Descubre ideas sobre relaciones con nuestro test gratis de delegación

¿Listo para mejorar tus relaciones entendiendo tus habilidades de delegación? Nuestro test gratis de delegación ofrece un valor único al invitar a otros que te conocen, como tu pareja, familia o colegas, a dar su opinión. Este método ayuda a descubrir fortalezas ocultas y puntos ciegos que las evaluaciones tradicionales podrían pasar por alto. Además, recibes un reporte detallado gratis con gráficos completos que muestran visualmente tus habilidades actuales en delegar dentro de las relaciones.

Compara tus resultados con los puntajes promedio de otros usuarios para ver dónde estás y qué puedes mejorar. Aprovecha un plan de acción gratis hecho a tu medida, que te guía en tu camino de crecimiento. Para quienes quieran aprender más, nuestra biblioteca de recursos, creada por usuarios, ofrece un montón de materiales para mejorar relaciones. Y si necesitas más claridad, nuestro coach de IA ofrece apoyo gratis para ayudarte a interpretar tus resultados, dándote retroalimentación personalizada para que entiendas bien tus puntajes.

Mejora tus relaciones entendiendo la delegación

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1. Responde preguntas

para ti mismo

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2. Invita a otros (opcional)

a responder las mismas preguntas

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3. Compara tus resultados

en tu informe personal

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Do you step up and take charge instead of waiting for someone else to give you tasks or check up on you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser proactivo con la responsabilidad es tomar la iniciativa y hacerte cargo de tus acciones sin esperar a que alguien más te lo pida o te lo recuerde.

Do you live up to what people expect from you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cumplir con lo que se espera significa hacerte cargo de las responsabilidades y obligaciones que se esperan de alguien.

Do you own up to your mistakes and take responsibility when they happen?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Admitir errores es hacerse cargo de lo que uno hace y reconocer cuando alguien se ha equivocado.

Do you always follow through on what you promise or commit to others?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cumplir promesas significa que alguien se hace responsable de cumplir con las obligaciones o compromisos que ha asumido.

Do you speak up and share what you think, your ideas, or any concerns you have?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hablar claro significa que alguien debería decir lo que piensa, expresar sus preocupaciones, opiniones u observaciones para hacerse responsable o hacer que otros se hagan responsables de sus acciones o decisiones.

Do you set goals that matter and fit what you want in life?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ponerte metas que valgan la pena significa elegir objetivos que realmente valen la pena y que te motivan.

Do you make action plans to reach your goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer planes de acción es crear una serie de pasos para lograr tus metas.

Do you keep track of how you're doing with your goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer seguimiento del progreso es checar regularmente cómo vas con tus metas para no perder el rumbo y poder hacer cambios si hace falta.

Do you go with the flow when you're working toward your goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser flexible en tu manera de hacer las cosas significa estar abierto a cambiar de estrategia si hace falta.

Do you usually focus on what you can control when you're setting your goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Enfocarte en lo que puedes controlar significa poner tu atención en las cosas que realmente puedes influir.

Do you switch up your leadership style depending on the situation?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aplicar diferentes estilos de liderazgo significa usar varias formas de liderar según lo que pida la situación.

Do you get people pumped to go after their goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Motivar es inspirar y animar a alguien para que haga algo.

Do you hand off tasks and responsibilities to other people in a good way?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Delegar es pasarle tareas o responsabilidades a otra persona.

Do you give your team enough support?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Apoyar en el liderazgo significa dar ayuda, orientación y ánimo.

Do you make an effort to get your team to work together?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Fomentar la colaboración en el liderazgo significa animar a las personas a trabajar juntas con otras para lograr un objetivo común.

Do you stick to your promises?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cumplir promesas significa que alguien siempre cumple con sus compromisos.

Do you keep it real when you talk to people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser honesto es decir siempre la verdad y no engañar a los demás.

Do you keep your promises so people know they can count on you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser de fiar significa que los demás pueden contar contigo.

Do you talk openly about what you’re planning to do?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser transparente significa que compartes información abiertamente, sin guardarte detalles importantes.

Do you usually figure out which tasks to do first?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Priorizar tareas es decidir en qué orden vas a hacer las cosas según qué tan importantes y urgentes son.

Do you get your work sorted out?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Organizar la carga de trabajo es básicamente repartir bien las tareas para que todo sea manejable y no se te junte todo.

Do you set deadlines that actually make sense?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Poner plazos significa decidir en cuánto tiempo alguien tiene que terminar tareas.

Do you plan for things to go wrong sometimes?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Lidiar con contratiempos es anticipar y prepararse para retrasos inesperados.

Do you work out schedules with the other people involved?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Coordinar horarios con las personas involucradas significa organizar y poner de acuerdo los tiempos y la disponibilidad de quienes participan.

¿Buscas identificar y encontrar puntos en común?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Encontrar puntos en común es descubrir intereses y puntos de vista que compartes con otras personas.

¿Sueles manejar bien cuando no consigues lo que quieres, de forma madura?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser adulto significa que puedes priorizar el beneficio mutuo por encima de tu propio interés o la competencia.

¿Estás dispuesto a alejarte de una situación si no termina siendo buena para todos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mantener tu integridad es actuar de una manera que vaya con tus valores.

¿Tienes una mentalidad de abundancia y crees que hay suficiente para todos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

La mentalidad de abundancia es creer que hay suficiente para todos y que el éxito de uno no tiene que ser a costa de los demás.

¿Tú te enfocas en ganarte la confianza antes de meterte en intervenciones?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Primero ganarse la confianza significa crear una sensación de fiabilidad con alguien antes de meterse en conversaciones más profundas.

¿Sueles dejar claras las expectativas sobre los posibles resultados?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Poner expectativas es dejar claras las reglas y acuerdos con los demás.

¿Haces preguntas en tus sesiones de coaching que hacen que la otra persona vea las cosas de otra manera?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer preguntas poderosas es hacer preguntas que hacen pensar y que ayudan a reflexionar sobre uno mismo.

¿Das feedback constructivo y útil?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Dar feedback constructivo es hacer sugerencias específicas y útiles para que alguien pueda mejorar.

¿Tú das orientación para encontrar soluciones a los retos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Guiar hacia soluciones significa que apoyas y orientas a alguien para ayudarle a superar retos sin hacer el trabajo por esa persona.

¿Analizas las tareas para ver qué tan importantes y urgentes son?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

El análisis de tareas es mirar bien las actividades para ver qué se necesita para hacerlas.

¿Tú pones prioridades?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Poner prioridades es decidir qué tareas son más importantes para hacer primero.

¿Sueles asignar recursos para que las tareas se terminen a tiempo?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Asignar recursos significa decidir cómo se reparten los recursos disponibles según lo importante o urgente que sea cada cosa.

¿Rechazas peticiones que no van con tus prioridades?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Rechazar peticiones es decir que no a cosas que te piden.

¿Das feedback a los demás a tiempo?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Dar feedback a tiempo significa que das tu opinión sobre el desempeño de alguien rápido, sin tardar.

Do you give people props for their effort?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Apreciar el esfuerzo es reconocer y valorar el trabajo duro y la dedicación.

¿Das retroalimentación que es específica?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Dar retroalimentación específica significa hacer comentarios detallados y precisos.

Do you help others take charge of what they do?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Fomentar la autonomía es ayudar a que alguien sea más independiente y autosuficiente, dándole la libertad de tomar sus propias decisiones y hacerse cargo de lo que hace.

¿Das retroalimentación que incluye sugerencias que se pueden poner en práctica?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Dar retroalimentación con acciones concretas significa ofrecer sugerencias prácticas.

Do you let people know you believe in what they can do?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mostrar confianza en las habilidades de alguien significa que crees en su potencial para lograrlo.

¿Adaptas tus comentarios a las necesidades de cada persona?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Dar retroalimentación personal significa que das comentarios adaptados a alguien según sus necesidades y circunstancias individuales.

Do you give people shoutouts for their wins in front of others?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Celebrar logros en público significa reconocer y felicitar los logros de alguien delante de otras personas.

Do you help people use what they're best at?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aprovechar las fortalezas es identificar y usar las habilidades y talentos únicos de cada persona.

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Objetivos del cuestionario

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Accountability

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Leadership

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Lo que Skills Builders puede hacer por tus habilidades de delegar

¿Alguna vez has sentido que tu evaluación personal de tus habilidades para delegar no muestra toda la verdad? Confiar solo en la autoevaluación en cuestionarios de delegación muchas veces significa que estamos midiendo nuestra percepción propia en vez de nuestras habilidades reales. Esto es especialmente problemático para quienes quieren mejorar su papel en las relaciones. Sin perspectivas externas, tus habilidades para delegar pueden quedar poco desarrolladas, dejándote sin preparación para enfrentar los retos que pueden surgir al fortalecer conexiones personales o profesionales.

Esto puede ser un gran obstáculo. Cuando solo evalúas tus habilidades para delegar tú mismo, los vacíos que no ves pueden afectar tus relaciones, causando oportunidades perdidas y conflictos innecesarios. Este sesgo de auto percepción a menudo ciega a las personas sobre sus verdaderas fortalezas y debilidades, especialmente esas habilidades clave para una comunicación efectiva y construir confianza mutua. Por eso, puede ser difícil manejar las dinámicas sociales, lo que puede dañar tu capacidad para crear relaciones sólidas, tanto en tu vida personal como en tu carrera.

Skills Builders aborda este problema crítico incorporando opiniones externas de personas de confianza en nuestro proceso de test de delegación. Imagina recibir retroalimentación de quienes interactúan contigo regularmente—ya sea familia, amigos o colegas—que te muestran cómo ven tus habilidades para delegar. Este método no solo revela fortalezas y debilidades ocultas; te da el poder de entender a fondo tus capacidades. Más allá de darte información, Skills Builders te ofrece un plan de acción y recursos para impulsar tu crecimiento en lo personal y profesional. Ya sea que quieras mejorar relaciones en el trabajo, avanzar en tu carrera o fortalecer tus conexiones personales, Skills Builders está aquí para darte el apoyo y las herramientas necesarias para llevar tus habilidades de delegar a otro nivel.

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Mejora tus habilidades de delegar con resultados reveladores

Cambia tu forma de entender las relaciones con feedback poderoso

Con nuestro reporte gratis, descubrirás los detalles de cómo delegas en tus relaciones, lo que te permitirá hacer ajustes inteligentes para crear conexiones más profundas. Gráficos completos te ayudan a visualizar tus puntos fuertes y áreas para mejorar, dándote las herramientas para aplicar técnicas efectivas de delegación y mejorar la comunicación. Imagina las posibilidades al explorar feedback personalizado según tus resultados—es tu mapa para el éxito en las relaciones. No solo nuestra función de comparación de resultados te muestra cómo te comparas con los puntajes promedio, sino que también te da el poder de fijar metas alcanzables para mejorar. Con notificaciones de actualizaciones a tiempo, te mantendrás motivado e informado sobre tu progreso en el camino de crecer en la delegación en relaciones. Además, puedes estar tranquilo sabiendo que tus datos sensibles están seguros; damos prioridad a tu privacidad y nunca compartimos ni vendemos tu información. Abraza un camino de apoyo hacia el respeto mutuo, la comprensión y la conexión en tus relaciones, mientras mejoras tus habilidades de delegar sin esfuerzo.

¿Cómo mejorarán tus relaciones al comparar tus habilidades para delegar?

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Mejora tus habilidades de delegación con ideas de la comunidad

Aprovecha las conexiones sociales para un crecimiento más profundo en tus relaciones

Descubre una nueva dimensión de tus habilidades de delegación al interactuar con tu red y obtener perspectivas únicas sobre cómo te ven los demás. Recibir opiniones de quienes te rodean puede revelar puntos ciegos y ofrecer insights valiosos que te ayuden a perfeccionar tus técnicas de delegación en las relaciones. Con este feedback, puedes cultivar una comprensión más profunda de tu dinámica interpersonal—transformando cómo conectas y te comunicas con otros, y fomentando un ambiente más sano y empático. Piensa en el poder que tiene compartir resultados públicos opcionales. Al permitir que otros vean tu desempeño, creas oportunidades para la responsabilidad y el apoyo entre colegas. Celebra tus logros y motiva a tus contactos con 'ánimos'—un impulso que alimenta tu camino de crecimiento y refuerza cambios positivos en tus habilidades de delegación. Juntos, tú y tu red pueden cultivar una cultura de respeto mutuo, comprensión y colaboración, permitiendo que todos prosperen en relaciones armoniosas.

¿Cómo cambiarán tus relaciones los comentarios sobre tus habilidades para delegar?

Descubre cómo te ven los demás

Conoce a Aidan: Tu Coach Personal de IA (Beta)

Aidan es tu IA Navegador Asistido de Desarrollo, aquí para ayudarte a entender tus resultados. Pregúntale sobre tu informe, pide apoyo personalizado e interactúa con Aidan para acelerar tu camino hacia los resultados que quieres

Con Aidan, tu coach personal de IA, recibes consejos instantáneos y personalizados sobre tus habilidades de delegación para tu crecimiento personal. Aidan te ayuda a interpretar tus resultados, ofreciendo tips prácticos y estrategias para mejorar tu delegación y lograr una mejor conexión y comunicación en tus relaciones. Puedes hacer preguntas, pedir aclaraciones y recibir pasos concretos, todo diseñado para ayudarte a crecer.

Ya sea que busques consejos sobre delegar en tus relaciones o quieras practicar técnicas transformadoras de delegación, Aidan está aquí para apoyarte. El coach de IA se adapta a tus necesidades, dándote ánimo y guía cuando lo necesites. Con la ayuda de Aidan, te sentirás con el poder de hacer cambios reales y disfrutar de relaciones más armoniosas y satisfactorias.

Aidan es una IA que todavía está aprendiendo y evolucionando. Aunque está diseñada para ayudarte, a veces puede generar respuestas inesperadas, poco útiles o incluso incorrectas. Agradecemos tu comprensión mientras seguimos mejorando su desempeño. Ten en cuenta que no nos hacemos responsables por las consecuencias que puedan surgir del uso de las respuestas de Aidan, y te recomendamos usar tu propio criterio al actuar con la información que te da.

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Acerca de Skills Builders

¿Te cuesta delegar tareas de manera efectiva y gestionar tu carga de trabajo? ¿Te resulta difícil confiar en otros con responsabilidades importantes? Entendemos que dominar el arte de la delegación puede ser un desafío. Equilibrar tu propia carga de trabajo, construir relaciones sólidas y asegurar que las tareas se completen de manera eficiente requiere un conjunto único de habilidades.


Por eso, en Skills Builders, ofrecemos una variedad de recursos y herramientas diseñadas específicamente para ayudarte a mejorar tus habilidades de delegación. Nuestros cuestionarios y reportes gratuitos proporcionan valiosos conocimientos sobre tus fortalezas y áreas de mejora, basándose en las perspectivas de quienes mejor te conocen. Con nuestros informes detallados y gráficos completos, obtendrás una comprensión clara de tu progreso y podrás seguir tu crecimiento a lo largo del tiempo. Además, nuestra función de comparación de resultados te permite evaluar tu rendimiento en comparación con otros, lo que te permite tomar decisiones informadas y establecer metas realistas.


Proporcionamos recomendaciones y recursos personalizados basados en tus resultados, adaptados para ayudarte a mejorar tus habilidades de delegación. Nuestros datos seguros garantizan que tu información permanezca confidencial y protegida, brindándote tranquilidad mientras inicias tu camino para convertirte en un delegador más efectivo.


En Skills Builders, reconocemos la importancia de las relaciones sólidas para lograr el éxito. Por eso estamos aquí para apoyarte en el desarrollo de las habilidades que necesitas para construir relaciones laborales positivas y productivas. Ya sea a través de nuestra retroalimentación personalizada, planes de acción adaptativos o resultados públicos opcionales que fomentan la colaboración, estamos comprometidos a ayudarte a cultivar las conexiones que apoyarán tu crecimiento.


Únete a Skills Builders hoy y comienza a perfeccionar tus habilidades de delegación. Empodérate para alcanzar tus metas y construir un futuro mejor.



Potencia tus habilidades de delegar con apoyo a tu medida

Desbloquea tu potencial en las relaciones con nuestras funciones de apoyo

Imagina tener una lista de verificación al alcance de tu mano—acciones específicas para mejorar tus habilidades de delegar en las relaciones, diseñadas para guiarte hacia una mejor comunicación y conexiones emocionales más profundas. Con cada paso que des, puedes seguir tu progreso y ajustar tu enfoque, asegurándote de mantenerte alineado con tus metas de crecimiento personal. Al aprovechar recursos compartidos por otros usuarios, accedes a estrategias y consejos probados que otros han encontrado valiosos en su camino hacia el dominio de la delegación en relaciones. Imagina la transformación que trae un coaching con IA adaptado a tus necesidades únicas, ayudándote a navegar tu proceso de crecimiento sin complicaciones. Con nuestras recomendaciones seleccionadas de productos y recursos de calidad, estarás equipado con las mejores herramientas para mejorar tu comprensión de las técnicas de delegación en relaciones. Cada función de apoyo está diseñada para facilitar tu crecimiento, dándote la confianza que necesitas para conectar de forma auténtica, fomentar la confianza y asegurar una colaboración efectiva en tus relaciones. Da el salto para desbloquear todo el potencial de tus habilidades de delegar, abrazando el camino hacia conexiones más profundas.

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Preguntas y respuestas

Respuestas a las preguntas que más nos hacen

Skills Builders Cuestionarios Informe Soporte

En Skills Builders, ofrecemos cuestionarios y informes gratuitos para ayudarte a entender tus fortalezas y debilidades basadas en la opinión de las personas que mejor te conocen. Nuestras percepciones y comentarios personalizados te ayudarán a descubrir talentos ocultos y debilidades en las que puedes trabajar para construir un futuro mejor para ti.

Constantemente estás conociendo nuevas personas y buscando hacer conexiones significativas. Nuestros cuestionarios únicos proporcionan información que no puedes obtener de ningún otro cuestionario, y nuestros comentarios personalizados, plan de acción y recomendaciones te darán las herramientas para mejorar tu vida y tus relaciones.

Elige un cuestionario sobre un tema que te interese y responde las preguntas. Recibirás un enlace a tu informe, que puedes compartir con otros para obtener su opinión. Tu informe, comentarios, plan de acción y recomendaciones se actualizarán cada vez que alguien proporcione información sobre ti.

Sí, nuestros cuestionarios, informes y planes de acción son completamente gratuitos. Queremos ayudar a tantas personas como sea posible y mantener nuestro servicio accesible para todos. El informe gratuito proporciona toda la información que necesitas para crecer, pero también ofrecemos un informe opcional de pago para aquellos que deseen información más detallada.

Utilizamos tus datos para proporcionar comentarios personalizados, planes de acción y recomendaciones de productos. Despersonalizamos los datos para crear estadísticas generales, y nunca venderemos ni compartiremos tu información con terceros.

Tomamos tu privacidad y confidencialidad en serio y garantizamos que tus datos estén seguros en nuestra plataforma.

Nuestros cuestionarios y apoyo están diseñados para ayudarte a tener éxito y alcanzar tus metas mejorando tus habilidades. Proporcionamos informes detallados, planes de acción prácticos y recomendaciones específicas que creemos que marcarán la diferencia en tu vida. Otros cuestionarios a menudo se centran en obtener tu información de contacto o promocionar contenido.

Nuestro objetivo es ayudarte a mejorar tus habilidades y alcanzar tus metas. Los cuestionarios proporcionan información sobre tus fortalezas, debilidades y puntos ciegos, lo que puede ayudarte a enfocar tus esfuerzos en las áreas que marcarán la mayor diferencia en tu progreso.

Puedes realizar tantos cuestionarios como desees, y no hay límite en la cantidad que puedes realizar. Este servicio es completamente gratuito.

Se recomienda. Responder preguntas sobre ti mismo puede ser sesgado, por lo que es importante obtener la opinión de otros que te conocen bien. Esto te ayudará a obtener una imagen más precisa de tu rendimiento e identificar áreas de mejora.

Si bien no es obligatorio, recomendamos encarecidamente invitar a otros a proporcionar información, ya que puede ayudarte a descubrir puntos ciegos y validar tus creencias sobre tu rendimiento. Cuanta más información recibas, más precisos serán tus resultados.

Puedes enviar recordatorios a las personas que has invitado cada tres días, o puedes invitar a más personas a proporcionar información. Recomendamos obtener la opinión de al menos cinco personas para compensar cualquier sesgo que pueda tener una sola persona. Incluso si no puedes obtener la opinión de cinco personas, los resultados aún pueden ser valiosos, pero podrían ser menos precisos.

El informe que recibas te dará una visión detallada de tus habilidades y destacará áreas de mejora. Verás tus puntuaciones para cada tema y pregunta, y recibirás comentarios y recomendaciones personalizadas para ayudarte a crecer.

Tus resultados son completamente privados y solo visibles para ti. Sin embargo, si decides hacer públicos tus resultados, cualquier persona con el enlace podrá verlos.

Nos preocupamos mucho por garantizar la precisión de nuestros cuestionarios y consultamos regularmente con expertos para asegurarnos de que nuestras evaluaciones sean confiables. Si te preocupa la precisión de tus resultados, puedes desactivar la opinión de personas específicas que puedan haber proporcionado información inexacta.

El informe gratis te da todos los datos importantes y recomendaciones que necesitas para mejorar tus habilidades. El informe completo incluye info más detallada, como gráficos y tablas, y está disponible para quienes quieran apoyarnos y ayudarnos a crecer. Pregunta: ¿Cómo co

Puedes comparar tus resultados con las puntuaciones promedio de otros que han realizado el cuestionario. Además, puedes aplicar filtros como género, edad, ocupación o nivel educativo para ver cómo te comparas con otros en esos grupos.

Recibirás una notificación por correo electrónico cada vez que alguien termine de responder sus preguntas, pero solo si tienes las notificaciones activadas.

Entendemos que todos tienen su propia percepción de sí mismos, pero es importante mantener una mente abierta y usar los resultados como una oportunidad para crecer. Si sientes que la opinión de alguien puede haber afectado negativamente tus resultados, puedes desactivar su opinión.

Un plan de acción es una lista personalizada de acciones que puedes tomar para mejorar tus habilidades. Se basa en tu nivel de habilidad y en los comentarios proporcionados en tu informe. A medida que completes acciones, se agregarán nuevas para ayudarte a seguir creciendo.

Proporcionamos recomendaciones de recursos de alta calidad, como artículos, libros, videos y cursos que pueden ayudarte a desarrollar tus habilidades. Estas recomendaciones se actualizan y añaden regularmente con el tiempo, así que asegúrate de revisar tu informe regularmente para nuevas sugerencias.

Los recursos compartidos son información y herramientas valiosas que otros han encontrado útiles para construir y nutrir sus relaciones. Al compartir recursos que han impactado positivamente tus propias habilidades de relación, estás contribuyendo a una comunidad de apoyo enfocada en el crecimiento personal.
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