Gratis compassie vragenlijst voor ondernemers en teams

Wil je weten hoe jouw compassievaardigheden jouw business beïnvloeden? Met onze gratis compassie vragenlijst krijg je niet alleen inzicht in je eigen kijk op compassie, maar ontdek je ook hoe anderen jou zien. Je nodigt collega’s, partners of vrienden uit om dezelfde vragen over jou te beantwoorden. Zo krijg je een eerlijk beeld van je verborgen sterke punten en blinde vlekken—iets wat traditionele vragenlijsten missen.

Je ontvangt een uitgebreid rapport met duidelijke grafieken, zodat je direct ziet waar je staat ten opzichte van andere ondernemers. Vergelijk je scores met het gemiddelde, krijg een persoonlijk actieplan en toegang tot een groeiende bibliotheek met resources van andere gebruikers. Je krijgt feedback op maat, zodat je precies weet wat jouw resultaten betekenen en hoe je ze kunt inzetten voor meer compassie in de werkplek. Wil je jouw groei delen? Maak je resultaten openbaar en laat je netwerk meegenieten van jouw vooruitgang. Met gratis support van onze AI-coach ben je altijd verzekerd van praktische tips en begeleiding. Zo maak je van compassie een krachtig onderdeel van jouw business strategie.

Ontvang direct inzicht, feedback en een actieplan voor groei

Ontdek waar jouw compassie in business het verschil maakt

Draai je apparaat om de inhoud weer te geven

Medemenselijkheid vragenlijst

assignment
1. Beantwoord Vragen

voor jezelf

sms
2. Nodig anderen uit (optioneel)

om dezelfde vragen te beantwoorden

insert_chart
3. Vergelijk je resultaten

in je persoonlijke rapport

Verlies de link naar je resultaten? Klik hier

Toont [name] oprechte nieuwsgierigheid als [hij/zij] anderen probeert te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Nieuwsgierig zijn betekent dat je echt geïnteresseerd bent in het begrijpen van anderen.

Focus [name] op het vinden van gemeenschappelijke grond als [hij/zij] met anderen omgaat?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Focussen op overeenkomsten betekent letten op wat je gemeen hebt.

Deelt [name] [zijn/haar] eigen ervaringen in gesprekken met andere mensen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Ervaringen delen betekent het delen van herkenbare persoonlijke verhalen in gesprekken om een diepere connectie te bevorderen.

Zet [name] [zichzelf/zichzelf] in de situaties van anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Jezelf in de situatie van iemand anders plaatsen betekent dat je je voorstelt in hun omstandigheden en probeert hun gevoelens en ervaringen vanuit hun perspectief te begrijpen.

Verbindt [name] met [zijn/haar] eigen gevoelens om de gevoelens van anderen beter te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verbinding maken met je gevoelens betekent dat je je emoties voelt in relatie tot de ervaringen van iemand anders.

Ben je oplettend en volledig betrokken als anderen tegen je praten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent actief focussen en luisteren naar iemand, interesse tonen en begrijpen wat ze zeggen.

Vermijd je het om anderen te onderbreken als ze aan het praten zijn, zodat ze zich volledig kunnen uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Niet onderbreken betekent dat je je inhoudt om iets te zeggen terwijl iemand anders aan het praten is, zodat ze hun verhaal kunnen afmaken.

Stel je vragen om te verduidelijken en beter te begrijpen wat anderen zeggen tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vragen stellen betekent informatie krijgen en verduidelijking zoeken bij iemand.

Laat je zien dat je actief luistert door non-verbale signalen en reacties te gebruiken, zoals knikken en oogcontact houden tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Laten zien dat je luistert betekent dat je door middel van je lichaamstaal, verbale signalen en reacties laat zien dat je volledig betrokken en aandachtig bent tijdens een gesprek.

Stel je het trekken van conclusies uit totdat je alle relevante informatie hebt verzameld?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Conclusies uitstellen betekent dat je je inhoudt om aannames te maken of oordelen te vormen over iemand totdat die persoon zich volledig heeft uitgedrukt.

Vermijd je het om je mening of oplossingen aan anderen op te dringen tijdens gesprekken, zodat ze de ruimte krijgen om hun eigen mening te uiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je mening of oplossingen doordrukken betekent dat je je eigen standpunten opdringt aan iemand anders.

Herken en interpreteer je gezichtsuitdrukkingen om de emoties en gevoelens van anderen te begrijpen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Gezichtsuitdrukkingen herkennen betekent dat je in staat bent om de emoties te interpreteren die worden overgebracht door iemands gezichtsbewegingen.

Begrijp je de betekenis van verschillende non-verbale gebaren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

De betekenis van gebaren verwijst naar het begrijpen van de non-verbale communicatie die wordt uitgedrukt door lichaamstaal.

Lees en interpreteer je iemands houding nauwkeurig?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Het lezen van iemands houding verwijst naar het vermogen om de non-verbale signalen te interpreteren en begrijpen die worden overgebracht door de positie en uitlijning van iemands lichaam.

Begrijp je tonaliteit in communicatie, waarbij je nuances herkent die worden overgebracht door variaties in spraak?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Tonaliteit begrijpen betekent dat je in staat bent om de subtiele variaties in iemands stemtoon en -hoogte te interpreteren om hun emoties te begrijpen.

Hou jij goed oogcontact tijdens gesprekken?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Goed oogcontact houden betekent iemand in de ogen kijken zonder dat het ongemakkelijk wordt.

Toon je respect naar anderen in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect voor anderen betekent dat je iemand met vriendelijkheid behandelt en hun waarde en grenzen erkent.

Communiceer jij openlijk met anderen om sterke relaties op te bouwen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Openlijk communiceren betekent gedachten, gevoelens en zorgen eerlijk en transparant uiten.

Streef jij naar gelijkheid in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Streven naar gelijkheid in relaties betekent ervoor zorgen dat machtsdynamieken in balans zijn.

Neem je vaak het initiatief om contact te leggen en te onderhouden met anderen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Vaak verbinden betekent regelmatig contact opnemen en communiceren met iemand om de relatie te versterken en te onderhouden.

Breng jij waarde in je relaties?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Waardeverwisseling betekent dat de mensen in de relatie iets waardevols voor elkaar te bieden hebben.

Herken je je eigen vooroordelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je eigen vooroordelen herkennen betekent dat je je bewust bent van je vooropgezette ideeën en vooroordelen.

Maak je opzettelijke keuzes die aansluiten bij je waarden en doelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Bewuste keuzes maken betekent dat je beslist hoe je wilt denken, voelen en handelen.

Zoek je kritiek van anderen om je zelfbewustzijn te verbeteren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kritiek zoeken betekent actief op zoek gaan naar feedback om een beter begrip van jezelf te krijgen.

Weet je wat je sterke en zwakke punten zijn?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je sterke en zwakke punten kennen betekent dat je een duidelijk beeld hebt van je positieve eigenschappen en verbeterpunten.

Overweeg je alternatieve standpunten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Een open geest hebben betekent dat je bereid bent om verschillende perspectieven te overwegen om blinde vlekken te ontdekken.

Pak jij conflicten aan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met conflicten betekent actief deelnemen aan geschillen.

Maak je problemen en zorgen duidelijk als er conflicten ontstaan?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Problemen verduidelijken in conflicten betekent het begrijpen van het probleem en erover praten totdat iedereen het eens is over wat het probleem is.

Vermijd je het om schuld toe te wijzen of met de vinger te wijzen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Schuld vermijden bij conflictoplossing betekent dat je je onthoudt van het toewijzen van schuld.

Blijf je kalm en beheerst als conflicten escaleren?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Kalm blijven tijdens conflicten betekent dat je een rustige en beheerste houding aanneemt om conflicten effectief aan te pakken en op te lossen.

Betrek je alle relevante partijen als je conflicten aanpakt?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Relevante partijen betrekken betekent ervoor zorgen dat alle individuen of groepen die door het conflict worden beïnvloed, worden opgenomen in het oplossingsproces, zodat iedereen een stem heeft en kan bijdragen aan het vinden van een oplossing.

Doe je actief mee aan het vinden van oplossingen voor conflicten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Oplossingen vinden voor conflicten betekent een oplossing vinden die idealiter door iedereen die bij het conflict betrokken is, geaccepteerd kan worden.

Let je op je gedachten, gevoelens en sensaties in het huidige moment?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Opletten betekent dat je bewust focust op wat er nu gebeurt.

Oefen je om in het moment te leven?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

In het moment leven betekent dat je je volledig bewust bent zonder mentale energie te verspillen aan het verleden of de toekomst.

Oefen jij acceptatie in je dagelijks leven, waarbij je zowel positieve als negatieve ervaringen omarmt zonder oordeel of weerstand?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Acceptatie oefenen betekent het huidige moment omarmen zonder weerstand.

Stil jij je geest tijdens routineactiviteiten?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Je geest kalmeren betekent het stoppen van de constante stroom van gedachten.

Observeer je je gedachten zonder ze te labelen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Letten op je gedachten betekent dat je je bewust bent van de gedachten die opkomen zonder je eraan vast te klampen.

Leer jij over verschillende culturen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Verschillende culturen ontdekken betekent dat je leert over diverse culturen om een breder begrip te krijgen van verschillende culturele perspectieven.

Waardeer en respecteer je diversiteit?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Diversiteit waarderen betekent het herkennen en waarderen van de verschillen in culturele achtergronden.

Ga jij goed om met culturele verschillen?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Omgaan met culturele verschillen betekent je aanpassen aan de gewoontes, overtuigingen en gedragingen van mensen uit verschillende culturen om effectief met hen te communiceren.

Respecteer jij mensen uit verschillende culturele achtergronden?

Ik doe dat nooit

Ik doe dat altijd

Respect tonen in de context van culturele bewustwording betekent iemand uit een andere cultuur behandelen met waardigheid, begrip en waardering voor hun overtuigingen, gewoonten en waarden.

Geef je gegevens op om de link naar je rapport te ontvangen:

  
Ontvang een melding wanneer je resultaten zijn bijgewerkt

Je informatie zal alleen voor deze vragenlijst worden gebruikt en zal nooit met anderen worden gedeeld.

Geef het e-mailadres op dat je gebruikte toen je de vragenlijst invulde.

Compassie Vragenlijsten voor andere gebieden:

Carrière
hourglass_bottom 15m   visibility 165
  Ga naar Vragenlijst
Leven
hourglass_bottom 15m   visibility 186
  Ga naar Vragenlijst
Relaties
hourglass_bottom 15m   visibility 201
  Ga naar Vragenlijst

Welke blinde vlekken ontdek jij met deze vragenlijst?

Doe vandaag de gratis vragenlijst

Welke inzichten krijg jij in jouw compassie skills?

Ontvang je gratis persoonlijke rapport

Waarom compassievaardigheden jouw business laten groeien

Veel ondernemers denken dat ze hun eigen sterke en zwakke punten goed kennen. Maar zelfbeoordeling geeft vaak een vertekend beeld, zeker als het gaat om compassie in de werkplek. Je mist cruciale inzichten als je alleen vertrouwt op je eigen perspectief. Hierdoor kun je belangrijke kansen voor groei, betere samenwerking of innovatie mislopen. In een concurrerende markt is het verschil tussen succes en stilstand vaak te vinden in hoe goed je jezelf én je team begrijpt.

Zelfperceptie-bias kan je ontwikkeling als leider en ondernemer flink remmen. Zonder feedback van anderen zie je niet waar je blinde vlekken zitten of waar je juist uitblinkt in compassievol leiderschap. Dit kan leiden tot gemiste deals, onnodige conflicten of een cultuur waarin medewerkers zich niet gehoord voelen. Ondernemers en leiders die compassie negeren, lopen het risico ingehaald te worden door concurrenten die deze vaardigheid wel inzetten voor groei en innovatie.

Skills Builder biedt een oplossing die verder gaat dan standaard compassie training voor bedrijven. Je combineert je eigen inzichten met feedback van mensen die jou écht kennen. Zo krijg je een compleet beeld van je compassie en bedrijfscultuur. Je ontvangt een persoonlijk actieplan, praktische strategieën en toegang tot exclusieve compassie inzichten voor bedrijven. Of je nu wilt groeien als leider, je team wilt versterken of een cultuur van compassie wilt bouwen: met Skills Builder zet je direct stappen richting resultaatgerichte compassie voor ondernemers.

Question preview
Results preview

Dit is wat je krijgt:

credit_card_off

Cost free

Maak je geen zorgen over de kosten, je vragenlijsten en rapport zijn gratis

assignment_ind

Report

Een gemakkelijk te lezen gedetailleerd rapport dat iedereen kan begrijpen

insert_chart

Charts

Krijg een duidelijk beeld met uitgebreide grafieken en diagrammen

compare_arrows

Comparison

Weet hoe je presteert door je resultaten te vergelijken met anderen

share

Public results

Betrek je team met de optie om je resultaten te delen

directions

Actionplan

Bereik je zakelijke doelen met een adaptief actieplan op basis van je resultaten

vital_signs

Resources

Bereik je volledige potentieel met aanbevelingen op basis van je resultaten

shopping_cart

Recommendations

Geselecteerde premium bronnen om professionele groei te stimuleren

smart_toy

AI Coaching

Interactieve AI-coaching om je rapport te navigeren

stylus_note

Input

Invoer krijgen is eenvoudig: nodig anderen direct uit vanaf je resultatenpagina

chat_info

Feedback

Weet wat je score voor jou betekent met persoonlijke feedback

cheer

Cheers

Krijg aanmoediging van je netwerk

cognition

Insights

Leer jezelf kennen met input van degenen die jou kennen

campaign

Notifications

Verspil geen tijd, we zullen je op de hoogte stellen wanneer je rapport is bijgewerkt

encrypted

Secure data

Focus op het laten groeien van uw bedrijf, wetende dat uw gegevens veilig bij ons zijn

Krijg direct inzicht in jouw compassie skills

Ontvang een helder rapport en vergelijk je resultaten

Na het invullen van de gratis compassie vragenlijst ontvang je direct een persoonlijk rapport. Dit rapport laat in één oogopslag zien waar jouw kracht en groeikansen liggen op het gebied van compassie in de werkplek. Heldere grafieken maken jouw resultaten visueel en overzichtelijk, zodat je precies weet waar je staat. Je krijgt niet alleen cijfers, maar ook duidelijke uitleg en feedback die je direct kunt toepassen in je business.

Vergelijk jouw scores met het gemiddelde van andere ondernemers en ontdek waar jij het verschil maakt. Deze vergelijking geeft je richting en helpt je om strategisch te groeien. Je weet meteen of je voorloopt op de markt of waar je nog kunt verbeteren. Met deze inzichten kun je doelgericht werken aan effectieve compassie strategieën en je leiderschap naar een hoger niveau tillen.



Hoe helder zijn jouw compassie resultaten vergeleken met anderen?

Vergelijk jouw vaardigheidsniveau direct

Ontdek hoe anderen jouw compassie ervaren

Vergroot je perspectief en versterk je netwerk

Met de sociale functies van Skills Builder krijg je waardevolle feedback van mensen die jou dagelijks meemaken. Collega’s, partners of vrienden geven hun eerlijke mening over jouw compassie in het bedrijfsleven. Dit geeft je een uniek perspectief op je sterke punten en blinde vlekken, waardoor je effectiever kunt groeien als leider en ondernemer. Je ontdekt hoe jouw gedrag overkomt en waar je nog kunt verbeteren.

Door je resultaten (optioneel) te delen, nodig je aanmoediging en support uit je netwerk uit. Dit zorgt voor meer betrokkenheid, motivatie en een cultuur van openheid binnen je bedrijf. Je bouwt aan een community die elkaar helpt om compassie en bedrijfscultuur te versterken. Zo maak je van groei een gezamenlijke reis en vergroot je de impact van compassie in jouw business.



Welke verborgen kracht zie jij door feedback van anderen?

Ontdek Hoe Anderen Jou Zien

Ontvang direct advies van Aidan, jouw AI coach

Persoonlijke coaching voor compassie in business

Met Aidan, onze slimme AI coach, krijg je direct persoonlijk advies op basis van jouw resultaten. Aidan analyseert jouw unieke profiel en geeft praktische tips om je compassie leiderschap in het bedrijfsleven te versterken. Je kunt vragen stellen over je rapport, strategieën bespreken en direct aan de slag met concrete verbeterpunten. Zo krijg je altijd advies dat past bij jouw situatie en doelen.

Deze directe coaching helpt je om sneller te groeien en effectiever te werken aan compassie in je business. Of je nu een team aanstuurt of als ondernemer werkt, Aidan biedt je resultaatgerichte compassie inzichten voor ondernemers. Je krijgt niet alleen uitleg, maar ook een duidelijk stappenplan om je vaardigheden te verbeteren en je bedrijfscultuur te versterken. Zo maak je van compassie een krachtig wapen voor zakelijk succes.

Aidan is een AI die nog leert en evolueert. Hoewel het ontworpen is om je te helpen, kan het af en toe onverwachte, onhandige of zelfs onjuiste antwoorden genereren. We waarderen je begrip terwijl we de prestaties blijven verbeteren. Houd er rekening mee dat we niet verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor gevolgen die voortvloeien uit Aidan's output, en we raden aan om je eigen oordeel te gebruiken bij het handelen op basis van de verstrekte informatie.

Welke actiegerichte coaching krijg jij vandaag van Aidan?

Laat je meteen coachen door onze AI

Waarom compassievaardigheden het verschil maken in business

Wij helpen jou groeien als compassievolle leider

Why Compassion Skills Matter in Business

In een concurrerende markt zijn compassievaardigheden geen luxe, maar een noodzaak. Ondernemers en leiders die compassie tonen, bouwen sterkere teams, lossen sneller problemen op en stimuleren innovatie. Toch vinden veel professionals het lastig om compassie in hun leiderschap te integreren. Zonder deze vaardigheid blijven kansen voor groei, samenwerking en resultaatgerichte compassie voor ondernemers vaak onbenut.

Our Mission

Skills Builder wil compassie voor zakelijke vaardigheden toegankelijk maken voor iedereen. Wij geloven dat iedereen de kans verdient om zijn blinde vlekken te ontdekken en zijn talenten te ontwikkelen. Met gratis, gebruiksvriendelijke tools helpen we jou om inzicht te krijgen in je eigen gedrag én dat van anderen. Zo kun je gericht werken aan compassie leiderschap in het bedrijfsleven en een positieve impact maken op je omgeving.

Our Vision

Wij zien een toekomst waarin compassie en bedrijfscultuur hand in hand gaan. Door ondernemers en teams te ondersteunen met slimme, praktische tools, willen we bijdragen aan een wereld waarin bedrijven floreren door empathie, samenwerking en innovatie. Skills Builder streeft ernaar om exclusieve compassie inzichten voor bedrijven te bieden, zodat iedereen kan groeien en bijdragen aan een betere werkplek.

What Makes Us Different?

Onze aanpak is uniek omdat we verder kijken dan alleen zelfreflectie. Je krijgt feedback van mensen die jou écht kennen—collega’s, vrienden, mentoren—zodat je een compleet beeld krijgt van je compassie in business. Dit geeft je inzichten die je nergens anders vindt. We bieden een veilige, privacy-gedreven omgeving: jouw gegevens zijn van jou en worden nooit gedeeld zonder jouw toestemming.

Skills Builder combineert slimme technologie met menselijke inzichten. Onze AI-coach Aidan geeft je direct advies, terwijl je toegang hebt tot een groeiende bibliotheek met resources en een actieplan op maat. We geloven in gelijkheid: iedereen kan gratis aan de slag, en betaalde opties zijn betaalbaar en transparant. Zo maken we compassie training voor bedrijven bereikbaar voor elke ondernemer.

Onze tools zijn ontwikkeld met het oog op resultaatgerichte compassie voor ondernemers. Je krijgt niet alleen inzicht, maar ook praktische handvatten om direct te groeien. Of je nu een team leidt of zelfstandig werkt, je vindt bij ons alles wat je nodig hebt om je zakelijke compassie te versterken.

How Our Questionnaire Can Help You

Met onze gratis compassie vragenlijst ontdek je snel waar je staat en waar je kunt groeien. Je krijgt feedback van anderen, een persoonlijk rapport, een actieplan en toegang tot exclusieve compassie inzichten voor bedrijven. Zo kun je gericht werken aan je leiderschap, je team versterken en een cultuur van compassie bouwen. Alles is ontworpen om jou te helpen groeien, meer impact te maken en je doelen te bereiken.

Skills Builder is jouw betrouwbare partner voor compassie en business groei. We zijn er voor jou, met praktische tools, eerlijke feedback en een community die samen sterker wordt. Ontdek vandaag nog wat compassie voor jouw business kan betekenen.



Maak van compassie een kracht in jouw business

Zet inzichten om in concrete groei

Met het actieplan van Skills Builder krijg je een heldere checklist die je stap voor stap helpt om compassie in je business te versterken. Elk actiepunt is praktisch en direct toepasbaar, zodat je snel resultaat ziet in je leiderschap en teamdynamiek. Je bouwt aan een cultuur waarin iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt, wat leidt tot meer betrokkenheid en betere prestaties.

Je profiteert van een community van ondernemers en professionals die hun beste resources delen. Ontdek handige tools, producten en tips die echt werken in de praktijk. Met de AI chat coach aan je zijde krijg je altijd persoonlijk advies en begeleiding. Zo maak je van compassie een blijvend onderdeel van je strategie en groei je als leider én als mens.



Welke stappen zet jij vandaag voor meer compassie?

Claim nu je gratis actieplan

Vragen en antwoorden

Skills Builders Vragenlijsten Rapport Ondersteuning

Skills Builders is een online service die je helpt om je vaardigheden te verbeteren, zodat je je bedrijf kunt laten groeien en een betere balans tussen werk en privé kunt bereiken. We gebruiken vragenlijsten met input van mensen die jou kennen om je echte inzichten te geven over je prestaties. Deze inzichten helpen je om verborgen sterke punten en onbekende zwaktes te ontdekken. Daarnaast bieden we persoonlijke feedback, een aanpasbaar actieplan en educatieve bronnen om je te helpen het beste uit je sterke punten te halen en je zwaktes te overwinnen.

Als drukke ondernemer die waarde hecht aan je tijd en je gezondheid voorop stelt, heb je inzichten nodig waarop je kunt vertrouwen om het beste uit je sterke punten te halen en je zwakke punten te verbeteren. Wij bieden vragenlijsten met input van mensen die jou kennen en praktische oplossingen om je doelen te bereiken.

Eerst kies je een vragenlijst over het onderwerp dat je wilt. Vul de vragenlijst in en ontvang een link naar jouw rapport. Nodig anderen uit om hun input te geven en jouw resultaten, feedback, actieplan en aanbevelingen worden telkens bijgewerkt wanneer iemand de vragen over jou beantwoordt.

Ja! We begrijpen het belang van toegankelijke persoonlijke ontwikkeling, daarom zijn onze vragenlijsten, rapporten en actieplannen helemaal gratis. We bieden ook een optioneel betaald rapport aan voor degenen die nieuwsgierig zijn naar specifieke details.

We gebruiken jouw resultaatgegevens om persoonlijke feedback, acties en productaanbevelingen te geven. Jouw informatie wordt veilig bewaard en zal nooit worden verkocht of gedeeld met derden.

Je gegevens zijn volledig veilig op ons platform om je privacy en vertrouwelijkheid te waarborgen.

Onze vragenlijsten en ondersteuning zijn gericht op jouw succes. We geven je gedetailleerde rapporten, een flexibel actieplan en specifieke aanbevelingen waarvan wij geloven dat ze een verschil zullen maken in jouw vooruitgang.

Ons doel is om je te helpen je doelen te bereiken door je vaardigheden te verbeteren. Het doel van de vragenlijst is om inzicht te geven in je sterke en zwakke punten en blinde vlekken te onthullen. Zonder deze inzichten is het moeilijk om te weten welke inspanningen de grootste sprongen in je vooruitgang zullen opleveren.

Je kunt zoveel vragenlijsten maken als je wilt, zo vaak als je wilt. Er is geen limiet en ze zijn allemaal helemaal gratis.

Wanneer je je rapport ontvangt, kun je de gegevens invoeren van de mensen van wie je input wilt ontvangen. Wij sturen de e-mail met de uitnodiging en de link waar ze de vragen kunnen beantwoorden. Je ontvangt ook een unieke link die je zelf kunt delen. Je kunt deze link op sociale media plaatsen of je eigen uitnodiging maken.

Het wordt aangeraden. Het beantwoorden van vragen over jezelf kan bevooroordeeld zijn, dus het is belangrijk om input te krijgen van anderen die je goed kennen. Dit zal je helpen om een nauwkeuriger beeld te krijgen van je prestaties en gebieden voor verbetering te identificeren.

Je kunt herinneringen sturen naar de mensen die je hebt uitgenodigd, elke drie dagen. Als ze niet reageren, kun je altijd meer mensen uitnodigen. We raden aan om input te krijgen van minstens vijf mensen om eventuele vooringenomenheid te compenseren.

Je ontvangt een uitgebreid rapport dat een overzicht geeft van je vaardigheden en gebieden voor groei identificeert. De resultaten laten zien hoe goed je hebt gescoord op de onderwerpen en vragen die gesteld zijn. Op basis van deze resultaten wordt je rapport bijgewerkt, zodat je niet steeds hoeft te controleren op updates.

Je resultaten zijn privé en alleen zichtbaar voor jou. Maar als je ervoor kiest om je resultaten openbaar te maken, kan iedereen met wie je de link deelt ze bekijken.

Je kunt vertrouwen op de nauwkeurigheid van je resultaten. We gebruiken onderzoeksgestuurde vragenlijsten die zijn beoordeeld door experts, en onze geavanceerde software genereert de resultaten. Je hebt ook de mogelijkheid om resultaten uit te schakelen van mensen die onnauwkeurige informatie hebben verstrekt, om zo het hoogste niveau van nauwkeurigheid te waarborgen.

Het gratis rapport geeft je waardevolle inzichten, een actieplan en aanbevelingen om je vooruit te helpen. De betaalde versie biedt extra details, zoals grafieken per vraag, en is bedoeld voor degenen die ons willen steunen en helpen groeien.

Je resultaten worden vergeleken met het gemiddelde van anderen die de vragenlijst hebben ingevuld. Je kunt ook filters toepassen op basis van geslacht, leeftijdsgroep, beroep of opleidingsniveau om te zien hoe je scoort ten opzichte van anderen. Deze filters zijn echter alleen beschikbaar wanneer er voldoende gegevens zijn om je score mee te vergelijken.

Je ontvangt een e-mailmelding telkens wanneer iemand klaar is met het beantwoorden van zijn vragen. Je kunt ervoor kiezen om meldingen aan of uit te zetten.

Iedereen ziet zichzelf anders, maar het is belangrijk om een open mind te houden en de resultaten te gebruiken als een kans om te groeien. Als je denkt dat iemand de vragen niet serieus heeft beantwoord of niet met jouw beste interesse voor ogen, kun je hun input uitschakelen om de nauwkeurigheid van jouw resultaten te waarborgen.

Een actieplan is een lijst met aanbevolen acties die je kunt ondernemen om je vaardigheden te verbeteren. Je rapport zal je voorzien van een checklist van acties op basis van je vaardigheidsniveau. Naarmate je deze acties voltooit, worden er nieuwe toegevoegd aan de lijst.

Wij raden hoogwaardige bronnen aan zoals artikelen, boeken, video's en cursussen die voldoen aan onze normen. De aanbevelingen worden voortdurend bijgewerkt en zullen in de loop van de tijd groeien, dus zorg ervoor dat je regelmatig je rapport controleert.

Gedeelde bronnen zijn waardevolle tools en inzichten die door mede-ondernemers worden bijgedragen om elkaar te ondersteunen in hun groei. Door bronnen te delen die jou hebben geholpen succesvol te zijn, geef je niet alleen iets terug aan de gemeenschap, maar help je ook anderen op hun ondernemersreis. Of het nu gaat om een boek, een artikel, een cursus of een stuk advies, deze gedeelde bronnen kunnen de sleutel zijn tot het ontgrendelen van nieuwe kansen en het overwinnen van uitdagingen in jouw zakelijke ondernemingen.
summarize

308

Vragenlijsten Online

analytics

2.156

Gegenereerde Rapporten

sms

3.624

Aantal Gegeven Invoeren

person_raised_hand

12.872

Coaching interacties

Stuur ons een bericht