Gratis assertiviteitsbeoordeling voor jouw carrièrevoorsprong

De gratis assertiviteitsbeoordeling van Skills Builder gaat verder dan standaard online vragenlijsten. Je krijgt niet alleen inzicht in hoe jij jezelf ziet, maar nodigt ook collega’s, vrienden of familie uit om hun mening te geven over jouw assertiviteit. Zo ontdek je blinde vlekken én verborgen talenten die je zelf misschien niet ziet. Dit unieke perspectief geeft je een voorsprong in assertiviteit in communicatie en helpt je groeien in je carrière.

Je ontvangt een uitgebreid rapport met duidelijke grafieken, zodat je precies ziet waar je staat. Vergelijk je resultaten met andere professionals en krijg direct een persoonlijk actieplan om je assertiviteit en zelfvertrouwen te versterken. Profiteer van een gratis resource library vol tips van andere gebruikers, en krijg feedback die echt aansluit bij jouw scores. Wil je je voortgang delen? Maak je resultaten openbaar en ontvang aanmoediging van je netwerk. Met gratis AI-coaching sta je er nooit alleen voor. Zo bouw je stap voor stap aan een sterker professioneel assertiviteitsprofiel.

Ontvang direct inzicht, feedback en een groeiplan

Bereik meer met inzicht en feedback

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Assertiviteitsvragenlijst

assignment
1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

sms
2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

insert_chart
3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geïnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Ben je oplettend en volledig betrokken als anderen tegen je praten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent actief focussen en luisteren naar iemand, interesse tonen en begrijpen wat ze zeggen.

Vermijd je het om anderen te onderbreken als ze aan het praten zijn, zodat ze zich volledig kunnen uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Niet onderbreken betekent dat je je inhoudt om iets te zeggen terwijl iemand anders aan het praten is, zodat ze hun verhaal kunnen afmaken.

Stel je vragen om te verduidelijken en beter te begrijpen wat anderen zeggen tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vragen stellen betekent informatie krijgen en verduidelijking zoeken bij iemand.

Laat je zien dat je actief luistert door non-verbale signalen en reacties te gebruiken, zoals knikken en oogcontact houden tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laten zien dat je luistert betekent dat je door middel van je lichaamstaal, verbale signalen en reacties laat zien dat je volledig betrokken en aandachtig bent tijdens een gesprek.

Stel je het trekken van conclusies uit totdat je alle relevante informatie hebt verzameld?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies uitstellen betekent dat je je inhoudt om aannames te maken of oordelen te vormen over iemand totdat die persoon zich volledig heeft uitgedrukt.

Vermijd je het om je mening of oplossingen aan anderen op te dringen tijdens gesprekken, zodat ze de ruimte krijgen om hun eigen mening te uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je mening of oplossingen doordrukken betekent dat je je eigen standpunten opdringt aan iemand anders.

Definieer jij duidelijk je persoonlijke grenzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen stellen betekent dat je duidelijke limieten voor jezelf vaststelt om effectief te communiceren en je persoonlijke ruimte te beschermen.

Communiceer jij je grenzen effectief naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen communiceren betekent dat je je limieten uitdrukt om gezonde relaties op te bouwen en te onderhouden.

Bewaar jij je grenzen als anderen ze overschrijden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen bewaken betekent actief je persoonlijke grenzen beschermen en handhaven.

Zeg je nee wanneer dat nodig is, zelfs als je je onder druk gezet voelt om ja te zeggen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nee zeggen betekent voor jezelf opkomen door iemands eis af te wijzen om persoonlijke grenzen te stellen en te behouden.

Respecteer jij de grenzen die anderen stellen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De grenzen respecteren die anderen stellen betekent dat je de limieten en persoonlijke ruimte erkent en eerbiedigt die iemand voor zichzelf heeft vastgesteld.

Maak en volg je plannen om je tijd efficiënt te beheren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Plannen maken betekent het organiseren en inplannen van activiteiten om de beschikbare tijd effectief te gebruiken.

Hou jij een schema bij om je tijd te beheren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een schema bijhouden betekent activiteiten plannen binnen een bepaalde tijdsperiode.

Prioriteer jij activiteiten om ervoor te zorgen dat urgente en belangrijke taken op tijd worden afgerond?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Prioriteren betekent uitzoeken wat de volgorde van belangrijkheid of urgentie is voor activiteiten.

Deel jij taken op in beheersbare activiteiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Chunking betekent het opdelen van grotere taken in kleinere, beter beheersbare acties.

Blokkeer jij afleidingen om je te concentreren op de taak waar je mee bezig bent?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Afleidingen blokkeren betekent het elimineren van externe factoren die iemands aandacht kunnen afleiden.

Stel je realistische deadlines?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Deadlines stellen betekent een specifieke tijd vaststellen waarop activiteiten afgerond moeten zijn.

Doe je aan lichamelijke oefening om je stressniveau te helpen beheersen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Lichamelijke oefening verwijst naar het deelnemen aan elke vorm van opzettelijke fysieke activiteit.

Let je op je ademhaling om stress te beheersen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewust ademen verwijst naar de praktijk van het opzettelijk focussen op je ademhaling.

Neem je tijdelijk afstand van stressvolle situaties als je je kalmte niet kunt bewaren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Even afstand nemen van de situatie betekent dat je jezelf fysiek uit een omgeving verwijdert.

Identificeer je factoren die jou stress bezorgen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Stressfactoren identificeren betekent het herkennen van de specifieke triggers die ervoor zorgen dat iemand stress ervaart.

Deel jij je gedachten met mensen die je vertrouwt om stress te verminderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gedachten delen betekent dat je de zorgen die in je hoofd zitten, uitspreekt.

Lucht jij je emoties bij mensen die je vertrouwt om stress te verminderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je emoties uiten betekent dat je een gezonde manier hebt om je gevoelens te delen.

Pak jij conflicten aan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met conflicten betekent actief deelnemen aan geschillen.

Maak je problemen en zorgen duidelijk als er conflicten ontstaan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Problemen verduidelijken in conflicten betekent het begrijpen van het probleem en erover praten totdat iedereen het eens is over wat het probleem is.

Vermijd je het om schuld toe te wijzen of met de vinger te wijzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuld vermijden bij conflictoplossing betekent dat je je onthoudt van het toewijzen van schuld.

Blijf je kalm en beheerst als conflicten escaleren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven tijdens conflicten betekent dat je een rustige en beheerste houding aanneemt om conflicten effectief aan te pakken en op te lossen.

Betrek je alle relevante partijen als je conflicten aanpakt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Relevante partijen betrekken betekent ervoor zorgen dat alle individuen of groepen die door het conflict worden beïnvloed, worden opgenomen in het oplossingsproces, zodat iedereen een stem heeft en kan bijdragen aan het vinden van een oplossing.

Doe je actief mee aan het vinden van oplossingen voor conflicten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oplossingen vinden voor conflicten betekent een oplossing vinden die idealiter door iedereen die bij het conflict betrokken is, geaccepteerd kan worden.

Heb je het vermogen om zelftwijfel te overwinnen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelftwijfel overwinnen betekent vertrouwen opbouwen in je eigen kunnen.

Gebruik je je sterke punten om je zelfvertrouwen te vergroten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Inspelen op je sterke punten betekent dat je je unieke vaardigheden en talenten gebruikt.

Maak je gebruik van je eerdere successen om je zelfvertrouwen te vergroten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voortbouwen op eerdere successen betekent dat je eerdere prestaties gebruikt om je geloof in je eigen kunnen te versterken.

Accepteer je dat je huidige vaardigheden niet beter kunnen zijn dan ze nu zijn, maar dat ze in de loop van de tijd kunnen verbeteren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zo goed zijn als je bent betekent dat je je vaardigheden erkent zoals ze nu zijn, zonder de druk te voelen om boven je kunnen te presteren.

Leef jij volgens je eigen standaarden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Leven volgens je eigen standaarden betekent dat je moet proberen aan je eigen verwachtingen te voldoen in plaats van aan de (onrealistische) standaarden van anderen.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Assertiviteit Vragenlijsten voor andere gebieden:

Bedrijf
hourglass_bottom 14m   visibility 219
  Ga naar Vragenlijst
Leven
hourglass_bottom 14m   visibility 238
  Ga naar Vragenlijst
Relaties
hourglass_bottom 14m   visibility 262
  Ga naar Vragenlijst

Wil je jouw blinde vlekken in assertiviteit ontdekken?

Doe vandaag de gratis beoordeling

Benieuwd naar jouw persoonlijke assertiviteitsprofiel?

Ontvang je gratis persoonlijk rapport

Wat Skills Builder voor jouw Assertiviteitsvaardigheden kan doen

Veel professionals vertrouwen vooral op hun eigen oordeel als het gaat om assertiviteit in het werk. Maar zelfperceptie is vaak gekleurd en kan je groei in de weg staan. Je denkt misschien dat je duidelijk communiceert of stevig in je schoenen staat, terwijl collega’s of leidinggevenden dat anders ervaren. Dit verschil tussen hoe jij jezelf ziet en hoe anderen jou zien, kan je kansen op promotie, samenwerking of erkenning beperken.

Als je alleen op je eigen blik vertrouwt, mis je waardevolle feedback die je carrière vooruit kan helpen. Je loopt het risico dat je sterke punten onopgemerkt blijven of dat je niet werkt aan zwakke plekken die je groei belemmeren. Dit kan leiden tot gemiste kansen, frustratie en het gevoel dat je vastzit terwijl anderen wél doorgroeien. Assertiviteitstraining online of coaching zonder externe input mist vaak deze cruciale inzichten.

Skills Builder biedt de oplossing: je krijgt niet alleen een assertiviteitsanalyse voor professionals, maar ook eerlijke input van mensen die jou goed kennen. Zo krijg je een compleet beeld van je assertiviteitsvaardigheden voor werknemers en zie je waar je écht staat. Met onze tools ontdek je blinde vlekken, krijg je een persoonlijk actieplan en kun je direct aan de slag met assertiviteitstechnieken die werken. Of je nu wilt groeien als leider, sterker wilt staan in je team of meer zelfvertrouwen wilt uitstralen, Skills Builder geeft je de middelen om je carrière in eigen hand te nemen. Zet vandaag de stap naar meer duidelijkheid, groei en succes in je werk!

Question preview
Results preview

Dit is wat je krijgt:

credit_card_off

Cost free

Bespaar je lunchgeld met onze gratis vragenlijsten en rapport

assignment_ind

Report

Geen vaardigheden vereist met een gemakkelijk te lezen gedetailleerd rapport

insert_chart

Charts

Visualiseer uw prestaties met omvattende grafieken en diagrammen

compare_arrows

Comparison

Verkrijg een concurrentievoordeel door uw resultaten te vergelijken met anderen

share

Public results

Betrek de mensen die je steunen met de optie om je resultaten te delen

directions

Actionplan

Bereik je carrièredoelen met een adaptief actieplan

vital_signs

Resources

Weet wat je volgende stap is met aanbevelingen op basis van je resultaten

shopping_cart

Recommendations

Geselecteerde betaalde bronnen om je loopbaan te bevorderen

smart_toy

AI Coaching

AI-gestuurde begeleiding om uw resultaten te navigeren

stylus_note

Input

Krijg snelle reacties door anderen rechtstreeks vanaf je resultatenpagina uit te nodigen

chat_info

Feedback

Groei sneller met persoonlijke feedback

cheer

Cheers

Erkenning krijgen van je netwerk

cognition

Insights

Ontdek persoonlijke sterke punten en verbeterpunten met input van degenen die jou kennen

campaign

Notifications

Investeer je tijd in jezelf; we zullen je op de hoogte stellen wanneer je rapport is bijgewerkt

encrypted

Secure data

Focus op het krijgen van die promotie omdat je gegevens veilig bij ons zijn

Verbeter Jouw Assertiviteitsvaardigheden voor Carrièresucces

Ontgrendel Inzichten Die Echte Groei Stimuleren

Met het gratis rapport van Skills Builder krijg je direct een helder overzicht van jouw assertiviteitsvaardigheden. Je ziet in één oogopslag waar je sterke punten liggen en welke gebieden aandacht verdienen. De duidelijke grafieken maken het makkelijk om je voortgang te volgen en te begrijpen hoe jouw assertiviteit zich verhoudt tot die van andere professionals in jouw branche.

Door je resultaten te vergelijken met het gemiddelde van andere gebruikers, krijg je waardevolle context en motivatie om te groeien. Je ontvangt persoonlijke feedback en praktische tips die direct toepasbaar zijn in je werk. Zo kun je gericht werken aan assertiviteitstraining voor professionals en je carrièrekansen vergroten. Jouw gegevens blijven altijd privé en veilig, zodat je met vertrouwen aan je ontwikkeling kunt werken.



Hoe verhoudt jouw assertiviteit zich tot anderen?

Vergelijk je vaardigheidsniveau direct

Benut Collectieve Inzichten voor Assertiviteitsgroei

Verbind & Groei in Jouw Professionele Netwerk

Met Skills Builder krijg je niet alleen inzicht in je eigen assertiviteit, maar ook waardevolle feedback van mensen die jou dagelijks meemaken. Collega’s, vrienden of familie kunnen hun kijk geven op jouw assertiviteit in communicatie, waardoor je blinde vlekken en verborgen kwaliteiten ontdekt. Deze input helpt je om eerlijk naar jezelf te kijken en gericht te werken aan je professionele groei.

Wil je je voortgang delen? Maak je resultaten openbaar en ontvang aanmoediging en feedback van je netwerk. Zo bouw je aan een cultuur van openheid en groei, waarin je samen sterker wordt. Door sociale inzichten te omarmen, vergroot je je zelfvertrouwen en ontwikkel je assertiviteit voor leiders en teams. Samen bereik je meer dan alleen!



Wat zien anderen als jouw assertieve kracht?

Ontdek Hoe Anderen Jouw Waarnemen

Ontmoet Aidan: Jouw AI Coach voor Assertiviteit

Aidan is jouw AI Development Assisted Navigator, hier om je te helpen jouw resultaten te begrijpen. Stel vragen over je rapport, vraag om persoonlijke tips en krijg direct advies van Aidan om je assertiviteit te versterken.

Met Aidan, onze slimme AI-coach, krijg je direct persoonlijk advies op basis van jouw resultaten. Je kunt vragen stellen over je rapport, twijfels bespreken of tips krijgen voor lastige situaties op het werk. Aidan helpt je om je assertiviteit in het werk te verbeteren met concrete, toepasbare suggesties die passen bij jouw situatie.

Of je nu wilt groeien als leider, sterker wilt communiceren in je team of meer zelfvertrouwen wilt uitstralen, Aidan staat voor je klaar. Je krijgt niet alleen inzicht, maar ook praktische handvatten om direct aan de slag te gaan. Zo maak je van elke feedback een kans om te groeien en je carrière een boost te geven.

Aidan is een AI die nog steeds leert en evolueert. Hoewel het is ontworpen om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, niet-helpende of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we blijven werken aan de verbetering van zijn prestaties. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor gevolgen die voortvloeien uit Aidan's output, en we raden aan je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de gegeven informatie.

Hoe kan AI-coaching jouw assertiviteit versterken?

Laat Je Direct Coachen Door Onze AI

Waarom Assertiviteitsvaardigheden Belangrijk Zijn voor Jouw Carrière

Word vandaag nog lid van onze gemeenschap en geef je carrière een boost.

Why Assertiveness Skills Matter in Career

Assertiveness is een van de belangrijkste vaardigheden voor wie wil groeien in zijn carrière. Of je nu leiding geeft aan een team, onderhandelt over een nieuwe functie of je plek wilt claimen in een vergadering: assertiviteit helpt je om je mening te geven, grenzen aan te geven en respect te krijgen. Zonder deze skill kun je over het hoofd worden gezien, kansen missen of het gevoel krijgen dat je niet het beste uit jezelf haalt.

Skills Builder begrijpt hoe lastig het kan zijn om je eigen assertiviteit goed in te schatten. Met onze assertiviteitstraining voor professionals en assertiviteitsanalyse voor professionals helpen we je om eerlijk naar jezelf te kijken en te groeien. Zo krijg je de tools om sterker te staan in je werk en je carrièrekansen te vergroten.

Our Mission

Onze missie is om iedereen toegang te geven tot praktische tools voor persoonlijke en professionele groei. Met gratis assertiviteitsvaardigheden training en een professioneel assertiviteitsprofiel beoordeling willen we barrières wegnemen, zodat iedereen zijn potentieel kan ontdekken. We geloven dat iedereen recht heeft op gelijke kansen en dat groei begint met inzicht in jezelf én in hoe anderen jou zien.

We ondersteunen je bij het ontwikkelen van assertiviteit en zelfvertrouwen, zodat je met meer zekerheid je doelen kunt bereiken. Door slimme technologie en een persoonlijke aanpak te combineren, maken we groei haalbaar voor iedereen die zijn carrière serieus neemt.

Our Vision

Wij dromen van een wereld waarin iedereen zijn assertiviteitsvaardigheden voor werknemers kan ontwikkelen, ongeacht achtergrond of ervaring. Skills Builder wil een internationale community zijn waar leren, delen en groeien centraal staan. We willen dat assertiviteit in communicatie en leiderschap vanzelfsprekend wordt, zodat iedereen met vertrouwen en respect kan werken en leven.

Door te investeren in assertiviteitstraining voor teams en individuen, bouwen we aan een toekomst waarin persoonlijke ontwikkeling en carrièrekansen voor iedereen bereikbaar zijn. Onze visie is dat groei niet stopt bij kennis, maar begint bij inzicht en actie.

What Makes Us Different?

Skills Builder biedt gratis, toegankelijke en diepgaande assertiviteitsbeoordelingen voor professionals. We geloven in openheid, privacy en het delen van kennis. Jouw resultaten zijn altijd van jou en worden nooit gedeeld zonder jouw toestemming. Onze aanpak is uniek: je krijgt niet alleen een assertiviteitsanalyse voor professionals, maar ook feedback van mensen die jou goed kennen. Zo krijg je een compleet beeld van je sterke punten en ontwikkelpunten.

Onze resource library is gevuld met tips en ervaringen van andere gebruikers, zodat je altijd kunt leren van mensen die dezelfde uitdagingen hebben gehad. We bieden een persoonlijk actieplan, duidelijke rapporten en AI-coaching, zodat je niet alleen inzicht krijgt, maar ook direct aan de slag kunt. Skills Builder is er voor iedereen die zijn assertiviteit wil versterken, of je nu net begint of al jaren werkt.

We blijven vernieuwen en luisteren naar onze gebruikers. Jouw feedback helpt ons om onze tools en trainingen steeds beter te maken. Zo zorgen we samen voor een platform dat echt werkt voor jouw carrière.

How Our Questionnaire Can Help You

Met onze assertiviteitsvragenlijst krijg je niet alleen inzicht in je eigen antwoorden, maar ook waardevolle input van mensen die jou goed kennen. Dit geeft je een 360-graden beeld van je assertiviteitsvaardigheden en laat zien waar je kunt groeien. Je ontvangt een persoonlijk rapport, een actieplan en toegang tot een community die je ondersteunt in elke stap van je ontwikkeling.

Of je nu wilt doorgroeien naar een leidinggevende rol, beter wilt samenwerken of sterker wilt communiceren: Skills Builder helpt je om je doelen te bereiken. Elke beoordeling brengt je dichter bij een carrière waarin je met vertrouwen en plezier werkt.

Je kunt op ons rekenen voor betrouwbare, praktische en persoonlijke ondersteuning. Samen bouwen we aan jouw succes!



Versterk Jouw Assertiviteitsreis met Expert Ondersteuning

Strategische Tools om Jouw Carrièregroei te Stimuleren

Stel je voor dat je werkt aan je assertiviteit met een persoonlijk actieplan dat je stap voor stap begeleidt. Je krijgt een handige checklist waarmee je je voortgang bijhoudt en altijd weet waar je staat. Zo blijf je gemotiveerd en zie je direct resultaat in je professionele omgeving.

Via de resource library deel je ervaringen en tips met andere gebruikers, zodat je altijd nieuwe inzichten opdoet. Je krijgt aanbevelingen voor producten en tools die passen bij jouw situatie, en met AI-chatcoaching kun je altijd terecht voor persoonlijk advies. Zo heb je alles in huis om je assertiviteit te versterken en je carrière een boost te geven.



Hoe helpt een actieplan jouw assertiviteit te versterken?

Claim Nu Jouw Gratis Actieplan

Vragen en antwoorden

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Ondersteuning

Skills Builders is een online service die ambitieuze mensen zoals jij helpt om je volledige potentieel te benutten door je verborgen sterke punten en onbekende zwaktes te onthullen. We gebruiken vragenlijsten die inzichten bevatten van mensen die jou kennen om je uitgebreide en gemakkelijk te begrijpen rapporten te bieden. We geven je niet alleen inzichten, maar bieden ook oplossingen door je persoonlijke feedback, aanpasbare actieplannen en aanbevelingen voor educatieve bronnen te geven op basis van jouw resultaten.

Je zou Skills Builders moeten gebruiken omdat wij je inzichten en oplossingen bieden die je nergens anders kunt krijgen. We begrijpen dat je gedreven en ambitieus bent en dat je zowel persoonlijk als professioneel wilt groeien. Daarom gebruiken we input van mensen die jou kennen om je een duidelijk beeld te geven van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. Met onze persoonlijke feedback, actieplan en aanbevelingen heb je alle tools die je nodig hebt om succesvol te zijn.

Het is simpel! Kies gewoon een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt, vul het in en ontvang een link naar je rapport. Je kunt anderen uitnodigen om input over jou te geven, en je resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden telkens bijgewerkt wanneer iemand de vragen over jou beantwoordt. Op deze manier krijg je een nauwkeuriger begrip van je sterke punten en zwakke punten.

Ja, Skills Builders is helemaal gratis! We vinden dat iedereen toegang moet hebben tot de inzichten en tools die ze nodig hebben om succesvol te zijn. Met ons gratis rapport krijg je een gedetailleerd begrip van je vaardigheden en waar je kunt verbeteren. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor degenen die meer specifieke details willen.

We gebruiken jouw resultaatgegevens om je gepersonaliseerde feedback, aanpasbare actieplannen en productaanbevelingen te geven. We anonimiseren de gegevens om algemene statistieken te creëren. We respecteren jouw privacy en jouw gegevens zullen nooit worden verkocht of gedeeld met derden.

We nemen jouw privacy heel serieus en we gebruiken beveiligingsmaatregelen die voldoen aan de industriestandaard om ervoor te zorgen dat jouw gegevens veilig bij ons zijn.

Andere vragenlijsten zijn meestal ontworpen om je contactgegevens te verkrijgen of om een stuk inhoud te promoten. Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op het helpen van jou om succesvol te zijn door gedetailleerde rapporten, bruikbare plannen en specifieke aanbevelingen te bieden. Onze inzichten komen van mensen die jou kennen, waardoor je een nauwkeuriger begrip krijgt van jouw vaardigheden en waar je kunt verbeteren.

Het doel van onze vragenlijsten is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. We geloven dat zelfbewustzijn de eerste stap is naar persoonlijke groei, en onze vragenlijsten geven je inzicht in je sterke punten, zwakke punten en blinde vlekken. Met deze inzichten kun je weloverwogen beslissingen nemen over hoe je je vaardigheden kunt verbeteren en je volledige potentieel kunt bereiken.

Je kunt zoveel vragenlijsten maken als je wilt, en de prijs zal altijd gratis zijn. We bieden vragenlijsten aan over een breed scala aan onderwerpen om je te helpen je sterke en zwakke punten te identificeren en je doelen te bereiken.

Wanneer je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt ontvangen, en wij sturen hen een e-mailuitnodiging. Je kunt ook een unieke link naar de vragenlijst delen op sociale media of in je eigen uitnodiging. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf personen om eventuele vooroordelen van één persoon te compenseren.

We raden je aan om anderen uit te nodigen, omdat hun input een meer nauwkeurig en veelzijdig beeld van jouw vaardigheden kan geven. Soms kunnen onze eigen percepties van onszelf bevooroordeeld of onvolledig zijn. Door input te verzamelen van mensen die jou kennen, kun je een meer volledig begrip krijgen van jouw sterke punten en verbeterpunten. Dit zal je helpen om vooruitgang te boeken in het behalen van jouw persoonlijke groeidoelen.

Als je niet genoeg reacties ontvangt, kun je altijd herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd, elke drie dagen, of meer mensen uitnodigen om deel te nemen. We raden aan om minstens vijf reacties te krijgen om eventuele vooroordelen te compenseren. Hoewel resultaten met minder reacties nog steeds waardevol kunnen zijn, kunnen ze minder nauwkeurig zijn.

Je ontvangt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van jouw vaardigheden en hoe goed je hebt gescoord op de onderwerpen en vragen die gesteld zijn. Het rapport bevat feedback, acties en aanbevelingen op basis van de resultaten om je te helpen gebieden van groei te identificeren.

Alleen jij kunt je resultaten zien. Maar je hebt de optie om ze openbaar te maken door een link te delen met anderen. Als je ervoor kiest om dit te doen, zullen de resultaten zichtbaar zijn voor iedereen met toegang tot de link.

Ja, je kunt vertrouwen op de resultaten die je ontvangt van Skills Builders. Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op uitgebreid onderzoek en zijn gecontroleerd door experts. Bovendien genereert onze geavanceerde software automatisch de resultaten. Je kunt ook de resultaten uitschakelen voor specifieke personen als je vindt dat hun input onnauwkeurig was.

Het gratis rapport biedt alle nodige inzichten, een actieplan en aanbevelingen voor persoonlijke groei. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, voor degenen die geïnteresseerd zijn. Hoewel we geloven dat persoonlijke groei voor iedereen beschikbaar zou moeten zijn, is de betaalde versie bedoeld voor degenen die ons kunnen ondersteunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met het gemiddelde van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen, zoals geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau, om te zien hoe je scoort ten opzichte van anderen. De resultaten van deze filters zijn echter pas beschikbaar wanneer er voldoende gegevens zijn om een zinvolle vergelijking te maken.

Je ontvangt een e-mailmelding telkens wanneer iemand klaar is met het beantwoorden van zijn vragen. Maar je ontvangt alleen deze berichten als de meldingen zijn ingeschakeld.

Het is belangrijk om een open mind te houden en de resultaten te zien als een kans voor groei, zelfs als je het er niet mee eens bent. Als je echter het gevoel hebt dat iemand de vragen niet serieus heeft genomen of onnauwkeurige input heeft gegeven, kun je hun bijdrage aan jouw resultaten uitschakelen.

Een actieplan is een lijst met acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Je rapport zal een checklist van acties bieden op basis van je vaardigheidsniveau. Naarmate je deze acties voltooit, worden er nieuwe toegevoegd aan je checklist die steeds moeilijker zijn.

We zullen bronnen aanbevelen die voldoen aan onze hoge standaarden, waaronder artikelen, boeken, video's en cursussen. Het verzamelen van deze aanbevelingen is een arbeidsintensief proces en we blijven ze in de loop van de tijd uitbreiden en toevoegen. Daarom moedigen we je aan om regelmatig je rapport te controleren voor nieuwe aanbevelingen.

Door het delen van bronnen die jou hebben geholpen vooruit te komen, draag je bij aan een gemeenschap van professionals die allemaal streven naar groei en succes. Je hebt toegang tot de bronnen die door anderen zijn gedeeld en die hen hebben geholpen op hun carrière pad.
summarize

308

Vragenlijsten Online

analytics

2.156

Gegenereerde Rapporten

sms

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

person_raised_hand

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht