Gratis vragenlijst voor het opbouwen van vertrouwen in Business

Met onze gratis vragenlijst voor het opbouwen van vertrouwen krijg je een uniek inzicht in jouw zakelijke Skills. Waar traditionele online vragenlijsten alleen jouw eigen kijk meten, nodigt deze vragenlijst ook collega’s, partners of klanten uit om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Zo ontdek je niet alleen hoe jij jezelf ziet, maar ook hoe anderen jouw Building trust Skills ervaren. Dit onthult verborgen kwaliteiten en blinde vlekken die je anders nooit zou zien—essentieel voor iedereen die wil groeien in Business.

Je ontvangt een gratis, uitgebreid rapport met heldere grafieken en persoonlijke feedback op basis van jouw scores. Vergelijk jouw resultaten met andere ondernemers en zie direct waar je uitblinkt of waar nog kansen liggen. Je krijgt een concreet actieplan, toegang tot een waardevolle resourcebibliotheek en de mogelijkheid om je resultaten te delen voor extra perspectief. Met deze inzichten kun je effectieve manieren om vertrouwen op te bouwen toepassen, je leiderschap versterken en je Business naar een hoger niveau tillen.

Ontvang direct inzicht, feedback en een groeiplan voor jouw Business

Ontdek waar jouw Business echt staat

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Vragenlijst voor het opbouwen van vertrouwen

assignment
1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

sms
2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

insert_chart
3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Omarmt [name] uitdagingen en ziet [hij/zij] ze als kansen om te leren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen omarmen betekent openstaan en bereid zijn om moeilijke situaties aan te gaan en te overwinnen.

Heeft [name] een open mindset en staat [hij/zij] open voor nieuwe ideeën en perspectieven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open mindset behouden betekent dat je bereid bent om nieuwe ideeën en perspectieven te overwegen en openstaat voor verandering.

Past [name] [zijn/haar] aanpak en strategieën aan als [hij/zij] te maken krijgt met veranderende omstandigheden of onverwachte uitdagingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je aanpak aanpassen betekent dat je in staat bent om je methoden of strategieën aan te passen om beter bij de situatie te passen.

Maakt [name] het meeste van kansen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Profiteren van kansen betekent het benutten van gunstige omstandigheden of situaties.

Blijft [name] zich bewust van veranderingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewust zijn van veranderingen betekent dat je op de hoogte moet blijven en alert moet zijn op ontwikkelingen om je effectief aan te passen.

Neemt [name] initiatief in plaats van te wachten tot iemand anders taken toewijst of [hem/haar] verantwoordelijk houdt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Proactief zijn in verantwoordelijkheid betekent initiatief nemen en verantwoordelijkheid nemen voor je eigen acties zonder te wachten tot iemand anders je aanspoort of herinnert.

Voldoet [name] aan de verwachtingen die anderen van [hem/haar] hebben?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voldoen aan verwachtingen betekent het vervullen van de verantwoordelijkheden en verplichtingen die van iemand worden verwacht.

Geeft [name] [zijn/haar] fouten toe en neemt [hij/zij] er verantwoordelijkheid voor als ze gebeuren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Fouten toegeven betekent verantwoordelijkheid nemen voor je acties en erkennen wanneer iemand een fout heeft gemaakt.

Komt [name] consequent [zijn/haar] beloftes en verplichtingen aan anderen na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nakomen van beloftes betekent dat iemand verantwoordelijk is voor het vervullen van de verplichtingen of toezeggingen die ze hebben gedaan.

Laat [name] van zich horen en uit [hij/zij] [zijn/haar] meningen, ideeën en zorgen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laat van je horen betekent dat iemand zijn zorgen, meningen of observaties moet uiten om zichzelf of anderen verantwoordelijk te houden voor hun acties of beslissingen.

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geïnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Ben je oplettend en volledig betrokken als anderen tegen je praten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent actief focussen en luisteren naar iemand, interesse tonen en begrijpen wat ze zeggen.

Vermijd je het om anderen te onderbreken als ze aan het praten zijn, zodat ze zich volledig kunnen uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Niet onderbreken betekent dat je je inhoudt om iets te zeggen terwijl iemand anders aan het praten is, zodat ze hun verhaal kunnen afmaken.

Stel je vragen om te verduidelijken en beter te begrijpen wat anderen zeggen tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vragen stellen betekent informatie krijgen en verduidelijking zoeken bij iemand.

Laat je zien dat je actief luistert door non-verbale signalen en reacties te gebruiken, zoals knikken en oogcontact houden tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laten zien dat je luistert betekent dat je door middel van je lichaamstaal, verbale signalen en reacties laat zien dat je volledig betrokken en aandachtig bent tijdens een gesprek.

Stel je het trekken van conclusies uit totdat je alle relevante informatie hebt verzameld?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies uitstellen betekent dat je je inhoudt om aannames te maken of oordelen te vormen over iemand totdat die persoon zich volledig heeft uitgedrukt.

Vermijd je het om je mening of oplossingen aan anderen op te dringen tijdens gesprekken, zodat ze de ruimte krijgen om hun eigen mening te uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je mening of oplossingen doordrukken betekent dat je je eigen standpunten opdringt aan iemand anders.

Accepteer je jezelf zoals je bent, met erkenning van je sterke en zwakke punten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf accepteren betekent dat je omarmt en waardeert wie je bent als individu, zonder goedkeuring of bevestiging van anderen te zoeken.

Uit je je gedachten, gevoelens en meningen op een oprechte en eerlijke manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelfexpressie gaat over het openlijk en eerlijk uiten van je ware gedachten, gevoelens en identiteit zonder de behoefte om je aan te passen.

Blijf je trouw aan jezelf en je waarden, zelfs als je te maken hebt met externe druk?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Trouw blijven aan jezelf betekent dat je nooit je ware identiteit compromitteert voor anderen of maatschappelijke verwachtingen.

Handel je in lijn met je waarden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Handelen in lijn met persoonlijke waarden betekent dat iemands gedrag consistent is met hun waarden en karakter.

Luister jij naar je intuïtie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Luisteren naar je intuïtie betekent dat je vertrouwt op de innerlijke stem en instincten die je leiden om trouw aan jezelf te zijn.

Vermijd je het om een oordeel over anderen te vellen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oordeel vermijden betekent dat je je onthoudt van het vormen van negatieve meningen over iemands ware zelf of oprechte uiting.

Toon je respect naar anderen in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect voor anderen betekent dat je iemand met vriendelijkheid behandelt en hun waarde en grenzen erkent.

Communiceer jij openlijk met anderen om sterke relaties op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openlijk communiceren betekent gedachten, gevoelens en zorgen eerlijk en transparant uiten.

Streef jij naar gelijkheid in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Streven naar gelijkheid in relaties betekent ervoor zorgen dat machtsdynamieken in balans zijn.

Neem je vaak het initiatief om contact te leggen en te onderhouden met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vaak verbinden betekent regelmatig contact opnemen en communiceren met iemand om de relatie te versterken en te onderhouden.

Breng jij waarde in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardeverwisseling betekent dat de mensen in de relatie iets waardevols voor elkaar te bieden hebben.

Kom jij je beloftes na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beloftes nakomen betekent dat iemand consequent zijn of haar verplichtingen nakomt.

Communiceer je eerlijk?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Eerlijk zijn betekent altijd de waarheid vertellen en anderen niet bedriegen.

Kom je je afspraken na zodat anderen op je kunnen rekenen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Betrouwbaar zijn betekent dat anderen op je kunnen rekenen.

Communiceer je openhartig over je bedoelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openhartig zijn betekent dat je informatie deelt zonder belangrijke details achter te houden.

Houd jij je waarden hoog in je acties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je waarden hoog houden betekent dat je consequent handelt volgens je principes.

Laat je van je horen als je dingen ziet die tegen je waarden ingaan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je laten horen betekent dat je je zorgen uitspreekt.

Respecteer je de meningen van anderen, zelfs als ze anders zijn dan die van jou?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De meningen van anderen respecteren betekent hun standpunten erkennen en waarderen.

Blijf je consequent als je je waarden handhaaft?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Consequent blijven betekent altijd handelen in lijn met je waarden.

Kom jij je beloftes en verplichtingen na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beloftes nakomen betekent dat iemand consequent zijn verplichtingen en toezeggingen nakomt.

Pak jij conflicten aan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met conflicten betekent actief deelnemen aan geschillen.

Maak je problemen en zorgen duidelijk als er conflicten ontstaan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Problemen verduidelijken in conflicten betekent het begrijpen van het probleem en erover praten totdat iedereen het eens is over wat het probleem is.

Vermijd je het om schuld toe te wijzen of met de vinger te wijzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuld vermijden bij conflictoplossing betekent dat je je onthoudt van het toewijzen van schuld.

Blijf je kalm en beheerst als conflicten escaleren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven tijdens conflicten betekent dat je een rustige en beheerste houding aanneemt om conflicten effectief aan te pakken en op te lossen.

Betrek je alle relevante partijen als je conflicten aanpakt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Relevante partijen betrekken betekent ervoor zorgen dat alle individuen of groepen die door het conflict worden beïnvloed, worden opgenomen in het oplossingsproces, zodat iedereen een stem heeft en kan bijdragen aan het vinden van een oplossing.

Doe je actief mee aan het vinden van oplossingen voor conflicten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oplossingen vinden voor conflicten betekent een oplossing vinden die idealiter door iedereen die bij het conflict betrokken is, geaccepteerd kan worden.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Vragenlijsten voor het opbouwen van vertrouwen in andere gebieden:

Carrière
hourglass_bottom 17m   visibility 64
  Ga naar Vragenlijst
Leven
hourglass_bottom 17m   visibility 195
  Ga naar Vragenlijst
Relaties
hourglass_bottom 17m   visibility 22
  Ga naar Vragenlijst

Ontdek je blinde vlekken met de Building trust vragenlijst

Doe nu de gratis vragenlijst

Krijg direct gepersonaliseerd inzicht in jouw Building trust Skills

Ontvang uw gratis persoonlijk rapport

Wat Skills Builders voor jouw vertrouwen in Business kan betekenen

Veel ondernemers vertrouwen op hun eigen oordeel als het gaat om vertrouwen opbouwen in zakelijke relaties. Maar zelfperceptie is vaak gekleurd en laat je blinde vlekken onopgemerkt. Je mist waardevolle inzichten van collega’s, klanten of partners, waardoor je kansen op groei en innovatie misloopt. Zonder deze externe input kun je onbewust vasthouden aan gewoontes die je Business tegenhouden, of juist je sterke punten onderschatten.

Dit gebrek aan feedback kan leiden tot misverstanden, gemiste deals en een gebrek aan vertrouwen binnen je team. Je vraagt je misschien af waarom anderen sneller groeien of betere samenwerkingen aangaan. Ineffectieve communicatie en onduidelijke verwachtingen kunnen je reputatie en resultaten schaden, terwijl je denkt dat je op de goede weg bent.

Skills Builders doorbreekt deze cirkel met een aanpak die verder gaat dan zelfreflectie. Door input van mensen die jou kennen, krijg je een compleet beeld van je Building trust Skills. Je ontdekt niet alleen je sterke kanten, maar ook waar je nog kunt groeien. Met duidelijke vergelijkingen, praktische communicatietechnieken voor vertrouwen opbouwen en een persoonlijk actieplan krijg je de tools om direct aan de slag te gaan. Zo versterk je je leiderschap, vergroot je je invloed en bouw je aan duurzame zakelijke relaties. Skills Builders helpt je om met vertrouwen en strategie te werken aan blijvend succes in je Business.

Question preview
Results preview

Dit is wat je krijgt:

credit_card_off

Cost free

Maak je geen zorgen over de kosten, je vragenlijsten en rapport zijn gratis

assignment_ind

Report

Een gemakkelijk te lezen gedetailleerd rapport dat iedereen kan begrijpen

insert_chart

Charts

Krijg een duidelijk beeld met uitgebreide grafieken en diagrammen

compare_arrows

Comparison

Weet hoe je presteert door je resultaten te vergelijken met anderen

share

Public results

Betrek je team met de optie om je resultaten te delen

directions

Actionplan

Bereik je zakelijke doelen met een adaptief actieplan op basis van je resultaten

vital_signs

Resources

Bereik je volledige potentieel met aanbevelingen op basis van je resultaten

shopping_cart

Recommendations

Geselecteerde premium bronnen om professionele groei te stimuleren

smart_toy

AI Coaching

Interactieve AI-coaching om je rapport te navigeren

stylus_note

Input

Invoer krijgen is eenvoudig: nodig anderen direct uit vanaf je resultatenpagina

chat_info

Feedback

Weet wat je score voor jou betekent met persoonlijke feedback

cheer

Cheers

Krijg aanmoediging van je netwerk

cognition

Insights

Leer jezelf kennen met input van degenen die jou kennen

campaign

Notifications

Verspil geen tijd, we zullen je op de hoogte stellen wanneer je rapport is bijgewerkt

encrypted

Secure data

Focus op het laten groeien van uw bedrijf, wetende dat uw gegevens veilig bij ons zijn

Krijg direct inzicht met jouw persoonlijke rapport

Vergroot je impact met heldere feedback en vergelijkingen

Na het invullen van de vragenlijst ontvang je een gratis, uitgebreid rapport dat jouw Building trust Skills in Business helder in kaart brengt. Met overzichtelijke grafieken zie je in één oogopslag waar je sterke punten liggen en waar je nog kunt groeien. Deze visuele feedback maakt het makkelijk om snel te begrijpen waar je staat en welke stappen je kunt zetten voor meer vertrouwen opbouwen in de werkplek.

Je kunt jouw resultaten vergelijken met het gemiddelde van andere ondernemers, zodat je precies weet hoe je presteert ten opzichte van de markt. Dit geeft je richting en motiveert om gericht te werken aan je zakelijke doelen. Je krijgt niet alleen inzicht, maar ook praktische strategieën voor het opbouwen van vertrouwen in teams en duidelijke adviezen om je Business Skills te versterken.



Vergelijk jouw Building trust Skills met andere ondernemers

Vergelijk uw vaardigheidsniveau direct

Ontdek hoe anderen jouw vertrouwen opbouwen ervaren

Krijg waardevolle feedback en nieuwe perspectieven

Met onze sociale functies nodig je eenvoudig collega’s, klanten of partners uit om hun mening te geven over jouw Building trust Skills. Hun feedback laat je zien hoe jouw gedrag en communicatie overkomen in de praktijk. Dit geeft je niet alleen bevestiging van je sterke punten, maar onthult ook blinde vlekken en groeikansen die je zelf niet ziet. Zo krijg je een compleet beeld van vertrouwen opbouwen met klanten en in zakelijke relaties.

Door je resultaten (optioneel) te delen, ontvang je aanmoediging en constructieve tips uit je netwerk. Dit versterkt je motivatie en helpt je om gericht te werken aan effectieve manieren om vertrouwen op te bouwen. Je bouwt aan een cultuur van openheid en samenwerking, wat essentieel is voor innovatie en succes in Business.



Ontdek hoe anderen jouw Building trust Skills zien

Ontdek hoe anderen u zien

Aidan: Jouw persoonlijke AI-coach voor Building trust

Krijg direct advies en praktische tips voor jouw Business

Met Aidan, onze slimme AI-coach, krijg je direct persoonlijk advies op basis van jouw resultaten. Stel vragen over je rapport, ontvang praktische tips en ontdek strategieën die passen bij jouw situatie. Aidan helpt je om snel te begrijpen waar je kansen liggen en hoe je Building trust Skills in Business kunt versterken.

De AI-coach geeft je niet alleen inzicht, maar ook concrete stappen om je doelen te bereiken. Je krijgt suggesties voor communicatietechnieken voor vertrouwen opbouwen, feedback op je aanpak en ondersteuning bij het ontwikkelen van resultaatgerichte strategieën voor het opbouwen van vertrouwen. Zo blijf je altijd in beweging en haal je het maximale uit je Business.

Aidan is een AI die nog steeds leert en evolueert. Hoewel het is ontworpen om u te helpen, kan het af en toe onverwachte, onbehulpzame of zelfs onjuiste antwoorden geven. We waarderen uw begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet aansprakelijk kunnen worden gesteld voor gevolgen die voortvloeien uit Aidan's output, en we raden aan om uw eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de gegeven informatie.

Ontvang direct coaching voor betere zakelijke relaties

Laat u onmiddellijk coachen door onze AI

Waarom Building trust Skills onmisbaar zijn in Business

Ga voor groei, invloed en succes in jouw onderneming

Why Building trust Skills Matter in Business

Vertrouwen is de basis van elke succesvolle onderneming. Voor bedrijfseigenaren is vertrouwen opbouwen niet alleen een vaardigheid, maar een strategisch voordeel. Het bepaalt of klanten terugkomen, teams effectief samenwerken en partnerschappen duurzaam zijn. Zonder vertrouwen lopen deals spaak, ontstaan er misverstanden en blijft groei uit. Toch is het voor veel ondernemers lastig om te zien waar het écht aan schort. Consultancydiensten voor het opbouwen van vertrouwen laten zien dat inzicht in je eigen gedrag en de perceptie van anderen het verschil maakt tussen stilstaan en doorbreken.

Vertrouwen opbouwen voor bedrijfseigenaren vraagt om meer dan goede bedoelingen. Het vraagt om resultaatgerichte strategieën voor het opbouwen van vertrouwen, heldere communicatie en het lef om feedback te vragen. Alleen zo kun je als leider het verschil maken en je Business laten groeien.

Our Mission

Skills Builders wil soft skills voor iedereen toegankelijk maken, zodat iedere ondernemer zijn volledige potentieel kan benutten. We geloven dat groei begint bij inzicht in jezelf én in hoe anderen jou zien. Daarom bieden we tools die niet alleen je eigen kijk meten, maar ook input van je netwerk verzamelen. Zo krijg je een eerlijk, compleet beeld van je Building trust Skills en kun je gericht werken aan verbetering.

Onze missie is om ondernemers te empoweren met exclusieve inzichten over het opbouwen van vertrouwen, zodat ze met meer zelfvertrouwen, invloed en resultaat kunnen werken aan hun doelen. We willen dat iedereen, ongeacht achtergrond of ervaring, toegang heeft tot snelle technieken voor het opbouwen van vertrouwen voor ondernemers.

Our Vision

Wij dromen van een wereld waarin iedereen gelijke kansen heeft om te groeien. Waar vertrouwen de standaard is in elke zakelijke relatie en innovatie vanzelfsprekend volgt. Skills Builders streeft naar een toekomst waarin ondernemers wereldwijd hun Business kunnen laten bloeien door te investeren in vertrouwen en samenwerking.

Met onze gratis vragenlijst voor het opbouwen van vertrouwen en slimme AI-coaching willen we barrières wegnemen en groei voor iedereen mogelijk maken. Zo bouwen we samen aan een sterkere, eerlijkere en succesvollere zakelijke wereld.

What Makes Us Different?

Skills Builders onderscheidt zich door radicale toegankelijkheid: onze tools zijn gratis, meertalig en voor iedereen beschikbaar. We geloven in gelijkheid en delen onze kennis zonder drempels. Onze aanpak is uniek omdat we niet alleen naar jouw eigen mening kijken, maar ook naar de feedback van mensen die jou kennen. Zo krijg je een 360-graden beeld van je Building trust Skills.

Onze consultancydiensten voor het opbouwen van vertrouwen zijn gebaseerd op resultaatgerichte strategieën en bewezen methodes. We bieden niet alleen inzicht, maar ook praktische handvatten en een concreet actieplan. Je krijgt toegang tot een resourcebibliotheek vol tips, producten en ervaringen van andere ondernemers. Privacy staat bij ons voorop: jouw gegevens zijn veilig en worden nooit gedeeld.

Met onze innovatieve AI-coach Aidan krijg je direct persoonlijk advies, afgestemd op jouw situatie. Zo kun je snel schakelen, bijsturen en groeien. Skills Builders is er voor iedereen die wil investeren in zichzelf, zijn team en zijn Business.

How Our Questionnaire Can Help You

Onze vragenlijst is jouw startpunt voor groei. Je ontdekt niet alleen hoe je zelf denkt over Building trust, maar krijgt ook eerlijke feedback van anderen. Dit geeft je inzicht in blinde vlekken en verborgen talenten. Met een persoonlijk rapport, duidelijke grafieken en een praktisch actieplan weet je precies waar je aan kunt werken.

Skills Builders helpt je om vertrouwen opbouwen in de digitale wereld en op de werkplek te versterken. Je leert effectieve manieren om vertrouwen op te bouwen, krijgt toegang tot exclusieve inzichten en kunt je resultaten vergelijken met andere ondernemers. Zo groei je als leider, vergroot je je invloed en bouw je aan duurzame zakelijke relaties.

Met Skills Builders kies je voor groei, resultaat en echte impact. Ontdek vandaag nog wat Building trust voor jouw Business kan betekenen.



Versnel je groei met slimme ondersteuning

Krijg direct toegang tot tools en resources

Met het persoonlijke actieplan krijg je een heldere, stapsgewijze aanpak om je Building trust Skills in Business te versterken. Je ziet precies welke acties het meeste effect hebben en waar je het verschil kunt maken. Dit plan helpt je om gericht te werken aan vertrouwen opbouwen in de werkplek en in teams, zodat je sneller resultaat boekt.

Bovendien krijg je toegang tot een uitgebreide resourcebibliotheek, samengesteld door andere ondernemers. Hier vind je praktische tips, producten en bewezen strategieën die je direct kunt toepassen. In combinatie met AI-chatcoaching ontvang je real-time feedback en blijf je gemotiveerd om te groeien. Zo heb je altijd de juiste ondersteuning bij de hand om je doelen te bereiken en je Business te laten bloeien.



Ontvang een concreet stappenplan voor groei in Building trust

Claim vandaag uw gratis actieplan

Vragen en antwoorden

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Ondersteuning

Skills Builders is een online service die je helpt om je vaardigheden te verbeteren, zodat je je bedrijf kunt laten groeien en een betere balans tussen werk en privé kunt bereiken. We gebruiken vragenlijsten met input van mensen die jou kennen om je echte inzichten te geven over je prestaties. Deze inzichten helpen je om verborgen sterke punten en onbekende zwaktes te ontdekken. Daarnaast bieden we persoonlijke feedback, een aanpasbaar actieplan en educatieve bronnen om je te helpen het beste uit je sterke punten te halen en je zwaktes te overwinnen.

Als drukke ondernemer die waarde hecht aan je tijd en je gezondheid voorop stelt, heb je inzichten nodig waarop je kunt vertrouwen om het beste uit je sterke punten te halen en je zwakke punten te verbeteren. Wij bieden vragenlijsten met input van mensen die jou kennen en praktische oplossingen om je doelen te bereiken.

Eerst kies je een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar jouw rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en jouw resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden telkens bijgewerkt wanneer iemand de vragen over jou beantwoordt.

Ja! We begrijpen het belang van toegankelijke persoonlijke ontwikkeling, daarom zijn onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen helemaal gratis. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor degenen die nieuwsgierig zijn naar specifieke details.

We gebruiken jouw resultaatgegevens om persoonlijke feedback, acties en productaanbevelingen te geven. Jouw informatie wordt veilig bewaard en zal nooit worden verkocht of gedeeld met derden.

Je gegevens zijn volledig veilig op ons platform om je privacy en vertrouwelijkheid te waarborgen.

Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jouw succes. We geven je gedetailleerde rapporten, een flexibel actieplan en specifieke aanbevelingen waarvan wij geloven dat ze een verschil zullen maken in jouw vooruitgang.

Ons doel is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Het doel van de vragenlijst is om inzicht te geven in je sterke en zwakke punten en blinde vlekken te onthullen. Zonder deze inzichten is het moeilijk om te weten welke inspanningen de grootste sprongen in je vooruitgang zullen opleveren.

Je kunt zoveel vragenlijsten maken als je wilt, zo vaak als je wilt. Er is geen limiet en ze zijn allemaal helemaal gratis.

Wanneer je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt ontvangen. Wij sturen de e-mail met de uitnodiging en de link waar ze de vragen kunnen beantwoorden. Je ontvangt ook een unieke link die je zelf kunt delen. Je kunt deze link op sociale media plaatsen of je eigen uitnodiging maken.

Het wordt aangeraden. Het beantwoorden van vragen over jezelf kan bevooroordeeld zijn, dus het is belangrijk om input te krijgen van anderen die je goed kennen. Dit zal je helpen om een nauwkeuriger beeld te krijgen van je prestaties en gebieden voor verbetering te identificeren.

Je kunt herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd, elke drie dagen. Als ze niet reageren, kun je altijd meer mensen uitnodigen. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid te compenseren.

Je ontvangt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van je vaardigheden en gebieden voor groei identificeert. De resultaten laten zien hoe goed je hebt gescoord op de onderwerpen en vragen die gesteld zijn. Op basis van deze resultaten wordt je rapport bijgewerkt, zodat je niet steeds hoeft te controleren op updates.

Je resultaten zijn privé en alleen zichtbaar voor jou. Maar als je ervoor kiest om je resultaten openbaar te maken, kan iedereen met wie je de link deelt ze bekijken.

Je kunt vertrouwen op de nauwkeurigheid van je resultaten. We gebruiken onderzoeksgestuurde vragenlijsten die zijn beoordeeld door experts, en onze geavanceerde software genereert de resultaten. Je hebt ook de mogelijkheid om resultaten uit te schakelen van mensen die onnauwkeurige informatie hebben verstrekt, om zo het hoogste niveau van nauwkeurigheid te waarborgen.

Het gratis rapport geeft je waardevolle inzichten, een actieplan en aanbevelingen om je vooruit te helpen. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, en is bedoeld voor degenen die ons willen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met het gemiddelde van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen op basis van geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe je scoort ten opzichte van anderen. Deze filters zijn echter alleen beschikbaar wanneer er voldoende gegevens zijn om je score mee te vergelijken.

Je ontvangt een e-mailmelding telkens wanneer iemand klaar is met het beantwoorden van zijn vragen. Je kunt ervoor kiezen om meldingen aan of uit te zetten.

Iedereen ziet zichzelf anders, maar het is belangrijk om een open mind te houden en de resultaten te gebruiken als een kans om te groeien. Als je denkt dat iemand de vragen niet serieus heeft beantwoord of niet met jouw beste interesse voor ogen, kun je hun input uitschakelen om de nauwkeurigheid van jouw resultaten te waarborgen.

Een actieplan is een lijst met aanbevolen acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Je rapport zal je voorzien van een checklist van acties op basis van je vaardigheidsniveau. Naarmate je deze acties voltooit, worden er nieuwe toegevoegd aan de lijst.

Wij raden hoogwaardige bronnen aan zoals artikelen, boeken, video's en cursussen die voldoen aan onze normen. De aanbevelingen worden voortdurend bijgewerkt en zullen in de loop van de tijd groeien, dus zorg ervoor dat je regelmatig je rapport controleert.

Gedeelde bronnen zijn waardevolle tools en inzichten die door mede-ondernemers worden bijgedragen om elkaar te ondersteunen in hun groei. Door bronnen te delen die jou hebben geholpen succesvol te zijn, geef je niet alleen iets terug aan de gemeenschap, maar help je ook anderen op hun ondernemersreis. Of het nu gaat om een boek, een artikel, een cursus of een stuk advies, deze gedeelde bronnen kunnen de sleutel zijn tot het ontgrendelen van nieuwe kansen en het overwinnen van uitdagingen in jouw zakelijke ondernemingen.
summarize

308

Vragenlijsten Online

analytics

2.156

Gegenereerde Rapporten

sms

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

person_raised_hand

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht