Gratis training vaardigheden vragenlijst voor ondernemers

Wil je weten hoe jouw Training Skills jouw Business beïnvloeden? Met onze gratis training vaardigheden vragenlijst krijg je niet alleen inzicht in je eigen kijk op je vaardigheden, maar ook hoe anderen jou zien. Nodig collega’s, partners of vrienden uit om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Zo ontdek je blinde vlekken én verborgen krachten die je zelf misschien niet ziet. Dit geeft je een voorsprong als ondernemer en helpt je strategisch te groeien.

Je ontvangt een gratis, uitgebreid rapport met duidelijke grafieken en persoonlijke feedback, zodat je precies weet wat je resultaten betekenen. Vergelijk jouw scores met andere professionals en zie waar je uitblinkt of waar je nog kunt groeien. Je krijgt een concreet actieplan en toegang tot een resource library vol tips van andere ondernemers. Wil je je resultaten delen? Dat kan, zodat je netwerk je kan steunen. Met gratis AI-coaching krijg je direct advies voor jouw volgende stap. Zo maak je van Training Skills een krachtig onderdeel van jouw Business strategie.

Ontvang direct inzicht, feedback en een groeiplan

Ontdek waar jouw Business Skills echt staan

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Vragenlijst voor opleidingsvaardigheden

assignment
1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

sms
2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

insert_chart
3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Omarmt [name] uitdagingen en ziet [hij/zij] ze als kansen om te leren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen omarmen betekent openstaan en bereid zijn om moeilijke situaties aan te gaan en te overwinnen.

Heeft [name] een open mindset en staat [hij/zij] open voor nieuwe ideeën en perspectieven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open mindset behouden betekent dat je bereid bent om nieuwe ideeën en perspectieven te overwegen en openstaat voor verandering.

Past [name] [zijn/haar] aanpak en strategieën aan als [hij/zij] te maken krijgt met veranderende omstandigheden of onverwachte uitdagingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je aanpak aanpassen betekent dat je in staat bent om je methoden of strategieën aan te passen om beter bij de situatie te passen.

Maakt [name] het meeste van kansen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Profiteren van kansen betekent het benutten van gunstige omstandigheden of situaties.

Blijft [name] zich bewust van veranderingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewust zijn van veranderingen betekent dat je op de hoogte moet blijven en alert moet zijn op ontwikkelingen om je effectief aan te passen.

Ben je oplettend en volledig betrokken als anderen tegen je praten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent actief focussen en luisteren naar iemand, interesse tonen en begrijpen wat ze zeggen.

Vermijd je het om anderen te onderbreken als ze aan het praten zijn, zodat ze zich volledig kunnen uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Niet onderbreken betekent dat je je inhoudt om iets te zeggen terwijl iemand anders aan het praten is, zodat ze hun verhaal kunnen afmaken.

Stel je vragen om te verduidelijken en beter te begrijpen wat anderen zeggen tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vragen stellen betekent informatie krijgen en verduidelijking zoeken bij iemand.

Laat je zien dat je actief luistert door non-verbale signalen en reacties te gebruiken, zoals knikken en oogcontact houden tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laten zien dat je luistert betekent dat je door middel van je lichaamstaal, verbale signalen en reacties laat zien dat je volledig betrokken en aandachtig bent tijdens een gesprek.

Stel je het trekken van conclusies uit totdat je alle relevante informatie hebt verzameld?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies uitstellen betekent dat je je inhoudt om aannames te maken of oordelen te vormen over iemand totdat die persoon zich volledig heeft uitgedrukt.

Vermijd je het om je mening of oplossingen aan anderen op te dringen tijdens gesprekken, zodat ze de ruimte krijgen om hun eigen mening te uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je mening of oplossingen doordrukken betekent dat je je eigen standpunten opdringt aan iemand anders.

Observeer en analyseer je een situatie voordat je conclusies trekt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De situatie observeren betekent dat je zorgvuldig naar de omstandigheden kijkt zonder meteen oordelen of aannames te maken.

Evalueer je kritisch verschillende informatiebronnen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Invoer beoordelen betekent informatie evalueren om te bepalen hoe nuttig het is.

Trek jij je veronderstellingen in twijfel?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Veronderstellingen in twijfel trekken betekent dat je de onderliggende vooropgezette ideeën uitdaagt om hun geldigheid te beoordelen.

Overweeg jij verschillende perspectieven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende perspectieven overwegen betekent dat je verschillende standpunten verkent om een breder begrip te krijgen.

Denk je onafhankelijk zonder te veel beïnvloed te worden door externe vooroordelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Onafhankelijk denken betekent dat iemand in staat is om met zijn eigen beredeneerde meningen te komen.

Trek jij conclusies op basis van logisch redeneren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies trekken op basis van bewijs betekent dat je feitelijke informatie en logisch redeneren gebruikt om weloverwogen oordelen te maken.

Definieer jij duidelijk je persoonlijke grenzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen stellen betekent dat je duidelijke limieten voor jezelf vaststelt om effectief te communiceren en je persoonlijke ruimte te beschermen.

Communiceer jij je grenzen effectief naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen communiceren betekent dat je je limieten uitdrukt om gezonde relaties op te bouwen en te onderhouden.

Bewaar jij je grenzen als anderen ze overschrijden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je grenzen bewaken betekent actief je persoonlijke grenzen beschermen en handhaven.

Zeg je nee wanneer dat nodig is, zelfs als je je onder druk gezet voelt om ja te zeggen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nee zeggen betekent voor jezelf opkomen door iemands eis af te wijzen om persoonlijke grenzen te stellen en te behouden.

Respecteer jij de grenzen die anderen stellen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De grenzen respecteren die anderen stellen betekent dat je de limieten en persoonlijke ruimte erkent en eerbiedigt die iemand voor zichzelf heeft vastgesteld.

Herken en interpreteer je gezichtsuitdrukkingen om de emoties en gevoelens van anderen te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gezichtsuitdrukkingen herkennen betekent dat je in staat bent om de emoties te interpreteren die worden overgebracht door iemands gezichtsbewegingen.

Begrijp je de betekenis van verschillende non-verbale gebaren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De betekenis van gebaren verwijst naar het begrijpen van de non-verbale communicatie die wordt uitgedrukt door lichaamstaal.

Lees en interpreteer je iemands houding nauwkeurig?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het lezen van iemands houding verwijst naar het vermogen om de non-verbale signalen te interpreteren en begrijpen die worden overgebracht door de positie en uitlijning van iemands lichaam.

Begrijp je tonaliteit in communicatie, waarbij je nuances herkent die worden overgebracht door variaties in spraak?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Tonaliteit begrijpen betekent dat je in staat bent om de subtiele variaties in iemands stemtoon en -hoogte te interpreteren om hun emoties te begrijpen.

Hou jij goed oogcontact tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goed oogcontact houden betekent iemand in de ogen kijken zonder dat het ongemakkelijk wordt.

Overwin jij creatieve blokkades?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Creatieve blokkades overwinnen betekent dat je strategieën hebt om door barrières heen te breken die creativiteit belemmeren.

Denk jij buiten de gebaande paden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Buiten de gebaande paden denken in relatie tot creativiteit betekent een probleem of situatie op een unieke en onconventionele manier benaderen.

Verbind jij ideeën en concepten van schijnbaar ongerelateerde concepten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het verbinden van schijnbaar ongerelateerde concepten verwijst naar het vermogen om betekenisvolle verbanden te vinden tussen dingen die in eerste instantie ongerelateerd lijken.

Doe je mee aan brainstormsessies om creatieve ideeën te bedenken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Brainstormen is een creatief proces waarbij een hoop ideeën worden gegenereerd zonder dat er suggesties worden afgewezen.

Werk je samen met anderen om creatieve oplossingen te vinden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerken met anderen in de context van creativiteit betekent samen oplossingen bedenken die je in je eentje niet zou bedenken.

Luister je aandachtig naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goed luisteren betekent actief focussen op en begrijpen van de boodschappen die anderen overbrengen.

Neem je de tijd om je gesprekspartner te leren kennen, rekening houdend met hun achtergrond, voorkeuren en communicatiestijl?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gesprekspartner kennen betekent dat je de achtergrond, voorkeuren en communicatiestijl van de persoon met wie je praat begrijpt.

Toon je oprechte interesse in de onderwerpen en zorgen van je gesprekspartner?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Geïnteresseerd zijn betekent actief betrokken zijn bij iemand door een oprechte wens te tonen om hen te begrijpen en met hen te verbinden.

Verzamel je relevante informatie en context over de situatie voordat je een gesprek aangaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De situatie kennen betekent dat je de omstandigheden en context begrijpt waarin iemand communiceert.

Let je op je omgeving en pas je je communicatie aan als dat nodig is?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten op je omgeving betekent dat je je bewust moet zijn van je omgeving en de mensen om je heen.

Herken en begrijp je je eigen emoties goed?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Zelfbewustzijn verwijst naar iemands vermogen om hun eigen emoties te herkennen en te begrijpen.

Toon je empathie naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Empathie betekent dat je het vermogen hebt om de gevoelens van iemand anders te begrijpen en te delen.

Blijf je in het moment als anderen hun emoties uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

In-het-moment betekent dat je je bewust bent van de emoties die nu opkomen, in plaats van verstrikt te raken in emoties uit het verleden.

Navigeer je effectief sociale situaties op een emotioneel intelligente manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Interpersoonlijke vaardigheden verwijzen naar iemands vermogen om effectief op emotioneel niveau met anderen te verbinden.

Toon je integriteit in emotioneel uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Integriteit verwijst naar iemands vermogen om te handelen in overeenstemming met hun waarden.

Analyseer jij de interesses van alle betrokken partijen tijdens onderhandelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Interesses analyseren betekent dat je kijkt naar de motivaties van anderen.

Geef jij eerst, voordat je vraagt om wat je wilt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Eerst geven betekent waarde bieden voordat je om iets vraagt.

Probeer je win-win oplossingen voor iedereen te vinden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Win-win oplossingen vinden betekent het identificeren van wederzijds voordelige overeenkomsten.

Geef je je eigen wensen aan tijdens onderhandelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je wensen uiten betekent zeggen wat je wilt bereiken.

Verken je meerdere opties tijdens onderhandelingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opties hebben betekent dat je alternatieve acceptabele uitkomsten aanbiedt om te voorkomen dat je een ultimatum stelt.

Loop je weg van een onderhandeling als de voorwaarden niet gunstig zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bereid zijn om weg te lopen betekent dat iemand klaar moet zijn om een onderhandeling te beëindigen en niet genoegen moet nemen met een verliesgevende uitkomst.

Doe je moeite om de oorzaken van conflicten te achterhalen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oorzaken identificeren in conflicthantering betekent het uitzoeken van de onderliggende factoren die bijdragen aan conflicten.

Bevorder je open en constructieve dialoog?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Open dialoog bevorderen betekent een omgeving creëren waar iedereen veilig kan communiceren en hun zorgen kan uiten.

Probeer je win-win oplossingen te vinden die aan de behoeften van iedereen voldoen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Win-win oplossingen vinden betekent oplossingen identificeren die alle betrokken partijen ten goede komen, zodat niemand volledig hoeft in te leveren op hun behoeften of interesses.

Moedig je anderen aan om samen te werken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerking verbeteren betekent mensen aanmoedigen om samen te werken en een gemeenschappelijke basis te vinden om hun verschillen op te lossen.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Training Skills Vragenlijsten voor andere gebieden:

Carrière
hourglass_bottom 18m   visibility 221
  Ga naar Vragenlijst

Welke blinde vlekken ontdek jij met deze vragenlijst?

Doe vandaag de gratis vragenlijst

Welke inzichten krijg jij met jouw persoonlijke rapport?

Ontvang je gratis persoonlijk rapport

Wat Skills Builders voor jouw Training Skills kan betekenen

Als ondernemer of teamleider wil je groeien, maar zelfevaluatie is vaak gekleurd door je eigen blik. Je denkt misschien dat je Training Skills op orde zijn, maar zonder feedback van anderen zie je snel iets over het hoofd. Dit zelfbeeld kan je Business remmen, want blinde vlekken blijven onopgemerkt en sterke punten worden niet altijd benut. Je mist kansen om je team te inspireren, processen te verbeteren of innovatie te stimuleren.

Deze zelfperceptie-bias kan leiden tot stagnatie, gemiste deals of frustratie in je team. Je blijft hangen in oude patronen, terwijl concurrenten wél hun vaardigheden aanscherpen. Je weet niet zeker of je aanpak werkt, of waar je het verschil kunt maken. Dat knaagt aan je zelfvertrouwen en maakt het lastig om strategisch te groeien.

Skills Builders biedt de oplossing: een gratis training vaardigheden vragenlijst die verder gaat dan alleen jouw mening. Je krijgt input van collega’s, medewerkers of partners, zodat je een compleet beeld krijgt van je Training Skills. Met duidelijke grafieken, een persoonlijk actieplan en AI-coaching krijg je direct handvatten om te groeien. Je vergelijkt je resultaten met andere ondernemers en ontdekt waar je het verschil kunt maken. Zo maak je van Training Skills een krachtig wapen voor Business groei, innovatie en leiderschap. Zet vandaag de stap naar meer inzicht, betere prestaties en meer voldoening in je werk.

Question preview
Results preview

Dit is wat je krijgt:

credit_card_off

Cost free

Maak je geen zorgen over de kosten, je vragenlijsten en rapport zijn gratis

assignment_ind

Report

Een gemakkelijk te lezen gedetailleerd rapport dat iedereen kan begrijpen

insert_chart

Charts

Krijg een duidelijk beeld met uitgebreide grafieken en diagrammen

compare_arrows

Comparison

Weet hoe je presteert door je resultaten te vergelijken met anderen

share

Public results

Betrek je team met de optie om je resultaten te delen

directions

Actionplan

Bereik je zakelijke doelen met een adaptief actieplan op basis van je resultaten

vital_signs

Resources

Bereik je volledige potentieel met aanbevelingen op basis van je resultaten

shopping_cart

Recommendations

Geselecteerde premium bronnen om professionele groei te stimuleren

smart_toy

AI Coaching

Interactieve AI-coaching om je rapport te navigeren

stylus_note

Input

Invoer krijgen is eenvoudig: nodig anderen direct uit vanaf je resultatenpagina

chat_info

Feedback

Weet wat je score voor jou betekent met persoonlijke feedback

cheer

Cheers

Krijg aanmoediging van je netwerk

cognition

Insights

Leer jezelf kennen met input van degenen die jou kennen

campaign

Notifications

Verspil geen tijd, we zullen je op de hoogte stellen wanneer je rapport is bijgewerkt

encrypted

Secure data

Focus op het laten groeien van uw bedrijf, wetende dat uw gegevens veilig bij ons zijn

Krijg direct inzicht in jouw Business Skills

Heldere rapporten en vergelijkingen voor Training Skills

Met ons gratis rapport krijg je direct een helder overzicht van jouw Training Skills voor Business. Duidelijke grafieken laten in één oogopslag zien waar je sterk in bent en waar je nog kunt groeien. Je ziet precies hoe jouw vaardigheden zich verhouden tot die van andere professionals, zodat je weet waar je staat in jouw branche. Dit geeft je richting en helpt je om gerichte keuzes te maken voor jouw ontwikkeling.

Je ontvangt niet alleen cijfers, maar ook persoonlijke feedback die je helpt de betekenis van je resultaten te begrijpen. Door je scores te vergelijken met het gemiddelde van andere gebruikers, krijg je een realistisch beeld van je prestaties. Zo kun je concrete doelen stellen en je strategie aanpassen voor maximale impact. Jouw gegevens blijven altijd privé en veilig, zodat je met vertrouwen kunt werken aan jouw Business groei.



Hoe geeft resultaatvergelijking jou meer richting en inzicht?

Vergelijk je vaardigheidsniveau direct

Ontdek verborgen krachten met feedback van je netwerk

Laat anderen jouw Training Skills beoordelen

Wil je echt weten hoe je Training Skills in Business overkomen? Vraag feedback van collega’s, medewerkers of partners en ontdek hoe zij jouw sterke punten en ontwikkelpunten zien. Deze sociale inzichten geven je een frisse blik op je eigen prestaties en laten je zien waar je blinde vlekken of verborgen talenten hebt. Zo kun je gericht werken aan groei en leiderschap.

Door je resultaten te delen, vergroot je de betrokkenheid van je netwerk en krijg je aanmoediging en steun. Je bouwt aan een cultuur van openheid en samenwerking, waarin iedereen groeit. De feedback van anderen helpt je om je aanpak te verfijnen en je impact te vergroten. Zo maak je van Training Skills een krachtig instrument voor Business succes en teamontwikkeling.



Welke blinde vlekken en krachten zien anderen bij jou?

Ontdek hoe anderen jou zien

Ontvang direct advies van Aidan, jouw AI Coach

Persoonlijke coaching voor Training Skills in Business

Met Aidan, onze slimme AI Coach, krijg je direct persoonlijk advies over jouw Training Skills resultaten. Stel vragen over je rapport, krijg uitleg over je scores en ontvang praktische tips om je Business vaardigheden te versterken. Aidan helpt je om je sterke punten te benutten en je zwakke plekken aan te pakken, zodat je sneller groeit als leider of ondernemer.

De AI-coach vertaalt jouw resultaten naar concrete acties en strategieën die passen bij jouw doelen. Of je nu wilt werken aan communicatie, leiderschap of innovatie, Aidan geeft je direct toepasbare adviezen. Zo haal je het maximale uit je Training Skills en maak je van elke feedback een kans om te groeien in je Business.

Aidan is een AI die nog aan het leren en evolueren is. Hoewel het is ontworpen om je te ondersteunen, kan het af en toe onverwachte, onbruikbare of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor eventuele gevolgen die voortkomen uit de output van Aidan, en we raden aan je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen naar de verstrekte informatie.

Hoe helpt AI-coaching jou direct vooruit in Business?

Word onmiddellijk gecoacht door onze AI

Over Skills Builders

Why Training Skills Skills Matter in Business

Training Skills zijn de motor achter groei, innovatie en succes in elk bedrijf. Als ondernemer, teamleider of professional wil je niet alleen je eigen prestaties verbeteren, maar ook je team inspireren en je bedrijf vooruit helpen. Effectieve training vaardigheden voor bedrijfseigenaren maken het verschil tussen stilstand en vooruitgang. Ze zorgen voor betere communicatie, meer betrokkenheid en een cultuur waarin iedereen het beste uit zichzelf haalt.

In een concurrerende markt is het essentieel om te weten waar je staat. Resultaatgerichte training vaardigheden voor ondernemers geven je de tools om sneller te schakelen, problemen op te lossen en kansen te benutten. Door te investeren in je eigen ontwikkeling en die van je team, bouw je aan een solide basis voor blijvend succes.

Our Mission

Onze missie is om ondernemers, leiders en professionals te helpen hun volledige potentieel te bereiken. We willen training vaardigheden toegankelijk maken voor iedereen, ongeacht achtergrond of ervaring. Skills Builders biedt gratis tools en inzichten die je helpen om blinde vlekken te ontdekken, talenten te ontwikkelen en met vertrouwen te groeien.

We geloven dat iedereen recht heeft op eerlijke feedback en praktische handvatten om te groeien. Daarom maken we het eenvoudig om input van anderen te verzamelen en te vertalen naar concrete acties. Zo ondersteunen we jouw ondernemers vaardigheden ontwikkeling en stimuleren we resultaatgerichte groei.

Our Vision

Wij zien een toekomst waarin iedereen de kans krijgt om zijn Training Skills te versterken en zijn Business te laten bloeien. Skills Builders wil wereldwijd de standaard zijn voor snelle training vaardigheden inzichten voor bedrijven. Door slimme technologie en menselijke feedback te combineren, maken we persoonlijke groei en zakelijk succes bereikbaar voor iedereen.

Onze visie is een wereld waarin ondernemers, teamleiders en professionals elkaar helpen groeien. Met exclusieve training vaardigheden consulting voor ondernemers en innovatieve tools bouwen we samen aan een sterkere, meer verbonden zakelijke gemeenschap.

What Makes Us Different?

Skills Builders onderscheidt zich door onze unieke aanpak: je krijgt niet alleen inzicht in je eigen kijk op Training Skills, maar ook hoe anderen jou zien. Dit geeft je een compleet beeld van je sterke punten en ontwikkelpunten. Onze vragenlijsten zijn gratis, gebruiksvriendelijk en beschikbaar in meerdere talen, zodat iedereen kan meedoen.

We bieden een veilige omgeving waar je resultaten privé blijven, tenzij je ervoor kiest ze te delen. Onze rapporten zijn helder, visueel en direct toepasbaar. Je krijgt een persoonlijk actieplan, toegang tot een resource library en ondersteuning van onze AI-coach. Zo kun je direct aan de slag met het verbeteren van je training vaardigheden metrics voor bedrijfs groei.

Onze aanpak is transparant en gericht op jouw succes. We delen geen data met derden en respecteren jouw privacy. Skills Builders is gebouwd op vertrouwen, gelijkheid en innovatie. We geloven dat echte groei begint met eerlijk inzicht en praktische tools.

Onze community van ondernemers en professionals deelt ervaringen, tips en middelen. Zo profiteer je van collectieve kennis en blijf je altijd op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Met Skills Builders ben je nooit alleen op je groeipad.

How Our Questionnaire Can Help You

Onze gratis training vaardigheden vragenlijst geeft je direct inzicht in je sterke punten, blinde vlekken en groeikansen. Je krijgt feedback van mensen die jou goed kennen, een persoonlijk rapport met duidelijke grafieken en een concreet actieplan. Vergelijk je resultaten met andere ondernemers en ontdek waar je het verschil kunt maken. Met AI-coaching en een uitgebreide resource library heb je altijd de juiste tools bij de hand om te groeien.

Of je nu wilt werken aan leiderschap, efficiëntie of innovatie, Skills Builders helpt je om je doelen te bereiken. Je ontwikkelt niet alleen jezelf, maar inspireert ook je team en bouwt aan duurzame relaties binnen je Business.

Sluit je aan bij Skills Builders en ervaar hoe Training Skills jouw Business kunnen transformeren. Samen maken we groei, succes en voldoening bereikbaar voor iedereen.



Maak van Training Skills jouw groeimotor

Persoonlijke ondersteuning voor Business succes

Met onze dynamische checklist en actieplan krijg je direct grip op jouw Training Skills voor Business. Je ziet in één oogopslag welke stappen je kunt zetten om te groeien als leider, ondernemer of professional. Elk actiepunt is praktisch, haalbaar en afgestemd op jouw doelen. Zo boek je snel resultaat en blijf je gemotiveerd om door te pakken.

Je profiteert van een resource library vol tips, tools en producten die door andere ondernemers zijn aanbevolen. Daarnaast staat onze AI-coach klaar om je te begeleiden met persoonlijk advies. Deze combinatie van gedeelde kennis en slimme technologie zorgt voor een krachtige ondersteuning op jouw groeipad. Zo maak je van Training Skills een blijvend voordeel voor jouw Business en team.



Welke concrete stappen zet jij voor meer Training Skills?

Claim nu jouw gratis actieplan

Vragen en antwoorden

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Ondersteuning

Skills Builders is een online service die je helpt om je vaardigheden te verbeteren, zodat je je bedrijf kunt laten groeien en een betere balans tussen werk en privé kunt bereiken. We gebruiken vragenlijsten met input van mensen die jou kennen om je echte inzichten te geven over je prestaties. Deze inzichten helpen je om verborgen sterke punten en onbekende zwaktes te ontdekken. Daarnaast bieden we persoonlijke feedback, een aanpasbaar actieplan en educatieve bronnen om je te helpen het beste uit je sterke punten te halen en je zwaktes te overwinnen.

Als drukke ondernemer die waarde hecht aan je tijd en je gezondheid voorop stelt, heb je inzichten nodig waarop je kunt vertrouwen om het beste uit je sterke punten te halen en je zwakke punten te verbeteren. Wij bieden vragenlijsten met input van mensen die jou kennen en praktische oplossingen om je doelen te bereiken.

Eerst kies je een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar jouw rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en jouw resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden telkens bijgewerkt wanneer iemand de vragen over jou beantwoordt.

Ja! We begrijpen het belang van toegankelijke persoonlijke ontwikkeling, daarom zijn onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen helemaal gratis. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor degenen die nieuwsgierig zijn naar specifieke details.

We gebruiken jouw resultaatgegevens om persoonlijke feedback, acties en productaanbevelingen te geven. Jouw informatie wordt veilig bewaard en zal nooit worden verkocht of gedeeld met derden.

Je gegevens zijn volledig veilig op ons platform om je privacy en vertrouwelijkheid te waarborgen.

Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jouw succes. We geven je gedetailleerde rapporten, een flexibel actieplan en specifieke aanbevelingen waarvan wij geloven dat ze een verschil zullen maken in jouw vooruitgang.

Ons doel is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Het doel van de vragenlijst is om inzicht te geven in je sterke en zwakke punten en blinde vlekken te onthullen. Zonder deze inzichten is het moeilijk om te weten welke inspanningen de grootste sprongen in je vooruitgang zullen opleveren.

Je kunt zoveel vragenlijsten maken als je wilt, zo vaak als je wilt. Er is geen limiet en ze zijn allemaal helemaal gratis.

Wanneer je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt ontvangen. Wij sturen de e-mail met de uitnodiging en de link waar ze de vragen kunnen beantwoorden. Je ontvangt ook een unieke link die je zelf kunt delen. Je kunt deze link op sociale media plaatsen of je eigen uitnodiging maken.

Het wordt aangeraden. Het beantwoorden van vragen over jezelf kan bevooroordeeld zijn, dus het is belangrijk om input te krijgen van anderen die je goed kennen. Dit zal je helpen om een nauwkeuriger beeld te krijgen van je prestaties en gebieden voor verbetering te identificeren.

Je kunt herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd, elke drie dagen. Als ze niet reageren, kun je altijd meer mensen uitnodigen. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid te compenseren.

Je ontvangt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van je vaardigheden en gebieden voor groei identificeert. De resultaten laten zien hoe goed je hebt gescoord op de onderwerpen en vragen die gesteld zijn. Op basis van deze resultaten wordt je rapport bijgewerkt, zodat je niet steeds hoeft te controleren op updates.

Je resultaten zijn privé en alleen zichtbaar voor jou. Maar als je ervoor kiest om je resultaten openbaar te maken, kan iedereen met wie je de link deelt ze bekijken.

Je kunt vertrouwen op de nauwkeurigheid van je resultaten. We gebruiken onderzoeksgestuurde vragenlijsten die zijn beoordeeld door experts, en onze geavanceerde software genereert de resultaten. Je hebt ook de mogelijkheid om resultaten uit te schakelen van mensen die onnauwkeurige informatie hebben verstrekt, om zo het hoogste niveau van nauwkeurigheid te waarborgen.

Het gratis rapport geeft je waardevolle inzichten, een actieplan en aanbevelingen om je vooruit te helpen. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, en is bedoeld voor degenen die ons willen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met het gemiddelde van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen op basis van geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe je scoort ten opzichte van anderen. Deze filters zijn echter alleen beschikbaar wanneer er voldoende gegevens zijn om je score mee te vergelijken.

Je ontvangt een e-mailmelding telkens wanneer iemand klaar is met het beantwoorden van zijn vragen. Je kunt ervoor kiezen om meldingen aan of uit te zetten.

Iedereen ziet zichzelf anders, maar het is belangrijk om een open mind te houden en de resultaten te gebruiken als een kans om te groeien. Als je denkt dat iemand de vragen niet serieus heeft beantwoord of niet met jouw beste interesse voor ogen, kun je hun input uitschakelen om de nauwkeurigheid van jouw resultaten te waarborgen.

Een actieplan is een lijst met aanbevolen acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Je rapport zal je voorzien van een checklist van acties op basis van je vaardigheidsniveau. Naarmate je deze acties voltooit, worden er nieuwe toegevoegd aan de lijst.

Wij raden hoogwaardige bronnen aan zoals artikelen, boeken, video's en cursussen die voldoen aan onze normen. De aanbevelingen worden voortdurend bijgewerkt en zullen in de loop van de tijd groeien, dus zorg ervoor dat je regelmatig je rapport controleert.

Gedeelde bronnen zijn waardevolle tools en inzichten die door mede-ondernemers worden bijgedragen om elkaar te ondersteunen in hun groei. Door bronnen te delen die jou hebben geholpen succesvol te zijn, geef je niet alleen iets terug aan de gemeenschap, maar help je ook anderen op hun ondernemersreis. Of het nu gaat om een boek, een artikel, een cursus of een stuk advies, deze gedeelde bronnen kunnen de sleutel zijn tot het ontgrendelen van nieuwe kansen en het overwinnen van uitdagingen in jouw zakelijke ondernemingen.
summarize

308

Vragenlijsten Online

analytics

2.156

Gegenereerde Rapporten

sms

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

person_raised_hand

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht