Gratis excellentie vragenlijst voor Business Groei

Met de gratis excellentie vragenlijst krijg je als ondernemer of manager een uniek inzicht in jouw zakelijke vaardigheden. Waar traditionele vragenlijsten alleen laten zien hoe jij jezelf ziet, nodigt deze tool ook collega’s, partners of vrienden uit om hun mening te geven. Zo ontdek je niet alleen je blinde vlekken, maar ook verborgen krachten die je Business vooruithelpen. Deze aanpak geeft je een eerlijk en compleet beeld van jouw excellentie in leiderschap en bedrijfsprocessen.

Je ontvangt een gratis, uitgebreid rapport met heldere grafieken en een persoonlijk actieplan. Vergelijk je scores met andere ondernemers en zie direct waar je staat. Je krijgt feedback die precies uitlegt wat jouw resultaten betekenen, zodat je weet waar je het verschil kunt maken. Deel je resultaten eenvoudig met je netwerk om samen te groeien. Profiteer van een groeiende bibliotheek met resources van andere gebruikers en krijg direct hulp van onze AI coach. Zo krijg je praktische tools voor excellentie in bedrijven en resultaatgerichte strategieën voor zakelijke groei.

Ontvang direct inzicht en een actieplan voor Business Excellence

Ontgrendel direct jouw zakelijke voorsprong

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Uitmuntendheid vragenlijst

assignment
1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

sms
2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

insert_chart
3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Neemt [name] initiatief in plaats van te wachten tot iemand anders taken toewijst of [hem/haar] verantwoordelijk houdt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Proactief zijn in verantwoordelijkheid betekent initiatief nemen en verantwoordelijkheid nemen voor je eigen acties zonder te wachten tot iemand anders je aanspoort of herinnert.

Voldoet [name] aan de verwachtingen die anderen van [hem/haar] hebben?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voldoen aan verwachtingen betekent het vervullen van de verantwoordelijkheden en verplichtingen die van iemand worden verwacht.

Geeft [name] [zijn/haar] fouten toe en neemt [hij/zij] er verantwoordelijkheid voor als ze gebeuren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Fouten toegeven betekent verantwoordelijkheid nemen voor je acties en erkennen wanneer iemand een fout heeft gemaakt.

Komt [name] consequent [zijn/haar] beloftes en verplichtingen aan anderen na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nakomen van beloftes betekent dat iemand verantwoordelijk is voor het vervullen van de verplichtingen of toezeggingen die ze hebben gedaan.

Laat [name] van zich horen en uit [hij/zij] [zijn/haar] meningen, ideeën en zorgen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laat van je horen betekent dat iemand zijn zorgen, meningen of observaties moet uiten om zichzelf of anderen verantwoordelijk te houden voor hun acties of beslissingen.

Weet [name] de reden achter [zijn/haar] acties wanneer [hij/zij] veerkrachtig moet blijven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je waarom vinden betekent ontdekken wat je drijft.

Past [name] zich effectief aan veranderingen aan, zelfs als deze veranderingen onverwachte moeilijkheden veroorzaken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Aanpassen aan verandering betekent dat je je kunt aanpassen aan nieuwe omstandigheden.

Blijft [name] optimistisch over de toekomst, zelfs in uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Optimisme over de toekomst betekent een hoopvolle houding behouden ten opzichte van wat komen gaat.

Beheert [name] [zijn/haar] gedachten om veerkrachtig te blijven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gedachten beheren betekent dat je de controle over je mindset neemt en actief kiest voor versterkende gedachten.

Blijft [name] kalm en beheerst in uitdagende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven betekent je kalmte bewaren als je stress ervaart.

Bepaal jij het probleem voordat je het probeert op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een probleem definiëren betekent dat je een specifiek probleem duidelijk benoemt.

Analyseert [name] problemen effectief?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een probleem analyseren betekent dat je het probleem zorgvuldig onderzoekt en beoordeelt.

Verkent [name] potentiële oplossingen voor problemen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Potentiële oplossingen ontwikkelen betekent mogelijke strategieën creëren om een probleem op te lossen.

Evalueert [name] meerdere opties om problemen op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opties evalueren betekent het beoordelen van verschillende keuzes die beschikbaar zijn om een weloverwogen beslissing te nemen.

Voert [name] oplossingen uit om problemen op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een oplossing uitvoeren betekent de nodige stappen nemen om de voorgestelde oplossing in de praktijk te brengen.

Meet [name] de resultaten als [hij/zij] problemen oplost?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Resultaten meten betekent het evalueren van de uitkomsten of effecten van de geïmplementeerde oplossingen.

Observeer en analyseer je een situatie voordat je conclusies trekt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De situatie observeren betekent dat je zorgvuldig naar de omstandigheden kijkt zonder meteen oordelen of aannames te maken.

Evalueer je kritisch verschillende informatiebronnen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Invoer beoordelen betekent informatie evalueren om te bepalen hoe nuttig het is.

Trek jij je veronderstellingen in twijfel?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Veronderstellingen in twijfel trekken betekent dat je de onderliggende vooropgezette ideeën uitdaagt om hun geldigheid te beoordelen.

Overweeg jij verschillende perspectieven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende perspectieven overwegen betekent dat je verschillende standpunten verkent om een breder begrip te krijgen.

Denk je onafhankelijk zonder te veel beïnvloed te worden door externe vooroordelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Onafhankelijk denken betekent dat iemand in staat is om met zijn eigen beredeneerde meningen te komen.

Trek jij conclusies op basis van logisch redeneren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies trekken op basis van bewijs betekent dat je feitelijke informatie en logisch redeneren gebruikt om weloverwogen oordelen te maken.

Stel jij betekenisvolle doelen die aansluiten bij je ambities?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Betekenisvolle doelen stellen betekent doelen vaststellen die de moeite waard zijn om na te streven.

Maak jij actieplannen om je doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Actieplannen maken betekent een reeks stappen ontwikkelen om doelen te bereiken.

Houd jij je voortgang bij om je doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voortgang bijhouden betekent regelmatig de voortgang naar doelen monitoren om op koers te blijven en de nodige aanpassingen te maken.

Blijf je flexibel in je aanpak als je aan je doelen werkt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Flexibel blijven in je aanpak betekent dat je openstaat om strategieën aan te passen als dat nodig is.

Focus je consequent op wat je kunt beheersen bij het stellen van je doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op wat je kunt beheersen betekent dat je je aandacht richt op aspecten die je kunt beïnvloeden.

Pas jij verschillende leiderschapsstijlen toe in verschillende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende leiderschapsstijlen toepassen betekent dat je verschillende benaderingen gebruikt om op een manier te leiden die geschikt is voor de situatie.

Motiveer jij anderen om hun doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Motiveren betekent iemand inspireren en aanmoedigen om actie te ondernemen.

Delegeer jij effectief taken en verantwoordelijkheden aan anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Delegeren betekent taken of verantwoordelijkheden aan iemand anders toewijzen.

Geef je genoeg ondersteuning aan je teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ondersteuning in leiderschap betekent hulp, begeleiding en aanmoediging geven.

Moedig je actief samenwerking aan onder teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerking bevorderen in leiderschap betekent dat je mensen aanmoedigt om samen te werken met anderen aan een gemeenschappelijk doel.

Zie jij uitdagingen als kansen om te groeien?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen als kansen zien betekent dat je obstakels en moeilijkheden beschouwt als kansen om te leren of vooruitgang te boeken.

Denk je actief na over je mislukkingen en leer je ervan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nadenken over falen betekent de tijd nemen om te analyseren en te leren van eerdere fouten.

Werk je actief aan het loslaten van twijfel?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Twijfel loslaten betekent dat je alle onzekerheid loslaat.

Zoek je actief naar kritiek?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kritiek zoeken betekent actief op zoek gaan naar feedback van anderen.

Verwijder jij verleidingen die niet bijdragen aan je ambities om gedisciplineerd te blijven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verleidingen verwijderen betekent het elimineren van invloeden die leiden tot gedrag dat tegen het bereiken van doelen ingaat.

Heb je de discipline om ijverig aan je doelen te blijven werken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

IJver oefenen betekent dat je consequent moeite steekt in je acties zonder je interesse te verliezen.

Streef je ernaar om je gewenste resultaten te behalen, zelfs als je wordt afgeleid?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Richten op een gewenst resultaat betekent controle houden over je acties en gedrag totdat het doel is bereikt.

Begin je klein om niet overweldigd te raken door wat er nodig is om je doel te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Klein beginnen betekent dat je moet starten met kleine, beheersbare stappen.

Beloon je jezelf voor je prestaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Successen belonen betekent vooruitgang vieren als een manier om te motiveren en positief gedrag te versterken.

Beheer jij complexe taken met nauwgezette aandacht voor detail?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Complexe taken beheren met oog voor detail betekent dat iemand effectief om kan gaan met en toezicht kan houden op complexiteiten.

Heb je een scherp oog voor het zien van fouten of inconsistenties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Fouten zien verwijst naar iemands vermogen om fouten of onnauwkeurigheden te herkennen.

Blijf je gefocust als je aan taken werkt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gefocust blijven in relatie tot aandacht voor detail betekent dat je iemands aandacht consequent richt op de kleine en specifieke aspecten van een taak of situatie.

Prioriteer jij nauwkeurigheid in je werk, door details te controleren en te verifiëren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nauwkeurigheid bewaren betekent ervoor zorgen dat je consequent werk levert dat vrij is van fouten of vergissingen.

Stel je consequent duidelijke en haalbare doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Doelen stellen in relatie tot prestaties betekent dat je specifieke doelen vaststelt die je wilt bereiken.

Maak jij effectieve actieplannen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Actieplannen ontwikkelen betekent stappen maken die mensen kunnen nemen om hun doelen te bereiken.

Blijf je gemotiveerd en gefocust op je doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gemotiveerd blijven betekent dat je consequent gedreven blijft om je doelen te bereiken, zelfs als je uitdagingen of tegenslagen tegenkomt.

Laat je zien dat je obstakels en uitdagingen kunt overwinnen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Obstakels overwinnen betekent manieren vinden om succesvol door uitdagingen te navigeren en ze te overwinnen om je gewenste resultaten te bereiken.

Houd jij je voortgang bij om je doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voortgang bijhouden betekent het monitoren van de vooruitgang om te beoordelen of iemand dichter bij het bereiken van zijn doelen komt.

Neem je de tijd om je prestaties te vieren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Prestaties vieren betekent dat je iemands successen erkent en eert in relatie tot hun doelen.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Uitmuntendheid Vragenlijsten voor andere gebieden:

Carrière
hourglass_bottom 18m   visibility 278
  Ga naar Vragenlijst
Leven
hourglass_bottom 18m   visibility 291
  Ga naar Vragenlijst

Welke blinde vlekken ontdek jij vandaag in Excellence?

Doe vandaag de gratis vragenlijst

Welke inzichten geeft jouw persoonlijke rapport over Excellence?

Ontvang uw gratis persoonlijk rapport

Waarom Skills Builders jouw Business Excellence versnelt

Zelfevaluatie is waardevol, maar in Business kan het je beperken. Je ziet jezelf door je eigen bril, waardoor je belangrijke kansen voor verbetering van bedrijfsprestaties mist. Zelfperceptie is vaak gekleurd en laat blinde vlekken bestaan, terwijl juist die onzichtbare factoren je groei kunnen remmen. Je denkt misschien dat je weet waar je staat, maar zonder externe input blijven verborgen uitdagingen en onbenutte sterke punten onder de radar.

Dit kan leiden tot gemiste kansen, inefficiënte bedrijfsprocessen en een gebrek aan innovatie. Je team en collega’s zien vaak kwaliteiten of valkuilen die jij zelf niet opmerkt. Zonder deze inzichten blijf je hangen in oude patronen, terwijl concurrenten verder groeien. Je mist richting, duidelijkheid en de kans om echt verschil te maken in je Business. Het gevoel van controle en grip op je succes kan daardoor afnemen.

Skills Builders biedt de oplossing: een gratis excellentie vragenlijst die verder gaat dan zelfreflectie. Je nodigt mensen uit die jou goed kennen, zodat je eerlijke feedback krijgt over jouw excellentie in leiderschap en bedrijfsstrategieën. Je ontvangt een persoonlijk rapport, een actieplan en toegang tot tools voor excellentie in bedrijven. Zo krijg je niet alleen inzicht, maar ook concrete stappen om je prestaties te verbeteren. Met deze resultaatgerichte strategieën voor bedrijven vergroot je je invloed, groei en succes. Zet vandaag de stap naar meer impact en voldoening in je Business.

Question preview
Results preview

Dit is wat je krijgt:

credit_card_off

Cost free

Maak je geen zorgen over de kosten, je vragenlijsten en rapport zijn gratis

assignment_ind

Report

Een gemakkelijk te lezen gedetailleerd rapport dat iedereen kan begrijpen

insert_chart

Charts

Krijg een duidelijk beeld met uitgebreide grafieken en diagrammen

compare_arrows

Comparison

Weet hoe je presteert door je resultaten te vergelijken met anderen

share

Public results

Betrek je team met de optie om je resultaten te delen

directions

Actionplan

Bereik je zakelijke doelen met een adaptief actieplan op basis van je resultaten

vital_signs

Resources

Bereik je volledige potentieel met aanbevelingen op basis van je resultaten

shopping_cart

Recommendations

Geselecteerde premium bronnen om professionele groei te stimuleren

smart_toy

AI Coaching

Interactieve AI-coaching om je rapport te navigeren

stylus_note

Input

Invoer krijgen is eenvoudig: nodig anderen direct uit vanaf je resultatenpagina

chat_info

Feedback

Weet wat je score voor jou betekent met persoonlijke feedback

cheer

Cheers

Krijg aanmoediging van je netwerk

cognition

Insights

Leer jezelf kennen met input van degenen die jou kennen

campaign

Notifications

Verspil geen tijd, we zullen je op de hoogte stellen wanneer je rapport is bijgewerkt

encrypted

Secure data

Focus op het laten groeien van uw bedrijf, wetende dat uw gegevens veilig bij ons zijn

Krijg direct inzicht met jouw persoonlijke rapport

Vergelijk, analyseer en groei met heldere data

Met het gratis rapport van de excellentie vragenlijst krijg je direct een overzicht van jouw sterke punten en verbeterkansen. Heldere grafieken laten in één oogopslag zien waar je uitblinkt en waar je nog kunt groeien. Dit maakt het makkelijk om prioriteiten te stellen en gericht te werken aan verbetering van bedrijfsprocessen. Je ontvangt feedback die precies aansluit op jouw scores, zodat je weet waar je het verschil kunt maken in je Business.

Je kunt jouw resultaten vergelijken met andere ondernemers en professionals. Zo zie je direct hoe jouw excellentie in leiderschap zich verhoudt tot de markt. Deze business excellentie metrics geven je richting en zorgen voor meer zelfvertrouwen in je keuzes. Met deze inzichten kun je resultaatgerichte strategieën voor bedrijven ontwikkelen en je prestaties naar een hoger niveau tillen.



Hoe verhoudt jouw Excellence zich tot andere ondernemers?

Vergelijk uw vaardigheidsgraad direct

Ontdek verborgen krachten met feedback van je netwerk

Laat anderen jouw Excellence Skills versterken

Door anderen uit te nodigen om hun mening te geven over jouw excellentie, krijg je waardevolle feedback die je zelf nooit zou zien. Collega’s, partners of vrienden kunnen blinde vlekken aanwijzen en verborgen talenten benoemen. Dit geeft je een eerlijker beeld van je zakelijke vaardigheden en helpt je om gericht te werken aan verbetering van bedrijfsprestaties. Externe input zorgt voor meer zelfbewustzijn en laat je groeien als leider.

Je kunt ervoor kiezen om je resultaten te delen met je netwerk. Dit maakt het makkelijker om samen te werken aan groei en elkaar te motiveren. Het delen van je voortgang stimuleert een cultuur van openheid en innovatie binnen je Business. Zo bouw je aan een sterk netwerk dat je ondersteunt in het bereiken van excellente bedrijfsstrategieën en resultaatgerichte excellentie voor bedrijven.



Welke verborgen krachten zien anderen in jouw Excellence?

Ontdek Hoe Anderen U Zien

Ontvang direct advies van Aidan, jouw AI Coach

Aidan helpt je met persoonlijke feedback en praktische tips voor groei

Met Aidan, onze AI chat coach, krijg je direct persoonlijk advies over jouw resultaten. Stel vragen over je rapport en ontvang concrete tips om je excellentie in Business te versterken. Aidan helpt je om je sterke punten te benutten en je zwakke plekken aan te pakken, zodat je sneller resultaat ziet. Je krijgt advies dat past bij jouw situatie en doelen, waardoor je direct aan de slag kunt met verbetering van bedrijfsprocessen.

De AI coach geeft je niet alleen inzicht, maar ook motivatie en richting. Je kunt sparren over strategieën voor zakelijke excellentie en krijgt suggesties die je direct kunt toepassen. Zo maak je van elke feedback een kans om te groeien en je Business te laten excelleren. Met Aidan aan je zijde heb je altijd een sparringpartner voor resultaatgerichte excellentie voor bedrijven.

Aidan is een AI die nog steeds leert en evolueert. Hoewel het is ontworpen om u te helpen, kan het af en toe onverwachte, onbehulpzame of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen uw begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor eventuele gevolgen die voortvloeien uit de output van Aidan, en we raden aan om uw eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Hoe helpt AI coaching jouw Excellence Skills groeien?

Laat u onmiddellijk coachen door onze AI

Over Skills Builders

Why Excellence Skills Matter in Business

Excellence is the driving force behind every successful business. When you master excellentie voor zakelijke vaardigheden, you set yourself apart as a leader who inspires, innovates, and delivers results. In today’s fast-paced market, businesses that focus on resultaatgerichte excellentie voor bedrijven outperform their competition and create lasting impact. Excellence isn’t just a buzzword—it’s the foundation for growth, achievement, and recognition in your field.

Business owners and entrepreneurs who invest in their own development see measurable improvements in team performance, efficiency, and innovation. By focusing on business excellentie metrics, you gain the clarity and confidence to make smarter decisions and lead your company to new heights.

Our Mission

At Skills Builders, our mission is to empower you to take control of your growth. We believe every entrepreneur deserves access to snelle excellentie inzichten voor bedrijfseigenaren—tools that reveal your strengths, highlight your blind spots, and help you build a thriving business. We’re here to make personal and professional development accessible, practical, and rewarding for everyone.

We want you to feel confident, recognized, and fulfilled as you pursue your business goals. Our platform is designed to support your journey with actionable feedback, exclusive excellentie consulting voor ondernemers, and a supportive community that celebrates your progress.

Our Vision

We envision a world where every business owner has the opportunity to unlock their full potential. By democratizing access to business excellentie metrics and personalized insights, we help you and your team achieve sustainable growth and lasting success. Our vision is to create a global movement of empowered leaders who drive innovation and positive change in their industries.

We’re committed to continuous improvement, using smart AI technology to deliver insights that matter. Our goal is to make excellence in business skills a reality for everyone, everywhere.

What Makes Us Different?

Skills Builders stands out because we put you in the driver’s seat. Our gratis excellentie vragenlijst goes beyond self-reflection by inviting feedback from those who know you best. This unique approach uncovers hidden strengths and blind spots, giving you a 360-degree view of your business skills. We believe that real growth comes from honest feedback and practical action.

Your privacy and trust are our top priorities. Your results are yours alone—never shared or sold. We offer all our core tools for free, so you can focus on growth without barriers. Our platform is multilingual and accessible, ensuring equal opportunity for every user.

We combine AI-powered coaching, a rich resource library, and a supportive network to help you achieve resultaatgerichte excellentie voor bedrijven. Our action plans and personalized feedback are designed to fit your unique needs, making it easy to turn insights into results.

We’re transparent about our methods and committed to your success. Our community-driven approach means you benefit from the experiences and resources of other ambitious entrepreneurs. With Skills Builders, you’re never alone on your journey to business excellence.

How Our Questionnaire Can Help You

Our gratis excellentie vragenlijst gives you more than just a score. You get a detailed report, clear charts, and a step-by-step action plan tailored to your business goals. By comparing your results with others, you gain perspective and direction. Input from your network reveals strengths and opportunities you might have missed, while our AI coach offers instant, actionable advice. These tools for excellentie in bedrijven help you build stronger relationships, lead with confidence, and drive real results.

Whether you’re aiming for growth, recognition, or innovation, our platform gives you the clarity and support you need. Every feature is designed to help you master excellentie voor zakelijke vaardigheden and achieve your ambitions.

Join Skills Builders today and experience the difference. Trust us to support your journey to business excellence—your success is our mission.



Krijg gerichte ondersteuning voor jouw Business Excellence

Gebruik tools en resources voor directe groei

Met onze actiegerichte checklist zet je direct stappen richting verbetering van jouw excellentievaardigheden. Je krijgt een duidelijk, stap-voor-stap plan dat je helpt om doelen te stellen en te behalen. Dit geeft je houvast en zorgt voor meer focus in je dagelijkse werk. Door deze aanpak kun je sneller teams aansturen, innovatie stimuleren en je Business laten groeien.

Naast het actieplan krijg je toegang tot een uitgebreide resourcebibliotheek, samengesteld door andere ondernemers. Je vindt er praktische tips, bewezen strategieën en producten die je direct kunt inzetten. Onze AI chat coach staat klaar om je te ondersteunen met persoonlijk advies. Zo heb je altijd de juiste tools voor excellentie in bedrijven bij de hand en kun je resultaatgerichte strategieën voor zakelijke excellentie toepassen.



Welke concrete stappen zet jij vandaag voor Excellence?

Claim nu uw gratis actieplan

Vragen en antwoorden

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Ondersteuning

Skills Builders is een online service die je helpt om je vaardigheden te verbeteren, zodat je je bedrijf kunt laten groeien en een betere balans tussen werk en privé kunt bereiken. We gebruiken vragenlijsten met input van mensen die jou kennen om je echte inzichten te geven over je prestaties. Deze inzichten helpen je om verborgen sterke punten en onbekende zwaktes te ontdekken. Daarnaast bieden we persoonlijke feedback, een aanpasbaar actieplan en educatieve bronnen om je te helpen het beste uit je sterke punten te halen en je zwaktes te overwinnen.

Als drukke ondernemer die waarde hecht aan je tijd en je gezondheid voorop stelt, heb je inzichten nodig waarop je kunt vertrouwen om het beste uit je sterke punten te halen en je zwakke punten te verbeteren. Wij bieden vragenlijsten met input van mensen die jou kennen en praktische oplossingen om je doelen te bereiken.

Eerst kies je een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar jouw rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en jouw resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden telkens bijgewerkt wanneer iemand de vragen over jou beantwoordt.

Ja! We begrijpen het belang van toegankelijke persoonlijke ontwikkeling, daarom zijn onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen helemaal gratis. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor degenen die nieuwsgierig zijn naar specifieke details.

We gebruiken jouw resultaatgegevens om persoonlijke feedback, acties en productaanbevelingen te geven. Jouw informatie wordt veilig bewaard en zal nooit worden verkocht of gedeeld met derden.

Je gegevens zijn volledig veilig op ons platform om je privacy en vertrouwelijkheid te waarborgen.

Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jouw succes. We geven je gedetailleerde rapporten, een flexibel actieplan en specifieke aanbevelingen waarvan wij geloven dat ze een verschil zullen maken in jouw vooruitgang.

Ons doel is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Het doel van de vragenlijst is om inzicht te geven in je sterke en zwakke punten en blinde vlekken te onthullen. Zonder deze inzichten is het moeilijk om te weten welke inspanningen de grootste sprongen in je vooruitgang zullen opleveren.

Je kunt zoveel vragenlijsten maken als je wilt, zo vaak als je wilt. Er is geen limiet en ze zijn allemaal helemaal gratis.

Wanneer je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt ontvangen. Wij sturen de e-mail met de uitnodiging en de link waar ze de vragen kunnen beantwoorden. Je ontvangt ook een unieke link die je zelf kunt delen. Je kunt deze link op sociale media plaatsen of je eigen uitnodiging maken.

Het wordt aangeraden. Het beantwoorden van vragen over jezelf kan bevooroordeeld zijn, dus het is belangrijk om input te krijgen van anderen die je goed kennen. Dit zal je helpen om een nauwkeuriger beeld te krijgen van je prestaties en gebieden voor verbetering te identificeren.

Je kunt herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd, elke drie dagen. Als ze niet reageren, kun je altijd meer mensen uitnodigen. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid te compenseren.

Je ontvangt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van je vaardigheden en gebieden voor groei identificeert. De resultaten laten zien hoe goed je hebt gescoord op de onderwerpen en vragen die gesteld zijn. Op basis van deze resultaten wordt je rapport bijgewerkt, zodat je niet steeds hoeft te controleren op updates.

Je resultaten zijn privé en alleen zichtbaar voor jou. Maar als je ervoor kiest om je resultaten openbaar te maken, kan iedereen met wie je de link deelt ze bekijken.

Je kunt vertrouwen op de nauwkeurigheid van je resultaten. We gebruiken onderzoeksgestuurde vragenlijsten die zijn beoordeeld door experts, en onze geavanceerde software genereert de resultaten. Je hebt ook de mogelijkheid om resultaten uit te schakelen van mensen die onnauwkeurige informatie hebben verstrekt, om zo het hoogste niveau van nauwkeurigheid te waarborgen.

Het gratis rapport geeft je waardevolle inzichten, een actieplan en aanbevelingen om je vooruit te helpen. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, en is bedoeld voor degenen die ons willen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met het gemiddelde van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen op basis van geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe je scoort ten opzichte van anderen. Deze filters zijn echter alleen beschikbaar wanneer er voldoende gegevens zijn om je score mee te vergelijken.

Je ontvangt een e-mailmelding telkens wanneer iemand klaar is met het beantwoorden van zijn vragen. Je kunt ervoor kiezen om meldingen aan of uit te zetten.

Iedereen ziet zichzelf anders, maar het is belangrijk om een open mind te houden en de resultaten te gebruiken als een kans om te groeien. Als je denkt dat iemand de vragen niet serieus heeft beantwoord of niet met jouw beste interesse voor ogen, kun je hun input uitschakelen om de nauwkeurigheid van jouw resultaten te waarborgen.

Een actieplan is een lijst met aanbevolen acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Je rapport zal je voorzien van een checklist van acties op basis van je vaardigheidsniveau. Naarmate je deze acties voltooit, worden er nieuwe toegevoegd aan de lijst.

Wij raden hoogwaardige bronnen aan zoals artikelen, boeken, video's en cursussen die voldoen aan onze normen. De aanbevelingen worden voortdurend bijgewerkt en zullen in de loop van de tijd groeien, dus zorg ervoor dat je regelmatig je rapport controleert.

Gedeelde bronnen zijn waardevolle tools en inzichten die door mede-ondernemers worden bijgedragen om elkaar te ondersteunen in hun groei. Door bronnen te delen die jou hebben geholpen succesvol te zijn, geef je niet alleen iets terug aan de gemeenschap, maar help je ook anderen op hun ondernemersreis. Of het nu gaat om een boek, een artikel, een cursus of een stuk advies, deze gedeelde bronnen kunnen de sleutel zijn tot het ontgrendelen van nieuwe kansen en het overwinnen van uitdagingen in jouw zakelijke ondernemingen.
summarize

308

Vragenlijsten Online

analytics

2.156

Gegenereerde Rapporten

sms

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

person_raised_hand

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht