Gratis leiderschap vragenlijst voor Business Groei

Met onze gratis leiderschap vragenlijst krijg je een compleet beeld van jouw zakelijke vaardigheden. In plaats van alleen te vertrouwen op je eigen oordeel, kun je collega’s, partners of medewerkers uitnodigen om hun mening te geven over jouw leiderschap. Dit unieke perspectief onthult niet alleen je verborgen sterke punten, maar ook blinde vlekken die je zelf misschien mist. Zo krijg je waardevolle inzichten die essentieel zijn voor strategisch leiderschap voor bedrijven en het bouwen van een sterk team.

Na het invullen ontvang je een gratis, gedetailleerd rapport met heldere grafieken en een vergelijking met andere ondernemers. Je krijgt een persoonlijk actieplan, toegang tot een uitgebreide resourcebibliotheek samengesteld door andere gebruikers, en direct feedback op basis van jouw scores. Wil je je resultaten delen? Dat kan eenvoudig, zodat je samen met je netwerk kunt groeien. Met gratis leiderschap coaching voor ondernemers via onze AI-coach, ben je altijd verzekerd van praktische tips en begeleiding. Deze aanpak maakt leiderschapsontwikkeling voor ondernemers toegankelijk, resultaatgericht en direct toepasbaar in jouw Business.

Ontvang direct inzicht en groei als Business Leader

Ontdek waar jouw leiderschap Business echt brengt

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Leiderschapsvragenlijst

assignment
1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

sms
2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

insert_chart
3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Omarmt [name] uitdagingen en ziet [hij/zij] ze als kansen om te leren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen omarmen betekent openstaan en bereid zijn om moeilijke situaties aan te gaan en te overwinnen.

Heeft [name] een open mindset en staat [hij/zij] open voor nieuwe ideeën en perspectieven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open mindset behouden betekent dat je bereid bent om nieuwe ideeën en perspectieven te overwegen en openstaat voor verandering.

Past [name] [zijn/haar] aanpak en strategieën aan als [hij/zij] te maken krijgt met veranderende omstandigheden of onverwachte uitdagingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je aanpak aanpassen betekent dat je in staat bent om je methoden of strategieën aan te passen om beter bij de situatie te passen.

Maakt [name] het meeste van kansen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Profiteren van kansen betekent het benutten van gunstige omstandigheden of situaties.

Blijft [name] zich bewust van veranderingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewust zijn van veranderingen betekent dat je op de hoogte moet blijven en alert moet zijn op ontwikkelingen om je effectief aan te passen.

Neemt [name] initiatief in plaats van te wachten tot iemand anders taken toewijst of [hem/haar] verantwoordelijk houdt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Proactief zijn in verantwoordelijkheid betekent initiatief nemen en verantwoordelijkheid nemen voor je eigen acties zonder te wachten tot iemand anders je aanspoort of herinnert.

Voldoet [name] aan de verwachtingen die anderen van [hem/haar] hebben?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voldoen aan verwachtingen betekent het vervullen van de verantwoordelijkheden en verplichtingen die van iemand worden verwacht.

Geeft [name] [zijn/haar] fouten toe en neemt [hij/zij] er verantwoordelijkheid voor als ze gebeuren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Fouten toegeven betekent verantwoordelijkheid nemen voor je acties en erkennen wanneer iemand een fout heeft gemaakt.

Komt [name] consequent [zijn/haar] beloftes en verplichtingen aan anderen na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nakomen van beloftes betekent dat iemand verantwoordelijk is voor het vervullen van de verplichtingen of toezeggingen die ze hebben gedaan.

Laat [name] van zich horen en uit [hij/zij] [zijn/haar] meningen, ideeën en zorgen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laat van je horen betekent dat iemand zijn zorgen, meningen of observaties moet uiten om zichzelf of anderen verantwoordelijk te houden voor hun acties of beslissingen.

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geïnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Bepaal jij duidelijke doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een doel bepalen betekent uitzoeken wat iemand wil bereiken.

Verzamel je relevante informatie voordat je beslissingen neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Informatie verzamelen betekent het proces van het verzamelen van relevante gegevens om iemands besluitvorming te informeren.

Neem je meerdere perspectieven in overweging als je beslissingen neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Meerdere perspectieven overwegen betekent dat je rekening houdt met de standpunten van verschillende bronnen.

Weeg je verschillende opties af als je beslissingen neemt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je opties afwegen verwijst naar het proces van het overwegen van verschillende keuzes en hun mogelijke uitkomsten.

Denk je na over de mogelijke gevolgen van je keuzes?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nadenken over de gevolgen betekent dat iemand de mogelijke effecten van een beslissing overweegt voordat hij deze neemt.

Ben je toegewijd aan je beslissingen en volg je je gekozen koers?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Toegewijd zijn aan een beslissing betekent dat je vastberaden bent om het gekozen pad te volgen.

Presenteer jij overtuigende argumenten om anderen te beïnvloeden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Overtuigende argumenten presenteren betekent dat je overtuigende punten geeft om iemands mening te beïnvloeden.

Pak jij bezwaren van anderen aan om hen te beïnvloeden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met bezwaren betekent reageren op de zorgen die worden geuit.

Stem jij je doelen af met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gedeelde doelen verwijzen naar gemeenschappelijke doelen die de ander ook probeert te bereiken.

Gebruik jij stilte om anderen te beïnvloeden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Stilte gebruiken betekent bewust niet spreken zodat anderen de behoefte voelen om de stilte te doorbreken.

Communiceer jij overtuigende resultaten als je anderen beïnvloedt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een overtuigend resultaat creëren betekent een aantrekkelijk beeld schetsen dat iemand aanspoort om een gunstige beslissing te nemen.

Stel jij realistische verwachtingen door te communiceren wat anderen wel en niet van je kunnen verwachten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Realistische verwachtingen stellen betekent redelijke en haalbare standaarden vaststellen.

Kom je je afspraken na?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beloftes nakomen betekent dat iemand consequent [zijn/haar] beloftes en verplichtingen nakomt.

Geef je updates over je voortgang richting je afspraken, zelfs als je niet kunt leveren zoals beloofd?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voortgang communiceren betekent updates geven om verwachtingen te beheren.

Communiceer jij tegenslagen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Tegenslagen communiceren betekent anderen laten weten over obstakels die de verwachte uitkomst kunnen beïnvloeden.

Deel jij je prestaties met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Prestaties communiceren betekent je successen delen zodat anderen weten dat je aan hun verwachtingen hebt voldaan.

Communiceer jij duidelijk je visie over hoe dingen kunnen zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een duidelijke visie communiceren betekent ideeën effectief overbrengen op een manier die makkelijk te begrijpen en inspirerend is.

Inspireer jij anderen met je ideeën?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen inspireren betekent motiveren en passie aanwakkeren.

Voorzie je trends en pas je je visie aan op basis van hun potentieel?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voorop blijven bij trends betekent dat je in staat bent om patronen in een bepaald vakgebied te voorspellen.

Zie jij kansen die je kunnen helpen om je visie uit te voeren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kansen spotten betekent het zien van potentiële gebieden voor verbetering om van te profiteren.

Zie jij kansen om initiatief te nemen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kansen zien betekent potentiële gebieden voor verbetering opmerken.

Kom je met innovatieve ideeën om problemen op te lossen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ideeën bedenken betekent nadenken over mogelijke oplossingen.

Neem jij berekende risico's?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Berekende risico's nemen betekent dat iemand bereid is om doordachte beslissingen te nemen die zowel positieve uitkomsten als tegenslagen kunnen hebben.

Denk je onafhankelijk zonder veel op anderen te leunen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Onafhankelijk denken betekent dat je in staat bent om je eigen mening te vormen zonder afhankelijk te zijn van de goedkeuring van anderen.

Draag je proactief bij zonder te wachten tot iemand je vraagt of aanwijzingen geeft?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Proactief bijdragen betekent dat je het initiatief neemt om bij te dragen zonder dat iemand je daarom vraagt.

Doe je moeite om de oorzaken van conflicten te achterhalen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oorzaken identificeren in conflicthantering betekent het uitzoeken van de onderliggende factoren die bijdragen aan conflicten.

Geef je anderen een compliment voor hun inzet?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardering voor inzet betekent het erkennen en waarderen van hard werken en toewijding.

Bevorder je open en constructieve dialoog?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Open dialoog bevorderen betekent een omgeving creëren waar iedereen veilig kan communiceren en hun zorgen kan uiten.

Moedig je anderen aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun acties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Autonomie aanmoedigen betekent iemands onafhankelijkheid en zelfredzaamheid bevorderen door hen de vrijheid te geven om hun eigen beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te dragen voor hun acties.

Probeer je win-win oplossingen te vinden die aan de behoeften van iedereen voldoen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Win-win oplossingen vinden betekent oplossingen identificeren die alle betrokken partijen ten goede komen, zodat niemand volledig hoeft in te leveren op hun behoeften of interesses.

Spreek je je vertrouwen uit in de vaardigheden van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vertrouwen uitspreken in iemands vaardigheden betekent dat je gelooft in hun potentieel om te slagen.

Moedig je anderen aan om samen te werken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerking verbeteren betekent mensen aanmoedigen om samen te werken en een gemeenschappelijke basis te vinden om hun verschillen op te lossen.

Vier jij de prestaties van anderen in het bijzijn van andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Prestaties publiekelijk vieren betekent dat je iemands prestaties erkent en eert in het bijzijn van anderen.

Moedig je anderen aan om in te spelen op hun sterke punten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Inspelen op sterke punten betekent het identificeren en benutten van iemands unieke vaardigheden en talenten.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Leiderschap Vragenlijsten voor andere gebieden:

Carrière
hourglass_bottom 17m   visibility 255
  Ga naar Vragenlijst
Leven
hourglass_bottom 17m   visibility 121
  Ga naar Vragenlijst
Relaties
hourglass_bottom 17m   visibility 93
  Ga naar Vragenlijst

Welke blinde vlekken ontdek jij met deze vragenlijst?

Doe Vandaag de Gratis Vragenlijst

Hoe geeft jouw rapport direct persoonlijk inzicht?

Ontvang Je Gratis Persoonlijke Rapport

Waarom Skills Builders jouw Leadership in Business versterkt

Als ondernemer of bedrijfsleider wil je groeien, maar zelfevaluatie geeft vaak een vertekend beeld. Je ziet vooral wat je al weet van jezelf, waardoor je belangrijke kansen voor groei of innovatie mist. Zelfperceptie-bias zorgt ervoor dat je blinde vlekken over het hoofd ziet en je leiderschap niet volledig benut. Dit kan leiden tot gemiste zakelijke kansen, inefficiënte teams en een gebrek aan innovatiekracht binnen je bedrijf.

Deze blinde vlekken zijn funest voor resultaatgerichte leiderschap voor ondernemers. Je denkt misschien dat je goed communiceert of motiveert, terwijl je team dat anders ervaart. Zonder eerlijke feedback van buitenaf blijf je in dezelfde patronen hangen en stagneert de groei van je bedrijf. Je mist de inzichten die nodig zijn om strategisch te sturen, te innoveren en je concurrenten voor te blijven.

Skills Builders biedt de oplossing: een innovatieve aanpak waarbij je niet alleen jezelf beoordeelt, maar ook input krijgt van mensen die je dagelijks meemaken. Zo krijg je snelle leiderschapsinzichten voor ondernemers en een compleet beeld van jouw leiderschapsmetrics voor zakelijk succes. Je ontvangt een persoonlijk rapport, een actieplan en toegang tot exclusieve leiderschapsconsulting voor bedrijfsleiders via onze AI-coach. Met deze tools kun je direct aan de slag om je leiderschap en business skills te versterken. Je ontdekt waar je nu staat, waar je naartoe wilt en hoe je daar komt. Zo maak je van leiderschap een krachtig instrument voor groei, innovatie en blijvend zakelijk succes.

Question preview
Results preview

Dit is wat je krijgt:

credit_card_off

Cost free

Maak je geen zorgen over de kosten, je vragenlijsten en rapport zijn gratis

assignment_ind

Report

Een gemakkelijk te lezen gedetailleerd rapport dat iedereen kan begrijpen

insert_chart

Charts

Krijg een duidelijk beeld met uitgebreide grafieken en diagrammen

compare_arrows

Comparison

Weet hoe je presteert door je resultaten te vergelijken met anderen

share

Public results

Betrek je team met de optie om je resultaten te delen

directions

Actionplan

Bereik je zakelijke doelen met een adaptief actieplan op basis van je resultaten

vital_signs

Resources

Bereik je volledige potentieel met aanbevelingen op basis van je resultaten

shopping_cart

Recommendations

Geselecteerde premium bronnen om professionele groei te stimuleren

smart_toy

AI Coaching

Interactieve AI-coaching om je rapport te navigeren

stylus_note

Input

Invoer krijgen is eenvoudig: nodig anderen direct uit vanaf je resultatenpagina

chat_info

Feedback

Weet wat je score voor jou betekent met persoonlijke feedback

cheer

Cheers

Krijg aanmoediging van je netwerk

cognition

Insights

Leer jezelf kennen met input van degenen die jou kennen

campaign

Notifications

Verspil geen tijd, we zullen je op de hoogte stellen wanneer je rapport is bijgewerkt

encrypted

Secure data

Focus op het laten groeien van uw bedrijf, wetende dat uw gegevens veilig bij ons zijn

Versterk Jouw Leadership Resultaten

Maak van inzichten concrete Business groei

Met het gratis rapport krijg je direct inzicht in jouw leiderschap voor zakelijke vaardigheden. Heldere grafieken laten in één oogopslag zien waar je uitblinkt en waar nog winst te behalen valt. Je ontvangt persoonlijke feedback die je helpt om gerichte leiderschapsstrategieën voor groei te kiezen en je prestaties als ondernemer te verbeteren.

De resultatenvergelijking laat je zien hoe jouw scores zich verhouden tot andere ondernemers. Dit geeft je niet alleen duidelijkheid over je positie, maar motiveert je ook om verder te groeien. Door deze benchmarks weet je precies waar je staat en waar je het verschil kunt maken. Zo maak je van effectief leiderschap voor kleine bedrijven een praktisch voordeel in jouw Business.



Hoe geeft resultaatvergelijking jou richting en inzicht?

Vergelijk Je Vaardigheidsniveau Direct

Ontvang Waardevolle Social Insights

Laat anderen jouw Leadership Skills beoordelen

Nodig collega’s, medewerkers of zakenpartners uit om hun mening te geven over jouw leiderschap. Hun feedback onthult blinde vlekken en verborgen talenten die je zelf niet ziet. Zo krijg je een eerlijk en compleet beeld van jouw leiderschapsstijl en kun je gericht werken aan leiderschap en teamontwikkeling.

Door je resultaten te delen, vergroot je de betrokkenheid en motivatie binnen je netwerk. Je ontvangt aanmoediging, nieuwe perspectieven en praktische tips die je direct kunt toepassen in je Business. Deze sociale input maakt leiderschapsontwikkeling voor ondernemers niet alleen effectiever, maar ook leuker en meer verbonden met je dagelijkse praktijk.



Hoe onthult feedback jouw verborgen leiderschapskwaliteiten?

Ontdek Hoe Anderen Jou Zien

Ontmoet Aidan: Jouw AI Leadership Coach

Aidan geeft direct advies voor jouw Business

Met Aidan, onze AI chat coach, krijg je direct persoonlijk advies op basis van jouw resultaten. Stel vragen over je rapport, ontvang praktische tips en krijg begeleiding die past bij jouw unieke situatie als ondernemer. Aidan helpt je om leiderschapsstrategieën te kiezen die direct effect hebben op je team en je bedrijf.

Deze innovatieve leiderschap coaching voor ondernemers maakt het eenvoudig om te groeien, zelfs als je weinig tijd hebt. Je krijgt concrete handvatten om je leiderschap te versterken, je team te inspireren en je Business slimmer te sturen. Zo haal je het maximale uit je resultaten en zet je elke dag een stap vooruit.

Aidan is een AI die nog leert en evolueert. Hoewel het is ontworpen om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, nutteloze of zelfs onjuiste antwoorden geven. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat wij niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor enige gevolgen die voortvloeien uit de output van Aidan, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Hoe helpt AI-coaching jouw leiderschap direct vooruit?

Laat Je Onmiddellijk Coachen door Onze AI

Over Skills Builders

Why Leadership Skills Matter in Business

Leadership is the driving force behind every successful business. Whether you’re leading a small team or managing a growing company, your ability to inspire, guide, and make strategic decisions shapes your business’s future. Strong leadership skills are essential for building trust, motivating teams, and driving innovation. In today’s fast-paced market, resultaatgerichte leiderschap voor ondernemers is what sets thriving businesses apart from the rest.

Without effective leadership, even the best business ideas can fall flat. Leaders who understand their strengths and weaknesses can adapt quickly, solve problems, and seize new opportunities. That’s why snelle leiderschapsinzichten voor ondernemers are crucial for anyone aiming to achieve lasting business success.

Our Mission

At Skills Builders, our mission is to empower business owners and entrepreneurs to unlock their full leadership potential. We believe that everyone deserves access to practical, actionable tools that help them grow—both personally and professionally. Our platform is designed to make leiderschap voor zakelijke vaardigheden accessible, insightful, and results-driven for every user.

We’re committed to providing free, high-quality resources that help you identify your strengths, uncover blind spots, and develop the skills needed to lead with confidence. By focusing on exclusieve leiderschapsconsulting voor bedrijfsleiders, we ensure that our tools are relevant and valuable for real-world business challenges.

Our Vision

We envision a world where every entrepreneur and business leader has the clarity and confidence to drive their business forward. Our goal is to democratize leiderschapsmetrics voor zakelijk succes, making it easy for anyone to access the insights and support they need to grow. We’re constantly innovating, using smart technology and AI to deliver personalized feedback and actionable strategies for business growth.

By fostering a global community of ambitious leaders, we aim to inspire a new standard of leadership—one that values growth, collaboration, and continuous improvement.

What Makes Us Different?

Skills Builders stands out by combining self-reflection with real feedback from your network. Traditional questionnaires only show how you see yourself, but our approach invites colleagues, partners, and friends to share their honest perspectives. This gives you a 360-degree view of your leadership style, revealing strengths and blind spots you might never notice on your own.

Our platform is built on transparency and trust. Your data is private, your results are yours, and you decide who sees them. We offer a free, detailed report with clear charts and comparisons, so you always know where you stand. Our AI coach, Aidan, provides instant, personalized support—helping you turn insights into action, no matter your experience level.

We also believe in community-driven growth. Our resource library is filled with tools and tips shared by other business leaders, so you benefit from real-world experience. Whether you’re looking for leiderschapsstrategieën voor groei or innovatief leiderschap voor bedrijven, you’ll find practical solutions tailored to your needs.

Our unique blend of technology, expert input, and peer feedback ensures that your leadership journey is both effective and rewarding. We’re here to support you every step of the way, from your first questionnaire to your next big business breakthrough.

How Our Questionnaire Can Help You

By taking our gratis leiderschap vragenlijst, you gain more than just a score—you get a roadmap for growth. You’ll see how your leadership is perceived by others, compare your results to fellow entrepreneurs, and receive a step-by-step action plan. Our tools help you build stronger teams, make smarter decisions, and achieve your business goals faster. With support from Aidan and access to exclusive resources, you’re never alone on your journey to better leadership.

Join Skills Builders today and take control of your leadership development. Trust in our expertise, embrace honest feedback, and watch your business thrive as you grow into the leader you’re meant to be.



Versterk Jouw Leiderschapsontwikkeling

Maak gebruik van bewezen Business tools

Met onze praktische checklist en actieplan weet je precies welke stappen je moet zetten om je leiderschap te versterken. Elke stap is helder omschreven, zodat je gericht kunt werken aan je zakelijke doelen en snel resultaat ziet. Je voortgang wordt inzichtelijk, waardoor je gemotiveerd blijft en je leiderschapsontwikkeling voor ondernemers een blijvend proces wordt.

De gedeelde resourcebibliotheek en productaanbevelingen van andere ondernemers geven je toegang tot bewezen strategieën en tools. Samen met AI chat coaching krijg je deskundige begeleiding op elk moment dat je vastloopt. Zo blijf je groeien, krijg je nieuwe inzichten en word je een inspirerende leider die zijn Business naar het volgende niveau tilt.



Welke leiderschapsstrategieën ontdek jij met jouw actieplan?

Claim Nu Je Gratis Actieplan

Vragen en antwoorden

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Ondersteuning

Skills Builders is een online service die je helpt om je vaardigheden te verbeteren, zodat je je bedrijf kunt laten groeien en een betere balans tussen werk en privé kunt bereiken. We gebruiken vragenlijsten met input van mensen die jou kennen om je echte inzichten te geven over je prestaties. Deze inzichten helpen je om verborgen sterke punten en onbekende zwaktes te ontdekken. Daarnaast bieden we persoonlijke feedback, een aanpasbaar actieplan en educatieve bronnen om je te helpen het beste uit je sterke punten te halen en je zwaktes te overwinnen.

Als drukke ondernemer die waarde hecht aan je tijd en je gezondheid voorop stelt, heb je inzichten nodig waarop je kunt vertrouwen om het beste uit je sterke punten te halen en je zwakke punten te verbeteren. Wij bieden vragenlijsten met input van mensen die jou kennen en praktische oplossingen om je doelen te bereiken.

Eerst kies je een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar jouw rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en jouw resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden telkens bijgewerkt wanneer iemand de vragen over jou beantwoordt.

Ja! We begrijpen het belang van toegankelijke persoonlijke ontwikkeling, daarom zijn onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen helemaal gratis. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor degenen die nieuwsgierig zijn naar specifieke details.

We gebruiken jouw resultaatgegevens om persoonlijke feedback, acties en productaanbevelingen te geven. Jouw informatie wordt veilig bewaard en zal nooit worden verkocht of gedeeld met derden.

Je gegevens zijn volledig veilig op ons platform om je privacy en vertrouwelijkheid te waarborgen.

Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jouw succes. We geven je gedetailleerde rapporten, een flexibel actieplan en specifieke aanbevelingen waarvan wij geloven dat ze een verschil zullen maken in jouw vooruitgang.

Ons doel is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Het doel van de vragenlijst is om inzicht te geven in je sterke en zwakke punten en blinde vlekken te onthullen. Zonder deze inzichten is het moeilijk om te weten welke inspanningen de grootste sprongen in je vooruitgang zullen opleveren.

Je kunt zoveel vragenlijsten maken als je wilt, zo vaak als je wilt. Er is geen limiet en ze zijn allemaal helemaal gratis.

Wanneer je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt ontvangen. Wij sturen de e-mail met de uitnodiging en de link waar ze de vragen kunnen beantwoorden. Je ontvangt ook een unieke link die je zelf kunt delen. Je kunt deze link op sociale media plaatsen of je eigen uitnodiging maken.

Het wordt aangeraden. Het beantwoorden van vragen over jezelf kan bevooroordeeld zijn, dus het is belangrijk om input te krijgen van anderen die je goed kennen. Dit zal je helpen om een nauwkeuriger beeld te krijgen van je prestaties en gebieden voor verbetering te identificeren.

Je kunt herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd, elke drie dagen. Als ze niet reageren, kun je altijd meer mensen uitnodigen. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid te compenseren.

Je ontvangt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van je vaardigheden en gebieden voor groei identificeert. De resultaten laten zien hoe goed je hebt gescoord op de onderwerpen en vragen die gesteld zijn. Op basis van deze resultaten wordt je rapport bijgewerkt, zodat je niet steeds hoeft te controleren op updates.

Je resultaten zijn privé en alleen zichtbaar voor jou. Maar als je ervoor kiest om je resultaten openbaar te maken, kan iedereen met wie je de link deelt ze bekijken.

Je kunt vertrouwen op de nauwkeurigheid van je resultaten. We gebruiken onderzoeksgestuurde vragenlijsten die zijn beoordeeld door experts, en onze geavanceerde software genereert de resultaten. Je hebt ook de mogelijkheid om resultaten uit te schakelen van mensen die onnauwkeurige informatie hebben verstrekt, om zo het hoogste niveau van nauwkeurigheid te waarborgen.

Het gratis rapport geeft je waardevolle inzichten, een actieplan en aanbevelingen om je vooruit te helpen. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, en is bedoeld voor degenen die ons willen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met het gemiddelde van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen op basis van geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe je scoort ten opzichte van anderen. Deze filters zijn echter alleen beschikbaar wanneer er voldoende gegevens zijn om je score mee te vergelijken.

Je ontvangt een e-mailmelding telkens wanneer iemand klaar is met het beantwoorden van zijn vragen. Je kunt ervoor kiezen om meldingen aan of uit te zetten.

Iedereen ziet zichzelf anders, maar het is belangrijk om een open mind te houden en de resultaten te gebruiken als een kans om te groeien. Als je denkt dat iemand de vragen niet serieus heeft beantwoord of niet met jouw beste interesse voor ogen, kun je hun input uitschakelen om de nauwkeurigheid van jouw resultaten te waarborgen.

Een actieplan is een lijst met aanbevolen acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Je rapport zal je voorzien van een checklist van acties op basis van je vaardigheidsniveau. Naarmate je deze acties voltooit, worden er nieuwe toegevoegd aan de lijst.

Wij raden hoogwaardige bronnen aan zoals artikelen, boeken, video's en cursussen die voldoen aan onze normen. De aanbevelingen worden voortdurend bijgewerkt en zullen in de loop van de tijd groeien, dus zorg ervoor dat je regelmatig je rapport controleert.

Gedeelde bronnen zijn waardevolle tools en inzichten die door mede-ondernemers worden bijgedragen om elkaar te ondersteunen in hun groei. Door bronnen te delen die jou hebben geholpen succesvol te zijn, geef je niet alleen iets terug aan de gemeenschap, maar help je ook anderen op hun ondernemersreis. Of het nu gaat om een boek, een artikel, een cursus of een stuk advies, deze gedeelde bronnen kunnen de sleutel zijn tot het ontgrendelen van nieuwe kansen en het overwinnen van uitdagingen in jouw zakelijke ondernemingen.
summarize

308

Vragenlijsten Online

analytics

2.156

Gegenereerde Rapporten

sms

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

person_raised_hand

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht