samen aan een arbeidsmarkt waarin iedereen zich gewaardeerd en erkend voelt.

Onze visie is een inclusieve werkplek waar empathie de norm is, en waar iedereen de kans krijgt om te groeien, te leren en zijn unieke talenten te benutten.

What Makes Us Different?

Skills Builders onderscheidt zich door een unieke aanpak: je krijgt niet alleen inzicht in je eigen kijk op empathie, maar ook eerlijke feedback van mensen die je goed kennen. Dit maakt onze professionele empathiebeoordeling veel krachtiger dan traditionele zelftests. Je ontdekt blinde vlekken en verborgen talenten die je zelf nooit zou zien.

Onze tools zijn gratis, gebruiksvriendelijk en volledig privacy-vriendelijk. Je bepaalt zelf wie je uitnodigt en of je je resultaten deelt. We bieden een uitgebreide resourcebibliotheek, een persoonlijk actieplan en AI-coaching die zich aanpast aan jouw doelen. Zo krijg je altijd advies dat past bij jouw situatie en ambities.

We geloven in gelijkheid en toegankelijkheid. Iedereen kan meedoen, ongeacht ervaring, functie of achtergrond. Onze empathietraining voor werknemers en leiders is ontworpen om jou te helpen groeien, zonder drempels of verborgen kosten.

Transparantie en vertrouwen staan centraal. Jouw gegevens zijn veilig en worden nooit gedeeld zonder jouw toestemming. We zijn er om jou te ondersteunen, niet om je te beoordelen.

How Our Questionnaire Can Help You

Met onze empathiebeoordeling ontdek je waar je staat, wat je kunt verbeteren en hoe je dat aanpakt. Je krijgt feedback van je netwerk, een persoonlijk rapport, een actieplan en toegang tot hoogwaardige empathietraining programma's. Zo werk je gericht aan je empathievaardigheden voor professionals en vergroot je je kansen op succes, erkenning en werkplezier.

Of je nu net begint of al jaren werkt, onze tools helpen je om sterker, zelfverzekerder en effectiever te worden in je carrière. Je bouwt aan betere relaties, meer impact en een stabielere toekomst.

Skills Builders is jouw partner in groei. Doe mee en ervaar hoe empathie jouw carrière kan veranderen.



Versterk je Carrièrepad met Op Maat Gemaakte Ondersteuning

Verbeter je Empathievaardigheden met Waardevolle Middelen

Stel je voor dat je een persoonlijk actieplan ontvangt, afgestemd op jouw resultaten en doelen. Je weet precies welke stappen je moet zetten om je empathievaardigheden te versterken en je carrièrekansen te vergroten. Dit plan is praktisch, overzichtelijk en direct toepasbaar in je dagelijkse werk.

Je krijgt toegang tot een resourcebibliotheek vol tips, ervaringen en producten die door andere professionals zijn gedeeld. Zo leer je van de beste praktijkvoorbeelden en ontdek je wat echt werkt. Met de extra ondersteuning van onze AI-chatcoach krijg je altijd snel antwoord op je vragen en blijf je gemotiveerd om te groeien. Zo ben je nooit alleen in je ontwikkeling en zet je elke stap met vertrouwen.



Hoe helpt een actieplan je empathie en carrière groeien?

Claim nu je gratis actieplan

Vragen en antwoorden

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Ondersteuning

Skills Builders is een online service die ambitieuze mensen zoals jij helpt om je volledige potentieel te benutten door je verborgen sterke punten en onbekende zwaktes te onthullen. We gebruiken vragenlijsten die inzichten bevatten van mensen die jou kennen om je uitgebreide en gemakkelijk te begrijpen rapporten te bieden. We geven je niet alleen inzichten, maar bieden ook oplossingen door je persoonlijke feedback, aanpasbare actieplannen en aanbevelingen voor educatieve bronnen te geven op basis van jouw resultaten.

Je zou Skills Builders moeten gebruiken omdat wij je inzichten en oplossingen bieden die je nergens anders kunt krijgen. We begrijpen dat je gedreven en ambitieus bent en dat je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien. Daarom gebruiken we input van mensen die jou kennen om je een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. Met onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen heb je alle tools die je nodig hebt om succesvol te zijn.

Het is simpel! Kies gewoon een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt, vul het in en ontvang een link naar je rapport. Je kunt anderen uitnodigen om input over jou te geven, en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden telkens bijgewerkt wanneer iemand de vragen over jou beantwoordt. Op deze manier krijg je een nauwkeuriger begrip van je sterke punten en zwakke punten.

Ja, Skills Builders is helemaal gratis! We vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de inzichten en tools die ze nodig hebben om succesvol te zijn. Met ons gratis rapport krijg je een gedetailleerd begrip van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor degenen die meer specifieke details willen.

We gebruiken jouw resultaatgegevens om je gepersonaliseerde feedback, aanpasbare actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de gegevens om algemene statistieken te creëren. We respecteren jouw privacy en jouw gegevens zullen nooit worden verkocht of gedeeld met derden.

We nemen jouw privacy heel serieus en we gebruiken beveiligingsmaatregelen die voldoen aan de industriestandaard om ervoor te zorgen dat jouw gegevens veilig bij ons zijn.

Andere vragenlijsten zijn meestal ontworpen om je contactgegevens te verkrijgen of om een stuk inhoud te promoten. Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op het helpen van jou om succesvol te zijn door gedetailleerde rapporten, bruikbare plannen en specifieke aanbevelingen te bieden. Onze inzichten komen van mensen die jou kennen, waardoor je een nauwkeuriger begrip krijgt van jouw vaardigheden en waar je kunt verbeteren.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. We geloven dat zelfbewustzijn de eerste stap is naar persoonlijke groei, en onze vragenlijsten geven je inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken. Met deze inzichten kun je weloverwogen beslissingen nemen over hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en je volledige potentieel kunt bereiken.

Je kunt zoveel vragenlijsten maken als je wilt, en de prijs zal altijd gratis zijn. We bieden vragenlijsten aan over een breed scala aan onderwerpen om je te helpen je sterke en zwakke punten te identificeren en je doelen te bereiken.

Wanneer je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt ontvangen, en wij sturen hen een e-mailuitnodiging. Je kunt ook een unieke link naar de vragenlijst delen op sociale media of in je eigen uitnodiging. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf personen om eventuele vooroordelen van één persoon te compenseren.

We raden je aan om anderen uit te nodigen, omdat hun input een meer nauwkeurig en veelzijdig beeld van jouw vaardigheden kan geven. Soms kunnen onze eigen percepties van onszelf bevooroordeeld of onvolledig zijn. Door input te verzamelen van mensen die jou kennen, kun je een meer volledig begrip krijgen van jouw sterke punten en verbeterpunten. Dit zal je helpen om vooruitgang te boeken in het behalen van jouw persoonlijke groeidoelen.

Als je niet genoeg reacties ontvangt, kun je altijd herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd, elke drie dagen, of meer mensen uitnodigen om deel te nemen. We raden aan om minstens vijf reacties te krijgen om eventuele vooroordelen te compenseren. Hoewel resultaten met minder reacties nog steeds waardevol kunnen zijn, kunnen ze minder nauwkeurig zijn.

Je ontvangt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van jouw vaardigheden en hoe goed je hebt gescoord op de onderwerpen en vragen die gesteld zijn. Het rapport bevat feedback, acties en aanbevelingen op basis van de resultaten om je te helpen gebieden van groei te identificeren.

Alleen jij kunt je resultaten zien. Maar je hebt de optie om ze openbaar te maken door een link te delen met anderen. Als je ervoor kiest om dit te doen, zullen de resultaten zichtbaar zijn voor iedereen met toegang tot de link.

Ja, je kunt vertrouwen op de resultaten die je ontvangt van Skills Builders. Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op uitgebreid onderzoek en zijn gecontroleerd door experts. Bovendien genereert onze geavanceerde software automatisch de resultaten. Je kunt ook de resultaten uitschakelen voor specifieke personen als je vindt dat hun input onnauwkeurig was.

Het gratis rapport biedt alle nodige inzichten, een actieplan en aanbevelingen voor persoonlijke groei. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, voor degenen die geïnteresseerd zijn. Hoewel we geloven dat persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar zou moeten zijn, is de betaalde versie bedoeld voor degenen die ons kunnen ondersteunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met het gemiddelde van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen, zoals geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau, om te zien hoe je scoort ten opzichte van anderen. De resultaten van deze filters zijn echter pas beschikbaar wanneer er voldoende gegevens zijn om een zinvolle vergelijking te maken.

Je ontvangt een e-mailmelding telkens wanneer iemand klaar is met het beantwoorden van zijn vragen. Maar je ontvangt alleen deze berichten als de meldingen zijn ingeschakeld.

Het is belangrijk om een open mind te houden en de resultaten te zien als een kans voor groei, zelfs als je het er niet mee eens bent. Als je echter het gevoel hebt dat iemand de vragen niet serieus heeft genomen of onnauwkeurige input heeft gegeven, kun je hun bijdrage aan jouw resultaten uitschakelen.

Een actieplan is een lijst met acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Je rapport zal een checklist van acties bieden op basis van je vaardigheidsniveau. Naarmate je deze acties voltooit, worden er nieuwe toegevoegd aan je checklist die steeds moeilijker zijn.

We zullen bronnen aanbevelen die voldoen aan onze hoge standaarden, waaronder artikelen, boeken, video's en cursussen. Het verzamelen van deze aanbevelingen is een arbeidsintensief proces en we blijven ze in de loop van de tijd uitbreiden en toevoegen. Daarom moedigen we je aan om regelmatig je rapport te controleren voor nieuwe aanbevelingen.

Door het delen van bronnen die jou hebben geholpen vooruit te komen, draag je bij aan een gemeenschap van professionals die allemaal streven naar groei en succes. Je hebt toegang tot de bronnen die door anderen zijn gedeeld en die hen hebben geholpen op hun carrière pad.
summarize

308

Vragenlijsten Online

analytics

2.156

Gegenereerde Rapporten

sms

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

person_raised_hand

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht