Gratis diversiteit en inclusie beoordeling voor carrièregroei

Wil je weten hoe jouw Diversity and Inclusion Skills jouw carrière beïnvloeden? Met onze gratis diversiteit en inclusie beoordeling krijg je niet alleen inzicht in hoe jij jezelf ziet, maar ook hoe anderen jouw vaardigheden ervaren. Je nodigt collega’s, vrienden of familie uit om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Zo ontdek je blinde vlekken én verborgen talenten die je zelf misschien niet ziet.

Je ontvangt een gratis, uitgebreid rapport met duidelijke grafieken en een persoonlijk actieplan. Vergelijk jouw resultaten met andere professionals en zie waar je uitblinkt of waar je nog kunt groeien. Je krijgt toegang tot een resource library vol tips en ervaringen van andere gebruikers. Met persoonlijke feedback op basis van jouw scores weet je precies wat jouw uitkomsten betekenen en hoe je verder kunt. Deel je resultaten als je wilt en krijg support van onze AI coach. Zo krijg je niet alleen inzicht, maar ook concrete handvatten om je diversiteit en inclusie strategieën te versterken en je carrièrekansen te vergroten.

Ontvang direct inzicht en praktische stappen voor jouw carrière

Ontdek waar je staat en groei verder

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Vragenlijst over diversiteit en inclusie

assignment
1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

sms
2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

insert_chart
3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geïnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Pas jij verschillende leiderschapsstijlen toe in verschillende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende leiderschapsstijlen toepassen betekent dat je verschillende benaderingen gebruikt om op een manier te leiden die geschikt is voor de situatie.

Motiveer jij anderen om hun doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Motiveren betekent iemand inspireren en aanmoedigen om actie te ondernemen.

Delegeer jij effectief taken en verantwoordelijkheden aan anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Delegeren betekent taken of verantwoordelijkheden aan iemand anders toewijzen.

Geef je genoeg ondersteuning aan je teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ondersteuning in leiderschap betekent hulp, begeleiding en aanmoediging geven.

Moedig je actief samenwerking aan onder teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerking bevorderen in leiderschap betekent dat je mensen aanmoedigt om samen te werken met anderen aan een gemeenschappelijk doel.

Toon je respect naar anderen in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect voor anderen betekent dat je iemand met vriendelijkheid behandelt en hun waarde en grenzen erkent.

Communiceer jij openlijk met anderen om sterke relaties op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openlijk communiceren betekent gedachten, gevoelens en zorgen eerlijk en transparant uiten.

Streef jij naar gelijkheid in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Streven naar gelijkheid in relaties betekent ervoor zorgen dat machtsdynamieken in balans zijn.

Neem je vaak het initiatief om contact te leggen en te onderhouden met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vaak verbinden betekent regelmatig contact opnemen en communiceren met iemand om de relatie te versterken en te onderhouden.

Breng jij waarde in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardeverwisseling betekent dat de mensen in de relatie iets waardevols voor elkaar te bieden hebben.

Herken en benut je de sterktes en expertise van je collega's?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De sterktes van anderen gebruiken betekent unieke vaardigheden benutten om de samenwerking te verbeteren.

Draag je je unieke vaardigheden, kennis en perspectieven bij tijdens het samenwerken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Unieke waarde toevoegen betekent dat je met je eigen vaardigheden of rollen bijdraagt om de samenwerking te verbeteren.

Werk je samen met anderen om elkaars zwaktes op te vangen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Elkaars zwaktes opvangen betekent dat iemand compenseert voor de gebieden waar een ander misschien tekortschiet of moeite mee heeft.

Stem jij je inspanningen af om samen te werken aan een gedeeld doel?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een gezamenlijk doel delen betekent dat iedereen duidelijk is over de gedeelde doelen en samenwerkt om ze te bereiken.

Leer jij van de mensen met wie je samenwerkt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Van elkaar leren in de context van samenwerking betekent dat de individuen die betrokken zijn bij de samenwerking kennis, inzichten en vaardigheden van elkaar kunnen opdoen.

Pak jij conflicten aan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met conflicten betekent actief deelnemen aan geschillen.

Maak je problemen en zorgen duidelijk als er conflicten ontstaan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Problemen verduidelijken in conflicten betekent het begrijpen van het probleem en erover praten totdat iedereen het eens is over wat het probleem is.

Vermijd je het om schuld toe te wijzen of met de vinger te wijzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuld vermijden bij conflictoplossing betekent dat je je onthoudt van het toewijzen van schuld.

Blijf je kalm en beheerst als conflicten escaleren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven tijdens conflicten betekent dat je een rustige en beheerste houding aanneemt om conflicten effectief aan te pakken en op te lossen.

Betrek je alle relevante partijen als je conflicten aanpakt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Relevante partijen betrekken betekent ervoor zorgen dat alle individuen of groepen die door het conflict worden beïnvloed, worden opgenomen in het oplossingsproces, zodat iedereen een stem heeft en kan bijdragen aan het vinden van een oplossing.

Doe je actief mee aan het vinden van oplossingen voor conflicten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oplossingen vinden voor conflicten betekent een oplossing vinden die idealiter door iedereen die bij het conflict betrokken is, geaccepteerd kan worden.

Ben je beleefd tegen anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Aardig zijn betekent iemand met vriendelijkheid en consideratie behandelen.

Doe je moeite om de perspectieven van anderen te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Perspectief begrijpen betekent dat je jezelf in iemand anders' schoenen plaatst en probeert dingen vanuit hun oogpunt te zien.

Laat je anderen hun gedachten en meningen uiten zonder te onderbreken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen laten praten betekent dat je iemand anders de kans geeft om zich uit te drukken zonder te onderbreken of het gesprek te domineren.

Kun je anderen accepteren zoals ze zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen accepteren betekent dat je iemand zichzelf laat zijn zonder oordeel.

Geef je je mening als je het ergens niet mee eens bent op een beleefde en respectvolle manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beleefd oneens zijn betekent dat je op een respectvolle manier een andere mening uit, zonder iemands perspectief te kleineren.

Leer jij over verschillende culturen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende culturen ontdekken betekent dat je leert over diverse culturen om een breder begrip te krijgen van verschillende culturele perspectieven.

Waardeer en respecteer je diversiteit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit waarderen betekent het herkennen en waarderen van de verschillen in culturele achtergronden.

Ga jij goed om met culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met culturele verschillen betekent je aanpassen aan de gewoontes, overtuigingen en gedragingen van mensen uit verschillende culturen om effectief met hen te communiceren.

Respecteer jij mensen uit verschillende culturele achtergronden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect tonen in de context van culturele bewustwording betekent iemand uit een andere cultuur behandelen met waardigheid, begrip en waardering voor hun overtuigingen, gewoonten en waarden.

Maak jij ethische beslissingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ethische beslissingen nemen betekent een koers kiezen die in lijn is met morele principes.

Vertoon je ethisch gedrag?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ethisch gedrag verwijst naar de acties die iemand onderneemt die in lijn zijn met morele principes en waarden.

Houd jij je aan ethische normen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voldoen aan ethische normen betekent dat iemand consequent een set van morele principes en waarden volgt in hun gedrag.

Handel je in het beste belang van alle betrokken partijen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Handelen in het belang van iedereen betrokken betekent acties ondernemen die eerlijkheid voor iedereen die door de situatie wordt beïnvloed, vooropstellen.

Herken en identificeer je vooroordelen, zowel bij jezelf als bij anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vooroordelen herkennen betekent het identificeren van subjectieve perspectieven of vooroordelen die individuen kunnen hebben.

Daag je je eigen overtuigingen en aannames uit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen voor overtuigingen betekent dat je je eigen vooropgezette ideeën in vraag stelt en verkent.

Maak jij objectieve oordelen, waarbij je verschillende perspectieven overweegt en vooroordelen vermijdt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Objectieve oordelen verwijzen naar onpartijdige en onbevooroordeelde beoordelingen die worden gemaakt door iemand zonder persoonlijke vooroordelen of bias.

Waardeer je de perspectieven van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het waarderen van diverse perspectieven betekent het herkennen en waarderen van verschillen.

Bevorder jij diversiteit en inclusie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit en inclusie bevorderen betekent ervoor zorgen dat iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en onderdeel van de groep voelt.

Navigeer jij goed door culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Navigeren door culturele dynamiek betekent effectief omgaan met interacties tussen individuen uit verschillende culturele achtergronden.

Draag je bij aan het bouwen van een positieve en inclusieve cultuur?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een cultuur bouwen verwijst naar het proces van het creëren van een set gedeelde waarden, overtuigingen en gedragingen.

Koester je culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een cultuur koesteren betekent actief een omgeving bevorderen waar iedereen zich gewaardeerd voelt.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Diversiteit en Inclusie Vragenlijsten voor andere gebieden:

Bedrijf
hourglass_bottom 17m   visibility 185
  Ga naar Vragenlijst
Leven
hourglass_bottom 17m   visibility 305
  Ga naar Vragenlijst
Relaties
hourglass_bottom 17m   visibility 60
  Ga naar Vragenlijst

Wil je jouw blinde vlekken in Diversity and Inclusion Skills ontdekken?

Doe Vandaag de Gratis Beoordeling

Benieuwd naar jouw persoonlijke Diversity and Inclusion rapport?

Ontvang jouw gratis persoonlijk rapport

Waarom jouw carrière baat heeft bij echte diversiteit en inclusie inzichten

Veel professionals vertrouwen op hun eigen oordeel als het gaat om Diversity and Inclusion Skills. Maar zelfbeoordeling is vaak gekleurd door blinde vlekken en zelfbeeld. Je denkt misschien dat je goed bezig bent, terwijl je belangrijke kansen voor groei of samenwerking mist. Dit kan je ontwikkeling remmen en je zicht op je eigen potentieel beperken.

Als je alleen naar je eigen perspectief kijkt, zie je niet waar je echt het verschil maakt of waar je juist achterblijft. Je mist waardevolle feedback die je nodig hebt om te groeien in je carrière. Zonder input van anderen kun je belangrijke diversiteit en inclusie strategieën over het hoofd zien, waardoor je minder effectief bent in teams en minder snel opvalt bij leidinggevenden of recruiters. Dit kan leiden tot gemiste promoties, minder erkenning en een gevoel van stagnatie.

Skills Builders doorbreekt deze cirkel. Met onze gratis diversiteit en inclusie beoordeling krijg je niet alleen jouw eigen kijk, maar ook eerlijke feedback van mensen die jou goed kennen. Je ontvangt een professioneel diversiteit en inclusie gap-analyse rapport, inclusief expert diversiteit en inclusie profielanalyse. Je krijgt toegang tot hoogwaardige diversiteit en inclusie ondersteuning, inclusief gepersonaliseerde actieplannen en een resource library met best practices. Zo weet je precies waar je staat, waar je kunt groeien en hoe je jouw carrière een boost geeft. Met deze inzichten en tools kun je gericht werken aan je competenties, meer impact maken en je onderscheiden als een inclusieve professional.

Question preview
Results preview

Dit is wat je krijgt:

credit_card_off

Cost free

Bespaar je lunchgeld met onze gratis vragenlijsten en rapport

assignment_ind

Report

Geen vaardigheden vereist met een gemakkelijk te lezen gedetailleerd rapport

insert_chart

Charts

Visualiseer uw prestaties met omvattende grafieken en diagrammen

compare_arrows

Comparison

Verkrijg een concurrentievoordeel door uw resultaten te vergelijken met anderen

share

Public results

Betrek de mensen die je steunen met de optie om je resultaten te delen

directions

Actionplan

Bereik je carrièredoelen met een adaptief actieplan

vital_signs

Resources

Weet wat je volgende stap is met aanbevelingen op basis van je resultaten

shopping_cart

Recommendations

Geselecteerde betaalde bronnen om je loopbaan te bevorderen

smart_toy

AI Coaching

AI-gestuurde begeleiding om uw resultaten te navigeren

stylus_note

Input

Krijg snelle reacties door anderen rechtstreeks vanaf je resultatenpagina uit te nodigen

chat_info

Feedback

Groei sneller met persoonlijke feedback

cheer

Cheers

Erkenning krijgen van je netwerk

cognition

Insights

Ontdek persoonlijke sterke punten en verbeterpunten met input van degenen die jou kennen

campaign

Notifications

Investeer je tijd in jezelf; we zullen je op de hoogte stellen wanneer je rapport is bijgewerkt

encrypted

Secure data

Focus op het krijgen van die promotie omdat je gegevens veilig bij ons zijn

Krijg direct inzicht met jouw persoonlijke rapport

Vergroot je carrièrekansen met heldere data

Met jouw gratis diversiteit en inclusie rapport krijg je direct inzicht in je sterke punten en ontwikkelpunten. Heldere grafieken laten precies zien waar je uitblinkt en waar je nog kunt groeien. Dit maakt het makkelijk om te focussen op de vaardigheden die jouw carrière echt vooruithelpen. Door jouw resultaten te vergelijken met andere gebruikers, zie je in één oogopslag waar je staat ten opzichte van de markt en kun je gericht werken aan je professionele ontwikkeling.

Je ontvangt niet alleen cijfers, maar ook duidelijke uitleg en praktische tips die passen bij jouw situatie. Zo weet je precies wat jouw scores betekenen en hoe je ze kunt gebruiken om je diversiteit en inclusie beleid te versterken. Met deze inzichten kun je direct aan de slag om je positie op de arbeidsmarkt te verbeteren en meer erkenning te krijgen voor jouw inzet op het gebied van diversiteit en inclusie.



Wil je weten hoe jouw skills scoren ten opzichte van anderen?

Vergelijk je vaardigheidsniveau direct

Ontdek de kracht van feedback van je netwerk

Laat anderen jouw diversiteit en inclusie skills beoordelen

Door input te vragen van collega’s, vrienden of familie krijg je een eerlijk beeld van jouw Diversity and Inclusion Skills. Hun feedback laat je zien waar je blinde vlekken zitten en welke kwaliteiten je misschien onderschat. Dit geeft je niet alleen meer zelfvertrouwen, maar helpt je ook om gerichter te werken aan je persoonlijke en professionele groei.

De aanmoediging en het perspectief van anderen zorgen voor extra motivatie om door te zetten. Je bouwt aan een inclusieve werkplek door samen te leren en elkaar te ondersteunen. Door je resultaten te delen, laat je zien dat je openstaat voor groei en samenwerking. Zo word je niet alleen beter in diversiteit en inclusie, maar ook een gewaardeerde collega en leider binnen je netwerk.



Welke verborgen talenten zien anderen in jouw skills?

Ontdek Hoe Anderen Jou Zien

Ontmoet Aidan: jouw persoonlijke AI coach

Krijg direct advies en praktische tips voor jouw carrière

Met Aidan, onze AI chat coach, krijg je direct persoonlijk advies op basis van jouw resultaten. Aidan helpt je om je diversiteit en inclusie vaardigheden te begrijpen en geeft je concrete tips om je carrière te versterken. Je kunt vragen stellen over je rapport, advies krijgen over inclusieve werkplek training, of samen een actieplan opstellen dat past bij jouw doelen.

Of je nu wilt weten hoe je jouw diversiteit en inclusie strategieën kunt verbeteren of welke stappen je het beste kunt nemen voor meer impact, Aidan staat voor je klaar. Zo krijg je niet alleen inzicht, maar ook direct toepasbare adviezen die je helpen om je professionele groei te versnellen en je positie als inclusieve professional te versterken.

Aidan is een AI die nog steeds aan het leren en evolueren is. Hoewel het ontworpen is om je te assisteren, kan het af en toe onverwachte, onhandige of zelfs onjuiste antwoorden geven. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor eventuele gevolgen die voortvloeien uit Aidan's output, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de gegeven informatie.

Wil je direct persoonlijk advies voor jouw skills?

Laat Je Direct Coachen door Onze AI

Over Skills Builders

Why Diversity and Inclusion Skills Matter in Career

Diversity and Inclusion are no longer just buzzwords—they are essential skills for anyone who wants to grow in their career. In today’s workplace, being able to work inclusively and value different perspectives sets you apart. It helps you build stronger teams, connect with more people, and open doors to new opportunities. If you want to be recognized, achieve job security, and keep progressing, mastering deze vaardigheden is onmisbaar.

But real growth starts with honest feedback. Many professionals overestimate their strengths or miss out on hidden talents. That’s why echte diversiteit en inclusie training voor professionals en een professionele diversiteit en inclusie beoordeling het verschil maken. Ze geven je inzicht in je eigen gedrag én hoe anderen jou zien, zodat je gericht kunt werken aan je carrière.

Our Mission

At Skills Builders, we want to empower you to take control of your professional development. Our mission is to make high-quality tools for persoonlijke groei en diversiteit en inclusie toegankelijk voor iedereen. We believe that everyone deserves a fair chance to shine, no matter their background or experience. By offering gratis diversiteit en inclusie assessment tools, we help you discover your strengths, tackle your blind spots, and grow with confidence.

We’re here to support your journey—whether you’re aiming for a promotion, building your network, or simply want to feel more secure in your job. Our platform is designed to give you practical, actionable feedback that you can use right away.

Our Vision

We see a future where everyone has the tools to develop their Diversity and Inclusion Skills and use them to advance their career. We want to democratize access to professionele diversiteit en inclusie beoordeling, zodat iedereen kan groeien, leren en bijdragen aan een inclusieve werkplek. By combining smart AI with real human feedback, we help you stay ahead in a changing world.

Our vision is a world where recognition, stability, and career satisfaction are within reach for all—regardless of where you start.

What Makes Us Different?

Skills Builders is built on transparency, trust, and user-first thinking. Your privacy is our priority: your results are yours alone, and we never share or sell your data. We offer a unieke diversiteit en inclusie gap-analyse rapport, zodat je precies weet waar je staat en waar je kunt groeien. Our expert diversiteit en inclusie profielanalyse gives you a clear, honest picture of your skills—based on both your own answers and feedback from others.

We believe in equal opportunity. That’s why our tools are free and available in multiple languages. We support you with hoogwaardige diversiteit en inclusie ondersteuning, van gepersonaliseerde actieplannen tot een uitgebreide resource library. Our AI coach, Aidan, is always ready to help you with practical advice and encouragement.

We’re not just another online test. We help you build real skills, get recognized for your efforts, and create lasting impact in your field. Our approach is practical, supportive, and focused on your success.

How Our Questionnaire Can Help You

By taking our gratis diversiteit en inclusie beoordeling, you get more than just a score. You receive a detailed report, clear charts, and a comparison with other professionals. You’ll see exactly where you stand and what steps you can take next. Input from your network reveals hidden strengths and blind spots, giving you a 360-degree view of your skills. With our action plan and AI coaching, you can set clear goals and track your progress. This helps you build confidence, achieve recognition, and secure your place as a valued professional in any team.

Ready to take the next step? Trust Skills Builders to guide you on your journey to a more inclusive, successful career. Your growth starts here.



Krijg praktische ondersteuning voor jouw groei

Zet inzichten om in actie voor je carrière

Met een persoonlijk actieplan weet je precies welke stappen je kunt zetten om je Diversity and Inclusion Skills te versterken. Je krijgt een handige checklist en duidelijke doelen, zodat je gericht kunt werken aan je ontwikkeling. In onze resource library vind je ervaringen, tips en tools die door andere gebruikers zijn gedeeld. Zo leer je van de best practices en diversiteit en inclusie workshops die echt werken in de praktijk.

Onze AI chat coach staat altijd klaar om je te helpen met vragen of advies. Je krijgt aanbevelingen voor producten en trainingen die passen bij jouw situatie. Met deze ondersteuning kun je direct aan de slag en maak je van groei een vast onderdeel van je carrière. Zo onderscheid je jezelf als een professional die niet alleen meedoet, maar ook het verschil maakt in diversiteit en inclusie op de werkvloer.



Welke stappen brengen jouw skills naar het volgende niveau?

Claim Nu Jouw Gratis Actieplan

Vragen en antwoorden

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Ondersteuning

Skills Builders is een online service die ambitieuze mensen zoals jij helpt om je volledige potentieel te benutten door je verborgen sterke punten en onbekende zwaktes te onthullen. We gebruiken vragenlijsten die inzichten bevatten van mensen die jou kennen om je uitgebreide en gemakkelijk te begrijpen rapporten te bieden. We geven je niet alleen inzichten, maar bieden ook oplossingen door je persoonlijke feedback, aanpasbare actieplannen en aanbevelingen voor educatieve bronnen te geven op basis van jouw resultaten.

Je zou Skills Builders moeten gebruiken omdat wij je inzichten en oplossingen bieden die je nergens anders kunt krijgen. We begrijpen dat je gedreven en ambitieus bent en dat je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien. Daarom gebruiken we input van mensen die jou kennen om je een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. Met onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen heb je alle tools die je nodig hebt om succesvol te zijn.

Het is simpel! Kies gewoon een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt, vul het in en ontvang een link naar je rapport. Je kunt anderen uitnodigen om input over jou te geven, en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden telkens bijgewerkt wanneer iemand de vragen over jou beantwoordt. Op deze manier krijg je een nauwkeuriger begrip van je sterke punten en zwakke punten.

Ja, Skills Builders is helemaal gratis! We vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de inzichten en tools die ze nodig hebben om succesvol te zijn. Met ons gratis rapport krijg je een gedetailleerd begrip van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor degenen die meer specifieke details willen.

We gebruiken jouw resultaatgegevens om je gepersonaliseerde feedback, aanpasbare actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de gegevens om algemene statistieken te creëren. We respecteren jouw privacy en jouw gegevens zullen nooit worden verkocht of gedeeld met derden.

We nemen jouw privacy heel serieus en we gebruiken beveiligingsmaatregelen die voldoen aan de industriestandaard om ervoor te zorgen dat jouw gegevens veilig bij ons zijn.

Andere vragenlijsten zijn meestal ontworpen om je contactgegevens te verkrijgen of om een stuk inhoud te promoten. Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op het helpen van jou om succesvol te zijn door gedetailleerde rapporten, bruikbare plannen en specifieke aanbevelingen te bieden. Onze inzichten komen van mensen die jou kennen, waardoor je een nauwkeuriger begrip krijgt van jouw vaardigheden en waar je kunt verbeteren.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. We geloven dat zelfbewustzijn de eerste stap is naar persoonlijke groei, en onze vragenlijsten geven je inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken. Met deze inzichten kun je weloverwogen beslissingen nemen over hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en je volledige potentieel kunt bereiken.

Je kunt zoveel vragenlijsten maken als je wilt, en de prijs zal altijd gratis zijn. We bieden vragenlijsten aan over een breed scala aan onderwerpen om je te helpen je sterke en zwakke punten te identificeren en je doelen te bereiken.

Wanneer je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt ontvangen, en wij sturen hen een e-mailuitnodiging. Je kunt ook een unieke link naar de vragenlijst delen op sociale media of in je eigen uitnodiging. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf personen om eventuele vooroordelen van één persoon te compenseren.

We raden je aan om anderen uit te nodigen, omdat hun input een meer nauwkeurig en veelzijdig beeld van jouw vaardigheden kan geven. Soms kunnen onze eigen percepties van onszelf bevooroordeeld of onvolledig zijn. Door input te verzamelen van mensen die jou kennen, kun je een meer volledig begrip krijgen van jouw sterke punten en verbeterpunten. Dit zal je helpen om vooruitgang te boeken in het behalen van jouw persoonlijke groeidoelen.

Als je niet genoeg reacties ontvangt, kun je altijd herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd, elke drie dagen, of meer mensen uitnodigen om deel te nemen. We raden aan om minstens vijf reacties te krijgen om eventuele vooroordelen te compenseren. Hoewel resultaten met minder reacties nog steeds waardevol kunnen zijn, kunnen ze minder nauwkeurig zijn.

Je ontvangt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van jouw vaardigheden en hoe goed je hebt gescoord op de onderwerpen en vragen die gesteld zijn. Het rapport bevat feedback, acties en aanbevelingen op basis van de resultaten om je te helpen gebieden van groei te identificeren.

Alleen jij kunt je resultaten zien. Maar je hebt de optie om ze openbaar te maken door een link te delen met anderen. Als je ervoor kiest om dit te doen, zullen de resultaten zichtbaar zijn voor iedereen met toegang tot de link.

Ja, je kunt vertrouwen op de resultaten die je ontvangt van Skills Builders. Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op uitgebreid onderzoek en zijn gecontroleerd door experts. Bovendien genereert onze geavanceerde software automatisch de resultaten. Je kunt ook de resultaten uitschakelen voor specifieke personen als je vindt dat hun input onnauwkeurig was.

Het gratis rapport biedt alle nodige inzichten, een actieplan en aanbevelingen voor persoonlijke groei. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, voor degenen die geïnteresseerd zijn. Hoewel we geloven dat persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar zou moeten zijn, is de betaalde versie bedoeld voor degenen die ons kunnen ondersteunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met het gemiddelde van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen, zoals geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau, om te zien hoe je scoort ten opzichte van anderen. De resultaten van deze filters zijn echter pas beschikbaar wanneer er voldoende gegevens zijn om een zinvolle vergelijking te maken.

Je ontvangt een e-mailmelding telkens wanneer iemand klaar is met het beantwoorden van zijn vragen. Maar je ontvangt alleen deze berichten als de meldingen zijn ingeschakeld.

Het is belangrijk om een open mind te houden en de resultaten te zien als een kans voor groei, zelfs als je het er niet mee eens bent. Als je echter het gevoel hebt dat iemand de vragen niet serieus heeft genomen of onnauwkeurige input heeft gegeven, kun je hun bijdrage aan jouw resultaten uitschakelen.

Een actieplan is een lijst met acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Je rapport zal een checklist van acties bieden op basis van je vaardigheidsniveau. Naarmate je deze acties voltooit, worden er nieuwe toegevoegd aan je checklist die steeds moeilijker zijn.

We zullen bronnen aanbevelen die voldoen aan onze hoge standaarden, waaronder artikelen, boeken, video's en cursussen. Het verzamelen van deze aanbevelingen is een arbeidsintensief proces en we blijven ze in de loop van de tijd uitbreiden en toevoegen. Daarom moedigen we je aan om regelmatig je rapport te controleren voor nieuwe aanbevelingen.

Door het delen van bronnen die jou hebben geholpen vooruit te komen, draag je bij aan een gemeenschap van professionals die allemaal streven naar groei en succes. Je hebt toegang tot de bronnen die door anderen zijn gedeeld en die hen hebben geholpen op hun carrière pad.
summarize

308

Vragenlijsten Online

analytics

2.156

Gegenereerde Rapporten

sms

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

person_raised_hand

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht