Gratis empathie vragenlijst voor Business leiders

Wil je weten hoe jouw empathievaardigheden echt bijdragen aan je Business succes? Met onze gratis empathie vragenlijst krijg je niet alleen inzicht in je eigen kijk op empathie, maar vraag je ook feedback van collega’s, partners of klanten. Zo ontdek je blinde vlekken én verborgen krachten die je zelf niet ziet. Dit dubbele perspectief geeft je een voorsprong in empathie ontwikkeling voor bedrijven en helpt je groeien als leider.

Je ontvangt een uitgebreid rapport met duidelijke grafieken, zodat je jouw empathie in leiderschap direct kunt vergelijken met andere ondernemers. Je krijgt een gratis actieplan, afgestemd op jouw resultaten, en toegang tot een resource library vol tips van andere ondernemers. Met persoonlijke feedback op basis van jouw scores weet je precies waar je staat en waar je kunt verbeteren. Deel je resultaten als je wilt, en krijg support van onze AI coach voor directe antwoorden op je vragen. Zo maak je van empathie een krachtig onderdeel van je zakelijke strategie.

Ontvang direct jouw persoonlijke rapport en groeiplan

Krijg direct inzicht in jouw zakelijke impact

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Empathievragenlijst

assignment
1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

sms
2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

insert_chart
3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Omarmt [name] uitdagingen en ziet [hij/zij] ze als kansen om te leren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen omarmen betekent openstaan en bereid zijn om moeilijke situaties aan te gaan en te overwinnen.

Heeft [name] een open mindset en staat [hij/zij] open voor nieuwe ideeën en perspectieven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open mindset behouden betekent dat je bereid bent om nieuwe ideeën en perspectieven te overwegen en openstaat voor verandering.

Past [name] [zijn/haar] aanpak en strategieën aan als [hij/zij] te maken krijgt met veranderende omstandigheden of onverwachte uitdagingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je aanpak aanpassen betekent dat je in staat bent om je methoden of strategieën aan te passen om beter bij de situatie te passen.

Maakt [name] het meeste van kansen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Profiteren van kansen betekent het benutten van gunstige omstandigheden of situaties.

Blijft [name] zich bewust van veranderingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewust zijn van veranderingen betekent dat je op de hoogte moet blijven en alert moet zijn op ontwikkelingen om je effectief aan te passen.

Ben je oplettend en volledig betrokken als anderen tegen je praten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent actief focussen en luisteren naar iemand, interesse tonen en begrijpen wat ze zeggen.

Vermijd je het om anderen te onderbreken als ze aan het praten zijn, zodat ze zich volledig kunnen uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Niet onderbreken betekent dat je je inhoudt om iets te zeggen terwijl iemand anders aan het praten is, zodat ze hun verhaal kunnen afmaken.

Stel je vragen om te verduidelijken en beter te begrijpen wat anderen zeggen tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vragen stellen betekent informatie krijgen en verduidelijking zoeken bij iemand.

Laat je zien dat je actief luistert door non-verbale signalen en reacties te gebruiken, zoals knikken en oogcontact houden tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laten zien dat je luistert betekent dat je door middel van je lichaamstaal, verbale signalen en reacties laat zien dat je volledig betrokken en aandachtig bent tijdens een gesprek.

Stel je het trekken van conclusies uit totdat je alle relevante informatie hebt verzameld?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies uitstellen betekent dat je je inhoudt om aannames te maken of oordelen te vormen over iemand totdat die persoon zich volledig heeft uitgedrukt.

Vermijd je het om je mening of oplossingen aan anderen op te dringen tijdens gesprekken, zodat ze de ruimte krijgen om hun eigen mening te uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je mening of oplossingen doordrukken betekent dat je je eigen standpunten opdringt aan iemand anders.

Herken en interpreteer je gezichtsuitdrukkingen om de emoties en gevoelens van anderen te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gezichtsuitdrukkingen herkennen betekent dat je in staat bent om de emoties te interpreteren die worden overgebracht door iemands gezichtsbewegingen.

Begrijp je de betekenis van verschillende non-verbale gebaren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De betekenis van gebaren verwijst naar het begrijpen van de non-verbale communicatie die wordt uitgedrukt door lichaamstaal.

Lees en interpreteer je iemands houding nauwkeurig?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het lezen van iemands houding verwijst naar het vermogen om de non-verbale signalen te interpreteren en begrijpen die worden overgebracht door de positie en uitlijning van iemands lichaam.

Begrijp je tonaliteit in communicatie, waarbij je nuances herkent die worden overgebracht door variaties in spraak?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Tonaliteit begrijpen betekent dat je in staat bent om de subtiele variaties in iemands stemtoon en -hoogte te interpreteren om hun emoties te begrijpen.

Hou jij goed oogcontact tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goed oogcontact houden betekent iemand in de ogen kijken zonder dat het ongemakkelijk wordt.

Toon je respect naar anderen in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect voor anderen betekent dat je iemand met vriendelijkheid behandelt en hun waarde en grenzen erkent.

Communiceer jij openlijk met anderen om sterke relaties op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openlijk communiceren betekent gedachten, gevoelens en zorgen eerlijk en transparant uiten.

Streef jij naar gelijkheid in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Streven naar gelijkheid in relaties betekent ervoor zorgen dat machtsdynamieken in balans zijn.

Neem je vaak het initiatief om contact te leggen en te onderhouden met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vaak verbinden betekent regelmatig contact opnemen en communiceren met iemand om de relatie te versterken en te onderhouden.

Breng jij waarde in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardeverwisseling betekent dat de mensen in de relatie iets waardevols voor elkaar te bieden hebben.

Luister je aandachtig naar anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goed luisteren betekent actief focussen op en begrijpen van de boodschappen die anderen overbrengen.

Neem je de tijd om je gesprekspartner te leren kennen, rekening houdend met hun achtergrond, voorkeuren en communicatiestijl?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gesprekspartner kennen betekent dat je de achtergrond, voorkeuren en communicatiestijl van de persoon met wie je praat begrijpt.

Toon je oprechte interesse in de onderwerpen en zorgen van je gesprekspartner?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Geïnteresseerd zijn betekent actief betrokken zijn bij iemand door een oprechte wens te tonen om hen te begrijpen en met hen te verbinden.

Verzamel je relevante informatie en context over de situatie voordat je een gesprek aangaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De situatie kennen betekent dat je de omstandigheden en context begrijpt waarin iemand communiceert.

Let je op je omgeving en pas je je communicatie aan als dat nodig is?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten op je omgeving betekent dat je je bewust moet zijn van je omgeving en de mensen om je heen.

Leer jij over verschillende culturen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende culturen ontdekken betekent dat je leert over diverse culturen om een breder begrip te krijgen van verschillende culturele perspectieven.

Waardeer en respecteer je diversiteit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit waarderen betekent het herkennen en waarderen van de verschillen in culturele achtergronden.

Ga jij goed om met culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met culturele verschillen betekent je aanpassen aan de gewoontes, overtuigingen en gedragingen van mensen uit verschillende culturen om effectief met hen te communiceren.

Respecteer jij mensen uit verschillende culturele achtergronden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect tonen in de context van culturele bewustwording betekent iemand uit een andere cultuur behandelen met waardigheid, begrip en waardering voor hun overtuigingen, gewoonten en waarden.

Kun je goed met je emoties omgaan als je onder druk staat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met stress betekent dat je gezonde strategieën hebt om de negatieve impact van stress op emoties te verminderen.

Kun je je emoties beheersen als je je van streek voelt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met woede verwijst naar het vermogen om gevoelens van onrust of agitatie te hanteren.

Kun je je emoties beheersen als je je angstig voelt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met angst betekent het verminderen van gevoelens van zorgen, angst en ongemak.

Herken je je emotionele triggers?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Triggers herkennen betekent het identificeren van externe oorzaken die negatieve emoties oproepen.

Reageer je effectief op dingen die je emotioneel triggeren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Reageren op triggers verwijst naar hoe iemand reageert op specifieke prikkels die een emotionele reactie uitlokken.

Laat jij je emoties regelmatig op een gezonde manier zien?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je emoties uiten betekent ze op een gezonde manier laten zien.

Herken jij je emoties goed?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Emoties herkennen verwijst naar het vermogen om specifieke emoties te identificeren.

Begrijp je je eigen emoties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je emoties begrijpen betekent dat je je gevoelens kunt begrijpen.

Erken je je emoties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Emoties herkennen is het vermogen om gevoelens te erkennen.

Druk jij je gevoelens uit op een manier die passend is voor de situatie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je gevoelens passend uitdrukken betekent dat je je emoties communiceert op een manier die iemand in staat stelt om met die emotionele toestand mee te voelen.

Luister je met empathie als anderen hun gedachten en gevoelens met je delen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Luisteren met empathie betekent echt proberen iemand te begrijpen zonder oordeel.

Stop je met oordelen en vermijd je het bekritiseren of aannemen van dingen over anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Niet oordelen betekent dat je je onthoudt van het vormen van meningen over anderen.

Begrijp en relateer je aan de ervaringen, emoties en uitdagingen van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Begrijpen en relateren betekent dat je in staat bent om je in te leven in iemand en een verbinding te maken op basis van gedeeld begrip.

Geef je anderen steun als ze het nodig hebben?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen steunen betekent dat je hulp, begrip en aanmoediging biedt aan iemand die het nodig heeft.

Geef je prioriteit aan empathie als je met anderen omgaat om een goede band op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Leiden met empathie betekent dat je rekening houdt met iemands emoties, perspectief en behoeften, en die kennis gebruikt om een goede verbinding op te bouwen.

Deel jij je interesses als je je verhoudt tot de interesses van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Interesses delen betekent dat je input geeft om gemeenschappelijke interesses te vinden om over te binden.

Deel jij je standpunt met anderen om wederzijds begrip te creëren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Wederzijds begrip verwijst naar het gedeelde begrip dat verwachtingen op één lijn brengt.

Spiegel je het gedrag en de communicatiestijl van anderen om een goede band op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gedrag spiegelen betekent het imiteren van iemands acties, taal of houding.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Empathie Vragenlijsten voor andere gebieden:

Carrière
hourglass_bottom 17m   visibility 35
  Ga naar Vragenlijst
Leven
hourglass_bottom 17m   visibility 63
  Ga naar Vragenlijst
Relaties
hourglass_bottom 17m   visibility 196
  Ga naar Vragenlijst

Welke blinde vlekken ontdek jij met deze vragenlijst?

Doe vandaag de gratis vragenlijst

Welke inzichten krijg je uit jouw persoonlijke rapport?

Ontvang uw gratis persoonlijk rapport

Waarom Skills Builders jouw Empathie Skills versterkt

Veel ondernemers denken dat ze hun empathie in zakelijke communicatie goed inschatten, maar zelfperceptie is vaak gekleurd. Je ziet jezelf door je eigen bril, waardoor je sterke punten over het hoofd ziet en blinde vlekken niet opmerkt. Dit kan je groei, innovatie en leiderschap in de weg staan. Zonder externe input mis je kansen om je empathie vaardigheden voor succes te versterken en je team of klantrelaties te verbeteren.

Deze blinde vlekken kunnen leiden tot misverstanden, gemiste deals of een zwakkere teamdynamiek. Je denkt misschien dat je goed luistert of inspeelt op de behoeften van anderen, maar hoe ervaren zij dat echt? Zelfoverschatting of onzekerheid kan je remmen in het nemen van slimme beslissingen en het bouwen van sterke zakelijke relaties. Je wilt niet achterblijven terwijl anderen hun empathie strategieën voor bedrijven wél aanscherpen.

Skills Builders biedt de oplossing. Met onze gratis empathie vragenlijst krijg je niet alleen jouw eigen beeld, maar ook eerlijke feedback van mensen die je goed kennen. Zo krijg je een compleet beeld van je empathie voor zakelijke vaardigheden. Je ontvangt een persoonlijk rapport, duidelijke empathie metrics voor ondernemers en een actieplan waarmee je direct aan de slag kunt. Vergelijk je scores met andere ondernemers en ontdek waar je het verschil maakt. Met onze tools en resultaatgerichte empathie consulting zet je concrete stappen richting meer impact, betere relaties en zakelijk succes.

Question preview
Results preview

Dit is wat je krijgt:

credit_card_off

Cost free

Maak je geen zorgen over de kosten, je vragenlijsten en rapport zijn gratis

assignment_ind

Report

Een gemakkelijk te lezen gedetailleerd rapport dat iedereen kan begrijpen

insert_chart

Charts

Krijg een duidelijk beeld met uitgebreide grafieken en diagrammen

compare_arrows

Comparison

Weet hoe je presteert door je resultaten te vergelijken met anderen

share

Public results

Betrek je team met de optie om je resultaten te delen

directions

Actionplan

Bereik je zakelijke doelen met een adaptief actieplan op basis van je resultaten

vital_signs

Resources

Bereik je volledige potentieel met aanbevelingen op basis van je resultaten

shopping_cart

Recommendations

Geselecteerde premium bronnen om professionele groei te stimuleren

smart_toy

AI Coaching

Interactieve AI-coaching om je rapport te navigeren

stylus_note

Input

Invoer krijgen is eenvoudig: nodig anderen direct uit vanaf je resultatenpagina

chat_info

Feedback

Weet wat je score voor jou betekent met persoonlijke feedback

cheer

Cheers

Krijg aanmoediging van je netwerk

cognition

Insights

Leer jezelf kennen met input van degenen die jou kennen

campaign

Notifications

Verspil geen tijd, we zullen je op de hoogte stellen wanneer je rapport is bijgewerkt

encrypted

Secure data

Focus op het laten groeien van uw bedrijf, wetende dat uw gegevens veilig bij ons zijn

Empathie resultaten die jouw Business laten groeien

Krijg direct inzicht en vergelijk je scores

Met jouw gratis rapport krijg je direct inzicht in je empathie vaardigheden voor succes. Heldere grafieken laten in één oogopslag zien waar je sterke punten liggen en waar je nog kunt groeien. Dit maakt het makkelijk om gericht te werken aan empathie in leiderschap en je prestaties te verbeteren.

Je kunt jouw resultaten vergelijken met het gemiddelde van andere ondernemers. Zo zie je precies waar je voorloopt of waar je kansen laat liggen. Met deze exclusieve empathie inzichten voor ondernemers krijg je richting en duidelijkheid, zodat je strategisch kunt werken aan betere klantrelaties, teamdynamiek en innovatie binnen je bedrijf.



Hoe geeft vergelijken van resultaten jou meer richting?

Vergelijk uw vaardigheidsniveau direct

Ontdek verborgen krachten met sociale inzichten

Laat anderen jouw empathie in Business beoordelen

Vraag feedback van collega’s, partners of klanten en ontdek hoe jouw empathie echt wordt ervaren. Deze input onthult blinde vlekken en laat je zien waar je al uitblinkt. Door deze sociale inzichten krijg je een eerlijk beeld van je empathie in zakelijke communicatie en kun je gericht werken aan groei.

Deel je resultaten met je netwerk en ontvang aanmoediging of tips via de Cheers-functie. Zo bouw je aan een cultuur van openheid en groei, en stimuleer je anderen om ook aan hun empathie ontwikkeling voor bedrijven te werken. Samen bereik je meer en versterk je je positie als leider.



Welke blinde vlekken en krachten zien anderen in jou?

Ontdek hoe anderen u zien

Ontmoet Aidan: jouw AI coach voor Business groei

Aidan geeft direct advies op jouw empathie resultaten

Met Aidan, onze slimme AI coach, krijg je direct persoonlijk advies op basis van jouw resultaten. Stel vragen over je rapport, ontvang empathie strategieën voor bedrijven en krijg praktische tips om je empathie in leiderschap te versterken. Aidan helpt je om snel te schakelen en direct te werken aan betere relaties en meer impact in je Business.

Of je nu wilt weten hoe je een lastig gesprek voert of hoe je empathie inzet voor innovatie, Aidan staat voor je klaar. Je krijgt concrete antwoorden en een duidelijk stappenplan, zodat je niet blijft hangen in theorie maar direct resultaat ziet. Zo maak je van empathie een krachtig wapen voor zakelijk succes.

Aidan is een AI die nog steeds leert en evolueert. Hoewel het is ontworpen om u te ondersteunen, kan het af en toe onverwachte, on nuttige, of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen uw begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat wij niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor gevolgen die voortvloeien uit Aidan's output, en we raden aan om uw eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Hoe helpt directe coaching jouw empathie te versterken?

Laat u onmiddellijk coachen door onze AI

Over Skills Builders

Why Empathy Skills Matter in Business

Empathie is de sleutel tot sterke zakelijke relaties, effectieve communicatie en blijvende groei. Als ondernemer of leider weet je dat succes niet alleen draait om cijfers, maar vooral om mensen. Empathie voor zakelijke vaardigheden helpt je om beter te luisteren, sneller in te spelen op klantbehoeften en je team te inspireren tot topprestaties. Zonder empathie mis je kansen op innovatie, klantloyaliteit en een gezonde bedrijfscultuur.

Empathie in leiderschap maakt het verschil tussen een goed en een geweldig bedrijf. Het stelt je in staat om problemen vroeg te signaleren, conflicten op te lossen en duurzame relaties op te bouwen. In een wereld waar alles draait om verbinding, is empathie jouw geheime wapen voor resultaatgerichte empathie consulting en blijvend succes.

Our Mission

Onze missie is om ondernemers en leiders te helpen hun volledige potentieel te benutten. We geloven dat empathie ontwikkeling voor bedrijven de basis is voor groei, innovatie en tevreden klanten. Skills Builders maakt empathie toegankelijk voor iedereen, met gratis tools en inzichten die je direct kunt toepassen in je Business.

We willen dat jij de controle hebt over je eigen ontwikkeling. Daarom bieden we een platform waar je niet alleen jezelf, maar ook de input van anderen gebruikt om te groeien. Zo krijg je een eerlijk en compleet beeld van je empathie vaardigheden voor succes.

Our Vision

Wij dromen van een wereld waarin elke ondernemer en professional gelijke kansen heeft om te groeien. Skills Builders wil empathie en andere soft skills voor iedereen bereikbaar maken, ongeacht achtergrond of ervaring. Met slimme AI en een sterke community bouwen we aan een toekomst waarin empathie in zakelijke communicatie vanzelfsprekend is.

Onze visie is dat bedrijven floreren als leiders investeren in empathie. Door exclusieve empathie inzichten voor ondernemers te delen, helpen we jou en je team om samen te groeien en te innoveren.

What Makes Us Different?

Skills Builders is anders dan traditionele zakelijke empathie training. Wij geloven in leren door doen én door feedback van je omgeving. Onze gratis empathie vragenlijst combineert zelfreflectie met input van mensen die jou echt kennen. Zo krijg je inzicht in je blinde vlekken en unieke krachten.

We bieden niet alleen een rapport, maar ook een actieplan, een resource library en AI coaching. Alles is gericht op praktische groei en direct resultaat. Jouw privacy staat altijd voorop: je bepaalt zelf wat je deelt en met wie. Onze aanpak is transparant, eerlijk en altijd gericht op jouw succes.

Met empathie metrics voor ondernemers en resultaatgerichte empathie consulting helpen we je om niet alleen te meten, maar vooral te verbeteren. Je krijgt toegang tot een netwerk van gelijkgestemden die elkaar motiveren en inspireren.

Onze tools zijn gratis, gebruiksvriendelijk en beschikbaar in meerdere talen. Zo maken we persoonlijke groei toegankelijk voor iedereen die wil investeren in zichzelf en zijn Business.

How Our Questionnaire Can Help You

Onze gratis empathie vragenlijst geeft je direct inzicht in je sterke punten en blinde vlekken. Je ontvangt een persoonlijk rapport, een actieplan en toegang tot exclusieve bronnen. Door input van anderen krijg je een eerlijk beeld van je empathie in Business, zodat je gericht kunt werken aan betere klantrelaties, teamdynamiek en innovatie.

Met onze tools zet je concrete stappen richting meer impact, groei en voldoening. Of je nu net begint of al jaren onderneemt, Skills Builders helpt je om je empathievaardigheden te versterken en je doelen te bereiken.

Sluit je aan bij duizenden ondernemers die hun Business laten groeien met Skills Builders. Jouw succes begint met inzicht, actie en de kracht van empathie.



Persoonlijke support voor jouw empathie groei

Krijg een actieplan, resources en AI coaching

Met een persoonlijk actieplan weet je precies welke stappen je kunt zetten om je empathie te versterken. Je krijgt een praktische checklist en kunt je voortgang makkelijk bijhouden. Zo werk je doelgericht aan betere relaties, meer innovatie en sterk leiderschap in je Business.

Profiteer van een resource library vol tips, producten en ervaringen van andere ondernemers. Met AI chat coaching krijg je direct antwoord op je vragen en advies dat past bij jouw situatie. Zo sta je er nooit alleen voor en kun je altijd blijven groeien, waar je ook staat in je ondernemersreis.



Welke concrete stappen versterken jouw empathie in Business?

Claim nu uw gratis actieplan

Vragen en antwoorden

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Ondersteuning

Skills Builders is een online service die je helpt om je vaardigheden te verbeteren, zodat je je bedrijf kunt laten groeien en een betere balans tussen werk en privé kunt bereiken. We gebruiken vragenlijsten met input van mensen die jou kennen om je echte inzichten te geven over je prestaties. Deze inzichten helpen je om verborgen sterke punten en onbekende zwaktes te ontdekken. Daarnaast bieden we persoonlijke feedback, een aanpasbaar actieplan en educatieve bronnen om je te helpen het beste uit je sterke punten te halen en je zwaktes te overwinnen.

Als drukke ondernemer die waarde hecht aan je tijd en je gezondheid voorop stelt, heb je inzichten nodig waarop je kunt vertrouwen om het beste uit je sterke punten te halen en je zwakke punten te verbeteren. Wij bieden vragenlijsten met input van mensen die jou kennen en praktische oplossingen om je doelen te bereiken.

Eerst kies je een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar jouw rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en jouw resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden telkens bijgewerkt wanneer iemand de vragen over jou beantwoordt.

Ja! We begrijpen het belang van toegankelijke persoonlijke ontwikkeling, daarom zijn onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen helemaal gratis. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor degenen die nieuwsgierig zijn naar specifieke details.

We gebruiken jouw resultaatgegevens om persoonlijke feedback, acties en productaanbevelingen te geven. Jouw informatie wordt veilig bewaard en zal nooit worden verkocht of gedeeld met derden.

Je gegevens zijn volledig veilig op ons platform om je privacy en vertrouwelijkheid te waarborgen.

Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jouw succes. We geven je gedetailleerde rapporten, een flexibel actieplan en specifieke aanbevelingen waarvan wij geloven dat ze een verschil zullen maken in jouw vooruitgang.

Ons doel is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Het doel van de vragenlijst is om inzicht te geven in je sterke en zwakke punten en blinde vlekken te onthullen. Zonder deze inzichten is het moeilijk om te weten welke inspanningen de grootste sprongen in je vooruitgang zullen opleveren.

Je kunt zoveel vragenlijsten maken als je wilt, zo vaak als je wilt. Er is geen limiet en ze zijn allemaal helemaal gratis.

Wanneer je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt ontvangen. Wij sturen de e-mail met de uitnodiging en de link waar ze de vragen kunnen beantwoorden. Je ontvangt ook een unieke link die je zelf kunt delen. Je kunt deze link op sociale media plaatsen of je eigen uitnodiging maken.

Het wordt aangeraden. Het beantwoorden van vragen over jezelf kan bevooroordeeld zijn, dus het is belangrijk om input te krijgen van anderen die je goed kennen. Dit zal je helpen om een nauwkeuriger beeld te krijgen van je prestaties en gebieden voor verbetering te identificeren.

Je kunt herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd, elke drie dagen. Als ze niet reageren, kun je altijd meer mensen uitnodigen. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid te compenseren.

Je ontvangt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van je vaardigheden en gebieden voor groei identificeert. De resultaten laten zien hoe goed je hebt gescoord op de onderwerpen en vragen die gesteld zijn. Op basis van deze resultaten wordt je rapport bijgewerkt, zodat je niet steeds hoeft te controleren op updates.

Je resultaten zijn privé en alleen zichtbaar voor jou. Maar als je ervoor kiest om je resultaten openbaar te maken, kan iedereen met wie je de link deelt ze bekijken.

Je kunt vertrouwen op de nauwkeurigheid van je resultaten. We gebruiken onderzoeksgestuurde vragenlijsten die zijn beoordeeld door experts, en onze geavanceerde software genereert de resultaten. Je hebt ook de mogelijkheid om resultaten uit te schakelen van mensen die onnauwkeurige informatie hebben verstrekt, om zo het hoogste niveau van nauwkeurigheid te waarborgen.

Het gratis rapport geeft je waardevolle inzichten, een actieplan en aanbevelingen om je vooruit te helpen. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, en is bedoeld voor degenen die ons willen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met het gemiddelde van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen op basis van geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe je scoort ten opzichte van anderen. Deze filters zijn echter alleen beschikbaar wanneer er voldoende gegevens zijn om je score mee te vergelijken.

Je ontvangt een e-mailmelding telkens wanneer iemand klaar is met het beantwoorden van zijn vragen. Je kunt ervoor kiezen om meldingen aan of uit te zetten.

Iedereen ziet zichzelf anders, maar het is belangrijk om een open mind te houden en de resultaten te gebruiken als een kans om te groeien. Als je denkt dat iemand de vragen niet serieus heeft beantwoord of niet met jouw beste interesse voor ogen, kun je hun input uitschakelen om de nauwkeurigheid van jouw resultaten te waarborgen.

Een actieplan is een lijst met aanbevolen acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Je rapport zal je voorzien van een checklist van acties op basis van je vaardigheidsniveau. Naarmate je deze acties voltooit, worden er nieuwe toegevoegd aan de lijst.

Wij raden hoogwaardige bronnen aan zoals artikelen, boeken, video's en cursussen die voldoen aan onze normen. De aanbevelingen worden voortdurend bijgewerkt en zullen in de loop van de tijd groeien, dus zorg ervoor dat je regelmatig je rapport controleert.

Gedeelde bronnen zijn waardevolle tools en inzichten die door mede-ondernemers worden bijgedragen om elkaar te ondersteunen in hun groei. Door bronnen te delen die jou hebben geholpen succesvol te zijn, geef je niet alleen iets terug aan de gemeenschap, maar help je ook anderen op hun ondernemersreis. Of het nu gaat om een boek, een artikel, een cursus of een stuk advies, deze gedeelde bronnen kunnen de sleutel zijn tot het ontgrendelen van nieuwe kansen en het overwinnen van uitdagingen in jouw zakelijke ondernemingen.
summarize

308

Vragenlijsten Online

analytics

2.156

Gegenereerde Rapporten

sms

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

person_raised_hand

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht