Gratis compassie beoordeling voor jouw carrière

Wil je weten hoe jouw compassievaardigheden jouw carrière beïnvloeden? Met onze gratis compassie beoordeling krijg je niet alleen inzicht in hoe jij jezelf ziet, maar ook hoe anderen jouw compassie ervaren. Nodig collega’s, vrienden of familie uit om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Zo ontdek je blinde vlekken en verborgen talenten die je zelf misschien niet ziet, wat essentieel is voor effectieve communicatie vaardigheden en groei in je loopbaan.

Na het invullen ontvang je een gratis, uitgebreid rapport met heldere grafieken en een persoonlijk actieplan. Je kunt jouw resultaten vergelijken met het gemiddelde van andere gebruikers, zodat je precies weet waar je staat. Je krijgt direct toegang tot een gratis resource library, samengesteld door andere professionals, en ontvangt feedback op maat op basis van jouw scores. Wil je jouw groei delen? Maak je resultaten openbaar en laat je netwerk zien waar je in uitblinkt. Met deze unieke aanpak krijg je alles wat je nodig hebt om compassie in leiderschap te versterken en je carrièrekansen te vergroten.

Ontvang direct inzicht en boost je carrière vandaag

Ontdek verborgen kansen met compassie-inzichten

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Medemenselijkheid vragenlijst

assignment
1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

sms
2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

insert_chart
3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geïnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Ben je oplettend en volledig betrokken als anderen tegen je praten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent actief focussen en luisteren naar iemand, interesse tonen en begrijpen wat ze zeggen.

Vermijd je het om anderen te onderbreken als ze aan het praten zijn, zodat ze zich volledig kunnen uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Niet onderbreken betekent dat je je inhoudt om iets te zeggen terwijl iemand anders aan het praten is, zodat ze hun verhaal kunnen afmaken.

Stel je vragen om te verduidelijken en beter te begrijpen wat anderen zeggen tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vragen stellen betekent informatie krijgen en verduidelijking zoeken bij iemand.

Laat je zien dat je actief luistert door non-verbale signalen en reacties te gebruiken, zoals knikken en oogcontact houden tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laten zien dat je luistert betekent dat je door middel van je lichaamstaal, verbale signalen en reacties laat zien dat je volledig betrokken en aandachtig bent tijdens een gesprek.

Stel je het trekken van conclusies uit totdat je alle relevante informatie hebt verzameld?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies uitstellen betekent dat je je inhoudt om aannames te maken of oordelen te vormen over iemand totdat die persoon zich volledig heeft uitgedrukt.

Vermijd je het om je mening of oplossingen aan anderen op te dringen tijdens gesprekken, zodat ze de ruimte krijgen om hun eigen mening te uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je mening of oplossingen doordrukken betekent dat je je eigen standpunten opdringt aan iemand anders.

Herken en interpreteer je gezichtsuitdrukkingen om de emoties en gevoelens van anderen te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gezichtsuitdrukkingen herkennen betekent dat je in staat bent om de emoties te interpreteren die worden overgebracht door iemands gezichtsbewegingen.

Begrijp je de betekenis van verschillende non-verbale gebaren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De betekenis van gebaren verwijst naar het begrijpen van de non-verbale communicatie die wordt uitgedrukt door lichaamstaal.

Lees en interpreteer je iemands houding nauwkeurig?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het lezen van iemands houding verwijst naar het vermogen om de non-verbale signalen te interpreteren en begrijpen die worden overgebracht door de positie en uitlijning van iemands lichaam.

Begrijp je tonaliteit in communicatie, waarbij je nuances herkent die worden overgebracht door variaties in spraak?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Tonaliteit begrijpen betekent dat je in staat bent om de subtiele variaties in iemands stemtoon en -hoogte te interpreteren om hun emoties te begrijpen.

Hou jij goed oogcontact tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goed oogcontact houden betekent iemand in de ogen kijken zonder dat het ongemakkelijk wordt.

Toon je respect naar anderen in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect voor anderen betekent dat je iemand met vriendelijkheid behandelt en hun waarde en grenzen erkent.

Communiceer jij openlijk met anderen om sterke relaties op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openlijk communiceren betekent gedachten, gevoelens en zorgen eerlijk en transparant uiten.

Streef jij naar gelijkheid in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Streven naar gelijkheid in relaties betekent ervoor zorgen dat machtsdynamieken in balans zijn.

Neem je vaak het initiatief om contact te leggen en te onderhouden met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vaak verbinden betekent regelmatig contact opnemen en communiceren met iemand om de relatie te versterken en te onderhouden.

Breng jij waarde in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardeverwisseling betekent dat de mensen in de relatie iets waardevols voor elkaar te bieden hebben.

Herken je je eigen vooroordelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je eigen vooroordelen herkennen betekent dat je je bewust bent van je vooropgezette ideeën en vooroordelen.

Maak je opzettelijke keuzes die aansluiten bij je waarden en doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewuste keuzes maken betekent dat je beslist hoe je wilt denken, voelen en handelen.

Zoek je kritiek van anderen om je zelfbewustzijn te verbeteren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kritiek zoeken betekent actief op zoek gaan naar feedback om een beter begrip van jezelf te krijgen.

Weet je wat je sterke en zwakke punten zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je sterke en zwakke punten kennen betekent dat je een duidelijk beeld hebt van je positieve eigenschappen en verbeterpunten.

Overweeg je alternatieve standpunten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open geest hebben betekent dat je bereid bent om verschillende perspectieven te overwegen om blinde vlekken te ontdekken.

Pak jij conflicten aan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met conflicten betekent actief deelnemen aan geschillen.

Maak je problemen en zorgen duidelijk als er conflicten ontstaan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Problemen verduidelijken in conflicten betekent het begrijpen van het probleem en erover praten totdat iedereen het eens is over wat het probleem is.

Vermijd je het om schuld toe te wijzen of met de vinger te wijzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuld vermijden bij conflictoplossing betekent dat je je onthoudt van het toewijzen van schuld.

Blijf je kalm en beheerst als conflicten escaleren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven tijdens conflicten betekent dat je een rustige en beheerste houding aanneemt om conflicten effectief aan te pakken en op te lossen.

Betrek je alle relevante partijen als je conflicten aanpakt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Relevante partijen betrekken betekent ervoor zorgen dat alle individuen of groepen die door het conflict worden beïnvloed, worden opgenomen in het oplossingsproces, zodat iedereen een stem heeft en kan bijdragen aan het vinden van een oplossing.

Doe je actief mee aan het vinden van oplossingen voor conflicten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oplossingen vinden voor conflicten betekent een oplossing vinden die idealiter door iedereen die bij het conflict betrokken is, geaccepteerd kan worden.

Let je op je gedachten, gevoelens en sensaties in het huidige moment?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent dat je bewust focust op wat er nu gebeurt.

Oefen je om in het moment te leven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

In het moment leven betekent dat je je volledig bewust bent zonder mentale energie te verspillen aan het verleden of de toekomst.

Oefen jij acceptatie in je dagelijks leven, waarbij je zowel positieve als negatieve ervaringen omarmt zonder oordeel of weerstand?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Acceptatie oefenen betekent het huidige moment omarmen zonder weerstand.

Stil jij je geest tijdens routineactiviteiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je geest kalmeren betekent het stoppen van de constante stroom van gedachten.

Observeer je je gedachten zonder ze te labelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Letten op je gedachten betekent dat je je bewust bent van de gedachten die opkomen zonder je eraan vast te klampen.

Leer jij over verschillende culturen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende culturen ontdekken betekent dat je leert over diverse culturen om een breder begrip te krijgen van verschillende culturele perspectieven.

Waardeer en respecteer je diversiteit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit waarderen betekent het herkennen en waarderen van de verschillen in culturele achtergronden.

Ga jij goed om met culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met culturele verschillen betekent je aanpassen aan de gewoontes, overtuigingen en gedragingen van mensen uit verschillende culturen om effectief met hen te communiceren.

Respecteer jij mensen uit verschillende culturele achtergronden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect tonen in de context van culturele bewustwording betekent iemand uit een andere cultuur behandelen met waardigheid, begrip en waardering voor hun overtuigingen, gewoonten en waarden.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Compassie Vragenlijsten voor andere gebieden:

Bedrijf
hourglass_bottom 15m   visibility 240
  Ga naar Vragenlijst
Leven
hourglass_bottom 15m   visibility 186
  Ga naar Vragenlijst
Relaties
hourglass_bottom 15m   visibility 201
  Ga naar Vragenlijst

Wil je jouw blinde vlekken in compassie ontdekken?

Doe Vandaag de Gratis Beoordeling

Benieuwd naar jouw persoonlijke compassie inzichten?

Ontvang je gratis persoonlijk rapport

Wat Skills Builder voor jouw compassievaardigheden kan betekenen

Veel professionals denken dat ze hun eigen compassievaardigheden goed inschatten, maar zelfperceptie is vaak gekleurd. Je ziet jezelf misschien als empathisch, maar hoe ervaren anderen jouw gedrag? Zonder eerlijke feedback van buitenaf mis je kansen om effectieve communicatie vaardigheden en compassie in leiderschap te ontwikkelen. Dit kan je groei, je netwerk en zelfs je werkplezier in de weg staan.

Het probleem wordt groter als je alleen vertrouwt op je eigen oordeel. Je loopt het risico om blinde vlekken te houden, waardoor je niet het maximale uit je carrière haalt. Je mist waardevolle inzichten die je kunnen helpen om betere relaties op te bouwen, sterker te presteren in teams en meer erkenning te krijgen. Je blijft misschien hangen in oude patronen, terwijl je juist wilt doorgroeien en impact maken.

Skills Builder biedt de oplossing: een gratis compassie beoordeling die verder gaat dan alleen jouw eigen mening. Je krijgt input van mensen die jou goed kennen, waardoor je een compleet beeld krijgt van je compassie vaardigheden voor professionals. Met onze compassie gap analyse voor werknemers ontdek je waar je staat en waar je kunt groeien. Je ontvangt een persoonlijk rapport, een actieplan en toegang tot een resource library vol strategieën voor compassie op de werkvloer. Zo krijg je niet alleen inzicht, maar ook praktische handvatten om je carrière en je relaties te versterken. Met onze expert compassie beoordelingshulpmiddelen en hoogwaardige compassie vaardigheden evaluatie ben je klaar om je professionele doelen te bereiken en je positie op de arbeidsmarkt te versterken.

Question preview
Results preview

Dit is wat je krijgt:

credit_card_off

Cost free

Bespaar je lunchgeld met onze gratis vragenlijsten en rapport

assignment_ind

Report

Geen vaardigheden vereist met een gemakkelijk te lezen gedetailleerd rapport

insert_chart

Charts

Visualiseer uw prestaties met omvattende grafieken en diagrammen

compare_arrows

Comparison

Verkrijg een concurrentievoordeel door uw resultaten te vergelijken met anderen

share

Public results

Betrek de mensen die je steunen met de optie om je resultaten te delen

directions

Actionplan

Bereik je carrièredoelen met een adaptief actieplan

vital_signs

Resources

Weet wat je volgende stap is met aanbevelingen op basis van je resultaten

shopping_cart

Recommendations

Geselecteerde betaalde bronnen om je loopbaan te bevorderen

smart_toy

AI Coaching

AI-gestuurde begeleiding om uw resultaten te navigeren

stylus_note

Input

Krijg snelle reacties door anderen rechtstreeks vanaf je resultatenpagina uit te nodigen

chat_info

Feedback

Groei sneller met persoonlijke feedback

cheer

Cheers

Erkenning krijgen van je netwerk

cognition

Insights

Ontdek persoonlijke sterke punten en verbeterpunten met input van degenen die jou kennen

campaign

Notifications

Investeer je tijd in jezelf; we zullen je op de hoogte stellen wanneer je rapport is bijgewerkt

encrypted

Secure data

Focus op het krijgen van die promotie omdat je gegevens veilig bij ons zijn

Ontdek je compassievaardigheden voor carrièrevoorsprong

Krijg direct inzicht met jouw persoonlijke rapport

Met jouw gratis rapport krijg je direct inzicht in je compassievaardigheden, speciaal gericht op jouw carrière. Heldere grafieken laten in één oogopslag zien waar je sterke punten liggen en waar je nog kunt groeien. Dit maakt het makkelijk om gerichte stappen te zetten en je professionele impact te vergroten. Je ontvangt feedback die aansluit op jouw resultaten, zodat je precies weet waar je aan kunt werken voor meer effectieve teamdynamiek en betere samenwerking.

Vergelijk jouw scores met het gemiddelde van andere gebruikers en ontdek waar jij uitblinkt of waar je nog winst kunt behalen. Deze vergelijking geeft je een realistisch beeld van je positie en helpt je om duidelijke doelen te stellen. Met deze inzichten kun je een persoonlijk ontwikkelingsplan maken dat niet alleen je carrière versterkt, maar ook je zelfvertrouwen en werkplezier vergroot. Zo ben je altijd een stap voor op de rest.



Wil je weten waar je staat in compassie?

Vergelijk je vaardigheidsniveau direct

Vergroot je compassievaardigheden met feedback van je netwerk

Ontvang waardevolle inzichten van anderen

Door input te vragen van collega’s, vrienden of familie krijg je een eerlijk beeld van hoe jouw compassievaardigheden worden ervaren. Dit helpt je om blinde vlekken te ontdekken en te werken aan training voor empathische vaardigheden. Je krijgt niet alleen feedback, maar ook aanmoediging en nieuwe perspectieven die je zelf misschien over het hoofd ziet. Zo kun je gericht werken aan compassie ontwikkeling voor teams en je positie als professional versterken.

Wil je jouw groei delen? Maak je resultaten openbaar en laat zien waar je in uitblinkt. Dit vergroot je zichtbaarheid, stimuleert erkenning en geeft anderen de kans om van jouw ontwikkeling te leren. Door samen te groeien en elkaar te ondersteunen, bouw je aan een sterk netwerk en een positieve werkcultuur. Zo maak je van compassie een krachtig onderdeel van jouw carrière.



Welke verborgen talenten zien anderen in jouw compassie?

Ontdek Hoe Anderen Jou Zien

Ontmoet Aidan: jouw AI coach voor compassie

Aidan is jouw AI Development Assisted Navigator, klaar om je te helpen jouw resultaten te begrijpen. Stel vragen over je rapport, ontvang direct advies en laat Aidan je begeleiden naar meer compassie in je carrière.

Met Aidan als jouw persoonlijke AI coach krijg je direct praktische tips en inzichten op basis van jouw resultaten. Aidan helpt je om je sterke punten te benutten en geeft je concrete stappen om je compassievaardigheden te verbeteren. Dit maakt het makkelijker om effectievere communicatie vaardigheden te ontwikkelen en je relaties op de werkvloer te versterken.

Heb je vragen over je rapport of wil je weten hoe je verder kunt groeien? Aidan staat altijd klaar met persoonlijk advies, afgestemd op jouw situatie. Zo krijg je niet alleen inzicht, maar ook direct toepasbare strategieën voor compassie in leiderschap en effectieve teamdynamiek. Met Aidan aan je zijde ben je altijd voorbereid op de volgende stap in je carrière.

Aidan is een AI die nog steeds leert en zich ontwikkelt. Hoewel het is ontworpen om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, onhandige of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor de gevolgen van de output van Aidan, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Hoe helpt directe coaching jouw compassie skills groeien?

Laat je meteen coachen door onze AI

Why Compassion Skills Matter in Career

Join Skills Builder to unlock your true potential and achieve success through compassion-driven growth.

Why Compassion Skills Matter in Career

Compassion is more than just a soft skill—it's a game-changer for anyone who wants to stand out and succeed in their career. In today’s workplace, professionals who show genuine empathy and understanding build stronger teams, foster trust, and create lasting connections. Compassion skills help you navigate challenges, resolve conflicts, and inspire those around you, making you a valued colleague and a respected leader.

When you invest in compassie vaardigheden voor professionals, you’re not just improving your own performance—you’re also contributing to a healthier, more supportive work environment. This leads to greater job satisfaction, better collaboration, and more opportunities for advancement. Compassionate professionals are often recognized for their ability to motivate others and drive positive change, which can open doors to new roles and responsibilities.

Our Mission

At Skills Builder, our mission is to make professional growth accessible to everyone. We believe that everyone deserves the chance to develop their skills, regardless of background or experience. That’s why we offer gratis compassie beoordeling and professionele compassie training, so you can discover your strengths, address your blind spots, and take control of your career journey. Our tools are designed to empower you with actionable insights and practical strategies for real-world success.

We’re committed to supporting your growth every step of the way. Whether you’re just starting out or looking to take your career to the next level, our platform provides the resources and encouragement you need to keep moving forward. We want you to feel confident, capable, and ready to seize every opportunity that comes your way.

Our Vision

We envision a future where compassion is at the heart of every workplace. By equipping professionals with expert compassie beoordelingshulpmiddelen and high-quality compassie vaardigheden evaluatie, we aim to create a global community where empathy, respect, and collaboration are the norm. Our vision is to help you—and millions of others—build meaningful careers that are defined by both achievement and positive impact.

We see a world where everyone has the tools to grow, connect, and thrive. By making soft skills development free and accessible, we’re breaking down barriers and giving everyone a fair shot at success. Together, we can build a future where compassion drives progress and innovation.

What Makes Us Different?

Skills Builder stands out because we put you first. Our approach is built on transparency, privacy, and real value. Your data stays private—always. Our gratis compassie beoordeling is designed to give you honest, actionable feedback, not just generic advice. We use a unique method: you answer questions about yourself, and then invite others—colleagues, friends, or family—to answer the same questions about you. This compassie gap analyse voor werknemers reveals hidden strengths and blind spots you might never notice on your own.

We offer more than just a score. You get a detailed report, personalized feedback, and a clear action plan to help you grow. Our resource library is filled with tips and strategies from other professionals, so you can learn from real experiences. Plus, our AI coach, Aidan, is always available to answer your questions and guide you through your results.

We believe in equal opportunity. That’s why our tools are free and multilingual, so everyone can benefit. Our platform is designed to be easy to use, whether you’re a seasoned leader or just starting your career. We’re here to support you, every step of the way.

How Our Questionnaire Can Help You

Taking our questionnaire is a powerful step toward personal and professional growth. You’ll gain a deeper understanding of your compassion skills, see how others perceive you, and get clear, practical advice for improvement. This helps you build stronger relationships, communicate more effectively, and stand out in your field. With our expert compassie beoordelingshulpmiddelen, you’ll be ready to tackle challenges, seize new opportunities, and achieve your career goals with confidence.

Trust Skills Builder to help you grow. We’re dedicated to your success and committed to helping you build a career defined by compassion, achievement, and lasting satisfaction.



Versterk je compassievaardigheden met praktische ondersteuning

Krijg direct toegang tot tools en advies

Met een persoonlijk actieplan weet je precies welke stappen je kunt zetten om je compassievaardigheden te verbeteren. Deze checklist helpt je om gericht te werken aan je doelen, waardoor je meer zelfvertrouwen krijgt en je communicatie met collega’s verbetert. Door te focussen op training voor sociale vaardigheden en strategieën voor compassie op de werkvloer, maak je snel merkbare vooruitgang in je carrière.

Je krijgt toegang tot een uitgebreide resource library, gevuld met tips en ervaringen van andere professionals. Ontdek welke producten en tools anderen hebben geholpen en pas deze direct toe in jouw eigen ontwikkeling. Met de hulp van onze AI chat coach krijg je altijd persoonlijk advies, afgestemd op jouw situatie. Zo ben je optimaal voorbereid om je compassievaardigheden te laten groeien en je carrière naar een hoger niveau te tillen.



Hoe helpt een actieplan jouw compassievaardigheden groeien?

Eis nu je gratis actieplan op

Vragen en antwoorden

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Ondersteuning

Skills Builders is een online service die ambitieuze mensen zoals jij helpt om je volledige potentieel te benutten door je verborgen sterke punten en onbekende zwaktes te onthullen. We gebruiken vragenlijsten die inzichten bevatten van mensen die jou kennen om je uitgebreide en gemakkelijk te begrijpen rapporten te bieden. We geven je niet alleen inzichten, maar bieden ook oplossingen door je persoonlijke feedback, aanpasbare actieplannen en aanbevelingen voor educatieve bronnen te geven op basis van jouw resultaten.

Je zou Skills Builders moeten gebruiken omdat wij je inzichten en oplossingen bieden die je nergens anders kunt krijgen. We begrijpen dat je gedreven en ambitieus bent en dat je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien. Daarom gebruiken we input van mensen die jou kennen om je een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. Met onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen heb je alle tools die je nodig hebt om succesvol te zijn.

Het is simpel! Kies gewoon een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt, vul het in en ontvang een link naar je rapport. Je kunt anderen uitnodigen om input over jou te geven, en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden telkens bijgewerkt wanneer iemand de vragen over jou beantwoordt. Op deze manier krijg je een nauwkeuriger begrip van je sterke punten en zwakke punten.

Ja, Skills Builders is helemaal gratis! We vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de inzichten en tools die ze nodig hebben om succesvol te zijn. Met ons gratis rapport krijg je een gedetailleerd begrip van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor degenen die meer specifieke details willen.

We gebruiken jouw resultaatgegevens om je gepersonaliseerde feedback, aanpasbare actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de gegevens om algemene statistieken te creëren. We respecteren jouw privacy en jouw gegevens zullen nooit worden verkocht of gedeeld met derden.

We nemen jouw privacy heel serieus en we gebruiken beveiligingsmaatregelen die voldoen aan de industriestandaard om ervoor te zorgen dat jouw gegevens veilig bij ons zijn.

Andere vragenlijsten zijn meestal ontworpen om je contactgegevens te verkrijgen of om een stuk inhoud te promoten. Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op het helpen van jou om succesvol te zijn door gedetailleerde rapporten, bruikbare plannen en specifieke aanbevelingen te bieden. Onze inzichten komen van mensen die jou kennen, waardoor je een nauwkeuriger begrip krijgt van jouw vaardigheden en waar je kunt verbeteren.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. We geloven dat zelfbewustzijn de eerste stap is naar persoonlijke groei, en onze vragenlijsten geven je inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken. Met deze inzichten kun je weloverwogen beslissingen nemen over hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en je volledige potentieel kunt bereiken.

Je kunt zoveel vragenlijsten maken als je wilt, en de prijs zal altijd gratis zijn. We bieden vragenlijsten aan over een breed scala aan onderwerpen om je te helpen je sterke en zwakke punten te identificeren en je doelen te bereiken.

Wanneer je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt ontvangen, en wij sturen hen een e-mailuitnodiging. Je kunt ook een unieke link naar de vragenlijst delen op sociale media of in je eigen uitnodiging. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf personen om eventuele vooroordelen van één persoon te compenseren.

We raden je aan om anderen uit te nodigen, omdat hun input een meer nauwkeurig en veelzijdig beeld van jouw vaardigheden kan geven. Soms kunnen onze eigen percepties van onszelf bevooroordeeld of onvolledig zijn. Door input te verzamelen van mensen die jou kennen, kun je een meer volledig begrip krijgen van jouw sterke punten en verbeterpunten. Dit zal je helpen om vooruitgang te boeken in het behalen van jouw persoonlijke groeidoelen.

Als je niet genoeg reacties ontvangt, kun je altijd herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd, elke drie dagen, of meer mensen uitnodigen om deel te nemen. We raden aan om minstens vijf reacties te krijgen om eventuele vooroordelen te compenseren. Hoewel resultaten met minder reacties nog steeds waardevol kunnen zijn, kunnen ze minder nauwkeurig zijn.

Je ontvangt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van jouw vaardigheden en hoe goed je hebt gescoord op de onderwerpen en vragen die gesteld zijn. Het rapport bevat feedback, acties en aanbevelingen op basis van de resultaten om je te helpen gebieden van groei te identificeren.

Alleen jij kunt je resultaten zien. Maar je hebt de optie om ze openbaar te maken door een link te delen met anderen. Als je ervoor kiest om dit te doen, zullen de resultaten zichtbaar zijn voor iedereen met toegang tot de link.

Ja, je kunt vertrouwen op de resultaten die je ontvangt van Skills Builders. Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op uitgebreid onderzoek en zijn gecontroleerd door experts. Bovendien genereert onze geavanceerde software automatisch de resultaten. Je kunt ook de resultaten uitschakelen voor specifieke personen als je vindt dat hun input onnauwkeurig was.

Het gratis rapport biedt alle nodige inzichten, een actieplan en aanbevelingen voor persoonlijke groei. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, voor degenen die geïnteresseerd zijn. Hoewel we geloven dat persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar zou moeten zijn, is de betaalde versie bedoeld voor degenen die ons kunnen ondersteunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met het gemiddelde van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen, zoals geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau, om te zien hoe je scoort ten opzichte van anderen. De resultaten van deze filters zijn echter pas beschikbaar wanneer er voldoende gegevens zijn om een zinvolle vergelijking te maken.

Je ontvangt een e-mailmelding telkens wanneer iemand klaar is met het beantwoorden van zijn vragen. Maar je ontvangt alleen deze berichten als de meldingen zijn ingeschakeld.

Het is belangrijk om een open mind te houden en de resultaten te zien als een kans voor groei, zelfs als je het er niet mee eens bent. Als je echter het gevoel hebt dat iemand de vragen niet serieus heeft genomen of onnauwkeurige input heeft gegeven, kun je hun bijdrage aan jouw resultaten uitschakelen.

Een actieplan is een lijst met acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Je rapport zal een checklist van acties bieden op basis van je vaardigheidsniveau. Naarmate je deze acties voltooit, worden er nieuwe toegevoegd aan je checklist die steeds moeilijker zijn.

We zullen bronnen aanbevelen die voldoen aan onze hoge standaarden, waaronder artikelen, boeken, video's en cursussen. Het verzamelen van deze aanbevelingen is een arbeidsintensief proces en we blijven ze in de loop van de tijd uitbreiden en toevoegen. Daarom moedigen we je aan om regelmatig je rapport te controleren voor nieuwe aanbevelingen.

Door het delen van bronnen die jou hebben geholpen vooruit te komen, draag je bij aan een gemeenschap van professionals die allemaal streven naar groei en succes. Je hebt toegang tot de bronnen die door anderen zijn gedeeld en die hen hebben geholpen op hun carrière pad.
summarize

308

Vragenlijsten Online

analytics

2.156

Gegenereerde Rapporten

sms

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

person_raised_hand

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht