Gratis Grit Beoordeling voor Jouw Carrière

Wil je weten hoe jouw grit jouw carrière beïnvloedt? Met onze gratis grit beoordeling krijg je niet alleen inzicht in hoe jij jezelf ziet, maar ook hoe anderen jouw doorzettingsvermogen en veerkracht ervaren. Je nodigt collega’s, vrienden of familie uit om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Zo ontdek je blinde vlekken én verborgen talenten die je zelf misschien niet ziet. Dit unieke perspectief geeft je een eerlijk en compleet beeld van jouw grit vaardigheden voor carrièreontwikkeling.

Je ontvangt een gratis, uitgebreid rapport met heldere grafieken en een persoonlijke analyse. Vergelijk jouw scores met andere professionals en zie direct waar jouw groeikansen liggen. Je krijgt een gratis actieplan, toegang tot een resourcebibliotheek vol tips van andere gebruikers, en feedback die direct toepasbaar is in jouw werk. Wil je jouw resultaten delen? Dat kan veilig en anoniem. Met deze grit training voor professionals zet je de eerste stap naar meer succes, stabiliteit en erkenning in je carrière.

Ontvang direct inzicht, feedback en een groeiplan voor jouw carrière

Ontdek Jouw Verborgen Kracht en Groei

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Doorzettingsvermogen vragenlijst

assignment
1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

sms
2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

insert_chart
3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Weet [name] de reden achter [zijn/haar] acties wanneer [hij/zij] veerkrachtig moet blijven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je waarom vinden betekent ontdekken wat je drijft.

Past [name] zich effectief aan veranderingen aan, zelfs als deze veranderingen onverwachte moeilijkheden veroorzaken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Aanpassen aan verandering betekent dat je je kunt aanpassen aan nieuwe omstandigheden.

Blijft [name] optimistisch over de toekomst, zelfs in uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Optimisme over de toekomst betekent een hoopvolle houding behouden ten opzichte van wat komen gaat.

Beheert [name] [zijn/haar] gedachten om veerkrachtig te blijven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gedachten beheren betekent dat je de controle over je mindset neemt en actief kiest voor versterkende gedachten.

Blijft [name] kalm en beheerst in uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven betekent je kalmte bewaren als je stress ervaart.

Stel jij betekenisvolle doelen die aansluiten bij je ambities?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Betekenisvolle doelen stellen betekent doelen vaststellen die de moeite waard zijn om na te streven.

Maak jij actieplannen om je doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Actieplannen maken betekent een reeks stappen ontwikkelen om doelen te bereiken.

Houd jij je voortgang bij om je doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voortgang bijhouden betekent regelmatig de voortgang naar doelen monitoren om op koers te blijven en de nodige aanpassingen te maken.

Blijf je flexibel in je aanpak als je aan je doelen werkt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Flexibel blijven in je aanpak betekent dat je openstaat om strategieën aan te passen als dat nodig is.

Focus je consequent op wat je kunt beheersen bij het stellen van je doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op wat je kunt beheersen betekent dat je je aandacht richt op aspecten die je kunt beïnvloeden.

Verwijder jij verleidingen die niet bijdragen aan je ambities om gedisciplineerd te blijven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verleidingen verwijderen betekent het elimineren van invloeden die leiden tot gedrag dat tegen het bereiken van doelen ingaat.

Heb je de discipline om ijverig aan je doelen te blijven werken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

IJver oefenen betekent dat je consequent moeite steekt in je acties zonder je interesse te verliezen.

Streef je ernaar om je gewenste resultaten te behalen, zelfs als je wordt afgeleid?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Richten op een gewenst resultaat betekent controle houden over je acties en gedrag totdat het doel is bereikt.

Begin je klein om niet overweldigd te raken door wat er nodig is om je doel te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Klein beginnen betekent dat je moet starten met kleine, beheersbare stappen.

Beloon je jezelf voor je prestaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Successen belonen betekent vooruitgang vieren als een manier om te motiveren en positief gedrag te versterken.

Focus jij op het proces van leren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op het proces betekent dat je aandacht besteedt aan de huidige activiteit in plaats van alleen het eindresultaat.

Omarm je falen als onderdeel van het leerproces?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een bereidheid om te falen, gerelateerd aan continu leren, betekent risico's nemen en fouten maken als een onvermijdelijk onderdeel van het leerproces.

Besef je dat leren inhoudt dat je gebieden aanpakt waar je misschien beperkingen hebt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je zwaktes verbergen betekent manieren vinden om gebieden aan te pakken en te verbeteren waar je misschien kennis of vaardigheden mist.

Maak je gebruik van je sterke punten om je leren te verbeteren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Inspelen op je sterke punten betekent dat je je natuurlijke vaardigheden en talenten gebruikt om je leerpotentieel te maximaliseren.

Zoek je actief naar nieuwe en diverse ervaringen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwe ervaringen opzoeken betekent dat je actief op zoek gaat naar onbekende kansen en activiteiten om te blijven leren.

Vraag je anderen om feedback om inzichten te krijgen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Om feedback vragen betekent dat je iemands input zoekt om inzichten te krijgen.

Schrijf je je gedachten op om na te denken over ervaringen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gedachten opschrijven betekent dat je je eigen overpeinzingen vastlegt.

Kijk je situaties na om van je ervaringen te leren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Situaties beoordelen betekent naar het verleden kijken om inzicht te krijgen in je gedrag.

Hecht je waarde aan inbreng van anderen om verschillende perspectieven op je prestaties te krijgen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Inbreng van anderen krijgen betekent dat je inzichten zoekt van iemand met een buitenstaandersperspectief.

Reflecteer je eerlijk op jezelf?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Eerlijk zijn tegen jezelf betekent dat je je ware gedachten, gevoelens en acties erkent zonder te ontkennen wat je niet wilt zien.

Merk je je verbeteringen op door zelfreflectie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbeteringen opmerken betekent actief je vooruitgang observeren.

Oefen jij zelfreflectie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelfreflectie oefenen betekent dat je de tijd neemt om je gedachten, emoties en acties te verkennen.

Laat je veerkracht zien in moeilijke tijden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met moeilijke tijden betekent manieren vinden om met uitdagingen om te gaan en ze te overwinnen.

Vermijd je het maken van smoesjes als je tegenslagen tegenkomt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Smoesjes verzinnen betekent dat iemand verantwoordelijkheid of aansprakelijkheid vermijdt door rechtvaardigingen of redenen te geven voor hun tekortkomingen.

Accepteer je omstandigheden die buiten je controle liggen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met omstandigheden betekent dat je de uitdagingen die je tegenkomt herkent en omarmt zonder weerstand of ontkenning.

Klaag je niet overmatig?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Klagen verwijst naar het overmatig uiten van ontevredenheid over omstandigheden waar je geen invloed op hebt.

Neem jij de controle over uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De leiding nemen in moeilijke tijden betekent actief je macht gebruiken om uitdagende situaties te overwinnen.

Zet je door in moeilijke tijden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen overwinnen betekent iemands vermogen om succesvol obstakels te overwinnen.

Leer je van je fouten om dezelfde fouten niet opnieuw te maken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Leren van fouten betekent dat je je eerdere vergissingen gebruikt als kansen om te verbeteren.

Blijf je vertrouwen houden in de uitkomst, zelfs als je te maken krijgt met tegenslagen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vertrouwen houden in de uitkomst betekent dat je blijft geloven in een positief resultaat, ondanks tegenslagen.

Blijf je vastberaden, zelfs als je tegenslagen tegenkomt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vastberaden zijn betekent een onwankelbare toewijding hebben om doelen te bereiken.

Kom je snel weer bovenop tegenslagen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met tegenslagen betekent obstakels op een constructieve manier aanpakken.

Blijf je toegewijd aan je doelen, zelfs als je uitdagingen tegenkomt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Toewijding verwijst naar de onwankelbare inzet die iemand toont voor een bepaald doel.

Prioriteer je taken die aansluiten bij je belangrijkste doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Taakprioritering betekent beslissen in welke volgorde verantwoordelijkheden en verplichtingen moeten worden afgehandeld.

Beheer jij je tijd om ervoor te zorgen dat je je verplichtingen kunt nakomen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Tijd beheren betekent activiteiten effectief organiseren om ervoor te zorgen dat je je verplichtingen kunt nakomen.

Blijf je gefocust om je verplichtingen na te komen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gefocust blijven betekent dat je je aandacht en inspanningen consequent richt op een specifiek doel of taak.

Overwin jij obstakels als ze je verplichtingen in de weg staan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Obstakels overwinnen betekent dat iemand vasthoudend uitdagingen of moeilijkheden aanpakt en overwint om toegewijd te blijven en [zijn/haar] verplichtingen na te komen.

Gebruik je tegenslagen als kansen om te groeien?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met tegenslagen betekent dat je je aanpast wanneer je obstakels tegenkomt terwijl je je doelen nastreeft.

Blijf je gemotiveerd bij het nastreven van je doelen, zelfs in moeilijke tijden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Motivatie vasthouden betekent dat je toegewijd blijft aan een doel, zelfs als je uitdagingen tegenkomt.

Prioriteer jij je taken effectief om je doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Taakprioritering betekent iemands inspanning om hun verantwoordelijkheden te organiseren en te rangschikken op basis van belangrijkheid en urgentie.

Hou je een hoog niveau van focus vast voor langere tijd?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gefocust blijven betekent dat je je aandacht op doelen houdt zonder snel afgeleid te raken.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Grit-vragenlijsten voor andere gebieden:

Bedrijf
hourglass_bottom 16m   visibility 254
  Ga naar Vragenlijst
Leven
hourglass_bottom 16m   visibility 273
  Ga naar Vragenlijst

Welke blinde vlekken ontdek jij met deze grit vragenlijst?

Doe vandaag de gratis beoordeling

Hoe helpt een persoonlijk grit rapport jouw carrière?

Ontvang jouw gratis persoonlijk rapport

Waarom Skills Builder Jouw Grit en Carrière Versterkt

Veel professionals vertrouwen vooral op hun eigen oordeel als het gaat om hun carrièrevaardigheden. Maar zelfperceptie is vaak gekleurd en laat je blinde vlekken onopgemerkt. Je denkt misschien dat je voldoende grit hebt, terwijl collega’s of leidinggevenden juist andere kwaliteiten of verbeterpunten zien. Dit verschil tussen zelfbeeld en hoe anderen jou zien, kan je groei en promotiekansen in de weg staan.

Als je alleen op je eigen inzichten bouwt, mis je waardevolle feedback die je verder kan brengen. Je loopt het risico dat je kansen mist, niet opvalt bij promoties of dat je ontwikkeling stagneert. Het kan frustrerend zijn als je hard werkt, maar niet de erkenning of vooruitgang krijgt die je verdient. Juist in een competitieve arbeidsmarkt is het essentieel om te weten waar je écht staat met jouw grit en veerkracht in de carrière.

Skills Builder biedt de oplossing: een unieke aanpak waarbij je niet alleen jezelf beoordeelt, maar ook input krijgt van mensen die jou goed kennen. Zo krijg je een compleet beeld van jouw grit mindset ontwikkeling en ontdek je waar je het verschil kunt maken. Je ontvangt een expert grit profiel beoordeling, een gratis actieplan en toegang tot een resourcebibliotheek vol ervaringen van andere professionals. Met deze inzichten kun je gericht werken aan jouw grit ontwikkeling in het werk, je zelfvertrouwen vergroten en je carrièrekansen versterken. Skills Builder helpt je om niet alleen te reageren op uitdagingen, maar ze proactief aan te pakken en te groeien naar het volgende niveau in jouw loopbaan.

Question preview
Results preview

Dit is wat je krijgt:

credit_card_off

Cost free

Bespaar je lunchgeld met onze gratis vragenlijsten en rapport

assignment_ind

Report

Geen vaardigheden vereist met een gemakkelijk te lezen gedetailleerd rapport

insert_chart

Charts

Visualiseer uw prestaties met omvattende grafieken en diagrammen

compare_arrows

Comparison

Verkrijg een concurrentievoordeel door uw resultaten te vergelijken met anderen

share

Public results

Betrek de mensen die je steunen met de optie om je resultaten te delen

directions

Actionplan

Bereik je carrièredoelen met een adaptief actieplan

vital_signs

Resources

Weet wat je volgende stap is met aanbevelingen op basis van je resultaten

shopping_cart

Recommendations

Geselecteerde betaalde bronnen om je loopbaan te bevorderen

smart_toy

AI Coaching

AI-gestuurde begeleiding om uw resultaten te navigeren

stylus_note

Input

Krijg snelle reacties door anderen rechtstreeks vanaf je resultatenpagina uit te nodigen

chat_info

Feedback

Groei sneller met persoonlijke feedback

cheer

Cheers

Erkenning krijgen van je netwerk

cognition

Insights

Ontdek persoonlijke sterke punten en verbeterpunten met input van degenen die jou kennen

campaign

Notifications

Investeer je tijd in jezelf; we zullen je op de hoogte stellen wanneer je rapport is bijgewerkt

encrypted

Secure data

Focus op het krijgen van die promotie omdat je gegevens veilig bij ons zijn

Krijg Direct Inzicht in Jouw Grit Resultaten

Persoonlijk Rapport, Grafieken en Vergelijkingen voor Jouw Carrière

Na het invullen van de gratis grit beoordeling ontvang je direct een persoonlijk rapport met duidelijke grafieken. Je ziet in één oogopslag waar jouw sterke punten liggen en waar je nog kunt groeien. Deze visuele feedback maakt het makkelijk om jouw grit vaardigheden voor carrièreontwikkeling te begrijpen en gericht te verbeteren.

Je kunt jouw resultaten vergelijken met de gemiddelde scores van andere professionals. Zo weet je precies waar je staat in jouw vakgebied en krijg je richting voor verdere groei. Met deze hoogwaardige grit evaluatie voor professionals krijg je niet alleen inzicht, maar ook praktische handvatten om je carrière een boost te geven.



Hoe geeft resultaatvergelijking jou meer richting en zelfkennis?

Vergelijk jouw vaardigheidsniveau direct

Ontdek Jouw Grit Door de Ogen van Anderen

Feedback en Aanmoediging voor Jouw Carrièreontwikkeling

Met onze sociale functies vraag je eenvoudig feedback van collega’s, vrienden of familie. Hun input onthult blinde vlekken en verborgen kwaliteiten die je zelf misschien niet ziet. Dit geeft je een eerlijk en compleet beeld van jouw grit en succes in de carrière.

Door jouw resultaten te delen, ontvang je aanmoediging en nieuwe perspectieven. Je bouwt aan een netwerk dat je ondersteunt in je groei. Deze grit assessment voor teams en persoonlijke groei helpt je om sterker te staan in je werk en meer impact te maken in jouw vakgebied.



Welke verborgen talenten zie jij dankzij feedback van anderen?

Ontdek hoe anderen jou zien

Ontmoet Aidan: Jouw AI Grit Coach

Aidan geeft direct advies en praktische tips op basis van jouw resultaten. Stel vragen, krijg persoonlijke feedback en ontdek hoe je jouw grit skills gericht kunt versterken voor meer succes in je carrière.

Met Aidan, onze AI chat coach, krijg je direct persoonlijke begeleiding op basis van jouw grit beoordeling. Je kunt vragen stellen over je rapport, advies krijgen over concrete situaties en samen een groeiplan opstellen dat past bij jouw ambities. Aidan helpt je om jouw grit mindset ontwikkeling te versnellen en obstakels om te zetten in kansen.

Deze slimme coaching is altijd beschikbaar en past zich aan jouw behoeften aan. Of je nu wilt weten hoe je meer doorzettingsvermogen toont in je werk, of hoe je beter omgaat met tegenslagen, Aidan biedt praktische tips en strategieën. Zo blijf je gemotiveerd, vergroot je je veerkracht en zet je stappen richting meer stabiliteit en succes in je carrière.

Aidan is een AI die nog steeds leert en evolueert. Hoewel het is ontworpen om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, onhandige of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor enige gevolgen die voortvloeien uit de output van Aidan, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Hoe helpt AI coaching jouw grit direct te versterken?

Laat je direct coachen door onze AI

Over Skills Builders

Why Grit Skills Matter in Career

Grit is de motor achter doorzettingsvermogen, groei en succes in je carrière. Het bepaalt of je uitdagingen aangaat, doelen volhoudt en je ambities waarmaakt. In een wereld waar werk verandert en verwachtingen hoog zijn, maken grit vaardigheden voor carrièreontwikkeling het verschil tussen blijven hangen en echt vooruitkomen. Professionals met grit vallen op, krijgen sneller erkenning en bouwen aan een stabiele toekomst.

Of je nu net begint of al jaren meedraait, het ontwikkelen van grit helpt je om te blijven groeien, zelfs als het tegenzit. Het geeft je de kracht om door te zetten, nieuwe kansen te grijpen en je netwerk te versterken. Grit is niet alleen een eigenschap, maar een skill die je kunt trainen en meten.

Our Mission

Onze missie is om iedereen de kans te geven hun grit te ontdekken en te versterken. Skills Builder wil soft skills toegankelijk maken voor iedereen, zodat jij met vertrouwen en inzicht aan je carrière kunt bouwen. We geloven dat professionele grit beoordelingsinstrumenten en eerlijke feedback de sleutel zijn tot persoonlijke groei en werkplezier.

We willen jou helpen om je unieke talenten te ontdekken, blinde vlekken te herkennen en gericht te werken aan je doelen. Met onze tools krijg je niet alleen inzicht, maar ook praktische handvatten om je carrière in eigen hand te nemen.

Our Vision

Wij dromen van een wereld waarin iedereen gelijke kansen heeft om te groeien, ongeacht achtergrond of ervaring. Skills Builder zet zich in voor een toekomst waarin grit gap analyse voor werknemers en expert grit profiel beoordeling standaard zijn voor loopbaanontwikkeling. We willen dat iedereen toegang heeft tot hoogwaardige grit evaluatie voor professionals, zodat niemand achterblijft.

Onze visie is een arbeidsmarkt waarin talent en doorzettingsvermogen worden herkend, gewaardeerd en beloond. Door innovatie en slimme technologie maken we persoonlijke groei bereikbaar voor iedereen.

What Makes Us Different?

Skills Builder is anders omdat we verder gaan dan alleen zelfbeoordeling. Onze aanpak combineert jouw eigen inzichten met feedback van mensen die jou goed kennen. Zo krijg je een compleet en eerlijk beeld van jouw grit en veerkracht. We bieden niet alleen een gratis grit beoordeling, maar ook een gratis rapport, actieplan en toegang tot een resourcebibliotheek vol ervaringen van andere professionals.

Jouw privacy staat voorop: je bepaalt zelf wie je uitnodigt en of je resultaten deelt. We verkopen of delen jouw gegevens nooit. Onze tools zijn gratis en beschikbaar in meerdere talen, zodat iedereen kan meedoen. Met onze AI-coach Aidan krijg je direct persoonlijke begeleiding, afgestemd op jouw situatie en doelen.

We geloven in transparantie, gelijkheid en empowerment. Skills Builder is er voor iedereen die wil groeien, ongeacht waar je nu staat in je carrière. Onze aanpak is praktisch, eerlijk en gericht op echte vooruitgang.

How Our Questionnaire Can Help You

Met onze gratis grit beoordeling ontdek je waar je nu staat en waar je kunt groeien. Je krijgt feedback van anderen, een persoonlijk rapport en een duidelijk actieplan. Dit helpt je om gerichte stappen te zetten, je netwerk te versterken en meer impact te maken in je werk. Of je nu wilt doorgroeien, meer zelfvertrouwen zoekt of gewoon wilt weten waar je staat: Skills Builder geeft je de inzichten en tools die je nodig hebt.

Sluit je aan bij duizenden anderen die hun carrière een boost geven met Skills Builder. Ontdek je sterke punten, werk aan je blinde vlekken en bouw aan een stabiele, succesvolle toekomst. Jouw groei begint hier.



Versterk Jouw Grit met Persoonlijke Ondersteuning

Actieplan, Resources en Coaching voor Carrièresucces

Onze ondersteuningsfuncties helpen je om gericht te werken aan jouw grit ontwikkeling in het werk. Je krijgt een persoonlijk actieplan met concrete stappen die passen bij jouw resultaten. Zo weet je precies waar je aan kunt werken en hoe je jouw doelen bereikt. De resourcebibliotheek, gevuld met tips en ervaringen van andere professionals, geeft je inspiratie en praktische handvatten voor elke stap in je carrière.

Daarnaast krijg je aanbevelingen voor producten en tools die jouw groei ondersteunen. Met de AI chat coach Aidan heb je altijd een sparringpartner die je helpt om obstakels te overwinnen en je motivatie vast te houden. Zo blijf je op koers, vergroot je je competentie en bouw je aan een stabiele, succesvolle loopbaan.



Hoe helpt een actieplan jouw grit skills te laten groeien?

Claim nu jouw gratis actieplan

Vragen en antwoorden

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Ondersteuning

Skills Builders is een online service die ambitieuze mensen zoals jij helpt om je volledige potentieel te benutten door je verborgen sterke punten en onbekende zwaktes te onthullen. We gebruiken vragenlijsten die inzichten bevatten van mensen die jou kennen om je uitgebreide en gemakkelijk te begrijpen rapporten te bieden. We geven je niet alleen inzichten, maar bieden ook oplossingen door je persoonlijke feedback, aanpasbare actieplannen en aanbevelingen voor educatieve bronnen te geven op basis van jouw resultaten.

Je zou Skills Builders moeten gebruiken omdat wij je inzichten en oplossingen bieden die je nergens anders kunt krijgen. We begrijpen dat je gedreven en ambitieus bent en dat je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien. Daarom gebruiken we input van mensen die jou kennen om je een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. Met onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen heb je alle tools die je nodig hebt om succesvol te zijn.

Het is simpel! Kies gewoon een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt, vul het in en ontvang een link naar je rapport. Je kunt anderen uitnodigen om input over jou te geven, en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden telkens bijgewerkt wanneer iemand de vragen over jou beantwoordt. Op deze manier krijg je een nauwkeuriger begrip van je sterke punten en zwakke punten.

Ja, Skills Builders is helemaal gratis! We vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de inzichten en tools die ze nodig hebben om succesvol te zijn. Met ons gratis rapport krijg je een gedetailleerd begrip van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor degenen die meer specifieke details willen.

We gebruiken jouw resultaatgegevens om je gepersonaliseerde feedback, aanpasbare actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de gegevens om algemene statistieken te creëren. We respecteren jouw privacy en jouw gegevens zullen nooit worden verkocht of gedeeld met derden.

We nemen jouw privacy heel serieus en we gebruiken beveiligingsmaatregelen die voldoen aan de industriestandaard om ervoor te zorgen dat jouw gegevens veilig bij ons zijn.

Andere vragenlijsten zijn meestal ontworpen om je contactgegevens te verkrijgen of om een stuk inhoud te promoten. Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op het helpen van jou om succesvol te zijn door gedetailleerde rapporten, bruikbare plannen en specifieke aanbevelingen te bieden. Onze inzichten komen van mensen die jou kennen, waardoor je een nauwkeuriger begrip krijgt van jouw vaardigheden en waar je kunt verbeteren.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. We geloven dat zelfbewustzijn de eerste stap is naar persoonlijke groei, en onze vragenlijsten geven je inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken. Met deze inzichten kun je weloverwogen beslissingen nemen over hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en je volledige potentieel kunt bereiken.

Je kunt zoveel vragenlijsten maken als je wilt, en de prijs zal altijd gratis zijn. We bieden vragenlijsten aan over een breed scala aan onderwerpen om je te helpen je sterke en zwakke punten te identificeren en je doelen te bereiken.

