Mejora tu negocio con nuestro cuestionario gratuito de delegación

Explora las capacidades únicas de nuestro cuestionario gratuito de delegación, diseñado específicamente para el entorno empresarial dinámico. No se trata de una evaluación común; es una oportunidad para observarte desde la perspectiva de quienes interactúan contigo regularmente. Al invitar a colegas, socios y colaboradores a participar, obtendrás información valiosa sobre tus fortalezas ocultas y posibles áreas de mejora que podrían estar limitando el desempeño de tu negocio. Esta autoconciencia puede optimizar tus prácticas de delegación para una gestión más eficaz.

Recibe un informe detallado con gráficos completos que reflejan tus resultados y compara tu desempeño con otros profesionales de tu sector mediante métricas específicas de delegación para el éxito empresarial. Comprende el significado de tus puntuaciones con retroalimentación personalizada y accede a un plan de acción gratuito que facilita tu desarrollo continuo. Nuestra biblioteca de recursos, seleccionada por expertos en negocios, ofrece numerosas ideas y estrategias para implementar. Además, tendrás la opción de utilizar el apoyo de nuestro asistente de IA, asegurando que dispongas de soporte en este proceso. Aprovecha esta oportunidad para fortalecer tus habilidades empresariales y liderar con mayor eficacia.

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Delegatievragenlijst

1. Responde preguntas

para ti mismo

2. Invita a otros (opcional)

a responder las mismas preguntas

3. Compara tus resultados

en tu informe personal

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Do you step up and take charge instead of waiting for someone else to give you tasks or check up on you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser proactivo con la responsabilidad es tomar la iniciativa y hacerte cargo de tus acciones sin esperar a que alguien más te lo pida o te lo recuerde.

Do you live up to what people expect from you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cumplir con lo que se espera significa hacerte cargo de las responsabilidades y obligaciones que se esperan de alguien.

Do you own up to your mistakes and take responsibility when they happen?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Admitir errores es hacerse cargo de lo que uno hace y reconocer cuando alguien se ha equivocado.

Do you always follow through on what you promise or commit to others?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cumplir promesas significa que alguien se hace responsable de cumplir con las obligaciones o compromisos que ha asumido.

Do you speak up and share what you think, your ideas, or any concerns you have?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hablar claro significa que alguien debería decir lo que piensa, expresar sus preocupaciones, opiniones u observaciones para hacerse responsable o hacer que otros se hagan responsables de sus acciones o decisiones.

Do you set goals that matter and fit what you want in life?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ponerte metas que valgan la pena significa elegir objetivos que realmente valen la pena y que te motivan.

Do you make action plans to reach your goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer planes de acción es crear una serie de pasos para lograr tus metas.

Do you keep track of how you're doing with your goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer seguimiento del progreso es checar regularmente cómo vas con tus metas para no perder el rumbo y poder hacer cambios si hace falta.

Do you go with the flow when you're working toward your goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser flexible en tu manera de hacer las cosas significa estar abierto a cambiar de estrategia si hace falta.

Do you usually focus on what you can control when you're setting your goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Enfocarte en lo que puedes controlar significa poner tu atención en las cosas que realmente puedes influir.

Do you switch up your leadership style depending on the situation?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aplicar diferentes estilos de liderazgo significa usar varias formas de liderar según lo que pida la situación.

Do you get people pumped to go after their goals?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Motivar es inspirar y animar a alguien para que haga algo.

Do you hand off tasks and responsibilities to other people in a good way?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Delegar es pasarle tareas o responsabilidades a otra persona.

Do you give your team enough support?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Apoyar en el liderazgo significa dar ayuda, orientación y ánimo.

Do you make an effort to get your team to work together?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Fomentar la colaboración en el liderazgo significa animar a las personas a trabajar juntas con otras para lograr un objetivo común.

Do you stick to your promises?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Cumplir promesas significa que alguien siempre cumple con sus compromisos.

Do you keep it real when you talk to people?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser honesto es decir siempre la verdad y no engañar a los demás.

Do you keep your promises so people know they can count on you?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser de fiar significa que los demás pueden contar contigo.

Do you talk openly about what you’re planning to do?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser transparente significa que compartes información abiertamente, sin guardarte detalles importantes.

Do you usually figure out which tasks to do first?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Priorizar tareas es decidir en qué orden vas a hacer las cosas según qué tan importantes y urgentes son.

Do you get your work sorted out?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Organizar la carga de trabajo es básicamente repartir bien las tareas para que todo sea manejable y no se te junte todo.

Do you set deadlines that actually make sense?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Poner plazos significa decidir en cuánto tiempo alguien tiene que terminar tareas.

Do you plan for things to go wrong sometimes?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Lidiar con contratiempos es anticipar y prepararse para retrasos inesperados.

Do you work out schedules with the other people involved?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Coordinar horarios con las personas involucradas significa organizar y poner de acuerdo los tiempos y la disponibilidad de quienes participan.

¿Buscas identificar y encontrar puntos en común?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Encontrar puntos en común es descubrir intereses y puntos de vista que compartes con otras personas.

¿Sueles manejar bien cuando no consigues lo que quieres, de forma madura?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Ser adulto significa que puedes priorizar el beneficio mutuo por encima de tu propio interés o la competencia.

¿Estás dispuesto a alejarte de una situación si no termina siendo buena para todos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mantener tu integridad es actuar de una manera que vaya con tus valores.

¿Tienes una mentalidad de abundancia y crees que hay suficiente para todos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

La mentalidad de abundancia es creer que hay suficiente para todos y que el éxito de uno no tiene que ser a costa de los demás.

¿Tú te enfocas en ganarte la confianza antes de meterte en intervenciones?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Primero ganarse la confianza significa crear una sensación de fiabilidad con alguien antes de meterse en conversaciones más profundas.

¿Sueles dejar claras las expectativas sobre los posibles resultados?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Poner expectativas es dejar claras las reglas y acuerdos con los demás.

¿Haces preguntas en tus sesiones de coaching que hacen que la otra persona vea las cosas de otra manera?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Hacer preguntas poderosas es hacer preguntas que hacen pensar y que ayudan a reflexionar sobre uno mismo.

¿Das feedback constructivo y útil?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Dar feedback constructivo es hacer sugerencias específicas y útiles para que alguien pueda mejorar.

¿Tú das orientación para encontrar soluciones a los retos?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Guiar hacia soluciones significa que apoyas y orientas a alguien para ayudarle a superar retos sin hacer el trabajo por esa persona.

¿Analizas las tareas para ver qué tan importantes y urgentes son?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

El análisis de tareas es mirar bien las actividades para ver qué se necesita para hacerlas.

¿Tú pones prioridades?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Poner prioridades es decidir qué tareas son más importantes para hacer primero.

¿Sueles asignar recursos para que las tareas se terminen a tiempo?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Asignar recursos significa decidir cómo se reparten los recursos disponibles según lo importante o urgente que sea cada cosa.

¿Rechazas peticiones que no van con tus prioridades?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Rechazar peticiones es decir que no a cosas que te piden.

¿Das feedback a los demás a tiempo?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Dar feedback a tiempo significa que das tu opinión sobre el desempeño de alguien rápido, sin tardar.

Do you give people props for their effort?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Apreciar el esfuerzo es reconocer y valorar el trabajo duro y la dedicación.

¿Das retroalimentación que es específica?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Dar retroalimentación específica significa hacer comentarios detallados y precisos.

Do you help others take charge of what they do?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Fomentar la autonomía es ayudar a que alguien sea más independiente y autosuficiente, dándole la libertad de tomar sus propias decisiones y hacerse cargo de lo que hace.

¿Das retroalimentación que incluye sugerencias que se pueden poner en práctica?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Dar retroalimentación con acciones concretas significa ofrecer sugerencias prácticas.

Do you let people know you believe in what they can do?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Mostrar confianza en las habilidades de alguien significa que crees en su potencial para lograrlo.

¿Adaptas tus comentarios a las necesidades de cada persona?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Dar retroalimentación personal significa que das comentarios adaptados a alguien según sus necesidades y circunstancias individuales.

Do you give people shoutouts for their wins in front of others?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Celebrar logros en público significa reconocer y felicitar los logros de alguien delante de otras personas.

Do you help people use what they're best at?

Nunca hago eso

Siempre hago eso

Aprovechar las fortalezas es identificar y usar las habilidades y talentos únicos de cada persona.

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Tu información solo se utilizará para este cuestionario y nunca se compartirá con otros.

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La colección más grande de cuestionarios de habilidades blandas

Con más de 600 cuestionarios disponibles públicamente, ofrecemos una de las bibliotecas gratuitas más completas para el crecimiento personal.

La única plataforma con retroalimentación social integrada

Ofrecemos opiniones directas y sociales de amigos, familia y colegas para enriquecer tu camino de crecimiento personal.

El conjunto más completo de herramientas para mejorar

Desde planes de acción hasta recursos y coaching con IA, te damos todo en un solo kit para guiar tu desarrollo continuo.

¿Qué descubrirás hoy sobre tus habilidades para delegar?

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Objetivos del cuestionario

Este cuestionario cubre estos temas

Responsabilidad

Ser responsable de tus acciones deberes y compromisos

Establecer metas

Define objetivos significativos para lograr resultados deseados

Liderazgo

Inspira y gua a otros hacia metas compartidas

Confiabilidad

Cultivar la confianza en tus interacciones con otros demostrando fiabilidad honestidad y confidencialidad

Planificación y programación

Optimiza tu productividad

Mentalidad ganar-ganar

Buscando resultados que beneficien a todos los involucrados

Guiar a otros

Facilitar la autorreflexin el establecimiento de metas y la mejora de habilidades

Priorizar

Determinar la importancia y urgencia de tareas y responsabilidades

Dar retroalimentación

Dar comentarios constructivos y significativos

Empoderar a otros

Reconocer y aprovechar las fortalezas de los demás

¿De qué manera puede la delegación efectiva influir en tu liderazgo?

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Cómo Skills Builders apoya tus habilidades para delegar

Basarse únicamente en la autoevaluación para medir tus habilidades de delegación suele ofrecer una perspectiva limitada. En el ámbito empresarial, donde una delegación adecuada impacta directamente en el rendimiento y la productividad del equipo, esta visión parcial puede representar un obstáculo significativo. Sin aportes externos, es posible que no identifiques puntos ciegos o talentos ocultos que influyen en tu capacidad para delegar eficazmente y tomar decisiones estratégicas.

Esta falta de una visión integral puede limitar tu desarrollo profesional y organizacional. Si asumes que tu percepción es completa, podrías perder oportunidades para optimizar tu forma de delegar. Este sesgo puede llevar a sobrevalorar tus fortalezas y pasar por alto áreas susceptibles de mejora, afectando el desempeño de tu negocio. En un entorno competitivo, esto puede traducirse en desventajas, pérdida de oportunidades comerciales o deterioro de relaciones con clientes y colaboradores.

Skills Builders ofrece una solución robusta al incorporar retroalimentación de compañeros, superiores y colegas en la evaluación de tus habilidades para delegar. Este enfoque colectivo proporciona una visión más completa de tus capacidades, identificando fortalezas y áreas de mejora que quizás no habías detectado. Con Skills Builders, accedes a información valiosa sobre cómo otros perciben tu forma de delegar, facilitando una evaluación más precisa y significativa. Nuestra completa caja de herramientas te brinda estrategias y recursos para perfeccionar tus habilidades. Ya sea que busques mejorar el liderazgo, la colaboración o la eficiencia, nuestra plataforma apoya la gestión de estos cambios con eficacia. Ingresa a un entorno donde tu talento para los negocios y la delegación se respalda en opiniones externas, promoviendo un crecimiento sostenido y resultados consistentes en tus proyectos.

Question preview
Results preview

Esto es lo que obtienes:

No se requiere pago

No necesitas preocuparte por el costo, tus cuestionarios y el informe son gratuitos

Informe detallado

Un informe detallado fácil de leer que todos pueden entender

Gráficos integrales

Obtén una imagen clara con gráficos y tablas integrales

Comparación de resultados

Conoce cómo te desempeñas comparando tus resultados con los de otros

Resultados públicos opcionales

Involucra a tu equipo con la opción de compartir tus resultados

Conoce tu siguiente paso

Alcanza tus objetivos comerciales con un plan de acción adaptativo basado en tus resultados

Recursos compartidos

Alcanza tu máximo potencial con recomendaciones basadas en tus resultados

Recomendaciones

Recursos premium seleccionados para impulsar el crecimiento profesional

Entrenamiento de IA

Entrenamiento interactivo de IA para navegar tu informe

Invitar a otros

Obtener opiniones es fácil: invita a otros directamente desde tu página de resultados

Retroalimentación personalizada

Conoce lo que significa tu puntuación para ti con retroalimentación personalizada

Salud

Obtén ánimo de tu red

Perspectivas reales

Conócete a ti mismo con la opinión de quienes te conocen

Recibe notificaciones

No pierdas tiempo, te notificaremos cuando tu informe sea actualizado

Datos seguros

Concéntrese en hacer crecer su negocio sabiendo que sus datos están seguros con nosotros

Optimiza tus habilidades para delegar con información relevante

Accede a feedback personalizado y datos protegidos

Conoce cómo nuestro informe gratuito ofrece análisis personalizados que perfeccionan tus habilidades para delegar y alcanzar objetivos empresariales. Con gráficos detallados y retroalimentación adaptada a tus resultados, podrás identificar claramente tus fortalezas y detectar áreas de mejora en tu proceso de delegación. Fortalece tu liderazgo y aplica estrategias efectivas para impulsar el crecimiento de tu negocio sin sobrecargas. Obtén una ventaja comparando tus resultados con los promedios de tus pares, visualizando tu posición en el ámbito de la delegación efectiva. Recibirás notificaciones oportunas para mantener el enfoque, facilitando la mejora continua de tus métricas de delegación para el éxito empresarial. Además, tu información estará protegida; nunca compartimos ni comercializamos tus datos, garantizando tu privacidad mientras te concentras en tus objetivos.

¿Qué conclusiones obtendrás al comparar tus habilidades para delegar?

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Enriquece tus habilidades para delegar con aportes de la comunidad

Utiliza funciones sociales para un desarrollo y apoyo auténticos

Obtén una comprensión más profunda de tus habilidades para delegar mediante valiosas opiniones de tu red profesional. Con la colaboración de colegas y compañeros, podrás ampliar tu perspectiva, identificando fortalezas y oportunidades de mejora que quizás no habías detectado. Esta retroalimentación externa te permite ajustar tus estrategias de delegación para alinearlas con la percepción que otros tienen de tu liderazgo. Conecta directamente con tu red de apoyo para fomentar un ambiente de colaboración y aprendizaje, facilitando un crecimiento empresarial significativo. Aprovecha la opción de resultados públicos para mostrar tu desempeño, invitando a comentarios constructivos y reconocimiento de tus pares. Al recibir el respaldo de tu red, no solo te motivas a mejorar tus habilidades, sino que también participas activamente en una comunidad que valora tu progreso. Esta interacción social impulsa tu compromiso, convierte la responsabilidad en resultados y fortalece tus métricas de delegación para líderes empresariales. Al integrar estas funciones sociales, cultivas tanto tus habilidades como una cultura de apoyo y excelencia en tu entorno profesional.

¿De qué forma puede influir la retroalimentación externa en tus habilidades para delegar?

Explora cómo te perciben los demás

Conoce a AidOn: Tu Asistente Personal de IA (Beta)

AidOn es tu IA Development Assisted Navigator, disponible para facilitar la interpretación de tus resultados. Consulta sobre tu informe, solicita apoyo personalizado e interactúa con AidOn para facilitar tu comprensión y análisis.

Con AidOn, cuentas con un apoyo inmediato y personalizado que facilita la interpretación de tus resultados relacionados con la delegación en tu negocio. Puedes consultar sobre tu informe, acceder a información práctica y seguir un proceso adaptado a tus desafíos específicos. La disponibilidad de AidOn asegura que dispongas de soporte durante la mejora de tus habilidades para delegar y optimizar la gestión empresarial.

Utiliza AidOn para explorar técnicas rápidas de delegación, identificar obstáculos y desarrollar métodos orientados a resultados que se ajusten a tu estilo de liderazgo. Este asistente basado en IA se adapta a tus necesidades, facilitando decisiones informadas y promoviendo la innovación en tu negocio. Con AidOn, siempre tendrás acceso a un recurso que apoya la claridad y confianza en tu liderazgo.

Aidan es una IA que todavía está aprendiendo y evolucionando. Aunque está diseñada para ayudarte, a veces puede generar respuestas inesperadas, poco útiles o incluso incorrectas. Agradecemos tu comprensión mientras seguimos mejorando su desempeño. Ten en cuenta que no nos hacemos responsables por las consecuencias que puedan surgir del uso de las respuestas de Aidan, y te recomendamos usar tu propio criterio al actuar con la información que te da.

¿Qué estrategias puede ayudarte a descubrir AidOn para dominar la delegación?

Accede al apoyo de nuestra IA al instante

Sobre Skills Builders

Bienvenido a Skills Builders, la plataforma diseñada para apoyar el desarrollo de tus habilidades y el logro de tus objetivos profesionales. Como líder empresarial, reconocemos la importancia de una delegación efectiva para impulsar el crecimiento de tu negocio mientras mantienes un equilibrio adecuado entre trabajo y vida personal.


Nuestra plataforma ofrece una variedad de herramientas orientadas a proporcionar información valiosa y retroalimentación personalizada sobre tus habilidades de delegación. Al integrar opiniones de quienes te conocen bien, nuestros cuestionarios e informes detallados brindan una visión clara de tu nivel actual de competencia. Lo más relevante es que estos recursos están disponibles sin costo alguno.


Con una interfaz intuitiva, puedes invitar fácilmente a otros a aportar retroalimentación directamente desde tu página de resultados. Los gráficos visuales muestran tu progreso, mientras que la función de comparación te permite evaluar tus habilidades de delegación frente a otros profesionales de tu sector.


Entendemos que mantener la motivación y encontrar tiempo para el desarrollo personal puede ser un desafío para personas con responsabilidades empresariales. Por ello, ofrecemos un plan de acción adaptativo que se ajusta a tus necesidades específicas. Este plan orienta los pasos a seguir para mejorar tus habilidades de delegación y proporciona acceso a recursos utilizados por emprendedores exitosos. Las recomendaciones se basan en tus resultados, garantizando una experiencia de aprendizaje personalizada y efectiva.


Priorizamos la seguridad y confidencialidad de tus datos. Tu información se mantiene protegida, permitiéndote enfocarte en tu desarrollo sin preocupaciones.


Únete hoy y comienza un proceso de mejora continua. Permite que Skills Builders apoye el crecimiento de tu negocio, el fortalecimiento de tus habilidades de delegación y el equilibrio entre tus responsabilidades laborales y personales.



Fortalece tus habilidades para delegar con apoyo especializado

Mejora tu desempeño con recursos expertos y asistencia de IA

Imagina contar con una guía completa que te ofrece pasos prácticos para perfeccionar tus habilidades de delegación y optimizar la eficiencia de tu negocio. Este recurso facilita tu proceso de mejora y aumenta tu confianza al aplicar estrategias efectivas. Aprovecha las experiencias de otros usuarios que han enfrentado desafíos similares, transformando sus aprendizajes en conocimientos útiles para avanzar en tu propio proceso de delegación. Con nuestras recomendaciones seleccionadas de productos de calidad y el apoyo de la asistencia de IA, no solo mejoras tus habilidades, sino que también obtienes una ventaja estratégica. La función de asistencia de IA te acompaña en tu camino de desarrollo, proporcionando sugerencias personalizadas basadas en tus métricas de desempeño. Aprovecha esta oportunidad para perfeccionar tus métodos de delegación y gestión, asegurando un liderazgo que impulsa la innovación y productividad en tu equipo. El éxito en delegar está al alcance, y con estas herramientas de apoyo, no solo aprendes, sino que avanzas con resultados.

¿De qué manera puede transformar tu flujo de trabajo una delegación efectiva hoy?

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Preguntas y respuestas

Respuestas a las preguntas que más nos hacen

Skills Builders Cuestionarios Informe Soporte

Skills Builders es un servicio en línea que te ayuda a mejorar tus habilidades para hacer crecer tu negocio y mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal. Utilizamos cuestionarios con la opinión de personas que te conocen para darte información real sobre tu rendimiento. Esta información te ayudará a descubrir fortalezas ocultas y debilidades desconocidas, y ofrecemos comentarios personalizados, un plan de acción adaptativo y recursos educativos para ayudarte a aprovechar al máximo tus fortalezas y superar tus debilidades.

Como propietario de un negocio ocupado que valora tu tiempo y prioriza tu salud, necesitas información en la que puedas confiar para aprovechar al máximo tus fortalezas y mejorar tus debilidades. Ofrecemos cuestionarios con la opinión de personas que te conocen y soluciones prácticas para ayudarte a alcanzar tus metas.

Primero, elige un cuestionario sobre el tema que desees. Completa el cuestionario y recibe un enlace a tu informe. Invita a otros a dar su opinión y tus resultados, comentarios, plan de acción y recomendaciones se actualizarán cada vez que alguien responda las preguntas sobre ti. Primero, elige un cuestionario sobre el tema que desees. Completa el cuestionario y recibe un enlace a tu informe. Invita a otros a dar su opinión y tus resultados, comentarios, plan de acción y recomendaciones se actualizarán cada vez que alguien responda las preguntas sobre ti.

¡Sí! Entendemos la importancia del desarrollo personal accesible, por eso nuestros cuestionarios, informes y planes de acción son completamente gratuitos. También ofrecemos un informe opcional de pago para aquellos que tengan curiosidad sobre detalles específicos.

Utilizamos los datos de tus resultados para proporcionar comentarios personalizados, acciones y recomendaciones de productos. Tu información se mantiene segura y nunca será vendida ni compartida con terceros.

Tus datos están completamente seguros en nuestra plataforma para garantizar tu privacidad y confidencialidad.

Nuestros cuestionarios y apoyo están enfocados en ayudarte a tener éxito. Te proporcionamos informes detallados, un plan de acción adaptativo y recomendaciones específicas que creemos que marcarán la diferencia en tu progreso.

Nuestro objetivo es ayudarte a alcanzar tus metas mejorando tus habilidades. El objetivo del cuestionario es proporcionar información sobre tus fortalezas y debilidades y revelar puntos ciegos. Sin esta información, es difícil saber qué esfuerzos proporcionarán los mayores avances en tu progreso.

Puedes realizar todos los cuestionarios que desees, tantas veces como desees. No hay límite, y todos son completamente gratuitos.

Cuando recibas tu informe, puedes ingresar las credenciales de las personas de las que deseas obtener información. Enviaremos un correo electrónico con la invitación y el enlace donde pueden responder las preguntas. También recibirás un enlace único que puedes compartir tú mismo. Puedes publicar este enlace en las redes sociales o crear tu propia invitación.

Se recomienda. Responder preguntas sobre ti mismo puede ser parcial, así que es importante obtener opiniones de otros que te conozcan bien. Esto te ayudará a tener una imagen más precisa de tu desempeño e identificar áreas para mejorar.

Puedes enviar recordatorios a las personas que has invitado cada tres días. Si no responden, siempre puedes invitar a más personas. Te recomendamos que obtengas la opinión de al menos cinco personas para compensar cualquier sesgo potencial.

Recibirás un informe completo que proporciona una visión general fácil de leer de tus habilidades e identifica áreas de crecimiento. Los resultados muestran qué tan bien puntuaste en los temas y preguntas planteadas. Basado en estos resultados, tu informe se actualizará, por lo que no tendrás que seguir revisando para obtener actualizaciones.

Tus resultados son privados y solo visibles para ti. Sin embargo, si decides hacer públicos tus resultados, cualquier persona con quien compartas el enlace podrá verlos.

Puedes confiar en la precisión de tus resultados. Utilizamos cuestionarios basados en investigaciones que han sido revisados por expertos, y nuestro software avanzado genera los resultados. También tienes la capacidad de desactivar los resultados de personas que proporcionaron información inexacta para garantizar el más alto nivel de precisión.

El informe gratuito te proporciona información valiosa, un plan de acción y recomendaciones para ayudarte a avanzar. La versión de pago proporciona detalles adicionales, como gráficos por pregunta, y es para aquellos que desean apoyarnos y ayudarnos a crecer.

Tus resultados se comparan con la puntuación promedio de otros que han realizado el cuestionario. También puedes aplicar filtros basados en género, grupo de edad, ocupación o nivel educativo para ver cómo puntúas en comparación con otros. Sin embargo, estos filtros solo están disponibles cuando hay suficientes datos para comparar tu puntuación.

Recibirás una notificación por correo electrónico cada vez que alguien termine de responder sus preguntas. Puedes elegir activar o desactivar las notificaciones.

Todos se perciben de manera diferente, pero es importante mantener una mente abierta y usar los resultados como una oportunidad para crecer. Si crees que alguien no respondió las preguntas de manera seria o con tu mejor interés en mente, puedes desactivar su opinión para garantizar la precisión de tus resultados.

Un plan de acción es una lista de acciones recomendadas que puedes tomar para mejorar tus habilidades. Tu informe te proporcionará una lista de verificación de acciones basadas en tu nivel de habilidad. A medida que completes estas acciones, se agregarán nuevas a la lista.

Recomendamos recursos de alta calidad como artículos, libros, videos y cursos que cumplan con nuestros estándares. Las recomendaciones se actualizan constantemente y crecerán con el tiempo, así que asegúrate de revisar tu informe regularmente.

Los recursos compartidos son herramientas e información valiosas contribuidas por otros emprendedores para apoyar el crecimiento mutuo. Al compartir recursos que te han ayudado a tener éxito, no solo estás devolviendo a la comunidad, sino también empoderando a otros en su camino emprendedor. Ya sea un libro, un artículo, un curso o un consejo, estos recursos compartidos pueden ser la clave para desbloquear nuevas oportunidades y superar desafíos en tus esfuerzos empresariales.

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Cuestionarios en línea

2.156

Informes generados

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Veces que se dieron entradas

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