valuation gratuite de l’attention aux dtails pour faire avancer ta carrire

Notre évaluation gratuite de l’attention aux détails te donne un aperçu concret de tes compétences pro en allant au-delà de l’auto-évaluation. Contrairement aux tests classiques, tu peux inviter des collègues, potes ou ta famille à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette approche unique révèle tes forces cachées et tes angles morts dans l’attention aux détails, te donnant une vue à 360° de tes capacités pro.

Une fois terminé, tu recevras un rapport détaillé avec des graphiques faciles à lire et une comparaison claire avec les scores des autres utilisateurs. Tu auras un feedback personnalisé pour comprendre exactement ce que signifient tes résultats et comment les utiliser pour avancer dans ta carrière. En plus, tu recevras un plan d’action gratuit adapté à tes besoins, et l’accès à une bibliothèque de ressources créée par d’autres pros. Si tu veux un coup de pouce en plus, notre coach IA est là pour t’aider à transformer ces infos en actions. Avec tout ça, tu auras tout ce qu’il te faut pour booster ton attention aux détails, faire avancer ta carrière et te démarquer dans ton domaine.

Obtiens les infos et le soutien qu’il te faut pour faire grandir ta carrière maintenant

Dcouvre tes vrais points forts et dmarquetoi au boulot

Veuillez faire pivoter votre appareil pour afficher le contenu

Questionnaire sur l'attention aux détails

assignment
1. Répondez aux questions

pour vous-même

sms
2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

insert_chart
3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Tu prends l'initiative plutôt que d'attendre que quelqu'un d'autre te donne des tâches ou te rende responsable ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être proactif dans ses responsabilités signifie prendre l'initiative et assumer ses actions sans attendre que quelqu'un d'autre te pousse ou te rappelle.

Tu réponds aux attentes que les autres ont pour toi ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Répondre aux attentes signifie remplir les responsabilités et obligations qu'on attend de quelqu'un.

Tu admets tes erreurs et tu en prends la responsabilité quand elles se produisent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Admettre ses erreurs signifie prendre la responsabilité de ses actions et reconnaître quand quelqu'un a fait une erreur.

Est-ce que tu tiens toujours tes promesses et engagements envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tenir ses promesses signifie qu'une personne est responsable de remplir les obligations ou engagements qu'elle a pris.

Est-ce que tu t'exprimes et partages tes opinions, idées et préoccupations ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprime-toi signifie que quelqu'un devrait exprimer ses préoccupations, opinions ou observations pour se tenir, ou tenir les autres, responsable de leurs actions ou décisions.

Est-ce que tu crées et suis des plans pour gérer ton temps efficacement ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Faire des plans signifie organiser et programmer des activités pour utiliser le temps disponible efficacement.

Tu gères un emploi du temps pour organiser ton temps ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer un emploi du temps signifie planifier des activités sur une certaine période.

Est-ce que tu priorises les activités pour t'assurer que les tâches urgentes et importantes sont faites à temps ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Prioriser, c'est déterminer l'ordre d'importance ou d'urgence des activités.

Tu décomposes les tâches en activités gérables ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le chunking, c'est décomposer les grandes tâches en actions plus petites et plus gérables.

Tu bloques les distractions pour rester concentré sur la tâche que tu fais ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Bloquer les distractions signifie éliminer les facteurs externes qui peuvent détourner l'attention de quelqu'un.

Est-ce que tu fixes des délais réalistes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer des délais signifie établir un moment précis auquel les activités doivent être terminées.

Est-ce que tu rassembles des informations pertinentes et précises avant de tirer une conclusion ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rassembler des informations, en lien avec la pensée analytique, fait référence au processus de collecte et de compilation de données et de faits pertinents pour obtenir une compréhension plus approfondie d'un sujet ou d'un problème particulier.

Est-ce que tu décomposes les informations complexes en leurs parties constitutives ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Déconstruire l'information dans le contexte de la pensée analytique signifie la décomposer en ses composants et les examiner pour obtenir une compréhension plus profonde.

Tu analyses l'information de manière critique et réfléchie ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Analyser l'information, dans le contexte de la pensée analytique, signifie examiner et évaluer des données ou des faits pour obtenir une compréhension plus profonde ou tirer des conclusions significatives sur un sujet ou un problème particulier.

Est-ce que tu évalues la crédibilité et la fiabilité de l'information ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer l'information dans le contexte de la pensée analytique signifie évaluer et analyser de manière critique les données, les faits et les preuves pour arriver à des jugements ou des conclusions bien fondés.

Est-ce que tu tires des conclusions significatives et bien étayées à partir des données et informations que tu analyses ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tirer des conclusions significatives dans la pensée analytique signifie utiliser le raisonnement logique et les preuves pour arriver à des idées ou des jugements perspicaces et importants.

Tu priorises les tâches ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La priorisation des tâches, c'est décider dans quel ordre les tâches doivent être faites en fonction de leur importance et de leur urgence.

Tu organises ta charge de travail ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'organisation de la charge de travail fait référence au processus d'attribution efficace des tâches pour s'assurer que le travail est gérable.

Est-ce que tu fixes des délais réalistes ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Fixer des délais signifie établir des périodes spécifiques pour que quelqu'un termine des tâches.

Tu prends en compte les revers ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les revers signifie anticiper et prévoir les retards inattendus.

Tu coordonnes les plannings avec les autres personnes impliquées ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Coordonner les plannings avec les personnes impliquées signifie organiser et aligner le timing et la disponibilité des individus concernés.

Est-ce que tu anticipes efficacement les problèmes potentiels ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Anticiper les problèmes possibles, c'est se préparer aux soucis potentiels que tu pourrais rencontrer.

Est-ce que tu évalues la probabilité que des risques potentiels se produisent ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Estimer la probabilité, c'est déterminer à quel point il est probable qu'un certain événement ou résultat se produise.

Est-ce que tu évalues l'impact potentiel des risques s'ils se produisaient ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer l'impact signifie évaluer les conséquences possibles.

Est-ce que tu évalues les avantages de prendre un risque ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer les avantages signifie déterminer si les bénéfices attendus ou les résultats souhaités l'emportent sur les coûts possibles.

Est-ce que tu pèses les options disponibles quand tu évalues les risques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer les options signifie examiner les différents choix disponibles pour déterminer la meilleure marche à suivre.

Tu rassembles des infos utilisables de différentes sources pour une analyse fiable ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Rassembler des informations utiles fait référence au processus de collecte de données pertinentes.

Tu évalues de manière critique les informations pour leur qualité et leur fiabilité ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Évaluer l'information signifie examiner de manière critique les données pour déterminer à quel point elles sont fiables.

Est-ce que tu repères des motifs pour en tirer des idées utiles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Repérer les motifs fait référence au processus de reconnaissance des tendances récurrentes.

Tu tires des conclusions significatives de ton analyse ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Tirer des conclusions significatives fait référence au processus d'interprétation des données pour obtenir des insights pertinents.

Est-ce que tu protèges tes informations personnelles en ligne ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La sécurité sur Internet, en rapport avec la littératie numérique, fait référence aux précautions que tu dois prendre pour te protéger lorsque tu utilises Internet.

Est-ce que tu évalues de manière critique les sources que tu trouves en ligne ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

L'évaluation de l'information consiste à juger de manière critique la fiabilité des sources en ligne avant de les utiliser pour éviter la désinformation.

Est-ce que tu utilises efficacement les outils numériques pour une communication en ligne efficace ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La communication numérique fait référence à l'utilisation d'appareils électroniques et de plateformes pour échanger des messages.

Tu prends des mesures pour protéger tes données en ligne ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La confidentialité des données, c'est contrôler les infos perso de quelqu'un en ligne.

Veuillez fournir vos coordonnées pour recevoir le lien vers votre rapport :

  
Recevoir une notification lorsque vos résultats ont été mis à jour

Vos informations ne seront utilisées que pour ce questionnaire et ne seront jamais partagées avec d'autres.

Questionnaires pour dautres domaines attention aux dtails

Business
Vie
Relations

SkillsBuilders propose des outils imbattables pour ton dveloppement perso

trophy

La plus grande collection de questionnaires sur les compétences douces

Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

crown

La seule plateforme avec un retour social intégré

On te propose des retours directs et sociaux de tes potes, ta famille, et tes collègues pour booster ton parcours perso.

workspace_premium

Le kit d'outils le plus complet pour s'améliorer

Des plans d'action aux ressources en passant par le coaching IA, on te file tout ce qu'il faut pour ton développement continu.

Dcouvre tes angles morts—commence ton questionnaire sur le sens du dtail maintenant

Fais le quiz gratuit maintenant

Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Responsabilit

Prendre possession de vos actions, responsabilités et engagements

adjust

Gestion du temps

Optimisez l'utilisation de votre temps

adjust

Pense analytique

Aborder les problèmes et les situations avec un esprit logique et systématique

adjust

Planification et programmation

Optimisez votre productivité

adjust

valuation des risques

Identifier, analyser et gérer les risques

adjust

Analyse de donnes

Interpréter les données, identifier des modèles et tirer des conclusions significatives

adjust

Comptence numrique

Naviguer, comprendre et utiliser les technologies et informations numériques

adjust

Reois ton rapport perso sur le souci du dtail direct

Choppe ton rapport perso gratos

Ce que Skills Builders peut faire pour tes comptences en attention aux dtails

Quand tu vises à avancer dans ta carrière, c’est facile de surestimer tes compétences en attention aux détails. La plupart des gens se basent sur leur propre évaluation, mais ça ne raconte qu’une partie de l’histoire. Le biais de perception de soi peut embrouiller ton jugement, rendant difficile de voir où tu excelles vraiment ou où tu pourrais être à la traîne. C’est surtout vrai pour l’attention aux détails — une compétence qui peut faire ou défaire ta réputation et tes opportunités au boulot.

Si tu n’as pas de retours honnêtes des autres, tu risques de passer à côté de promotions, de reconnaissance, ou même de la sécurité de ton emploi. Tu pourrais répéter des erreurs ou louper des petites fautes qui te freinent, tout en pensant que tu es sur la bonne voie. C’est frustrant de se sentir bloqué ou ignoré, surtout quand tu bosses dur et que tu veux être vu comme compétent et fiable. L’écart entre comment tu te vois et comment les autres te voient peut tranquillement freiner ta progression pro.

Skills Builders comble cet écart en te permettant de récolter des retours de ceux qui connaissent le mieux ton taf — collègues, managers, et même potes. Nos outils d’évaluation de l’attention aux détails te donnent une vue complète de tes points forts et de ce que tu peux améliorer. Tu auras un plan clair, concret, et des ressources pour t’aider à progresser, plus la confiance qui vient de savoir exactement où tu en es. Avec notre soutien, tu peux affûter tes compétences en attention aux détails pour avancer dans ta carrière, gagner en reconnaissance, et avancer avec assurance. Ne laisse pas les angles morts te freiner — récupère les retours et outils dont tu as besoin pour atteindre tes objectifs.

Question preview
Results preview

Voil ce que tu obtiens

credit_card_off

Cost free

Garde ton argent de midi avec nos questionnaires et rapports gratuits

assignment_ind

Report

Aucune compétence requise avec un rapport détaillé facile à lire

insert_chart

Charts

Visualise ta perf avec des graphiques et tableaux complets

compare_arrows

Comparison

Prends l'avantage en comparant tes résultats à ceux des autres

share

Public results

Fais participer les gens qui te soutiennent avec l'option de partager tes résultats

directions

Actionplan

Atteins tes objectifs de carrière avec un plan d'action adaptable

vital_signs

Resources

Sache quoi faire ensuite avec des recommandations basées sur tes résultats

shopping_cart

Recommendations

Ressources payantes choisies pour booster ta carrière

smart_toy

AI Coaching

Des conseils pilotés par l'IA pour t'aider à comprendre tes résultats

stylus_note

Input

Obtiens des réponses rapides en invitant directement les autres depuis ta page de résultats

chat_info

Feedback

Progresse plus vite avec un retour personnalisé

cheer

Cheers

Fais-toi remarquer par ton réseau

cognition

Insights

Découvre tes points forts et ce que tu peux améliorer grâce aux avis de ceux qui te connaissent

campaign

Notifications

Investis ton temps en toi ; on te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

encrypted

Secure data

Concentre-toi sur ta promo, tes données sont en sécurité avec nous

Booste tes comptences en attention aux dtails pour avancer dans ta carrire

Dcouvre des infos cls et donne un coup de boost ton parcours pro

Ton rapport gratuit d’évaluation de l’attention aux détails te donne un aperçu clair de tes points forts et de ce que tu peux améliorer, pour que tu puisses concentrer tes efforts là où ça compte vraiment. Des graphiques visuels t’aident à suivre tes progrès et à te fixer des objectifs réalistes, pour que tu voies ton évolution au fil du temps et restes motivé. Ce retour pratique est fait pour t’aider à gagner en compétence et en confiance dans ton taf quotidien, te rendant plus fort pour décrocher de nouvelles opportunités.

Avec notre fonction de comparaison des résultats, tu verras comment ton attention aux détails se place par rapport à d’autres pros. Ce contexte t’aide à comprendre ta position dans le monde du travail et à repérer les domaines où tu peux te démarquer. Un feedback personnalisé basé sur tes résultats te donne des conseils directs et concrets, pour que tu saches exactement sur quoi bosser ensuite. Et avec la confidentialité en priorité, tes données restent sécurisées et privées. Utilise ces infos pour prendre le contrôle de ta carrière et faire de ton attention aux détails un vrai atout.



Regarde comment ton attention aux dtails se compare celle des autres maintenant

Vois quel point tu es bon en ce moment

Interagis avec les fonctions sociales pour une croissance complte

Utilise les retours et le soutien pour booster ton sens du dtail

Recevoir des retours des autres, c’est un vrai plus pour ta carrière. Quand tu invites des collègues, mentors ou potes à donner leur avis, tu comprends mieux tes compétences en attention aux détails. Ces avis extérieurs peuvent révéler des points forts que tu ne soupçonnais pas et montrer des axes d’amélioration qui auraient pu passer inaperçus. Partager tes résultats—si tu veux—peut aussi lancer des discussions intéressantes et t’aider à te faire une réputation d’ouverture et de progression.

Les encouragements et le soutien de ton réseau peuvent booster ta motivation et ta confiance quand tu bosses ton sens du détail. Quand les autres t’encouragent ou te donnent des retours constructifs, ça crée un sentiment de responsabilité et d’appartenance. Ces fonctions sociales t’aident à rester motivé, à continuer à t’améliorer et à te sentir connecté à une communauté qui valorise le développement pro. Utilise ce soutien pour faire avancer ta carrière et faire de ton sens du détail un vrai atout.



Dcouvre comment les autres voient ton sens du dtail

Regarde comment les autres te regardent

Rencontre Aidan Ton coach IA perso Beta

Aidan est ton strongIAstrong strongDstrongveloppement strongAstrongssist strongNstrongavigateur l pour t’aider comprendre tes rsultats Poselui des questions sur ton rapport demande un soutien personnalis et change avec Aidan pour acclrer ton chemin vers les rsultats que tu veux

Avec Aidan, tu n’as pas juste un rapport—tu as un guide perso pour développer tes compétences en attention aux détails. Aidan analyse tes résultats et te donne des conseils sur mesure, t’aidant à repérer les opportunités de progrès et à créer des stratégies pratiques pour t’améliorer. Que tu veuilles affiner ta concentration, éviter les erreurs courantes, ou te préparer à une promo, Aidan te soutient pour avancer avec confiance.

Discuter avec Aidan, c’est pouvoir poser des questions sur ton évaluation de l’attention aux détails, recevoir un feedback instantané, et avoir un accompagnement pas à pas. Ce coaching interactif t’aide à transformer les infos en vrai progrès, rendant plus simple l’application de ce que tu apprends au quotidien. Avec Aidan à tes côtés, tu bénéficies toujours d’un soutien expert pour booster tes compétences en attention aux détails et faire avancer ta carrière.

Aidan est une AI qui est encore en train d'apprendre et d'évoluer. Bien qu'elle soit conçue pour vous assister, elle peut parfois générer des réponses inattendues, inutiles ou même incorrectes. Nous apprécions votre compréhension alors que nous continuons à améliorer ses performances. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences résultant des réponses d'Aidan, et nous recommandons d'exercer votre propre jugement lorsque vous agissez sur les informations fournies.

Reois un coaching instantan pour booster tes comptences pro maintenant

Faistoi coacher direct par notre IA

Pourquoi les comptences d’attention aux dtails comptent dans ta carrire

On est l pour t’accompagner avec des infos et une crdibilit sur lesquelles tu peux compter

Dans le monde du travail qui va à toute vitesse aujourd’hui, l’attention aux détails est une compétence qui peut te démarquer et t’ouvrir des portes vers de nouvelles opportunités. Que tu vises une promotion, que tu construises ta réputation pro, ou que tu veuilles juste éviter des erreurs coûteuses, une bonne attention aux détails est essentielle pour avancer dans ta carrière. Beaucoup de pros ont du mal à voir leurs propres angles morts, se fiant uniquement à leur auto-évaluation et ratant des retours précieux qui pourraient les aider à s’améliorer. Comprendre tes vraies forces et faiblesses en attention aux détails, c’est la première étape pour prendre confiance et atteindre tes objectifs pro.

Notre mission

Chez Skills Builder, notre mission c’est de rendre la croissance pro accessible à tout le monde. On propose des outils gratuits et faciles à utiliser pour évaluer ton attention aux détails, afin que tu puisses te voir clairement et prendre le contrôle de ton développement. En combinant une évaluation experte de l’attention aux détails avec des retours concrets, on te donne les moyens de combler tes lacunes et d’avancer dans ta carrière avec confiance. Notre plateforme est conçue pour t’aider à découvrir tes forces cachées et à corriger tes angles morts, pour que tu puisses atteindre ton plein potentiel.

Notre vision

On imagine un monde où tout le monde a la chance de faire évoluer sa carrière, peu importe d’où [il/elle] vient ou son point de départ. Notre but, c’est d’être à la pointe du développement pro en offrant des outils innovants et accessibles qui soutiennent l’apprentissage tout au long de la vie. On veut aider toi — et les pros partout — à développer les compétences nécessaires pour réussir durablement, comme l’attention aux détails, l’adaptabilité, et le leadership. En rendant l’analyse des écarts en attention aux détails de haute qualité accessible à tous, on contribue à créer une main-d’œuvre plus compétente et confiante.

Ce qui nous rend différents

Skills Builder se démarque parce qu’on met tes besoins en premier. Notre évaluation gratuite de l’attention aux détails est dispo pour tout le monde, partout, et elle est conçue pour te donner une image complète de tes compétences. On va au-delà de l’auto-évaluation en invitant tes collègues, amis, et mentors à donner leur avis, créant une évaluation pro de l’attention aux détails à la fois complète et pratique. Cette approche t’aide à voir comment tes compétences se comparent à celles des autres et où tu peux t’améliorer.

On croit en la transparence et la confidentialité — tes résultats sont à toi seul, et c’est toi qui décides qui peut les voir. Notre rapport de profil haut de gamme sur l’attention aux détails te donne des infos détaillées et un plan d’action clair, pour que tu saches toujours quoi faire ensuite. On propose aussi une bibliothèque grandissante de ressources et un coaching alimenté par l’IA pour soutenir ton développement continu. Notre engagement pour la durabilité fait qu’on garde nos outils gratuits et abordables, pour que tout le monde puisse profiter d’une évaluation experte et d’un accompagnement en attention aux détails.

Notre plateforme repose sur les valeurs d’égalité, d’autonomisation, et d’innovation. On améliore constamment nos outils et ressources pour t’aider à rester en avance dans ta carrière. Que tu cherches une analyse détaillée des écarts en attention aux détails pour les employés ou que tu veuilles booster tes propres compétences, on est là pour t’aider à réussir.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Faire notre questionnaire te donne un regard clair et honnête sur tes compétences en attention aux détails. Tu vas découvrir des forces sur lesquelles tu peux t’appuyer et repérer des angles morts qui pourraient te freiner. Notre évaluation experte combine ta réflexion perso avec les retours des autres, te donnant une vue complète de tes capacités. Avec des retours personnalisés, un plan d’action étape par étape, et un soutien continu, tu auras tout ce qu’il faut pour développer tes compétences et faire avancer ta carrière. Que tu vises un nouveau poste ou que tu veuilles te démarquer dans ton job actuel, nos outils sont faits pour t’aider à réussir.

Fais confiance à Skills Builder pour t’accompagner dans ton parcours. On est là pour t’aider à prendre confiance, obtenir la reconnaissance, et kiffer une carrière durable grâce à une meilleure attention aux détails.



Libre ton potentiel avec des fonctionnalits de soutien sur mesure

Amliore ta capacit faire attention aux dtails pour russir pro

Choppe une checklist pratique pour bosser ton attention aux détails qui t’aide à te concentrer sur les bonnes actions pour t’améliorer. Cet outil te garde organisé et dans le bon rythme, rendant plus simple la création d’habitudes qui boostent ta performance au taf. En puisant dans les ressources partagées par d’autres pros, tu découvriras des stratégies et astuces testées qui t’aident à surmonter les obstacles et à développer tes compétences plus vite.

Nos recommandations de produits triés sur le volet et le coaching par chat IA te filent un coup de main en plus pendant que tu bosses ton attention aux détails. Que tu cherches des conseils, du soutien, ou une nouvelle façon d’aborder un problème, tu trouveras l’aide qu’il te faut ici. Ces fonctionnalités de soutien sont faites pour t’aider à prendre les rênes de ta carrière, obtenir la reconnaissance, et atteindre la progression que tu vises. Utilise-les pour continuer d’avancer et kiffer la satisfaction d’un vrai progrès.



Obtiens ton plan daction tape par tape pour atteindre tes objectifs de carrire

Choppe ton plan daction gratuit maintenant

Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.
summarize

308

Questionnaires en ligne

analytics

2.156

Rapports générés

sms

3.624

Nombre de saisies données

person_raised_hand

12.872

Interactions de coaching

Envoyez-nous un message