Wanneer je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt ontvangen, en wij sturen hen een e-mailuitnodiging. Je kunt ook een unieke link naar de vragenlijst delen op sociale media of in je eigen uitnodiging. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf personen om eventuele vooroordelen van één persoon te compenseren.

We raden je aan om anderen uit te nodigen, omdat hun input een meer nauwkeurig en veelzijdig beeld van jouw vaardigheden kan geven. Soms kunnen onze eigen percepties van onszelf bevooroordeeld of onvolledig zijn. Door input te verzamelen van mensen die jou kennen, kun je een meer volledig begrip krijgen van jouw sterke punten en verbeterpunten. Dit zal je helpen om vooruitgang te boeken in het behalen van jouw persoonlijke groeidoelen.

Als je niet genoeg reacties ontvangt, kun je altijd herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd, elke drie dagen, of meer mensen uitnodigen om deel te nemen. We raden aan om minstens vijf reacties te krijgen om eventuele vooroordelen te compenseren. Hoewel resultaten met minder reacties nog steeds waardevol kunnen zijn, kunnen ze minder nauwkeurig zijn.

Je ontvangt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van jouw vaardigheden en hoe goed je hebt gescoord op de onderwerpen en vragen die gesteld zijn. Het rapport bevat feedback, acties en aanbevelingen op basis van de resultaten om je te helpen gebieden van groei te identificeren.

Alleen jij kunt je resultaten zien. Maar je hebt de optie om ze openbaar te maken door een link te delen met anderen. Als je ervoor kiest om dit te doen, zullen de resultaten zichtbaar zijn voor iedereen met toegang tot de link.

Ja, je kunt vertrouwen op de resultaten die je ontvangt van Skills Builders. Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op uitgebreid onderzoek en zijn gecontroleerd door experts. Bovendien genereert onze geavanceerde software automatisch de resultaten. Je kunt ook de resultaten uitschakelen voor specifieke personen als je vindt dat hun input onnauwkeurig was.

Het gratis rapport biedt alle nodige inzichten, een actieplan en aanbevelingen voor persoonlijke groei. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, voor degenen die geïnteresseerd zijn. Hoewel we geloven dat persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar zou moeten zijn, is de betaalde versie bedoeld voor degenen die ons kunnen ondersteunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met het gemiddelde van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen, zoals geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau, om te zien hoe je scoort ten opzichte van anderen. De resultaten van deze filters zijn echter pas beschikbaar wanneer er voldoende gegevens zijn om een zinvolle vergelijking te maken.

Je ontvangt een e-mailmelding telkens wanneer iemand klaar is met het beantwoorden van zijn vragen. Maar je ontvangt alleen deze berichten als de meldingen zijn ingeschakeld.

Het is belangrijk om een open mind te houden en de resultaten te zien als een kans voor groei, zelfs als je het er niet mee eens bent. Als je echter het gevoel hebt dat iemand de vragen niet serieus heeft genomen of onnauwkeurige input heeft gegeven, kun je hun bijdrage aan jouw resultaten uitschakelen.

Een actieplan is een lijst met acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Je rapport zal een checklist van acties bieden op basis van je vaardigheidsniveau. Naarmate je deze acties voltooit, worden er nieuwe toegevoegd aan je checklist die steeds moeilijker zijn.

We zullen bronnen aanbevelen die voldoen aan onze hoge standaarden, waaronder artikelen, boeken, video's en cursussen. Het verzamelen van deze aanbevelingen is een arbeidsintensief proces en we blijven ze in de loop van de tijd uitbreiden en toevoegen. Daarom moedigen we je aan om regelmatig je rapport te controleren voor nieuwe aanbevelingen.

Door het delen van bronnen die jou hebben geholpen vooruit te komen, draag je bij aan een gemeenschap van professionals die allemaal streven naar groei en succes. Je hebt toegang tot de bronnen die door anderen zijn gedeeld en die hen hebben geholpen op hun carrière pad.
summarize

308

Vragenlijsten Online

analytics

2.156

Gegenereerde Rapporten

sms

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

person_raised_hand

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht