Évaluation gratuite de la sensibilité culturelle pour soutenir ta carrière

Prêt à te distinguer dans ton parcours professionnel ? Notre évaluation gratuite de la sensibilité culturelle dépasse la simple auto-analyse. Tu répondras à des questions sur tes compétences, mais surtout : invite collègues, amis ou mentors à répondre aux mêmes questions à ton sujet. Cette méthode unique met en lumière tes forces cachées et tes angles morts, offrant une vision complète de ton impact professionnel.

Reçois un rapport détaillé gratuit avec des graphiques clairs, et découvre comment tes résultats se positionnent par rapport à d’autres professionnels. Tu bénéficieras de retours personnalisés basés sur tes scores, ainsi que d’un plan d’action précis pour progresser. Accède à une bibliothèque de ressources créées par d’autres utilisateurs, et profite du soutien de notre Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation quand tu le souhaites. Que tu vises une promotion ou que tu développes ta marque personnelle, cette évaluation de la sensibilité culturelle te fournit des éléments concrets pour avancer avec assurance.

Libère ton potentiel professionnel dès aujourd’hui

Veuillez faire pivoter votre appareil pour afficher le contenu

Questionnaire sur la sensibilité culturelle

1. Répondez aux questions

pour vous-même

2. Invitez d'autres personnes (facultatif)

à répondre aux mêmes questions

3. Comparez vos résultats

dans votre rapport personnel

Est-ce que tu montres une vraie curiosité quand tu essaies de comprendre les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être curieux, c'est être vraiment intéressé à comprendre les autres.

Tu te concentres sur le fait de trouver un terrain d'entente quand tu interagis avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se concentrer sur les similitudes signifie prêter attention à ce que vous avez en commun.

Tu partages tes propres expériences dans les conversations avec les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Partager des expériences signifie raconter des histoires personnelles auxquelles on peut s'identifier dans les conversations pour créer un lien plus profond.

Est-ce que tu te mets à la place des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se mettre à la place de quelqu'un d'autre signifie s'imaginer dans ses circonstances et essayer de comprendre ses sentiments et expériences de son point de vue.

Est-ce que tu te connectes à tes propres émotions pour mieux comprendre celles des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Se connecter à tes émotions signifie que tu ressens tes émotions par rapport aux expériences de quelqu'un d'autre.

Est-ce que tu montres de la courtoisie envers les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Être sympa, c'est traiter quelqu'un avec gentillesse et considération.

Est-ce que tu fais un effort pour comprendre les perspectives des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Comprendre la perspective, c'est se mettre à la place de quelqu'un d'autre et essayer de voir les choses de son point de vue.

Tu laisses les autres exprimer leurs pensées et opinions sans interrompre ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Laisser les autres parler signifie donner à quelqu'un d'autre la chance de s'exprimer sans interrompre ou dominer la conversation.

Est-ce que tu as la capacité d'accepter les autres pour qui ils sont ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Accepter les autres, c'est laisser quelqu'un être lui-même sans jugement.

Exprimes-tu ton désaccord avec les autres de manière polie et respectueuse ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Exprimer un désaccord poliment signifie exprimer une opinion différente de manière respectueuse, sans rabaisser la perspective de quelqu'un.

Tu apprends sur différentes cultures ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Découvrir différentes cultures signifie apprendre sur des cultures diverses pour développer une compréhension plus large des différentes perspectives culturelles.

Est-ce que tu apprécies et valorises la diversité ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprécier la diversité signifie reconnaître et valoriser les différences dans les origines culturelles.

Tu gères bien les différences culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Gérer les différences culturelles signifie s'adapter aux coutumes, croyances et comportements des personnes de différentes cultures pour communiquer efficacement avec elles.

Tu respectes les personnes de différentes origines culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer du respect dans le contexte de la conscience culturelle signifie traiter quelqu'un d'une autre culture avec dignité, compréhension et appréciation de ses croyances, coutumes et valeurs.

Est-ce que tu prends des décisions éthiques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Prendre des décisions éthiques signifie choisir une ligne de conduite qui s'aligne avec des principes moraux.

Est-ce que tu montres un comportement éthique ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le comportement éthique se réfère aux actions que quelqu'un entreprend et qui sont en accord avec des principes et des valeurs morales.

Tu respectes les normes éthiques ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Respecter les normes éthiques signifie que quelqu'un suit constamment un ensemble de principes et de valeurs morales dans son comportement.

Est-ce que tu agis dans le meilleur intérêt de toutes les parties concernées ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Agir dans l'intérêt de tout le monde signifie prendre des actions qui privilégient l'équité pour tous ceux qui sont concernés par la situation.

Est-ce que tu identifies et reconnais les biais, à la fois chez toi et chez les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Reconnaître les biais signifie identifier les perspectives subjectives ou les préjugés que les individus pourraient avoir.

Est-ce que tu remets en question tes propres croyances et suppositions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Défis pour les croyances signifie remettre en question et explorer tes propres idées préconçues.

Est-ce que tu fais des jugements objectifs, en considérant différents points de vue et en évitant les biais ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Les jugements objectifs se réfèrent à des évaluations impartiales et non biaisées faites par quelqu'un sans préjugés personnels ni biais.

Tu apprécies les perspectives des autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Apprécier les perspectives diverses signifie reconnaître et valoriser les différences.

Est-ce que tu promeus la diversité et l'inclusion ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Promouvoir la diversité et l'inclusion signifie s'assurer que tout le monde se sente valorisé, respecté et fasse partie du groupe.

Tu gères bien les différences culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Naviguer à travers les dynamiques culturelles signifie gérer efficacement les interactions entre des individus de différents horizons culturels.

Tu contribues à créer une culture positive et inclusive ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Construire une culture, c'est créer un ensemble de valeurs, croyances et comportements partagés.

Est-ce que tu encourages les différences culturelles ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Encourager une culture signifie créer activement un environnement où tout le monde se sent valorisé.

Est-ce que tu montres de bonnes manières ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Les bonnes manières se réfèrent au comportement poli et respectueux attendu de quelqu'un dans des situations sociales.

Est-ce que tu montres un comportement professionnel ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Le comportement professionnel fait référence à la conduite appropriée et respectueuse que quelqu'un devrait montrer dans un cadre professionnel.

Tu navigues dans les situations sociales avec tact ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Naviguer dans les situations sociales fait référence à la capacité de gérer différentes interactions sociales avec habileté et tact.

Est-ce que tu montres du respect pour les autres ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

Montrer du respect, c'est traiter quelqu'un avec politesse, considération, et reconnaître sa valeur et sa dignité.

Tu montres de la courtoisie dans tes interactions ?

Je ne fais jamais ça

Je fais toujours ça

La courtoisie, c'est montrer de la politesse, du respect et de la considération envers quelqu'un.

Veuillez fournir vos coordonnées pour recevoir le lien vers votre rapport :

  
Recevoir une notification lorsque vos résultats ont été mis à jour

Vos informations ne seront utilisées que pour ce questionnaire et ne seront jamais partagées avec d'autres.

Questionnaires de sensibilit culturelle pour dautres domaines

SkillsBuilders propose des outils imbattables pour ton dveloppement perso

La plus grande collection de questionnaires sur les compétences douces

Avec plus de 600 questionnaires disponibles gratuitement, on offre l'une des bibliothèques gratuites les plus complètes pour le développement perso.

La seule plateforme avec un retour social intégré

On te propose des retours directs et sociaux de tes potes, ta famille, et tes collègues pour booster ton parcours perso.

Le kit d'outils le plus complet pour s'améliorer

Des plans d'action aux ressources en passant par le coaching IA, on te file tout ce qu'il faut pour ton développement continu.

En quoi le questionnaire gratuit peut-il soutenir ta sensibilité culturelle ?

Commence le questionnaire gratuit aujourd’hui

Objectifs du questionnaire

Ce questionnaire couvre ces sujets

Empathie

Compassion authentique pour les autres afin d&39;établir une compréhension et une connexion profondes

Respect des autres

La capacité à valoriser la diversité

Sensibilisation culturelle

Explorer différentes cultures valeurs et croyances pour développer une compréhension et une appréciation plus profondes de la diversité

Comportement éthique

Explorez les principes de la conduite éthique et apprenez à prendre des décisions éthiques

Conscience des biais

Reconnaître et comprendre les biais qui peuvent influencer nos pensées décisions et comportements

Construction de culture

Façonner les valeurs normes et comportements qui définissent l&39;identité collective

Étiquette

Les normes et comportements acceptés qui régissent les interactions

Comment maîtriser la sensibilité culturelle peut-il soutenir ta carrière ?

Reçois ton rapport personnalisé gratuit

Ce que Skills Builders apporte à tes compétences en sensibilité culturelle

La majorité des professionnels s’appuient uniquement sur leur propre jugement pour évaluer leurs compétences, ce qui génère souvent des angles morts et des occasions manquées. Se voir uniquement à travers son propre regard peut conduire à surestimer ses points forts ou à ignorer les aspects à améliorer. En matière de sensibilité culturelle, cela peut signifier des difficultés à établir des liens avec ses collègues, des opportunités de promotion manquées, ou des obstacles à gagner la confiance dans des équipes diverses. Pour progresser dans ta carrière, il est essentiel d’obtenir un retour honnête de ton entourage, au-delà de ton seul point de vue.

Ce manque de feedback externe peut freiner ta progression sans que tu t’en rendes compte. Tu peux penser maîtriser la situation, mais sans retours réels, tu risques de passer à côté de compétences clés valorisées par employeurs et collègues. Cela peut bloquer ton évolution, tendre les relations, ou faire manquer des opportunités. L’incertitude sur ce qui freine ta progression peut affecter ta motivation et ta confiance, compliquant ton avancée professionnelle.

Skills Builders répond à ce besoin en te permettant de collecter des retours de collègues, amis et mentors, en complément de ton auto-évaluation. Cette perspective à 360 degrés révèle tes véritables points forts et les axes d’amélioration en sensibilité culturelle. Tu recevras des outils concrets, comme un rapport détaillé et un plan d’action, pour progresser efficacement. Grâce à notre certification et à notre accompagnement en formation sur la sensibilité culturelle, tu seras mieux préparé à construire des relations solides, te démarquer dans ton domaine, et atteindre tes objectifs professionnels plus rapidement. Ne laisse pas des lacunes invisibles freiner ta carrière — obtiens les informations et le soutien nécessaires pour avancer.

Question preview
Results preview

Voil ce que tu obtiens

Pas besoin de payer

Garde ton argent de midi avec nos questionnaires et rapports gratuits

Rapport dtaill

Aucune compétence requise avec un rapport détaillé facile à lire

Graphiques complets

Visualise ta perf avec des graphiques et tableaux complets

Comparaison des rsultats

Prends l'avantage en comparant tes résultats à ceux des autres

Rsultats publics optionnels

Fais participer les gens qui te soutiennent avec l'option de partager tes résultats

Connais ta prochaine tape

Atteins tes objectifs de carrière avec un plan d'action adaptable

Ressources partagées

Sache quoi faire ensuite avec des recommandations basées sur tes résultats

Recommandations

Ressources payantes choisies pour booster ta carrière

Coaching IA

Des conseils pilotés par l'IA pour t'aider à comprendre tes résultats

Inviter les autres

Obtiens des réponses rapides en invitant directement les autres depuis ta page de résultats

Retour personnalis

Progresse plus vite avec un retour personnalisé

Santé

Fais-toi remarquer par ton réseau

Vraies idées

Découvre tes points forts et ce que tu peux améliorer grâce aux avis de ceux qui te connaissent

Sois prvenu

Investis ton temps en toi ; on te préviendra quand ton rapport sera mis à jour

Donnes scurises

Concentre-toi sur ta promo, tes données sont en sécurité avec nous

Soutiens ta carrière grâce à la sensibilité culturelle

Libère ton potentiel avec des rapports personnalisés et des retours sécurisés

Avec notre rapport gratuit, tu visualises clairement tes compétences en sensibilité culturelle à travers des graphiques simples à interpréter. Ces représentations mettent en avant tes points forts et identifient précisément les domaines à améliorer, te permettant de concentrer tes efforts pour un impact optimal sur ta carrière. En comparant tes résultats à la moyenne des autres professionnels, tu obtiens un contexte précieux — tu sais où tu te situes et quelles étapes suivre ensuite. Cette clarté facilite la définition d’objectifs réalistes et le suivi de tes progrès au fur et à mesure que tu développes tes compétences culturelles.

Chaque rapport est confidentiel et sécurisé, tu peux donc consulter tes résultats en toute sérénité. Tu recevras des retours personnalisés basés sur tes scores uniques, accompagnés de conseils concrets à mettre en œuvre immédiatement. Nos outils d’évaluation de la sensibilité culturelle sont conçus pour t’aider à transformer ces informations en progrès tangibles, que tu vises une promotion, que tu développes ton réseau, ou que tu souhaites simplement améliorer ta collaboration avec les autres. Prends le contrôle de ta progression et laisse tes résultats t’orienter vers de nouvelles opportunités professionnelles.



Comment mesurer tes progrès en sensibilité culturelle dès aujourd’hui ?

Compare ton niveau de compétence immédiatement

Débloque des connexions grâce à des insights sociaux pour progresser

Active ton réseau pour soutenir tes compétences en sensibilité culturelle

Développer ta sensibilité culturelle ne se limite pas à l’introspection — c’est aussi comprendre comment les autres te perçoivent. En invitant collègues, amis ou mentors à partager leur point de vue, tu obtiens des retours francs qui peuvent révéler des angles morts et des forces insoupçonnées. Ce regard extérieur est souvent ce qui manque aux professionnels souhaitant évoluer, il t’aide à ajuster ta manière d’agir et à bâtir des relations plus solides et authentiques au travail. Le soutien et les perspectives que tu reçois peuvent réellement t’encourager à continuer à progresser et à rester ouvert aux nouvelles idées.

Notre plateforme facilite le partage de tes résultats et le soutien de ton réseau. Tu peux choisir de rendre tes résultats publics, ce qui crée un engagement et invite des retours positifs de ceux qui te connaissent bien. Ce sentiment de communauté aide à maintenir ta motivation et ta concentration sur tes objectifs. Avec des ateliers de sensibilité culturelle pour les employés et un environnement favorable, tu trouveras plus simple de développer les compétences essentielles pour ta carrière. Laisse les autres t’aider à percevoir ce que tu ne vois pas — et utilise ces insights pour avancer avec assurance.



Quelles perceptions sur la sensibilité culturelle peuvent transformer tes relations ?

Découvre comment les autres te perçoivent

Rencontre AidOn, ton assistant IA personnel en version bêta

AidOn est ton Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation pour t’aider à comprendre tes résultats. Pose-lui des questions sur ton rapport, demande un soutien personnalisé et échange avec AidOn pour faciliter ta progression vers les résultats souhaités.

Voici AidOn, ton assistant propulsé par l’IA, conçu pour soutenir la transformation de tes insights en sensibilité culturelle en progrès concrets dans ta carrière. Une fois ton évaluation terminée, AidOn analyse tes résultats et propose des explications adaptées à tes forces et défis spécifiques. Que tu souhaites améliorer ta communication, renforcer la confiance dans des équipes diverses, ou te préparer à un rôle de leadership, AidOn fournit des informations claires à utiliser immédiatement. Ce retour instantané facilite la prise de décisions éclairées et le développement de ta réputation professionnelle.

Avec AidOn, tu n’es jamais seul dans ton parcours de développement. Tu peux poser des questions sur ton rapport, demander des précisions sur tes scores, ou solliciter des suggestions pour des situations spécifiques au travail. L’assistance d’AidOn est disponible en continu, offrant un soutien accessible à tout moment. Cette approche personnalisée facilite le maintien de ta motivation et de ta concentration, t’aidant à développer les compétences en sensibilité culturelle qui te distinguent dans ta carrière. Utilise AidOn pour éclairer ton prochain pas vers des résultats professionnels.

Aidan est une IA qui est encore en apprentissage et en évolution. Bien qu'elle soit conçue pour vous assister, elle peut parfois générer des réponses inattendues, inutiles ou même incorrectes. Nous apprécions votre compréhension alors que nous continuons à améliorer ses performances. Veuillez noter que nous ne pouvons être tenus responsables des conséquences découlant des réponses fournies par Aidan, et nous vous recommandons d'exercer votre propre jugement lorsque vous agissez sur les informations fournies.

Comment un accompagnement en sensibilité culturelle peut-il transformer tes interactions ?

Bénéficie dès maintenant du soutien de notre IA

Pourquoi les compétences en sensibilité culturelle sont essentielles dans ta carrière

Soutiens ta carrière avec Skills Builders et engage-toi dans une progression professionnelle durable

Pourquoi les compétences en sensibilité culturelle sont essentielles dans ta carrière

Dans un monde professionnel de plus en plus connecté, la sensibilité aux différences culturelles est un facteur important pour progresser. Avec des équipes toujours plus diverses, comprendre et respecter ces différences facilite la création de relations professionnelles solides et ouvre des opportunités nouvelles. Beaucoup rencontrent des difficultés avec cette compétence, parfois sans en avoir conscience, ce qui peut freiner leur évolution discrètement. En développant ta sensibilité culturelle, tu peux mieux interagir avec collègues, clients et supérieurs — ce qui fait de toi un atout dans toute organisation.

Notre mission

Chez Skills Builders, notre objectif est de rendre le développement des compétences comportementales accessible à tous. Nous estimons que chaque professionnel mérite de découvrir ses forces et de travailler sur ses axes d’amélioration. C’est pourquoi nous proposons des outils gratuits et simples d’utilisation pour soutenir ta progression, notamment sur la sensibilité culturelle. Notre ambition est de t’offrir les moyens de prendre en main ta carrière et d’atteindre ton potentiel, quel que soit ton parcours ou ton niveau d’expérience.

Notre vision

Nous envisageons un monde où chacun peut accéder aux ressources nécessaires pour réussir professionnellement. Dans un environnement professionnel, la sensibilité culturelle peut faire la différence entre s’épanouir et simplement survivre. En créant une communauté mondiale d’apprenants, nous souhaitons encourager l’amélioration continue et aider chacun à avoir un impact réel dans son domaine. Notre vision est de voir des professionnels utiliser la sensibilité culturelle pour bâtir des lieux de travail plus inclusifs, productifs et satisfaisants.

Ce qui nous distingue

Skills Builders se distingue par sa priorité donnée aux utilisateurs. Nous sommes engagés en faveur de la confidentialité et de la confiance — tes données sont toujours sécurisées et jamais partagées. Notre approche combine une formation experte en sensibilité culturelle avec des retours concrets et pratiques. Tu recevras une évaluation de tes compétences qui met en lumière tes points forts et ceux à améliorer, ainsi qu’un profil professionnel pour orienter ton développement. Notre analyse des écarts identifie précisément où progresser, et nos ressources sont conçues pour t’aider à agir rapidement.

Nous croyons au pouvoir de la communauté et des retours externes. Nos questionnaires permettent de collecter des avis de collègues, amis et mentors, offrant une vue à 360° de tes compétences. Cette méthode révèle des forces cachées et des angles morts, pour que tu puisses concentrer tes efforts là où c’est le plus pertinent. Nos formations spécialisées et outils de soutien sont conçus pour accélérer ta progression au-delà de l’auto-évaluation classique.

Comment notre questionnaire peut t’aider

Répondre à notre questionnaire sur la sensibilité culturelle est une démarche pertinente pour quiconque souhaite soutenir sa carrière. Tu obtiens des informations claires et exploitables pour améliorer tes relations, renforcer ta confiance et te distinguer dans ton domaine. Notre processus est dynamique et personnalisé, garantissant des retours et ressources adaptés à tes besoins spécifiques. Avec Skills Builders, tu ne te contentes pas d’apprendre — tu construis une base solide pour une réussite durable.

Nous sommes présents à chaque étape pour t’accompagner. Fais confiance à Skills Builders pour soutenir le développement de tes compétences en sensibilité culturelle et ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles. Ta progression est notre priorité.



Améliore tes compétences en sensibilité culturelle avec un soutien expert

Avance dans ton parcours avec des ressources et un accompagnement adaptés

Élève tes compétences en sensibilité culturelle grâce à un plan d’action personnalisé qui t’accompagne étape par étape. Cette checklist te permet de te concentrer sur les aspects prioritaires à améliorer, pour observer des progrès concrets dans ta carrière. Tu bénéficieras également d’une bibliothèque de ressources partagées par d’autres professionnels, pour apprendre de leurs expériences et découvrir des stratégies efficaces en contexte réel. Cette approche communautaire te motive et te connecte tout au long de ta progression.

Notre soutien va plus loin. Nous recommandons des produits et outils sélectionnés pour t’aider à pratiquer et affiner tes compétences, et notre Assisted Insight for Development & Ongoing Navigation est disponible en continu pour t’apporter un soutien. Que tu prépares une réunion importante, souhaites améliorer la dynamique d’équipe, ou vises une promotion, ces ressources t’apportent la confiance et les repères nécessaires. Avec un accompagnement en sensibilité culturelle et un réseau de soutien, tu seras prêt à relever les défis et faire avancer ta carrière sereinement.



Quelles stratégies peuvent soutenir ta sensibilité culturelle dès aujourd’hui ?

Obtiens ton plan d’action gratuit maintenant

Questions et rponses

Rponses aux questions quon nous pose le plus

Skills Builders est un service en ligne qui aide les gens ambitieux comme toi à révéler tout ton potentiel en dévoilant tes forces cachées et tes faiblesses inconnues. On utilise des questionnaires qui intègrent les avis de personnes qui te connaissent pour te fournir des rapports complets et faciles à comprendre. On ne se contente pas de te donner des infos, on t'offre aussi des solutions avec des retours personnalisés, des plans d'action adaptatifs, et des recommandations de ressources éducatives basées sur tes résultats.

Tu devrais utiliser Skills Builders parce qu'on t'offre des idées et des solutions que tu trouves nulle part ailleurs. On sait que t'es motivé et ambitieux et que tu veux grandir perso et pro. C'est pour ça qu'on utilise les retours de gens qui te connaissent pour te donner une image claire de tes compétences et où tu peux t'améliorer. Avec nos retours personnalisés, ton plan d'action et nos conseils, t'as tous les outils pour réussir.

C'est simple ! Choisis juste un questionnaire sur le sujet que tu veux, remplis-le, et reçois un lien vers ton rapport. Tu peux inviter d'autres personnes à donner leur avis sur toi, et tes résultats, retours, plan d'action, et recommandations seront mis à jour à chaque fois que quelqu'un répond aux questions te concernant. Comme ça, tu peux avoir une meilleure idée de tes points forts et faibles.

Oui, Skills Builders c'est totalement gratuit ! On pense que tout le monde devrait avoir accès aux infos et outils pour réussir. Avec notre rapport gratuit, tu vas avoir une bonne idée de tes compétences et où tu peux t'améliorer. On propose aussi un rapport payant en option pour ceux qui veulent des détails plus précis.

On utilise tes résultats pour te filer des retours personnalisés, des plans d'action adaptés, et des recommandations de produits. On anonymise les données pour faire des stats générales. On respecte ta vie privée, tes données seront jamais vendues ni partagées avec des tiers.

On prend ta vie privée super au sérieux, et on utilise des mesures de sécurité au top du secteur pour que tes données soient bien protégées chez nous.

Les autres questionnaires sont généralement faits pour récupérer tes infos de contact ou pour promouvoir un contenu. Nos questionnaires et notre soutien sont là pour t’aider à réussir en te fournissant des rapports détaillés, des plans concrets, et des recommandations précises. Nos analyses viennent de gens qui te connaissent, ce qui te donne une meilleure idée de tes compétences et des points à améliorer.

Le but de nos questionnaires, c'est de t'aider à atteindre tes objectifs en améliorant tes compétences. On pense que se connaître soi-même, c'est la première étape pour grandir perso, et nos questionnaires te donnent un aperçu de tes points forts, tes faiblesses, et ce que tu ne vois pas. Avec ces infos, tu peux prendre des décisions éclairées pour booster tes compétences et atteindre ton plein potentiel.

Tu peux faire autant de questionnaires que tu veux, et c'est toujours gratuit. On propose des questionnaires sur plein de sujets pour t'aider à repérer tes points forts et tes faiblesses et atteindre tes objectifs.

Quand tu reçois ton rapport, tu peux entrer les identifiants des personnes dont tu veux avoir l'avis, et on leur enverra une invitation par mail. Tu peux aussi partager un lien unique vers le questionnaire sur les réseaux sociaux ou dans ta propre invitation. On te conseille de récolter l'avis d'au moins cinq personnes pour compenser les biais que pourrait avoir une seule personne.

On te conseille d'inviter d'autres personnes parce que leurs avis peuvent donner une vision plus précise et complète de tes compétences. Parfois, on est un peu biaisé ou on ne se voit pas complètement. En demandant à ceux qui te connaissent, tu peux mieux comprendre tes points forts et ce que tu peux améliorer. Ça va t'aider à avancer vers tes objectifs de développement perso.

Si tu reçois pas assez de réponses, tu peux toujours renvoyer des rappels aux gens que t'as invités tous les trois jours ou inviter plus de monde à participer. On te conseille de viser au moins cinq réponses pour compenser les biais possibles. Même si les résultats avec moins de réponses peuvent être utiles, ils seront peut-être moins précis.

Tu recevras un rapport complet qui donne un aperçu de tes compétences et de ta performance sur les sujets et questions posés. Le rapport inclura des retours, des actions et des recommandations basés sur les résultats pour t'aider à repérer tes points à améliorer.

Toi seul peux voir tes résultats. Par contre, tu peux choisir de les rendre publics en partageant un lien avec d'autres. Si tu décides de le faire, les résultats seront visibles par tous ceux qui ont accès au lien.

Oui, tu peux faire confiance aux résultats que tu reçois de Skills Builders. Nos questionnaires sont basés sur des recherches approfondies et ont été vérifiés par des experts. En plus, notre logiciel avancé génère automatiquement les résultats. Tu peux aussi désactiver les résultats pour certaines personnes si tu penses que leurs réponses étaient pas justes.

Le rapport gratuit donne toutes les infos nécessaires, un plan d'action, et des conseils pour évoluer perso. La version payante propose plus de détails, comme des graphiques par question, pour ceux que ça intéresse. Même si on pense que le développement perso devrait être accessible à tous, la version payante est pour ceux qui peuvent nous soutenir et nous aider à grandir.

Tes résultats seront comparés à la moyenne des autres qui ont fait le questionnaire. Tu peux aussi appliquer des filtres comme le genre, la tranche d'âge, le boulot, ou le niveau d'études pour voir comment tu te débrouilles par rapport aux autres. Par contre, les résultats avec ces filtres seront dispos que quand y aura assez de données pour faire une comparaison qui a du sens.

Tu recevras un mail à chaque fois que quelqu’un aura fini de répondre à ses questions. Par contre, tu recevras ces messages seulement si les notifications sont activées.

C’est important de garder l’esprit ouvert et de voir les résultats comme une chance de grandir, même si tu n’es pas d’accord avec eux. Par contre, si tu penses que quelqu’un n’a pas pris les questions au sérieux ou a donné des infos pas justes, tu peux désactiver sa contribution à tes résultats.

Un plan d'action, c'est une liste d'actions que tu peux faire pour booster tes compétences. Ton rapport te donnera une checklist d'actions selon ton niveau. Au fur et à mesure que tu fais ces actions, de nouvelles, plus dures, s'ajouteront à ta checklist.

On va te recommander des ressources qui répondent à nos critères stricts, comme des articles, des bouquins, des vidéos, et des cours. Trouver ces recommandations, c'est un boulot de dingue, et on continue à en ajouter au fil du temps. Du coup, on te conseille de jeter un œil à ton rapport régulièrement pour voir les nouvelles recommandations.

En partageant des ressources qui t'ont aidé à avancer, tu contribues à une communauté de pros qui veulent tous progresser et réussir. Tu pourras accéder aux ressources partagées par d'autres qui les ont aidés dans leur parcours pro.

308

Questionnaires en ligne

2.156

Rapports générés

3.624

Nombre de saisies données

12.872

Interactions de coaching

Envoyez-nous un message