Gratis Culturele Gevoeligheid Vragenlijst voor Business Groei

Wil je weten hoe jouw culturele gevoeligheid jouw business beïnvloedt? Met onze gratis culturele gevoeligheid vragenlijst krijg je niet alleen inzicht in je eigen kijk, maar ook eerlijke feedback van collega’s, partners en vrienden. Zo ontdek je blinde vlekken én verborgen talenten die je zelf misschien niet ziet. Traditionele vragenlijsten laten je vooral naar jezelf kijken, maar met onze aanpak krijg je een compleet beeld van jouw culturele competentie in het bedrijfsleven.

Je ontvangt een uitgebreid rapport met duidelijke grafieken, zodat je direct ziet waar je uitblinkt en waar je kunt groeien. Vergelijk je scores met andere ondernemers en ontdek hoe je presteert ten opzichte van de markt. Je krijgt een persoonlijk actieplan, toegang tot een gratis resource library vol tips van andere gebruikers, en feedback die precies aansluit op jouw resultaten. Wil je je voortgang delen? Maak je resultaten openbaar en laat je netwerk meegenieten van jouw groei. Met deze inzichten kun je effectievere communicatie in diverse culturen realiseren en je business naar een hoger niveau tillen.

Ontvang direct inzicht, feedback en een groeiplan

Ontdek waar jij staat en groei strategisch

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Vragenlijst over culturele gevoeligheid

assignment
1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

sms
2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

insert_chart
3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geïnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Ben je beleefd tegen anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Aardig zijn betekent iemand met vriendelijkheid en consideratie behandelen.

Doe je moeite om de perspectieven van anderen te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Perspectief begrijpen betekent dat je jezelf in iemand anders' schoenen plaatst en probeert dingen vanuit hun oogpunt te zien.

Laat je anderen hun gedachten en meningen uiten zonder te onderbreken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen laten praten betekent dat je iemand anders de kans geeft om zich uit te drukken zonder te onderbreken of het gesprek te domineren.

Kun je anderen accepteren zoals ze zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Anderen accepteren betekent dat je iemand zichzelf laat zijn zonder oordeel.

Geef je je mening als je het ergens niet mee eens bent op een beleefde en respectvolle manier?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Beleefd oneens zijn betekent dat je op een respectvolle manier een andere mening uit, zonder iemands perspectief te kleineren.

Leer jij over verschillende culturen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende culturen ontdekken betekent dat je leert over diverse culturen om een breder begrip te krijgen van verschillende culturele perspectieven.

Waardeer en respecteer je diversiteit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit waarderen betekent het herkennen en waarderen van de verschillen in culturele achtergronden.

Ga jij goed om met culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met culturele verschillen betekent je aanpassen aan de gewoontes, overtuigingen en gedragingen van mensen uit verschillende culturen om effectief met hen te communiceren.

Respecteer jij mensen uit verschillende culturele achtergronden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect tonen in de context van culturele bewustwording betekent iemand uit een andere cultuur behandelen met waardigheid, begrip en waardering voor hun overtuigingen, gewoonten en waarden.

Maak jij ethische beslissingen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ethische beslissingen nemen betekent een koers kiezen die in lijn is met morele principes.

Vertoon je ethisch gedrag?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ethisch gedrag verwijst naar de acties die iemand onderneemt die in lijn zijn met morele principes en waarden.

Houd jij je aan ethische normen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Voldoen aan ethische normen betekent dat iemand consequent een set van morele principes en waarden volgt in hun gedrag.

Handel je in het beste belang van alle betrokken partijen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Handelen in het belang van iedereen betrokken betekent acties ondernemen die eerlijkheid voor iedereen die door de situatie wordt beïnvloed, vooropstellen.

Herken en identificeer je vooroordelen, zowel bij jezelf als bij anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vooroordelen herkennen betekent het identificeren van subjectieve perspectieven of vooroordelen die individuen kunnen hebben.

Daag je je eigen overtuigingen en aannames uit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Uitdagingen voor overtuigingen betekent dat je je eigen vooropgezette ideeën in vraag stelt en verkent.

Maak jij objectieve oordelen, waarbij je verschillende perspectieven overweegt en vooroordelen vermijdt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Objectieve oordelen verwijzen naar onpartijdige en onbevooroordeelde beoordelingen die worden gemaakt door iemand zonder persoonlijke vooroordelen of bias.

Waardeer je de perspectieven van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het waarderen van diverse perspectieven betekent het herkennen en waarderen van verschillen.

Bevorder jij diversiteit en inclusie?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit en inclusie bevorderen betekent ervoor zorgen dat iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en onderdeel van de groep voelt.

Navigeer jij goed door culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Navigeren door culturele dynamiek betekent effectief omgaan met interacties tussen individuen uit verschillende culturele achtergronden.

Draag je bij aan het bouwen van een positieve en inclusieve cultuur?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een cultuur bouwen verwijst naar het proces van het creëren van een set gedeelde waarden, overtuigingen en gedragingen.

Koester je culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een cultuur koesteren betekent actief een omgeving bevorderen waar iedereen zich gewaardeerd voelt.

Laat je goede manieren zien?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goede manieren verwijzen naar het beleefde en respectvolle gedrag dat van iemand wordt verwacht in sociale situaties.

Laat je professioneel gedrag zien?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Professioneel gedrag verwijst naar het passende en respectvolle gedrag dat iemand zou moeten tonen in een professionele omgeving.

Ga je tactvol om met sociale situaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met sociale situaties betekent dat je in staat bent om verschillende sociale interacties vaardig en tactvol te hanteren.

Toon je respect voor anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect tonen betekent iemand met beleefdheid en consideratie behandelen en hun waarde en waardigheid erkennen.

Toon je hoffelijkheid in je interacties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Hoffelijkheid betekent dat je beleefdheid, respect en consideratie toont naar iemand toe.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Culturele gevoeligheid vragenlijsten voor andere gebieden:

Carrière
Leven
Relaties

Welke Blinde Vlekken Onthult Deze Vragenlijst Over Jouw Skills?

Doe Vandaag Mee met de Gratis Vragenlijst

Welke Persoonlijke Inzichten Geeft Jouw Rapport Over Culturele Gevoeligheid?

Ontvang jouw gratis persoonlijk rapport

Waarom Skills Builders Jouw Culturele Gevoeligheid Skills Versterkt

Veel ondernemers vertrouwen vooral op hun eigen oordeel als het gaat om culturele gevoeligheid in het bedrijfsleven. Maar zelfperceptie is vaak gekleurd en beperkt, waardoor je belangrijke signalen mist. Je denkt misschien dat je goed communiceert in diverse culturen, maar zonder feedback van anderen zie je niet waar je kansen laat liggen of waar je juist uitblinkt. Dit kan leiden tot misverstanden, gemiste deals en een minder sterk team.

Als je alleen op je eigen blik vertrouwt, loop je het risico dat je blinde vlekken onopgemerkt blijven. Je mist waardevolle inzichten die je nodig hebt om te groeien als leider en om je bedrijf te laten bloeien in een multiculturele omgeving. Het ontbreken van externe input kan je groei remmen, je relaties met klanten en collega’s verzwakken en je innovatiekracht beperken. Je wilt niet achterblijven terwijl anderen hun culturele competentie in het bedrijfsleven versterken en zo hun concurrentiepositie verbeteren.

Skills Builders biedt de oplossing: een gratis culturele gevoeligheid vragenlijst die verder gaat dan zelfreflectie. Je nodigt mensen uit jouw omgeving uit om hun mening te geven, waardoor je een 360-graden beeld krijgt van jouw culturele gevoeligheid. Je ontvangt een persoonlijk rapport, praktische feedback en een actieplan waarmee je direct aan de slag kunt. Met onze tools en resources, samengesteld door andere ondernemers, krijg je concrete strategieën voor culturele gevoeligheid en effectieve communicatie in diverse culturen. Zo word je een sterkere leider, bouw je betere klantrelaties op en vergroot je je zakelijk succes. Skills Builders geeft je het inzicht en de handvatten om te groeien, te innoveren en te presteren op het hoogste niveau.

Question preview
Results preview

Dit is wat je krijgt:

credit_card_off

Cost free

Maak je geen zorgen over de kosten, je vragenlijsten en rapport zijn gratis

assignment_ind

Report

Een gemakkelijk te lezen gedetailleerd rapport dat iedereen kan begrijpen

insert_chart

Charts

Krijg een duidelijk beeld met uitgebreide grafieken en diagrammen

compare_arrows

Comparison

Weet hoe je presteert door je resultaten te vergelijken met anderen

share

Public results

Betrek je team met de optie om je resultaten te delen

directions

Actionplan

Bereik je zakelijke doelen met een adaptief actieplan op basis van je resultaten

vital_signs

Resources

Bereik je volledige potentieel met aanbevelingen op basis van je resultaten

shopping_cart

Recommendations

Geselecteerde premium bronnen om professionele groei te stimuleren

smart_toy

AI Coaching

Interactieve AI-coaching om je rapport te navigeren

stylus_note

Input

Invoer krijgen is eenvoudig: nodig anderen direct uit vanaf je resultatenpagina

chat_info

Feedback

Weet wat je score voor jou betekent met persoonlijke feedback

cheer

Cheers

Krijg aanmoediging van je netwerk

cognition

Insights

Leer jezelf kennen met input van degenen die jou kennen

campaign

Notifications

Verspil geen tijd, we zullen je op de hoogte stellen wanneer je rapport is bijgewerkt

encrypted

Secure data

Focus op het laten groeien van uw bedrijf, wetende dat uw gegevens veilig bij ons zijn

Versterk Jouw Culturele Gevoeligheid Vaardigheden

Ontgrendel Groei en Succes met Jouw Gepersonaliseerde Resultaten

Met jouw gratis rapport krijg je direct inzicht in jouw culturele gevoeligheid en hoe dit jouw business beïnvloedt. Heldere grafieken laten in één oogopslag zien waar je sterke punten liggen en waar je nog kunt groeien. Je ontvangt feedback die is afgestemd op jouw scores, zodat je precies weet waar je aan kunt werken voor meer impact in je bedrijf.

Vergelijk je resultaten met andere ondernemers en ontdek hoe jouw culturele competentie zich verhoudt tot de markt. Deze vergelijking geeft je richting en motiveert je om gericht te werken aan effectieve communicatie in diverse culturen. Je blijft op de hoogte van je voortgang en kunt met vertrouwen bouwen aan betere klantrelaties en een sterker team.



Hoe Geeft Resultaten Vergelijken Jou Meer Richting en Inzicht?

Vergelijk Jouw Vaardigheidsniveau Direct

Bouw een Sterk Netwerk voor Culturele Gevoeligheid

Ontvang Waardevolle Inzichten van Anderen

Door input te vragen van collega’s, vrienden of mentoren krijg je een eerlijk beeld van hoe jouw culturele gevoeligheid wordt ervaren in het bedrijfsleven. Deze feedback onthult blinde vlekken en laat je zien waar je nog kunt groeien als leider. Het helpt je om effectiever te communiceren en beter samen te werken in een multiculturele omgeving.

De aanmoediging en het perspectief van anderen geven je niet alleen nieuwe inzichten, maar ook motivatie om door te zetten. Door je resultaten te delen, creëer je openheid en stimuleer je constructieve gesprekken over culturele diversiteit in het bedrijfsleven. Zo bouw je aan een netwerk dat je ondersteunt en uitdaagt om het beste uit jezelf te halen.



Welke Blinde Vlekken en Sterktes Zien Anderen in Jouw Skills?

Ontdek Hoe Anderen Jou Zien

Ontmoet Aidan: Jouw AI Coach voor Directe Groei

Aidan is jouw AI Development Assisted Navigator, klaar om je te helpen jouw resultaten te begrijpen en te vertalen naar actie. Stel vragen over je rapport, krijg direct advies en ontdek hoe je jouw culturele gevoeligheid skills in business versterkt.

Met Aidan krijg je direct persoonlijk advies op basis van jouw resultaten. Je kunt vragen stellen over je rapport en krijgt praktische tips die passen bij jouw situatie. Zo weet je precies welke stappen je kunt zetten om je culturele gevoeligheid te verbeteren en je business te laten groeien.

Door te sparren met Aidan ontdek je snel waar je kansen liggen en hoe je effectiever kunt communiceren in diverse culturen. Je krijgt strategieën die je direct kunt toepassen in je team en klantrelaties. Zo maak je van culturele gevoeligheid een krachtig voordeel voor jouw bedrijf.

Aidan is een AI die nog aan het leren en evolueren is. Hoewel het is ontworpen om je te ondersteunen, kan het af en toe onverwachte, onbehulpzame of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen jouw begrip terwijl we de prestaties ervan blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat wij niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor eventuele gevolgen die voortvloeien uit Aidan's output en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Hoe Geeft AI-Coaching Jou Directe Verbeterkansen?

Laat je Direct Coachen door Onze AI

Why Cultural Sensitivity Skills Matter in Business

Trust us to empower your journey with excellence and support every step of the way.

Why Cultural Sensitivity Skills Matter in Business

Business today crosses borders every day. If you want to lead, grow, and innovate, mastering cultural sensitivity is essential. It’s the key to building strong relationships, driving collaboration, and achieving real business results. Business owners who value cultural diversity in het bedrijfsleven create teams that are more productive, creative, and successful. That’s how you gain recognition and stay ahead in a global market.

But even the most ambitious entrepreneurs struggle to develop these skills on their own. How do you accelerate your growth in a world where every client, partner, or team member brings a different perspective? The answer is practical, actionable training that delivers measurable results and helps you stand out.

Our Mission

At Skills Builder, our mission is to empower business owners and entrepreneurs with accessible tools to develop the soft skills that drive business success. We believe that offering culturele gevoeligheidstraining voor ondernemers for free can spark real transformation—both personally and professionally.

By making these skills available to everyone, we level the playing field. We help you master effectieve communicatie in diverse culturen and give you the confidence to lead in any environment. Our goal is to guide you to become a more culturally competent and results-driven leader.

Our Vision

We see a future where every business, no matter its size or location, thrives by embracing cultural differences. With resultaatgerichte culturele gevoeligheid metrics, we’re building a world where inclusive workplaces drive better business outcomes and lasting impact.

As we move forward, we’re committed to helping you achieve both professional success and personal fulfillment. Your growth is at the heart of our vision for a more connected, innovative business world.

What Makes Us Different?

Skills Builder stands out by offering exclusieve culturele gevoeligheid inzichten voor ondernemers. Unlike standard programs, our approach is interactive and personal. You get feedback from colleagues, mentors, and peers, giving you a complete picture of your strengths and blind spots.

Our platform delivers snelle culturele gevoeligheid vaardigheden voor bedrijven, so you can quickly turn insights into action. The resource library, built by users like you, keeps you learning and adapting. Our AI-powered coaching means you always have support that fits your unique needs.

Your privacy and trust matter most. Your data stays safe and private, so you can focus on your growth with total confidence. We make sure you gain the skills you want in a secure, supportive environment.

We’re driven by innovation. Our tools use smart technology to give you practical, actionable solutions. That means you see real changes in your business insights and leadership skills—fast.

How Our Questionnaire Can Help You

Our unique questionnaire gives you valuable feedback on your culturele gevoeligheid voor bedrijfsadvies by gathering input from those who know you best. This process uncovers hidden strengths and blind spots that traditional assessments miss, opening the door to real growth.

By joining our program, you’ll develop cultural sensitivity skills that are essential for business growth and strategic decision-making. The guidance you receive is designed for businesses like yours, ensuring you move from insight to action with confidence.

With Skills Builder, you’re not just learning—you’re building a foundation for long-term success, recognition, and fulfillment in every business relationship.



Versterk Jouw Culturele Gevoeligheid Reis

Gebruik Ondersteunende Tools voor Continue Groei

Neem de leiding over je ontwikkeling met onze praktische checklist en actieplan. Elk onderdeel helpt je om stap voor stap je culturele gevoeligheid te versterken en je leiderschap te verbeteren. Door deze strategieën toe te passen, bouw je aan een inclusieve bedrijfscultuur en een sterker team.

Profiteer van de gedeelde kennis van andere ondernemers via onze resource library en ontdek producten die je groei versnellen. Met AI chat coaching krijg je direct advies dat past bij jouw situatie. Zo blijf je continu leren, groeien en presteren in een multiculturele zakelijke omgeving.



Welke Concrete Stappen Brengen Jouw Skills Verder?

Claim Nu Jouw Gratis Actieplan

Vragen en antwoorden

Skills Builders is een online service die je helpt om je vaardigheden te verbeteren, zodat je je bedrijf kunt laten groeien en een betere balans tussen werk en privé kunt bereiken. We gebruiken vragenlijsten met input van mensen die jou kennen om je echte inzichten te geven over je prestaties. Deze inzichten helpen je om verborgen sterke punten en onbekende zwaktes te ontdekken. Daarnaast bieden we persoonlijke feedback, een aanpasbaar actieplan en educatieve bronnen om je te helpen het beste uit je sterke punten te halen en je zwaktes te overwinnen.

Als drukke ondernemer die waarde hecht aan je tijd en je gezondheid voorop stelt, heb je inzichten nodig waarop je kunt vertrouwen om het beste uit je sterke punten te halen en je zwakke punten te verbeteren. Wij bieden vragenlijsten met input van mensen die jou kennen en praktische oplossingen om je doelen te bereiken.

Eerst kies je een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar jouw rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en jouw resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden telkens bijgewerkt wanneer iemand de vragen over jou beantwoordt.

Ja! We begrijpen het belang van toegankelijke persoonlijke ontwikkeling, daarom zijn onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen helemaal gratis. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor degenen die nieuwsgierig zijn naar specifieke details.

We gebruiken jouw resultaatgegevens om persoonlijke feedback, acties en productaanbevelingen te geven. Jouw informatie wordt veilig bewaard en zal nooit worden verkocht of gedeeld met derden.

Je gegevens zijn volledig veilig op ons platform om je privacy en vertrouwelijkheid te waarborgen.

Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jouw succes. We geven je gedetailleerde rapporten, een flexibel actieplan en specifieke aanbevelingen waarvan wij geloven dat ze een verschil zullen maken in jouw vooruitgang.

Ons doel is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Het doel van de vragenlijst is om inzicht te geven in je sterke en zwakke punten en blinde vlekken te onthullen. Zonder deze inzichten is het moeilijk om te weten welke inspanningen de grootste sprongen in je vooruitgang zullen opleveren.

Je kunt zoveel vragenlijsten maken als je wilt, zo vaak als je wilt. Er is geen limiet en ze zijn allemaal helemaal gratis.

Wanneer je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt ontvangen. Wij sturen de e-mail met de uitnodiging en de link waar ze de vragen kunnen beantwoorden. Je ontvangt ook een unieke link die je zelf kunt delen. Je kunt deze link op sociale media plaatsen of je eigen uitnodiging maken.

Het wordt aangeraden. Het beantwoorden van vragen over jezelf kan bevooroordeeld zijn, dus het is belangrijk om input te krijgen van anderen die je goed kennen. Dit zal je helpen om een nauwkeuriger beeld te krijgen van je prestaties en gebieden voor verbetering te identificeren.

Je kunt herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd, elke drie dagen. Als ze niet reageren, kun je altijd meer mensen uitnodigen. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid te compenseren.

Je ontvangt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van je vaardigheden en gebieden voor groei identificeert. De resultaten laten zien hoe goed je hebt gescoord op de onderwerpen en vragen die gesteld zijn. Op basis van deze resultaten wordt je rapport bijgewerkt, zodat je niet steeds hoeft te controleren op updates.

Je resultaten zijn privé en alleen zichtbaar voor jou. Maar als je ervoor kiest om je resultaten openbaar te maken, kan iedereen met wie je de link deelt ze bekijken.

Je kunt vertrouwen op de nauwkeurigheid van je resultaten. We gebruiken onderzoeksgestuurde vragenlijsten die zijn beoordeeld door experts, en onze geavanceerde software genereert de resultaten. Je hebt ook de mogelijkheid om resultaten uit te schakelen van mensen die onnauwkeurige informatie hebben verstrekt, om zo het hoogste niveau van nauwkeurigheid te waarborgen.

Het gratis rapport geeft je waardevolle inzichten, een actieplan en aanbevelingen om je vooruit te helpen. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, en is bedoeld voor degenen die ons willen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met het gemiddelde van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen op basis van geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe je scoort ten opzichte van anderen. Deze filters zijn echter alleen beschikbaar wanneer er voldoende gegevens zijn om je score mee te vergelijken.

Je ontvangt een e-mailmelding telkens wanneer iemand klaar is met het beantwoorden van zijn vragen. Je kunt ervoor kiezen om meldingen aan of uit te zetten.

Iedereen ziet zichzelf anders, maar het is belangrijk om een open mind te houden en de resultaten te gebruiken als een kans om te groeien. Als je denkt dat iemand de vragen niet serieus heeft beantwoord of niet met jouw beste interesse voor ogen, kun je hun input uitschakelen om de nauwkeurigheid van jouw resultaten te waarborgen.

Een actieplan is een lijst met aanbevolen acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Je rapport zal je voorzien van een checklist van acties op basis van je vaardigheidsniveau. Naarmate je deze acties voltooit, worden er nieuwe toegevoegd aan de lijst.

Wij raden hoogwaardige bronnen aan zoals artikelen, boeken, video's en cursussen die voldoen aan onze normen. De aanbevelingen worden voortdurend bijgewerkt en zullen in de loop van de tijd groeien, dus zorg ervoor dat je regelmatig je rapport controleert.

Gedeelde bronnen zijn waardevolle tools en inzichten die door mede-ondernemers worden bijgedragen om elkaar te ondersteunen in hun groei. Door bronnen te delen die jou hebben geholpen succesvol te zijn, geef je niet alleen iets terug aan de gemeenschap, maar help je ook anderen op hun ondernemersreis. Of het nu gaat om een boek, een artikel, een cursus of een stuk advies, deze gedeelde bronnen kunnen de sleutel zijn tot het ontgrendelen van nieuwe kansen en het overwinnen van uitdagingen in jouw zakelijke ondernemingen.
summarize

308

Vragenlijsten Online

analytics

2.156

Gegenereerde Rapporten

sms

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

person_raised_hand

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht