Gratis diversiteit en inclusie vragenlijst voor Business

Wil je weten hoe jouw Diversity and Inclusion Skills echt bijdragen aan je Business? Met onze gratis diversiteit en inclusie vragenlijst krijg je niet alleen inzicht in je eigen kijk, maar ontdek je ook hoe anderen jouw vaardigheden zien. Nodig collega’s, partners of medewerkers uit om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Zo krijg je een eerlijk beeld van je verborgen sterke punten en blinde vlekken—iets wat traditionele vragenlijsten missen.

Je ontvangt een gratis, gedetailleerd rapport met heldere grafieken en een persoonlijk actieplan. Vergelijk je resultaten met andere ondernemers en zie direct waar je vooroploopt of juist kansen laat liggen. Je krijgt toegang tot een uitgebreide resource library, samengesteld door andere professionals, en ontvangt feedback die direct aansluit op jouw scores. Wil je je resultaten delen? Dat kan, maar je houdt altijd de controle. Met continue support van onze AI-coach ben je verzekerd van praktische tips en strategieën voor een inclusieve werkplek. Zo maak je van diversiteit en inclusie een krachtig onderdeel van je bedrijfsstrategie.

Ontvang direct inzicht en praktische stappen voor groei

Ontdek direct waar jouw kansen liggen

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Vragenlijst over diversiteit en inclusie

assignment
1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

sms
2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

insert_chart
3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geïnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Pas jij verschillende leiderschapsstijlen toe in verschillende situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende leiderschapsstijlen toepassen betekent dat je verschillende benaderingen gebruikt om op een manier te leiden die geschikt is voor de situatie.

Motiveer jij anderen om hun doelen te bereiken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Motiveren betekent iemand inspireren en aanmoedigen om actie te ondernemen.

Delegeer jij effectief taken en verantwoordelijkheden aan anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Delegeren betekent taken of verantwoordelijkheden aan iemand anders toewijzen.

Geef je genoeg ondersteuning aan je teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ondersteuning in leiderschap betekent hulp, begeleiding en aanmoediging geven.

Moedig je actief samenwerking aan onder teamleden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Samenwerking bevorderen in leiderschap betekent dat je mensen aanmoedigt om samen te werken met anderen aan een gemeenschappelijk doel.

Toon je respect naar anderen in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect voor anderen betekent dat je iemand met vriendelijkheid behandelt en hun waarde en grenzen erkent.

Communiceer jij openlijk met anderen om sterke relaties op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openlijk communiceren betekent gedachten, gevoelens en zorgen eerlijk en transparant uiten.

Streef jij naar gelijkheid in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Streven naar gelijkheid in relaties betekent ervoor zorgen dat machtsdynamieken in balans zijn.

Neem je vaak het initiatief om contact te leggen en te onderhouden met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vaak verbinden betekent regelmatig contact opnemen en communiceren met iemand om de relatie te versterken en te onderhouden.

Breng jij waarde in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardeverwisseling betekent dat de mensen in de relatie iets waardevols voor elkaar te bieden hebben.

Herken en benut je de sterktes en expertise van je collega's?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De sterktes van anderen gebruiken betekent unieke vaardigheden benutten om de samenwerking te verbeteren.

Draag je je unieke vaardigheden, kennis en perspectieven bij tijdens het samenwerken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Unieke waarde toevoegen betekent dat je met je eigen vaardigheden of rollen bijdraagt om de samenwerking te verbeteren.

Werk je samen met anderen om elkaars zwaktes op te vangen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Elkaars zwaktes opvangen betekent dat iemand compenseert voor de gebieden waar een ander misschien tekortschiet of moeite mee heeft.

Stem jij je inspanningen af om samen te werken aan een gedeeld doel?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een gezamenlijk doel delen betekent dat iedereen duidelijk is over de gedeelde doelen en samenwerkt om ze te bereiken.

Leer jij van de mensen met wie je samenwerkt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Van elkaar leren in de context van samenwerking betekent dat de individuen die betrokken zijn bij de samenwerking kennis, inzichten en vaardigheden van elkaar kunnen opdoen.

Pak jij conflicten aan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met conflicten betekent actief deelnemen aan geschillen.

Maak je problemen en zorgen duidelijk als er conflicten ontstaan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Problemen verduidelijken in conflicten betekent het begrijpen van het probleem en erover praten totdat iedereen het eens is over wat het probleem is.

Vermijd je het om schuld toe te wijzen of met de vinger te wijzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuld vermijden bij conflictoplossing betekent dat je je onthoudt van het toewijzen van schuld.

Blijf je kalm en beheerst als conflicten escaleren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven tijdens conflicten betekent dat je een rustige en beheerste houding aanneemt om conflicten effectief aan te pakken en op te lossen.

Betrek je alle relevante partijen als je conflicten aanpakt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Relevante partijen betrekken betekent ervoor zorgen dat alle individuen of groepen die door het conflict worden beïnvloed, worden opgenomen in het oplossingsproces, zodat iedereen een stem heeft en kan bijdragen aan het vinden van een oplossing.

Doe je actief mee aan het vinden van oplossingen voor conflicten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oplossingen vinden voor conflicten betekent een oplossing vinden die idealiter door iedereen die bij het conflict betrokken is, geaccepteerd kan worden.

Ben je beleefd tegen anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Aardig zijn betekent iemand met vriendelijkheid en consideratie behandelen.

Doe je moeite om de perspectieven van anderen te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Perspectief begrijpen betekent dat je jezelf in iemand anders' schoenen plaatst en probeert dingen vanuit hun oogpunt te zien.

Laat je anderen hun gedachten en meningen uiten zonder te onderbreken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen laten praten betekent dat je iemand anders de kans geeft om zich uit te drukken zonder te onderbreken of het gesprek te domineren.

Kun je anderen accepteren zoals ze zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen accepteren betekent dat je iemand zichzelf laat zijn zonder oordeel.

Geef je je mening als je het ergens niet mee eens bent op een beleefde en respectvolle manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beleefd oneens zijn betekent dat je op een respectvolle manier een andere mening uit, zonder iemands perspectief te kleineren.

Leer jij over verschillende culturen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende culturen ontdekken betekent dat je leert over diverse culturen om een breder begrip te krijgen van verschillende culturele perspectieven.

Waardeer en respecteer je diversiteit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit waarderen betekent het herkennen en waarderen van de verschillen in culturele achtergronden.

Ga jij goed om met culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met culturele verschillen betekent je aanpassen aan de gewoontes, overtuigingen en gedragingen van mensen uit verschillende culturen om effectief met hen te communiceren.

Respecteer jij mensen uit verschillende culturele achtergronden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect tonen in de context van culturele bewustwording betekent iemand uit een andere cultuur behandelen met waardigheid, begrip en waardering voor hun overtuigingen, gewoonten en waarden.

Maak jij ethische beslissingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ethische beslissingen nemen betekent een koers kiezen die in lijn is met morele principes.

Vertoon je ethisch gedrag?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ethisch gedrag verwijst naar de acties die iemand onderneemt die in lijn zijn met morele principes en waarden.

Houd jij je aan ethische normen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voldoen aan ethische normen betekent dat iemand consequent een set van morele principes en waarden volgt in hun gedrag.

Handel je in het beste belang van alle betrokken partijen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Handelen in het belang van iedereen betrokken betekent acties ondernemen die eerlijkheid voor iedereen die door de situatie wordt beïnvloed, vooropstellen.

Herken en identificeer je vooroordelen, zowel bij jezelf als bij anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vooroordelen herkennen betekent het identificeren van subjectieve perspectieven of vooroordelen die individuen kunnen hebben.

Daag je je eigen overtuigingen en aannames uit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen voor overtuigingen betekent dat je je eigen vooropgezette ideeën in vraag stelt en verkent.

Maak jij objectieve oordelen, waarbij je verschillende perspectieven overweegt en vooroordelen vermijdt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Objectieve oordelen verwijzen naar onpartijdige en onbevooroordeelde beoordelingen die worden gemaakt door iemand zonder persoonlijke vooroordelen of bias.

Waardeer je de perspectieven van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het waarderen van diverse perspectieven betekent het herkennen en waarderen van verschillen.

Bevorder jij diversiteit en inclusie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit en inclusie bevorderen betekent ervoor zorgen dat iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en onderdeel van de groep voelt.

Navigeer jij goed door culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Navigeren door culturele dynamiek betekent effectief omgaan met interacties tussen individuen uit verschillende culturele achtergronden.

Draag je bij aan het bouwen van een positieve en inclusieve cultuur?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een cultuur bouwen verwijst naar het proces van het creëren van een set gedeelde waarden, overtuigingen en gedragingen.

Koester je culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een cultuur koesteren betekent actief een omgeving bevorderen waar iedereen zich gewaardeerd voelt.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Diversiteit en Inclusie Vragenlijsten voor andere gebieden:

Carrière
hourglass_bottom 17m   visibility 124
  Ga naar Vragenlijst
Leven
hourglass_bottom 17m   visibility 305
  Ga naar Vragenlijst
Relaties
hourglass_bottom 17m   visibility 60
  Ga naar Vragenlijst

Wil je jouw blinde vlekken in Diversity and Inclusion Skills ontdekken?

Doe Vandaag Nog de Gratis Vragenlijst

Benieuwd naar persoonlijke inzichten voor jouw Business?

Ontvang jouw gratis persoonlijk rapport

Waarom Skills Builders jouw Business vooruithelpt met Diversiteit en Inclusie

Veel ondernemers denken dat ze hun Diversity and Inclusion Skills goed inschatten, maar zelfperceptie is vaak gekleurd. Je ziet vooral wat je wilt zien, waardoor je blinde vlekken en groeikansen mist. Dit kan je Business remmen, want zonder eerlijke feedback blijf je hangen in oude patronen en loop je achter op de concurrentie. Je mist kansen om je team te versterken, innovatie te stimuleren en een inclusieve werkplek te bouwen die talent aantrekt en behoudt.

Deze zelfperceptie-bias zorgt ervoor dat je niet ziet waar je écht het verschil kunt maken. Je vertrouwt op je eigen oordeel, maar dat is niet altijd volledig. Hierdoor blijven zwakke plekken onopgemerkt en kun je belangrijke stappen missen richting een cultuur van inclusie op de werkplek. Dit kan leiden tot gemiste deals, minder betrokkenheid en een lagere productiviteit.

Skills Builders doorbreekt dit patroon. Met onze gratis diversiteit en inclusie vragenlijst krijg je niet alleen jouw eigen beeld, maar ook feedback van mensen die je dagelijks meemaken. Je ontdekt snel waar je kracht ligt en waar je nog kunt groeien. Je ontvangt een persoonlijk rapport, praktische strategieën en toegang tot exclusieve diversiteit en inclusie consulting. Zo werk je gericht aan resultaatgerichte diversiteit en inclusie metrics en bouw je aan een Business die klaar is voor de toekomst. Met Skills Builders zet je de stap van inzicht naar actie en groei.

Question preview
Results preview

Dit is wat je krijgt:

credit_card_off

Cost free

Maak je geen zorgen over de kosten, je vragenlijsten en rapport zijn gratis

assignment_ind

Report

Een gemakkelijk te lezen gedetailleerd rapport dat iedereen kan begrijpen

insert_chart

Charts

Krijg een duidelijk beeld met uitgebreide grafieken en diagrammen

compare_arrows

Comparison

Weet hoe je presteert door je resultaten te vergelijken met anderen

share

Public results

Betrek je team met de optie om je resultaten te delen

directions

Actionplan

Bereik je zakelijke doelen met een adaptief actieplan op basis van je resultaten

vital_signs

Resources

Bereik je volledige potentieel met aanbevelingen op basis van je resultaten

shopping_cart

Recommendations

Geselecteerde premium bronnen om professionele groei te stimuleren

smart_toy

AI Coaching

Interactieve AI-coaching om je rapport te navigeren

stylus_note

Input

Invoer krijgen is eenvoudig: nodig anderen direct uit vanaf je resultatenpagina

chat_info

Feedback

Weet wat je score voor jou betekent met persoonlijke feedback

cheer

Cheers

Krijg aanmoediging van je netwerk

cognition

Insights

Leer jezelf kennen met input van degenen die jou kennen

campaign

Notifications

Verspil geen tijd, we zullen je op de hoogte stellen wanneer je rapport is bijgewerkt

encrypted

Secure data

Focus op het laten groeien van uw bedrijf, wetende dat uw gegevens veilig bij ons zijn

Krijg direct inzicht in jouw Diversiteit en Inclusie resultaten

Maak van data jouw Business-voordeel

Met ons gratis rapport krijg je direct een helder overzicht van jouw diversiteit en inclusie vaardigheden, speciaal gericht op Business. De duidelijke grafieken laten in één oogopslag zien waar je uitblinkt en waar je nog kunt groeien. Je ontvangt feedback die is afgestemd op jouw scores, zodat je precies weet welke stappen je kunt zetten voor meer impact.

Vergelijk je resultaten met andere ondernemers en ontdek hoe jouw aanpak zich verhoudt tot de markt. Deze vergelijking geeft je niet alleen richting, maar ook motivatie om te blijven ontwikkelen. Je weet waar je staat, waar je naartoe wilt en hoe je daar komt. Zo maak je van diversiteit en inclusie een meetbaar onderdeel van je bedrijfsstrategie en stuur je gericht op groei.



Wil je weten hoe jouw resultaten zich verhouden tot anderen?

Vergelijk jouw vaardigheidsniveau Direct

Ontdek de kracht van feedback van je netwerk

Laat anderen jouw Diversiteit en Inclusie Skills beoordelen

Door input te vragen van collega’s, partners of medewerkers krijg je een eerlijk en compleet beeld van jouw diversiteit en inclusie vaardigheden. Hun feedback onthult blinde vlekken en verborgen talenten die je zelf misschien niet ziet. Dit geeft je de kans om je aanpak te verfijnen en je Business te laten groeien met inzichten die je alleen via anderen krijgt.

Deel je resultaten (optioneel) en ontvang aanmoediging en nieuwe perspectieven uit je netwerk. Zo bouw je aan een cultuur van inclusie op de werkplek en stimuleer je openheid en samenwerking. Door samen te werken aan diversiteit en inclusie, vergroot je niet alleen je eigen succes, maar draag je ook bij aan een sterkere, meer innovatieve organisatie.



Welke blinde vlekken en talenten zien anderen bij jou?

Ontdek Hoe Anderen Jou Zien

Ontvang direct advies van Aidan, jouw AI coach

Persoonlijke feedback en strategieën voor jouw Business

Met Aidan, onze AI chat coach, krijg je direct persoonlijk advies op basis van jouw resultaten. Stel vragen over je rapport, ontvang praktische tips en krijg inzicht in hoe je jouw diversiteit en inclusie vaardigheden verder kunt ontwikkelen. Aidan helpt je om je sterke punten te benutten en je zwakke plekken aan te pakken, zodat je als ondernemer altijd een stap voor blijft.

De coaching van Aidan is afgestemd op jouw situatie en doelen. Je krijgt concrete strategieën en suggesties die je direct kunt toepassen in je Business. Zo maak je van diversiteit en inclusie een krachtig onderdeel van je dagelijkse praktijk en stuur je gericht op resultaat en groei.

Aidan is een AI die nog steeds aan het leren en evolueren is. Hoewel het is ontworpen om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, onhandige of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat wij niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor de gevolgen van Aidan's output, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Hoe kan directe coaching jouw Business versterken?

Laat Je Direct Coachen door Onze AI

Over Skills Builders

Why Diversity and Inclusion Skills Matter in Business

Diversity and Inclusion are no longer just buzzwords—they are essential drivers of Business success. Companies that embrace inclusieve werkplek strategieën en diversiteit en inclusie beleid zien meer innovatie, betere samenwerking en hogere productiviteit. In een wereld waar talent schaars is en concurrentie groot, maken deze vaardigheden het verschil tussen stilstand en groei. Door te investeren in diversiteit en inclusie voor zakelijke vaardigheden, bouw je aan een organisatie die klaar is voor de toekomst.

Toch blijft het lastig om te weten waar je staat. Veel ondernemers vertrouwen op hun eigen oordeel, maar missen de snelle inzichten in diversiteit en inclusie voor bedrijven die nodig zijn om echt te groeien. Zonder eerlijke feedback en duidelijke metrics blijft het lastig om te sturen op resultaatgerichte diversiteit en inclusie metrics en duurzame impact te maken.

Our Mission

Bij Skills Builders geloven we dat iedereen de kans verdient om te groeien. Onze missie is om jou te helpen je volledige potentieel te benutten, met gratis en toegankelijke tools die je direct inzicht geven in je diversiteit en inclusie vaardigheden. We willen het makkelijker maken om blinde vlekken te ontdekken, talenten te ontwikkelen en met vertrouwen te bouwen aan een inclusieve Business.

We bieden praktische, laagdrempelige oplossingen die je direct kunt toepassen. Of je nu net begint of al ervaring hebt met diversiteit en inclusie training, onze tools zijn er voor iedereen die wil groeien.

Our Vision

Wij zien een toekomst waarin iedereen toegang heeft tot slimme, persoonlijke tools voor groei. Skills Builders wil wereldwijd ondernemers en teams ondersteunen met exclusieve diversiteit en inclusie consulting en innovatieve technologie. We streven naar een wereld waarin diversiteit en inclusie vanzelfsprekend zijn in elke Business, en waar iedereen de kans krijgt om te excelleren.

Onze visie is om soft skills ontwikkeling te democratiseren, zodat iedereen—ongeacht achtergrond of ervaring—kan werken aan een cultuur van inclusie op de werkplek en duurzame resultaten kan behalen.

What Makes Us Different?

Skills Builders onderscheidt zich door onze unieke aanpak. Onze gratis diversiteit en inclusie vragenlijst combineert zelfreflectie met feedback van anderen, zodat je een compleet beeld krijgt van je vaardigheden. Je nodigt eenvoudig mensen uit je netwerk uit om hun mening te geven, waardoor je inzicht krijgt in je verborgen sterke punten en blinde vlekken.

We bieden niet alleen inzicht, maar ook actie. Je ontvangt een gratis rapport met duidelijke grafieken, een persoonlijk actieplan en toegang tot een uitgebreide resource library. Onze AI-coach Aidan staat altijd klaar om je te ondersteunen met praktische tips en strategieën, afgestemd op jouw situatie.

Transparantie en privacy staan bij ons voorop. Jouw gegevens zijn veilig en worden nooit gedeeld of verkocht. Je bepaalt zelf of je je resultaten deelt of privé houdt. Zo houd je altijd de controle over je eigen ontwikkeling.

Onze aanpak is resultaatgericht en praktisch. We geloven in kleine, haalbare stappen die samen zorgen voor grote vooruitgang. Met onze tools werk je gericht aan strategieën voor diversiteit en inclusie in het bedrijfsleven en bouw je aan een Business die klaar is voor de toekomst.

How Our Questionnaire Can Help You

Onze vragenlijst geeft je snel inzicht in waar je staat en waar je kunt groeien. Je ontdekt blinde vlekken, krijgt feedback van mensen die je goed kennen en ontvangt een persoonlijk rapport met praktische aanbevelingen. Je vergelijkt je resultaten met andere ondernemers en krijgt toegang tot exclusieve middelen en coaching. Zo werk je gericht aan een inclusieve werkplek en bouw je aan duurzame groei en succes.

Met Skills Builders krijg je de tools, inzichten en support die je nodig hebt om te excelleren in diversiteit en inclusie. Je ontwikkelt niet alleen jezelf, maar draagt ook bij aan een sterkere, meer innovatieve organisatie.

Sluit je aan bij Skills Builders en ervaar zelf hoe onze aanpak jouw Business vooruithelpt. Samen maken we van diversiteit en inclusie een krachtig fundament voor succes.



Versnel jouw groei met praktische ondersteuning

Gebruik tools en resources voor directe Business-impact

Met onze ondersteuningsfuncties krijg je een duidelijke checklist en een persoonlijk actieplan om je diversiteit en inclusie vaardigheden te versterken. Je weet precies welke stappen je kunt zetten en hoe je deze in je Business toepast. Dit zorgt voor focus, structuur en meetbare vooruitgang.

Je krijgt toegang tot een groeiende resource library, gevuld met tips en ervaringen van andere ondernemers. Onze aanbevelingen voor producten en diensten helpen je om snel de juiste keuzes te maken. Met AI chat coaching van Aidan krijg je direct antwoord op je vragen en praktische begeleiding. Zo blijf je gemotiveerd en werk je gericht aan een inclusieve en succesvolle Business.



Welke concrete stappen zet jij voor meer inclusie?

Claim Nu Jouw Gratis Actieplan

Vragen en antwoorden

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Ondersteuning

Skills Builders is een online service die je helpt om je vaardigheden te verbeteren, zodat je je bedrijf kunt laten groeien en een betere balans tussen werk en privé kunt bereiken. We gebruiken vragenlijsten met input van mensen die jou kennen om je echte inzichten te geven over je prestaties. Deze inzichten helpen je om verborgen sterke punten en onbekende zwaktes te ontdekken. Daarnaast bieden we persoonlijke feedback, een aanpasbaar actieplan en educatieve bronnen om je te helpen het beste uit je sterke punten te halen en je zwaktes te overwinnen.

Als drukke ondernemer die waarde hecht aan je tijd en je gezondheid voorop stelt, heb je inzichten nodig waarop je kunt vertrouwen om het beste uit je sterke punten te halen en je zwakke punten te verbeteren. Wij bieden vragenlijsten met input van mensen die jou kennen en praktische oplossingen om je doelen te bereiken.

Eerst kies je een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar jouw rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en jouw resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden telkens bijgewerkt wanneer iemand de vragen over jou beantwoordt.

Ja! We begrijpen het belang van toegankelijke persoonlijke ontwikkeling, daarom zijn onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen helemaal gratis. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor degenen die nieuwsgierig zijn naar specifieke details.

We gebruiken jouw resultaatgegevens om persoonlijke feedback, acties en productaanbevelingen te geven. Jouw informatie wordt veilig bewaard en zal nooit worden verkocht of gedeeld met derden.

Je gegevens zijn volledig veilig op ons platform om je privacy en vertrouwelijkheid te waarborgen.

Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jouw succes. We geven je gedetailleerde rapporten, een flexibel actieplan en specifieke aanbevelingen waarvan wij geloven dat ze een verschil zullen maken in jouw vooruitgang.

Ons doel is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Het doel van de vragenlijst is om inzicht te geven in je sterke en zwakke punten en blinde vlekken te onthullen. Zonder deze inzichten is het moeilijk om te weten welke inspanningen de grootste sprongen in je vooruitgang zullen opleveren.

Je kunt zoveel vragenlijsten maken als je wilt, zo vaak als je wilt. Er is geen limiet en ze zijn allemaal helemaal gratis.

Wanneer je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt ontvangen. Wij sturen de e-mail met de uitnodiging en de link waar ze de vragen kunnen beantwoorden. Je ontvangt ook een unieke link die je zelf kunt delen. Je kunt deze link op sociale media plaatsen of je eigen uitnodiging maken.

Het wordt aangeraden. Het beantwoorden van vragen over jezelf kan bevooroordeeld zijn, dus het is belangrijk om input te krijgen van anderen die je goed kennen. Dit zal je helpen om een nauwkeuriger beeld te krijgen van je prestaties en gebieden voor verbetering te identificeren.

Je kunt herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd, elke drie dagen. Als ze niet reageren, kun je altijd meer mensen uitnodigen. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid te compenseren.

Je ontvangt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van je vaardigheden en gebieden voor groei identificeert. De resultaten laten zien hoe goed je hebt gescoord op de onderwerpen en vragen die gesteld zijn. Op basis van deze resultaten wordt je rapport bijgewerkt, zodat je niet steeds hoeft te controleren op updates.

Je resultaten zijn privé en alleen zichtbaar voor jou. Maar als je ervoor kiest om je resultaten openbaar te maken, kan iedereen met wie je de link deelt ze bekijken.

Je kunt vertrouwen op de nauwkeurigheid van je resultaten. We gebruiken onderzoeksgestuurde vragenlijsten die zijn beoordeeld door experts, en onze geavanceerde software genereert de resultaten. Je hebt ook de mogelijkheid om resultaten uit te schakelen van mensen die onnauwkeurige informatie hebben verstrekt, om zo het hoogste niveau van nauwkeurigheid te waarborgen.

Het gratis rapport geeft je waardevolle inzichten, een actieplan en aanbevelingen om je vooruit te helpen. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, en is bedoeld voor degenen die ons willen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met het gemiddelde van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen op basis van geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe je scoort ten opzichte van anderen. Deze filters zijn echter alleen beschikbaar wanneer er voldoende gegevens zijn om je score mee te vergelijken.

Je ontvangt een e-mailmelding telkens wanneer iemand klaar is met het beantwoorden van zijn vragen. Je kunt ervoor kiezen om meldingen aan of uit te zetten.

Iedereen ziet zichzelf anders, maar het is belangrijk om een open mind te houden en de resultaten te gebruiken als een kans om te groeien. Als je denkt dat iemand de vragen niet serieus heeft beantwoord of niet met jouw beste interesse voor ogen, kun je hun input uitschakelen om de nauwkeurigheid van jouw resultaten te waarborgen.

Een actieplan is een lijst met aanbevolen acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Je rapport zal je voorzien van een checklist van acties op basis van je vaardigheidsniveau. Naarmate je deze acties voltooit, worden er nieuwe toegevoegd aan de lijst.

Wij raden hoogwaardige bronnen aan zoals artikelen, boeken, video's en cursussen die voldoen aan onze normen. De aanbevelingen worden voortdurend bijgewerkt en zullen in de loop van de tijd groeien, dus zorg ervoor dat je regelmatig je rapport controleert.

Gedeelde bronnen zijn waardevolle tools en inzichten die door mede-ondernemers worden bijgedragen om elkaar te ondersteunen in hun groei. Door bronnen te delen die jou hebben geholpen succesvol te zijn, geef je niet alleen iets terug aan de gemeenschap, maar help je ook anderen op hun ondernemersreis. Of het nu gaat om een boek, een artikel, een cursus of een stuk advies, deze gedeelde bronnen kunnen de sleutel zijn tot het ontgrendelen van nieuwe kansen en het overwinnen van uitdagingen in jouw zakelijke ondernemingen.
summarize

308

Vragenlijsten Online

analytics

2.156

Gegenereerde Rapporten

sms

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

person_raised_hand

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht