Valuta le tue competenze con il nostro questionario gratuito per lo sviluppo del talento

Esplora il tuo profilo professionale con il nostro questionario gratuito dedicato allo sviluppo del talento, progettato per chi opera nel mondo degli affari. In un ambiente lavorativo complesso, una valutazione accurata delle proprie competenze è essenziale. Il questionario offre non solo una valutazione personale, ma integra anche feedback da colleghi, soci o conoscenti, fornendo una visione completa delle tue capacità. Questo duplice approccio aiuta a identificare punti di forza e aree di miglioramento, offrendo una fotografia dettagliata del tuo sviluppo del talento.

Al termine del questionario, riceverai un report gratuito con analisi dettagliate e feedback personalizzati basati sui tuoi risultati. Potrai interpretare i tuoi punteggi e confrontarli con la media degli altri partecipanti. Inoltre, avrai accesso a un piano d’azione gratuito e a una raccolta di risorse selezionate da professionisti esperti, per applicare in modo strategico le informazioni acquisite nella tua attività quotidiana. Che tu voglia potenziare la leadership, affinare il pensiero strategico o migliorare la produttività, questo questionario supporta la valutazione sviluppo del talento per leader e contribuisce a una gestione più efficace delle risorse umane.

Accedi a una panoramica chiara delle tue capacità nel contesto aziendale

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Questionario sulla costruzione del talento

1. Rispondi alle domande

per te stesso

2. Invita altri (opzionale)

a rispondere alle stesse domande

3. Confronta i tuoi risultati

nel tuo rapporto personale

Hai perso il link ai tuoi risultati? Clicca qui

Definisci il problema prima di provare a risolverlo?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Definire un problema vuol dire dargli un nome chiaro e specifico.

Sei bravo ad analizzare i problemi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Analizzare un problema vuol dire che ti prendi il tempo per guardarlo bene e capirlo davvero.

Ti capita di pensare a soluzioni possibili quando hai un problema?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Sviluppare soluzioni possibili vuol dire inventare strategie che potrebbero risolvere un problema.

Valuti più opzioni quando devi risolvere un problema?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Valutare le opzioni vuol dire guardare le diverse scelte che hai a disposizione per prendere una decisione consapevole.

Ti capita di mettere in pratica soluzioni per risolvere i problemi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettere in pratica una soluzione vuol dire fare tutto quello che serve per rendere reale la soluzione proposta.

Di solito controlli i risultati quando risolvi un problema?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Controllare i risultati vuol dire valutare cosa è successo o che effetti hanno avuto le soluzioni che hai messo in pratica.

Ti capita di fissare obiettivi che contano davvero e che sono in linea con quello che vuoi ottenere?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fissare obiettivi che contano vuol dire scegliere degli obiettivi che vale davvero la pena inseguire.

Di solito fai dei piani d'azione per raggiungere i tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare piani d'azione vuol dire pensare a una serie di passi per raggiungere i tuoi obiettivi.

Tieni traccia dei tuoi progressi mentre cerchi di raggiungere i tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Tenere traccia dei progressi vuol dire controllare regolarmente come stai andando verso i tuoi obiettivi, così puoi restare sulla strada giusta e fare cambiamenti se servono.

Riesci a rimanere flessibile nel tuo modo di fare quando lavori per raggiungere i tuoi obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Rimanere flessibili nel proprio approccio vuol dire essere pronti a cambiare strategia se serve.

Ti concentri sempre su quello che puoi controllare quando ti dai degli obiettivi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Concentrarsi su quello che puoi controllare vuol dire mettere l’attenzione sulle cose che puoi davvero influenzare.

Vedi le sfide come occasioni per crescere?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Vedere le sfide come opportunità vuol dire che prendi ostacoli e difficoltà come occasioni per imparare o fare dei passi avanti.

Rifletti davvero sui tuoi fallimenti e impari da quello che succede?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Riflettere sui fallimenti vuol dire prendersi un attimo per analizzare e imparare dagli errori che hai fatto in passato.

Cerchi davvero di lasciar perdere i dubbi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Lasciare andare i dubbi vuol dire che lasci da parte tutte le incertezze.

Cerchi attivamente le critiche?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cercare critiche vuol dire andare a cercare attivamente feedback dagli altri.

Ti concentri sul processo di apprendimento?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Concentrarsi sul processo vuol dire fare attenzione a quello che stai facendo adesso, invece di pensare solo al risultato finale.

Accetti i fallimenti come parte del tuo modo di imparare?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Avere voglia di rischiare e sbagliare, che va di pari passo con l’imparare sempre, vuol dire buttarsi, prendersi dei rischi e accettare che gli errori fanno parte del percorso.

Ti rendi conto che imparare vuol dire anche lavorare su quello che magari ti viene meno bene?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Nascondere le tue debolezze vuol dire trovare modi per affrontare e migliorare le cose in cui magari ti manca un po' di conoscenza o abilità.

Usi i tuoi punti di forza per imparare meglio?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Sfruttare i tuoi punti di forza vuol dire usare le tue abilità e i tuoi talenti naturali per imparare al massimo delle tue possibilità.

Cerchi attivamente esperienze nuove e diverse?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Cercare nuove esperienze vuol dire che vai attivamente alla ricerca di opportunità e attività sconosciute per continuare a imparare.

Cerchi mai feedback dagli altri per capire meglio le cose?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Chiedere feedback vuol dire che vuoi sapere cosa ne pensano gli altri per capire meglio le cose.

Ti capita di scrivere quello che pensi per riflettere sulle esperienze?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Scrivere quello che pensi vuol dire mettere nero su bianco le tue riflessioni.

Ti capita di rivedere le situazioni per imparare dalle tue esperienze?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Giudicare le situazioni vuol dire guardare al passato per capire meglio come ti comporti.

Ti interessa sentire il parere degli altri per avere punti di vista diversi su come lavori?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Chiedere pareri agli altri vuol dire cercare idee o opinioni da qualcuno che vede le cose da fuori.

Ti guardi dentro con onestà?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere onesto con te stesso vuol dire riconoscere davvero quello che pensi, provi e fai, senza negare le cose che magari non vuoi vedere.

Ti accorgi dei tuoi miglioramenti quando ci pensi su?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Notare i miglioramenti vuol dire che ti accorgi davvero dei tuoi progressi.

Ti capita di fermarti a riflettere su te stesso?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare auto-riflessione vuol dire prendersi un attimo per pensare a quello che provi, pensi e fai.

Ascolti davvero quando parli con qualcuno?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Ascoltare attivamente vuol dire che ti dedichi davvero a qualcuno e rispondi in modo pensato.

Fai le domande giuste per raccogliere le informazioni che ti servono?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare le domande giuste vuol dire che chiedi in modo ragionato su un argomento per ottenere informazioni utili.

Fai domande di approfondimento per capire meglio?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare domande di approfondimento vuol dire cercare altre informazioni o chiarimenti da qualcuno dopo che ha già dato una prima risposta.

Controlli le tue supposizioni quando fai domande?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Controllare spesso le supposizioni vuol dire verificare regolarmente se la risposta è stata capita come volevi.

Ti capita di riassumere le conversazioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Riassumere vuol dire dare una panoramica veloce dei punti principali, così tutti capiscono bene il messaggio.

Riesci a gestire le tue reazioni emotive quando ricevi un feedback?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Gestire le tue reazioni emotive vuol dire tenere a bada quello che provi per restare aperto alle critiche costruttive.

Ascolti davvero quando ricevi feedback dagli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Ascoltare attivamente vuol dire che sei davvero coinvolto e presti attenzione a quello che ti viene detto, senza interrompere.

Quando ricevi un feedback, riesci a separare il messaggio da chi te lo sta dando?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Separare il messaggio da chi lo dice vuol dire concentrarsi su quello che viene detto nel feedback, invece che sulla persona che lo sta dando.

Valuti il messaggio di feedback in modo oggettivo, senza farti influenzare dalle emozioni?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Valutare il messaggio in modo oggettivo vuol dire giudicare quello che è stato detto senza farsi influenzare da pregiudizi personali o giudizi soggettivi.

Applichi i feedback che ricevi?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Mettere in pratica i feedback vuol dire usare i consigli che ricevi per migliorare.

Usi i tuoi punti di forza?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Usare i tuoi punti di forza vuol dire sfruttare le tue capacità per far vedere davvero quanto vali.

Hai le idee chiare su quali sono i tuoi valori fondamentali?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Conoscere i tuoi valori fondamentali vuol dire capire quali sono le convinzioni e i principi base che ti guidano nelle tue azioni.

Riesci a raccontare bene la tua storia personale agli altri, facendo vedere cosa hai di speciale?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Raccontare la tua storia vuol dire condividere le tue esperienze e i tuoi successi per creare un racconto coinvolgente.

Ti distingui dagli altri?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Farsi notare vuol dire trovare quelle qualità e caratteristiche uniche che ti distinguono dagli altri e ti fanno emergere.

Ti impegni a lasciare una buona impressione?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Fare una buona impressione vuol dire lasciare un'impressione positiva e memorabile di te che qualcuno avrà dopo aver interagito con [lui/lei].

Dimostri sempre i tuoi valori fondamentali in modo coerente?

Non lo faccio mai

Lo faccio sempre

Essere coerente vuol dire che dai un'immagine chiara e sempre uguale di te.

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Ricevi notifiche quando i tuoi risultati sono stati aggiornati

Le tue informazioni saranno utilizzate solo per questo questionario e non saranno mai condivise con altri.

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SkillsBuilders offre strumenti impareggiabili per la crescita personale.

La più grande raccolta di questionari sulle soft skills

Con oltre 600 questionari disponibili pubblicamente, offriamo una delle librerie gratuite più vaste per la crescita personale.

L'unica piattaforma con feedback social integrato

Offriamo input diretto e social da amici, famiglia e colleghi per arricchire il tuo percorso di crescita personale.

Il set di strumenti più completo per migliorare

Dai piani d'azione alle risorse e al coaching AI, ti offriamo un kit tutto-in-uno per guidare il tuo sviluppo continuo.

Quali informazioni otterrai completando il questionario per lo sviluppo del talento?

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Obiettivi del questionario

Questo questionario tratta questi argomenti

Risoluzione dei problemi

Analizzare i problemi identificare le cause profonde e generare soluzioni innovative

Impostazione degli obiettivi

Definire obiettivi significativi per perseguire risultati desiderabili

Mentalità di crescita

Un sistema di credenze che promuove la ricerca del miglioramento

Apprendimento continuo

Abbracciare il valore dell&39;apprendimento permanente

Autoriflessione

Impegnarsi in esercizi introspettivi per ottenere una comprensione più profonda di se stessi

Porre domande

Porre domande riflessive e significative

Ricevere feedback

Ricevi input con una mente aperta e usalo in modo costruttivo

Branding personale

Gestione intenzionale e strategica della tua reputazione

In che modo il report può supportare la tua gestione del talento?

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Come Skills Builders supporta la valutazione sviluppo del talento per leader

Nel contesto competitivo aziendale, affidarsi esclusivamente a questionari di autovalutazione può limitare la comprensione delle proprie competenze. Questi strumenti riflettono solo la percezione personale, senza considerare le valutazioni esterne che possono evidenziare punti ciechi o risorse nascoste fondamentali per lo sviluppo del talento. L’assenza di questo feedback esterno può portare a una visione incompleta, influenzando negativamente le decisioni strategiche e la leadership.

Questa limitazione diventa particolarmente rilevante in ambito lavorativo, dove una percezione distorta può generare sovrastima o sottovalutazione delle proprie capacità, ostacolando la crescita professionale e il potenziale organizzativo. Valutarsi senza input esterni può nascondere lacune critiche nello sviluppo del talento, con conseguenze su opportunità di avanzamento, relazioni professionali e competitività aziendale. Tali carenze influenzano dinamiche di team e iniziative strategiche, impattando i risultati complessivi dell’organizzazione.

Skills Builders propone un approccio integrato che favorisce una valutazione a 360 gradi. Confrontando le tue risposte con feedback di colleghi, mentori o pari, la piattaforma evidenzia punti di forza e aree di miglioramento nello sviluppo del talento, offrendo una visione più completa delle tue competenze professionali. Inoltre, fornisce strumenti pratici, strategie e risorse per un miglioramento continuo. Grazie a insight mirati per potenziare leadership, pensiero strategico e produttività, Skills Builders contribuisce a un approccio consapevole e sistemico allo sviluppo del talento, supportando decisioni più efficaci e risultati organizzativi più solidi.

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Ecco cosa ottieni:

Nessun pagamento richiesto

Non c'è bisogno di preoccuparsi per il costo, i tuoi questionari e il rapporto sono gratuiti

Rapporto Dettagliato

Un rapporto dettagliato facile da leggere che tutti possono comprendere

Grafici Completi

Ottieni un quadro chiaro con grafici e diagrammi completi

Confronto dei Risultati

Scopri come ti comporti confrontando i tuoi risultati con quelli degli altri

Risultati pubblici opzionali

Coinvolgi il tuo team con l'opzione di condividere i tuoi risultati

Conosci il tuo prossimo passo

Raggiungi i tuoi obiettivi aziendali con un piano d'azione adattivo basato sui tuoi risultati

Risorse Condivise

Raggiungi il tuo pieno potenziale con raccomandazioni basate sui tuoi risultati

Raccomandazioni

Risorse premium curate per promuovere la crescita professionale

Coaching AI

Coaching AI interattivo per navigare il tuo rapporto

Invita Altri

Ottenere input è facile: invita altri direttamente dalla tua pagina dei risultati

Feedback Personalizzato

Scopri cosa significa il tuo punteggio per te con feedback personalizzato

Saluti

Ricevi incoraggiamento dalla tua rete

Real Insights

Conosci te stesso con i suggerimenti di chi ti conosce

Ricevi notifiche

Non perdere tempo, ti notificheremo quando il tuo rapporto sarà aggiornato

Dati Sicuri

Concentrati sulla crescita della tua attività sapendo che i tuoi dati sono al sicuro con noi

Approfondisci le tue competenze di sviluppo del talento con dati concreti

Analizza i fattori che influenzano le performance aziendali

Attraverso il nostro report gratuito, ottieni dati specifici sulle tue competenze di sviluppo del talento, utili per sostenere la crescita della tua organizzazione. Esamina grafici dettagliati che evidenziano punti di forza e aree da migliorare, facilitando decisioni informate per potenziare leadership e strategie aziendali. Confrontando i tuoi risultati con le medie di settore, puoi identificare la tua posizione rispetto ai colleghi, favorendo un percorso di miglioramento continuo. Il feedback orientato ai risultati fornisce indicazioni operative per affinare le tue strategie di sviluppo del talento. Riceverai inoltre notifiche di aggiornamento per mantenerti informato sul tuo progresso. La protezione dei dati è garantita: la tua privacy è una priorità e i tuoi dati non saranno condivisi o venduti. Gestisci il tuo sviluppo con informazioni esclusive che supportano la tua influenza e i risultati nella tua organizzazione.

Quali riflessioni emergono confrontando le tue competenze di sviluppo del talento con quelle degli altri?

Confronta subito il tuo livello di competenza

Arricchisci le tue competenze di sviluppo del talento con feedback collaborativi

Utilizza il valore della community e del confronto

Ottieni una visione dinamica delle tue competenze di sviluppo del talento coinvolgendo colleghi e collaboratori. Comprendere come gli altri percepiscono i tuoi punti di forza e le aree di miglioramento consente di avere una valutazione più completa, facilitando l’allineamento delle tue strategie con la realtà organizzativa. Questa prospettiva integrata favorisce una cultura di comunicazione aperta, migliorando la gestione delle sfide e la capacità di influenzare come leader. Con la possibilità di condividere pubblicamente i risultati, non solo gestisci il tuo sviluppo, ma coinvolgi la rete professionale nel tuo percorso. Questa trasparenza può stimolare discussioni costruttive, responsabilità condivisa e collaborazione, mentre ricevi riconoscimenti dai tuoi contatti tramite i “Cheers.†Ogni segnale di supporto contribuisce a mantenere l’impegno verso l’innovazione e l’efficacia nelle strategie di sviluppo del talento, generando un ciclo virtuoso di crescita personale e organizzativa.

Quali osservazioni riceverai dagli altri sulle tue competenze di sviluppo del talento?

Scopri come vieni percepito nel tuo ambiente professionale

Incontra AidOn: il tuo assistente AI per l’interpretazione dei risultati (Beta)

AidOn è il tuo Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation, disponibile per supportarti nell’interpretazione dei dati del tuo report. Puoi porre domande sui risultati, esplorare approfondimenti personalizzati e interagire con AidOn per facilitare la comprensione del tuo percorso di sviluppo

Con AidOn, accedi a insight personalizzati che facilitano la comprensione delle tue competenze di sviluppo del talento, supportando la crescita organizzativa. Puoi esplorare strategie specifiche per migliorare la leadership, ottimizzare la collaborazione di team e stimolare l’innovazione. AidOn offre un supporto interpretativo per trasformare i dati in informazioni operative, agevolando decisioni informate e l’implementazione di azioni efficaci per migliorare le performance aziendali.

Aidan è un AI che sta ancora imparando e migliorando. Anche se è pensato per aiutarti, a volte può dare risposte inaspettate, poco utili o anche sbagliate. Ti ringraziamo per la pazienza mentre continuiamo a migliorarlo. Tieni presente che non possiamo essere ritenuti responsabili per eventuali conseguenze derivanti dalle risposte di Aidan, e ti consigliamo di usare il tuo giudizio quando agisci sulle informazioni fornite.

In che modo l’assistente AI può facilitare la tua valutazione sviluppo del talento oggi?

Interagisci con la nostra AI ora

Informazioni su Skills Builders

Skills Builders si impegna a supportare professionisti come te nel miglioramento delle competenze di sviluppo del talento, con l’obiettivo di favorire risultati concreti nelle organizzazioni. Comprendiamo che, in un contesto lavorativo impegnativo, è fondamentale disporre di strumenti efficaci e flessibili per valutare e sviluppare le proprie capacità, mantenendo un equilibrio con le altre priorità.


La nostra piattaforma offre funzionalità complete per fornire insight e feedback personalizzati sul tuo livello attuale di competenza. Integrando valutazioni da parte di persone che ti conoscono, i nostri questionari e report dettagliati garantiscono una valutazione accurata e completa, il tutto gratuitamente. Puoi invitare facilmente colleghi e collaboratori a partecipare direttamente dalla tua pagina dei risultati. I grafici intuitivi facilitano la visualizzazione dei progressi, mentre la funzione di confronto consente di valutare la propria posizione rispetto ad altri professionisti.


Consapevoli delle difficoltà nel mantenere la motivazione e trovare tempo per lo sviluppo personale, la piattaforma propone un piano d’azione adattivo, personalizzato in base ai tuoi risultati, per guidarti nei passi successivi nello sviluppo del talento. Offriamo inoltre una vasta gamma di risorse utilizzate da imprenditori e leader di successo, con raccomandazioni basate sui dati raccolti. Hai la possibilità di condividere i tuoi progressi pubblicamente, coinvolgendo la rete professionale nel tuo percorso. La sicurezza e la riservatezza dei dati sono garantite in ogni fase.


Unisciti a Skills Builders per intraprendere un percorso strutturato di miglioramento delle competenze, finalizzato a sostenere gli obiettivi professionali e organizzativi, mantenendo un equilibrio efficace tra lavoro e vita privata.



Potenzia il tuo sviluppo con strumenti di supporto dedicati

Ottimizza il tuo potenziale di sviluppo del talento nel contesto aziendale

Utilizza la nostra checklist pratica per trasformare le competenze di sviluppo del talento in risultati tangibili per la tua organizzazione. Seguendo passaggi mirati, puoi rafforzare sistematicamente le capacità di leadership e favorire il successo del team. Grazie ai suggerimenti di altri professionisti che hanno affrontato sfide simili, potrai accedere a risorse efficaci per implementare nuove strategie con sicurezza nel tuo ambiente lavorativo. Le nostre raccomandazioni di prodotti selezionati e l’assistente AI offrono un supporto integrato nel tuo percorso di sviluppo. Utilizzando strumenti specifici scelti per le tue esigenze, massimizzerai produttività e innovazione. L’assistente AI facilita l’interpretazione dei dati e fornisce un supporto adattivo basato sui tuoi punti di forza e aree di miglioramento, permettendoti di affinare costantemente il tuo approccio e mantenere efficaci le strategie di sviluppo del talento per la crescita aziendale.

Quali risultati puoi aspettarti adottando un nuovo piano d’azione per lo sviluppo del talento?

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Domande e risposte

Risposte alle domande che ci fanno più spesso

Skills Builders Questionari Rapporto Supporto

Skills Builders è un servizio online che ti aiuta a migliorare le tue competenze per far crescere la tua attività e migliorare l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata. Utilizziamo questionari con input da persone che ti conoscono per fornirti reali approfondimenti sulle tue prestazioni. Questi approfondimenti ti aiuteranno a scoprire punti di forza nascosti e debolezze sconosciute, e offriamo feedback personalizzati, un piano d'azione adattivo e risorse educative per aiutarti a sfruttare al meglio i tuoi punti di forza e superare le tue debolezze.

Come un imprenditore impegnato che valorizza il proprio tempo e dà priorità alla propria salute, hai bisogno di informazioni di cui puoi fidarti per sfruttare al meglio i tuoi punti di forza e migliorare le tue debolezze. Offriamo questionari con input da persone che ti conoscono e soluzioni pratiche per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi.

Prima di tutto, scegli un questionario sull'argomento che desideri. Compila il questionario e ricevi un link al tuo rapporto. Invita altri a dare il loro contributo e i tuoi risultati, feedback, piano d'azione e raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno risponde alle domande su di te.Prima di tutto, scegli un questionario sull'argomento che desideri. Compila il questionario e ricevi un link al tuo rapporto. Invita altri a dare il loro contributo e i tuoi risultati, feedback, piano d'azione e raccomandazioni verranno aggiornati ogni volta che qualcuno risponde alle domande su di te.

Sì! Comprendiamo l'importanza dello sviluppo personale accessibile, motivo per cui i nostri questionari, rapporti e piani d'azione sono completamente gratuiti. Offriamo anche un rapporto a pagamento opzionale per coloro che sono curiosi riguardo a dettagli specifici.

Utilizziamo i dati dei tuoi risultati per fornire feedback personalizzati, azioni e raccomandazioni sui prodotti. Le tue informazioni sono mantenute sicure e non saranno mai vendute o condivise con terze parti.

I tuoi dati sono completamente sicuri sulla nostra piattaforma per garantire la tua privacy e riservatezza.

I nostri questionari e il supporto sono focalizzati ad aiutarti a avere successo. Ti forniamo rapporti dettagliati, un piano d'azione adattivo e raccomandazioni specifiche che crediamo faranno la differenza nel tuo progresso.

Il nostro obiettivo è aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi migliorando le tue competenze. L'obiettivo del questionario è fornire informazioni sui tuoi punti di forza e di debolezza e rivelare i punti ciechi. Senza queste informazioni, è difficile sapere quali sforzi porteranno i maggiori progressi.

Puoi compilare tutti i questionari che desideri, quante volte vuoi. Non ci sono limiti e sono tutti completamente gratuiti.

Quando ricevi il tuo rapporto, puoi inserire le credenziali delle persone da cui desideri ricevere input. Inviamo l'email con l'invito e il link dove possono rispondere alle domande. Riceverai anche un link unico che puoi condividere tu stesso. Puoi pubblicare questo link sui social media o creare il tuo invito.

Si raccomanda. Rispondere a domande su se stessi può essere soggettivo, quindi è importante ottenere input da altri che ti conoscono bene. Questo ti aiuterà ad avere un quadro più accurato delle tue prestazioni e a identificare aree di miglioramento.

Puoi inviare promemoria alle persone che hai invitato ogni tre giorni. Se non rispondono, puoi sempre invitare altre persone. Ti consigliamo di ottenere input da almeno cinque persone per compensare eventuali bias.

Riceverai un rapporto completo che fornisce una panoramica facile da leggere delle tue competenze e identifica le aree di crescita. I risultati mostrano quanto bene hai ottenuto nei soggetti e nelle domande poste. Sulla base di questi risultati, il tuo rapporto viene aggiornato, così non devi continuare a controllare gli aggiornamenti.

I tuoi risultati sono privati e visibili solo a te. Tuttavia, se scegli di rendere pubblici i tuoi risultati, chiunque tu condivida il link può visualizzarli.

Puoi fidarti dell'accuratezza dei tuoi risultati. Utilizziamo questionari basati su ricerche che sono stati esaminati da esperti, e il nostro software avanzato genera i risultati. Hai anche la possibilità di escludere i risultati delle persone che hanno fornito input inaccurati per garantire il massimo livello di accuratezza.

Il rapporto gratuito ti fornisce informazioni preziose, un piano d'azione e raccomandazioni per aiutarti a fare progressi. La versione a pagamento fornisce dettagli aggiuntivi, come grafici per domanda, ed è per coloro che vogliono supportarci e aiutarci a crescere.

I tuoi risultati vengono confrontati con il punteggio medio di altri che hanno completato il questionario. Puoi anche applicare filtri basati su genere, fascia di età, occupazione o livello di istruzione per vedere come ti posizioni rispetto agli altri. Tuttavia, questi filtri sono disponibili solo quando ci sono dati sufficienti per confrontare il tuo punteggio.

Riceverai una notifica via email ogni volta che qualcuno termina di rispondere alle proprie domande. Puoi scegliere di attivare o disattivare le notifiche.

Ognuno si percepisce in modo diverso, ma è importante mantenere una mente aperta e utilizzare i risultati come un'opportunità di crescita. Se credi che qualcuno non abbia risposto alle domande seriamente o con il tuo miglior interesse a cuore, puoi disabilitare il loro input per garantire l'accuratezza dei tuoi risultati.

Un piano d'azione è un elenco di azioni raccomandate che puoi intraprendere per migliorare le tue abilità. Il tuo rapporto ti fornirà un elenco di controllo delle azioni basato sul tuo livello di abilità. Man mano che completi queste azioni, altre nuove verranno aggiunte all'elenco.

Raccomandiamo risorse di alta qualità come articoli, libri, video e corsi che soddisfano i nostri standard. Le raccomandazioni vengono costantemente aggiornate e cresceranno nel tempo, quindi assicurati di controllare regolarmente il tuo rapporto.

Le risorse condivise sono strumenti e intuizioni preziose fornite da altri imprenditori per supportare la crescita reciproca. Condividendo risorse che ti hanno aiutato a avere successo, non solo restituisci alla comunità, ma dai anche potere agli altri nel loro percorso imprenditoriale. Che si tratti di un libro, di un articolo, di un corso o di un consiglio, queste risorse condivise possono essere la chiave per sbloccare nuove opportunità e superare le sfide nelle tue iniziative imprenditoriali.

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